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1次選考のグループ面接

一次面接では、就活生が5人に対して面接官1人でのグループ面接でした。「最近きになったニュースは何ですか」という質問を聞かれ、「韓国の馬総統のニュースが気になります」と経済ニュースを伝えましたが、面接官の反応はあまり良くなかったです。他の就活生は野球や服の話をしていましたが、そちらの方が面接官も興味を...(省略されている内容はログイン後に表示されます。)

しゅんより

グループディスカッションの後に個人面接

1日の選考でグループディスカッションと面接の両方がありました。グループディスカッションでは、6名ほどのグループに分けられ「春に百貨店で行うイベント企画を考える」というお題が出されました。その内容についてグループで話し合った後に全員で前に出て発表するというものでした。発表だけでなく話し合いの様子も試験...(省略されている内容はログイン後に表示されます。)

はむより

集団面接

大阪ではもちろんのこと支店のある東京、福岡でも面接をしていただけたと思います。集団面接では、面接官1人に対し、1回に6人ほどの応募者が面接されました。自己紹介から始まり、志望動機を聞かれました。短い時間で簡潔に言えるかどうかも見られていたと思います。次に、「子供の頃あなたはどんな子供でしたか?」とい...(省略されている内容はログイン後に表示されます。)

ぽるぽるより

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    コメリ:最低!

    障害者合同面接会に参加しましたがコメリさんの障害者の対応、ひどいヒドイと思いました...(省略されている内容はログイン後に表示されます。)

    最悪より

    コロワイド:コロワイド新卒入社した時のこと

    私は株式会社コロワイド東日本に20歳の頃に新卒社員として入社しました。私は北海道に住んでいたのですが、北海道の方では新卒社員は自分を含め2名しか採用しなかったと当時面接を担当していただいた上司から聞いておりました。前年の採用人数が確か6名ほど、私の代はたった2名でしたので、入社するにあたっての研修を受けるために横浜の本社へと行きました。その時に鑑賞した一本のビデオと一人の講師の話が今でも忘れられません。ビデオの内容は大まかですが、もう閉店時間のお店に大切な用事のあるお客様が来...(省略されている内容はログイン後に表示されます。)

    メタルスより

    ビームス:説明会と一次面接

    就職活動はアパレル企業に絞っておこなっていましたが、ビームスは唯一無二の会社でした。ブランドをご存じの方は想像がつくかと思いますが、店舗通りの独自性のある人事の方が説明会にはおりました。説明会の服装指定は、アパレル業界あるあるですが「自分らしい服装で」。自分らしくあればスーツでもいいようですが、会場を見渡す限りスーツの学生は2~3人しかいませんでした。説明会ではグループワークや自己紹介ゲームがあり、全体を通して、積極性と独自性を求める会社だと感じました。一次面接しか行っており...(省略されている内容はログイン後に表示されます。)

    ゆえより

    ドン・キホーテ:最終面接で聞かれる内容

    最終面接の質問内容について書かせていただきます。まず一番最初に志望動機を聞かれました。ドン・キホーテには権限委譲という制度があります。正社員になると自分の担当する売り場の仕入れや配置、値段まで全てを自由に変更することができる権利が一人ひとりに与えられる制度です。私はこの制度を志望動機として、「デザインを学んだ経験を活かして売り場を作り、また売上として自分の成果が直にわかるのでやりがいを感じることができることに魅力を感じた」と回答しました。二つ目の質問は人材育成とは何か、という...(省略されている内容はログイン後に表示されます。)

    aqrisより

    コジマ:【マイナビ2019】2019 新卒採用 専門店(その他小売)

    健康維持に努めます。 [コジマのリーダーとしての成長を期待] 今回の採用では、将来的にコジマのリーダーとして活躍してく... ます。 獣医師、看護師 コジマ動物病院は全国に関東で11... ...(省略されている内容はログイン後に表示されます。)

    マイナビ2019より