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企業研究だけが志望動機に「真実味」を持たせる

自己PRをいくら熱く語ろうとも、それはあくまで自分の能力のプレゼンテーションに過ぎません。
志望動機に真実味を持たせるものではないのです。

徹底的な企業研究だけが志望動機に真実味を持たせます。
内定をとる志望動機を組み立てるには、「何を」「どれくらい」企業研究する必要があるのでしょうか?

企業研究

企業研究は内定に直結する

誤解を恐れずに言うと、能力の高い人物は深く企業研究をしなくても最終面接まで通過できてしまう場合も少なくありません。
しかし深く企業研究をしていない付け焼き刃の対策では内定をとるには至りません。

それはなぜでしょうか。

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心の底から興味のある企業については話し続けることができるでしょう。
一方、興味が無ければ話すことはできません。強い志望動機を持つ他の応募者には勝てず、内定をとることはできません。

企業研究だけが志望動機に真実味を持たせる

選考を通過するためには「自己PR」と「志望動機」について徹底的に対策しなければなりませんが、その違いを理解できていない人は多いものです。

自己PRをいくら熱く語ろうとも、それはあくまで自分の能力のプレゼンテーションに過ぎません。
志望動機に真実味を持たせるものではないのです。

志望動機に真実味を持たせて他の応募者から突出するには、どれだけ企業研究に注力できるかがカギです。
深く企業研究することなしに、他者に負けない志望動機をつくることはできません。

企業研究の出来は就職活動の成否を分ける重要な位置付けにあることを認識し、徹底的に対策しましょう。

▼著者紹介

稲葉昌典

就職・転職活動に悩む人のパートナーとして、
採用に携わってきた経験や会社側の目線を最大限活かした
コンサルティングを行っているキャリアコンサルタント。

「人事の感情にフォーカスした方法で科学的に内定を獲得する」
という独自の理論で、学歴やキャリアに関係なく、
希望する職種や会社から内定を獲得できる方法をわかりやすくレクチャーしている。

2019卒(3年生・修士1年生)必見イベント



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