就活SWOT

:敵対的買収が心配？

ストッキング・タイツのアツギ株式会社の簡単な財務分析　https://topisyu.hatenablog.com/entry/2020/11/05/090000わかりやすく解説されています。財務的に健全なのは良いことですが、それが敵対的買収のリスクにつながるというのも興味深いです。...（省略されている内容はログイン後に表示されます。）

JIより

:（JALとの比較で）財務体質的に重い

同業であるJALと比較して、ANAは現状（2020年10月時点）では財務的に重いという弱点があります。JALは会社更生法を経て、財務的に軽くなったという経緯があります。コロナ禍により苦しいのはANAもJALも同様ですが、ここに来て「どこまで耐える余地があるか」という点ではANAは非常に苦しいと言わざ...（省略されている内容はログイン後に表示されます。）

JJより

:コロナ禍の影響で早期退職募集を実

コロナ禍の影響で早期退職募集を実施されています。外食産業にとってコロナ禍は影響が大きすぎるため、同社に限らずリストラを実施する企業は増えるでしょう。>>　ロイヤルホールディングス（HD、福岡市）は27日、12月末時点で50歳以上64歳以下の社員を対象とした早期退職を実施する、と発表した。...（省略されている内容はログイン後に表示されます。）

Nより

:ひどい

朝っぱらに指定してきたのは向こうなのに、相手が遅れてきた。遅れたことには何も言わず始まり、圧迫面接をされる。いちいち突っ込んできて、答えたら「そこは聞いてないんだけど」と否定してくる。オススメしない。１時間ほど面接されたのが苦痛だった。...（省略されている内容はログイン後に表示されます。）

:強み

スパイス市場は今後伸びていくと思われるので、非常に良い企業である可能性はある。...（省略されている内容はログイン後に表示されます。）

匿名より

:【マイナビ2021】2021 新卒採用 専門店(アパレル・ファッション関連) 、 商社(アパレル・ファッション関連)

リー方法 まずは、「マイナビ2021」より(株)ベイブルックをエントリーし、企業説明会へのご予約をお願いします。 （※3... IMAIZUMI (株)ベイブルック 採用担当：米田（ヨネダ... ...（省略されている内容はログイン後に表示されます。）

マイナビ2021より

:社風

社風は体育会です。数年前（５年以内）まで在席して居ましたが、よく営業全員の前で怒鳴られたりしてました。正直、転職して良かったと思います。支店によって社員旅行がある所もあります。年２回程、お客さまとの旅行があり、添乗する事によってお客さまとの距離が近くなります。ただし旅行の人数が足りない時は、本業と関係無いのですが数字を追わされます。怒鳴られる事もあるのでタフさと、お客さまとの距離が近いので細かい気配りが出来る方は向いてると思います。他社との社風を比べて検討された方が良いかと思...（省略されている内容はログイン後に表示されます。）

元社員より

:面接

数年前に中途採用の面接を受けました。知人も同じ時に面接を受けましたが、内容が全く違いました。私の時は大学入試レベルのテストを出された上、「どうせ結婚したら辞めるんでしょ。ここでは辞めないとか言ってても、その時になったら絶対辞めるんだって、あんたみたいのは」と、初対面なのに決めつけられました。知人はテストも出されず、ただ和かに世間話をして終わったそうです。選り好みがあるのでしょうが、そんなあからさますぎる対応をしなくても…と悲しく思います。...（省略されている内容はログイン後に表示されます。）

:リラックマ

リラックマはダラダラしている所、コリラックマはいたずらする所、キイロイトリは怒りせっせと掃除をする所かカワイイです...（省略されている内容はログイン後に表示されます。）

コンドウアキより

:インターン

プリンスホテルは、1泊2日の合宿を含む5日間のコースを設定している。同社の事業戦略の説明を受ける座学のほか、同社が運営する都内のシティホテルや軽井沢のリゾートホテルで研修を行い、事業戦略立案のプレゼンまで実施する。...（省略されている内容はログイン後に表示されます。）

:幅広いスポーツ用品のラインナップ

シューズやウェアだけでなく、スポーツ用品、備品まで多くのスポーツをカバーしている。...（省略されている内容はログイン後に表示されます。）

:つよみ

安定した自販機収益...（省略されている内容はログイン後に表示されます。）

のきゆより

:やめておいた方がいい

塾業界は不規則労働になりがちだが、ここはとにかく考え方が古い。時間外労働を強いるくせに時間外手当の上限があったり、時間講師に至っては業務給さえつけさせてくれないことあり。ニュースで話題になった過労死問題はもちろんだが上長のパワハラにより鬱になって休職している職員も非常に多かった。授業ができたり、合格実績をしっかり出していても賞与に反映もされなければ、昇進もない。だから授業のプロが次々と他塾に移籍し、学生バイトに無茶を吹っかける。※それでも人手が足りないので、私服勤務オッケーに...（省略されている内容はログイン後に表示されます。）

:最低！

障害者合同面接会に参加しましたがコメリさんの障害者の対応、ひどいヒドイと思いました...（省略されている内容はログイン後に表示されます。）

最悪より

:コパル電子社風、評価

皆さんこんにちはさて社風は営業は社内営業がしんどいかな。いいとは言えない。上の評価は好き嫌いやからどんな間違った事でもYESと言わないと転勤とかで隅っこにやられたりどんなに頑張って毎月毎年売上利益を上げても給料は下がり続ける。上司が死ねと言ってきたら死ななければならない。給料の初回ベースはいいほう。事務員も同じ。Yesと言っておけば打ち込み間違いしてもたいした被害はない。意見を言った瞬間ねちねち突っ込まれたりする。いい会社です。以上...（省略されている内容はログイン後に表示されます。）

ひとりものより