はじめに

ITエンジニアと言っても、つまりは会社員です。
採用の面接に、現場の開発リーダーが出てくる事も無いでしょう。

結局は、「会社が求める人物像に合致するか？」で合否は決まります。

では、どの様な会社が、どんな人物を欲しがっているのでしょうか？
どの様な勉強をしておけば、面接でアピールする事ができるのでしょうか？

以下で、IT企業のタイプ別に見て行きたいと思います。

大手メーカー系IT企業

社員数が数千人を超える様な大企業の場合、ITエンジニアと言っても、プログラミングばかりする事はありません。
無論、最初は現場でのプログラム開発も担当しますが、これはあくまでもステップとして経験するのみという場合がほとんどです。

社員研修でひと通りの知識を身につけた上で、現場に配属され、実際の開発を経験する。
その上で、

ベンチャー企業

少人数でも独自の強みを持ち、業界に打って出ようというタイプの企業です。
こういった企業は、独自の発想や、人とは違った能力を持った人材を好む傾向があります。

真面目さよりも大胆さ、論理的な思考よりも

零細ソフトハウス

最後に

正直、プログラミングスキルを短時間でつけるのは不可能です。
いくら頑張ったところで、一線で活躍している現場のSEに匹敵する実力はつくはずがありません。

となると、面接で主張すべきなのは「基礎となる知識はある」という点と、「前もって勉強してきた」という熱意でしょう。

まずは、応募する会社のタイプを把握した上で、どういった人物像が求められるか検討する必要があります。
何をどう勉強すべきか悩むのは、その後でも遅くはありません。