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就活SWOTでは、これから就活をはじめるみなさんのために
「就活入門資料」を用意いたしました。

過去10万人以上の就活生から資料請求のあった、人気ナンバーワンの就活資料シリーズ。
今回は、これを【無料】でプレゼントいたします!

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就活SWOTの就活入門資料とは?

就活SWOTの就活入門資料には、就活の進め方はもちろん、正しく情報を取り入れていく為の考え方、これからの時代を生き抜く為にどういった心構えで就活に臨むべきか、身につけるべきことは何か、などが具体的に書かれています。

巷に溢れている様な、単なる「就活テクニック集」ではありません。

私たちは、みなさんに就活で成功する事はもちろんですが、就職した後もこの世界で活躍していける、しっかり稼いで食べていける人材になって欲しいと思っています。そして、この世界で活躍できる人材になる為には、「自ら考える力」が重要だと思っています。

テクニック集ではこの力は身につきません。
ですから私たちは、就職する前の就職活動の段階でこのことを知って欲しいと思い、この資料を作りました。

実際に就活で評価されるのも、「自分で考え行動することができる人間」です。

みなさんは、就職活動だけを成功させたいですか?
それとも、その後の人生もしっかり稼いで充実したものにしたいですか?

後者の方は、是非この資料を読んでみて下さい。
必ずあなたの就職活動、そして人生に役に立つものになるはずです。

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目次

◆ 就活スタート!まず、やるべきことは? ◆

▼就活はいつはじめるべきか?
▼インターンに参加するべき3つの理由とは?
▼就活と大学生活は両立可能?
▼就活イベントの効果的な使い方とは?
▼具体的に期限を決めて行動する
▼情報をチェックする仕組みを作りだす
▼年内にやっておきたいことは?

◆ 情報戦を乗り切る情報源・情報処理術 ◆

▼「人の話」「情報」の受け取り方
▼主観的情報と客観的情報を区別する
▼自分の視点を確立し、多角的に見る
▼コラム:就活SWOTの情報発信における方針
▼Twitter・Facebook は就活に使えるか?
▼ソーシャルメディアより大事?なメールでの情報処理
▼合説には行くべきなのか?
▼本当に有効な情報はどこにある?
▼情報の上流に行き、先手を打つ
▼就活は Give & Give!情報は、発信源に集まる

◆ 企業選びの基本事項 ◆

▼ブックマークとプレエントリーに意味はある?
▼人気企業をブックマークするだけじゃ意味が無い!
▼企業のビジネスモデルを理解する「芋づる式企業研究」
▼「適材適所」で発揮できる力
▼「適材適所」を見つけるための「仕事選びのコツ」
▼自分に完璧に合う会社なんて存在しない。

◆ 自己分析・自己 PR の基本 ◆

▼自己認識の大切さ
▼自己 PR の内容は何にするべきか
▼その企業にウケる内容は?
▼再現性と独自性
▼志望動機の独自性
▼理念があるのは良いけれど…
▼その経験はどう活かせるか?
▼企業と学生は、選考を通じて双方の価値観を確認する

◆これからのキャリアの考え方◆

▼「大器晩成」はありえない時代
▼安定志向は批判されるべきなのか?
▼極論、新卒で入った会社が倒産しても問題はない

◆ 就活SWOTからのメッセージ ◆

▼大学時代にやっておくべきことは
▼「漠然とした不安や焦り」ではなく「具体的な危機感と希望」を持て
▼ロールモデルを探そう

◆ 最後に:「人を採れば儲かる」という時代が終わった ◆

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最新企業クチコミ一覧

トラスコ中山:1日見学会をに参加し、人事の人と生で話した後選考に挑める

まず、1日見学会を行い倉庫を回る日と本社を見学する日がもうけられていました。その時に、人事担当者の人とはなす機会があれば顔も覚えてもらえるので良かったと思います。後日面接を行いました。面接の内容は志望動機ややりたいことを聞かれました。そしてスタンダートな質問を一通り終えた後、趣味や休みの日に何をしているかなど、普通の会話をふられました。そしてその時にたまたま話の中に出てきたアプリのことについて「それってどういうのなの?説明してください」と言われました。どんなアプリで、どういう ......(続きは省略されています)

ec071074より

きらやか銀行:パートさんにパワハラを受けた場合の対処法を聞かれました。

2回目の人事面接で、「もし社内でいじめられたらどう対処しますか?」と聞かれました。質問の意図がわからなかったので、「それはどういったシチュエーションを想定した場合のことをおっしゃっているのでしょうか?」と聞き返したところ、「うちのパートさんは気の強い人が多くて、新人に対するあたりが強い。」「支店には正行員が一人いればいいというルールがあるので、たいていの支店は、内勤の女性たちが新入行員とパートさんという構成になりやすい。なので、『正社員で自分たちよりお金もらっているのに、仕事 ......(続きは省略されています)

☆ゆき☆より

金融・証券・保険業界のその他企業:融資で利ざやを得るビジネスモデルの限界

銀行は、利用者から預金を集め、それを資金を必要とする企業などに融資することで利子を得る。しかし元本保証で集めた資金はリスクにはさらすことはできないから、将来性のあるビジネスでも、不安定で担保を持たないベンチャーには簡単には融資できない。そもそも、リスクを取って予測不能なビジネスに融資をしても、出資ではないため得られるリターンは低い。逆に、安定した大企業向けの融資においては利率の「値下げ」圧力が無視できない。余剰資金を融資する先が少なく、結果的に有料な融資先では貸出競争が激化し ......(続きは省略されています)

銀行の弱みより

竹中工務店:選考について

選考雰囲気について私は一般職で応募し、選考を受けました。1次、2次は比較的に人事の方は比較的に気さくに話しかけてくれ、アットホームなかんじでグループワークなどを行いました。グループワークでは、自分の今までの経験の中で一番頑張ったことについて、グループワークをし、それをそれぞれみんなの前で発表するという内容でした。求められることとしては、何を言うかというより、どれだけ人事の方に伝えようとしてるかという姿勢を見られていると感じました。そして、そこでは最終選考通過の連絡を頂き、最終 ......(続きは省略されています)

pecoより

イトーヨーカ堂:休みが取れない

休みは自分で調整しづらい会社です。週休2日制ですが、平日休みの不定期であり非常に休みにくい環境。 土日祝盆暮れ正月は出勤です。土日祝日は働くものという雰囲気があります。 またセールや周年イベントなどでも出勤になります。 売上次第で会社の雰囲気が全く変わり、店舗は目先の目標を達成するのに必死。 営業時間が長く、人手が足りないことから長時間労働が常態化している。 役職付きになると特に休めない。休みの日に結局出勤していることもあり、出勤していなくても会社からの連絡には対応しなければ ......(続きは省略されています)

  • 情報掲載申請/情報修正申請
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