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就活SWOTでは、これから就活をはじめるみなさんのために
「就活入門資料」を用意いたしました。

過去10万人以上の就活生から資料請求のあった、人気ナンバーワンの就活資料シリーズ。
今回は、これを【無料】でプレゼントいたします!

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就活SWOTの就活入門資料とは?

就活SWOTの就活入門資料には、就活の進め方はもちろん、正しく情報を取り入れていく為の考え方、これからの時代を生き抜く為にどういった心構えで就活に臨むべきか、身につけるべきことは何か、などが具体的に書かれています。

巷に溢れている様な、単なる「就活テクニック集」ではありません。

私たちは、みなさんに就活で成功する事はもちろんですが、就職した後もこの世界で活躍していける、しっかり稼いで食べていける人材になって欲しいと思っています。そして、この世界で活躍できる人材になる為には、「自ら考える力」が重要だと思っています。

テクニック集ではこの力は身につきません。
ですから私たちは、就職する前の就職活動の段階でこのことを知って欲しいと思い、この資料を作りました。

実際に就活で評価されるのも、「自分で考え行動することができる人間」です。

みなさんは、就職活動だけを成功させたいですか?
それとも、その後の人生もしっかり稼いで充実したものにしたいですか?

後者の方は、是非この資料を読んでみて下さい。
必ずあなたの就職活動、そして人生に役に立つものになるはずです。

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目次

◆ 就活スタート!まず、やるべきことは? ◆

▼就活はいつはじめるべきか?
▼インターンに参加するべき3つの理由とは?
▼就活と大学生活は両立可能?
▼就活イベントの効果的な使い方とは?
▼具体的に期限を決めて行動する
▼情報をチェックする仕組みを作りだす
▼年内にやっておきたいことは?

◆ 情報戦を乗り切る情報源・情報処理術 ◆

▼「人の話」「情報」の受け取り方
▼主観的情報と客観的情報を区別する
▼自分の視点を確立し、多角的に見る
▼コラム:就活SWOTの情報発信における方針
▼Twitter・Facebook は就活に使えるか?
▼ソーシャルメディアより大事?なメールでの情報処理
▼合説には行くべきなのか?
▼本当に有効な情報はどこにある?
▼情報の上流に行き、先手を打つ
▼就活は Give & Give!情報は、発信源に集まる

◆ 企業選びの基本事項 ◆

▼ブックマークとプレエントリーに意味はある?
▼人気企業をブックマークするだけじゃ意味が無い!
▼企業のビジネスモデルを理解する「芋づる式企業研究」
▼「適材適所」で発揮できる力
▼「適材適所」を見つけるための「仕事選びのコツ」
▼自分に完璧に合う会社なんて存在しない。

◆ 自己分析・自己 PR の基本 ◆

▼自己認識の大切さ
▼自己 PR の内容は何にするべきか
▼その企業にウケる内容は?
▼再現性と独自性
▼志望動機の独自性
▼理念があるのは良いけれど…
▼その経験はどう活かせるか?
▼企業と学生は、選考を通じて双方の価値観を確認する

◆これからのキャリアの考え方◆

▼「大器晩成」はありえない時代
▼安定志向は批判されるべきなのか?
▼極論、新卒で入った会社が倒産しても問題はない

◆ 就活SWOTからのメッセージ ◆

▼大学時代にやっておくべきことは
▼「漠然とした不安や焦り」ではなく「具体的な危機感と希望」を持て
▼ロールモデルを探そう

◆ 最後に:「人を採れば儲かる」という時代が終わった ◆

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最新企業クチコミ一覧

七十七銀行:真剣にメモを取って頂けたのが印象的でした

私は小学生の頃に障害を持ったため、専門学校在籍中に障害者手帳を取得して障害者枠での就職活動を開始しました。面接は仙台市のハローワーク主催の「ふれあいワークフェア」の合同面接会で受けました。面接の様子は会場に入場してから各企業のブース前にある椅子で待機して、呼ばれた人から順番に前にある面接ブースに行って面接を受けるという方式でした。面接はだいたい一人当たり3分から15分程度で、面接官は二人いて、就活生も二人づつ呼ばれて面接を受けます。私が聞かれた質問は、まずはじめに「障害の内容 ......(続きは省略されています)

あずさより

JTB:最終面接の内容

2012年度入社の最終面接を受けました。当時はJTBが分社化されていたので私は店頭営業の最終面接でした。最終面接は面接官2人に対し学生1人です。まずは志望動機を聞かれ、その次に今までで一番印象に残った旅行を聞かれました。その旅行先を答えると、では、その旅行先を実際に店頭スタッフになったつもりで私たち(面接官)におすすめしてみてください。と言われました。予想外の展開だったので頭が真っ白になりうまく答えられませんでしたが、旅行先の魅力だけでなく旅先で注意することなどを答えられたの ......(続きは省略されています)

ますより

TIS:選考途中での印象と入社後のギャップ

以前に基盤部門で働いていた者です。IT企業を中心に就職活動を実施し、SEになって、将来公共関係にて学校のインフラシステムの開発に携われたらと思い、面接をして入社。選考自体は当時は3回あり、人事面接、社員面接、役員面接でした。聞かれる内容はいたってシンプルなことが多かったです。例えば、大学で頑張ってきたこと、挫折した経験からどうのりこえたのかということ、志望理由、趣味、2分間の自己PRなどです。面接官自身がおっしゃっていましたが、明るくて、この子となら仕事がしたいなと思ったら合 ......(続きは省略されています)

もっちより

山崎製パン:山崎製パンの事業内容について

私は山崎製パン株式会社より直接採用で就職し洋菓子1課に配属になりました。そこで私は焼成ラインでの作業となり、当初は焼成ラインでケーキのスポンジを作るラインで、原料を大きなミキサーで混ぜ、それを焼成ラインに送るという仕事で朝7時出勤、午後5時終業の定時で終わっていました。その業務に慣れてくると、夜勤交代などもあり夜勤の作業では責任の重さがおおくなりとてもやり甲斐があります。さらに、新卒ということもあり課長候補ということで日報、労務管理、能率管理、原料手配とその管理など様々な業務 ......(続きは省略されています)

ゆうたより

コロワイド:コロワイド新卒入社した時のこと

私は株式会社コロワイド東日本に20歳の頃に新卒社員として入社しました。私は北海道に住んでいたのですが、北海道の方では新卒社員は自分を含め2名しか採用しなかったと当時面接を担当していただいた上司から聞いておりました。前年の採用人数が確か6名ほど、私の代はたった2名でしたので、入社するにあたっての研修を受けるために横浜の本社へと行きました。その時に鑑賞した一本のビデオと一人の講師の話が今でも忘れられません。ビデオの内容は大まかですが、もう閉店時間のお店に大切な用事のあるお客様が来 ......(続きは省略されています)

メタルスより


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