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 各企業の事業内容、選考内容、財務状況、強み弱みなどの情報をまとめています。 先輩方の体験レポートを読んで、その企業に対応した就活対策を行いましょう。 財務分析に関しては売上や利益、資産や負債などをグラフでわかりやすく表示すると同時に、競合企業などと比較することが可能です。

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就活SWOTでは、これから就活をはじめるみなさんのために
「就活入門資料」を用意いたしました。

過去10万人以上の就活生から資料請求のあった、人気ナンバーワンの就活資料シリーズ。
今回は、これを【無料】でプレゼントいたします!

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https://swot.jp/company/manual.php
のページからダウンロード可能です。

就活SWOTの就活入門資料とは?

就活SWOTの就活入門資料には、就活の進め方はもちろん、正しく情報を取り入れていく為の考え方、これからの時代を生き抜く為にどういった心構えで就活に臨むべきか、身につけるべきことは何か、などが具体的に書かれています。

巷に溢れている様な、単なる「就活テクニック集」ではありません。

私たちは、みなさんに就活で成功する事はもちろんですが、就職した後もこの世界で活躍していける、しっかり稼いで食べていける人材になって欲しいと思っています。そして、この世界で活躍できる人材になる為には、「自ら考える力」が重要だと思っています。

テクニック集ではこの力は身につきません。
ですから私たちは、就職する前の就職活動の段階でこのことを知って欲しいと思い、この資料を作りました。

実際に就活で評価されるのも、「自分で考え行動することができる人間」です。

みなさんは、就職活動だけを成功させたいですか?
それとも、その後の人生もしっかり稼いで充実したものにしたいですか?

後者の方は、是非この資料を読んでみて下さい。
必ずあなたの就職活動、そして人生に役に立つものになるはずです。

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目次

◆ 就活スタート!まず、やるべきことは? ◆

▼就活はいつはじめるべきか?
▼インターンに参加するべき3つの理由とは?
▼就活と大学生活は両立可能?
▼就活イベントの効果的な使い方とは?
▼具体的に期限を決めて行動する
▼情報をチェックする仕組みを作りだす
▼年内にやっておきたいことは?

◆ 情報戦を乗り切る情報源・情報処理術 ◆

▼「人の話」「情報」の受け取り方
▼主観的情報と客観的情報を区別する
▼自分の視点を確立し、多角的に見る
▼コラム:就活SWOTの情報発信における方針
▼Twitter・Facebook は就活に使えるか?
▼ソーシャルメディアより大事?なメールでの情報処理
▼合説には行くべきなのか?
▼本当に有効な情報はどこにある?
▼情報の上流に行き、先手を打つ
▼就活は Give & Give!情報は、発信源に集まる

◆ 企業選びの基本事項 ◆

▼ブックマークとプレエントリーに意味はある?
▼人気企業をブックマークするだけじゃ意味が無い!
▼企業のビジネスモデルを理解する「芋づる式企業研究」
▼「適材適所」で発揮できる力
▼「適材適所」を見つけるための「仕事選びのコツ」
▼自分に完璧に合う会社なんて存在しない。

◆ 自己分析・自己 PR の基本 ◆

▼自己認識の大切さ
▼自己 PR の内容は何にするべきか
▼その企業にウケる内容は?
▼再現性と独自性
▼志望動機の独自性
▼理念があるのは良いけれど…
▼その経験はどう活かせるか?
▼企業と学生は、選考を通じて双方の価値観を確認する

◆これからのキャリアの考え方◆

▼「大器晩成」はありえない時代
▼安定志向は批判されるべきなのか?
▼極論、新卒で入った会社が倒産しても問題はない

◆ 就活SWOTからのメッセージ ◆

▼大学時代にやっておくべきことは
▼「漠然とした不安や焦り」ではなく「具体的な危機感と希望」を持て
▼ロールモデルを探そう

◆ 最後に:「人を採れば儲かる」という時代が終わった ◆

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最新企業クチコミ一覧

リンクアンドモチベーション:成長したい人にとって良い環境

社員の方の魅力がとても強い会社でした。目的や情熱を持って働いている人が多く、事業内容や仕事内容というより、こういう人になりたいという憧れの気持ちで入社した新入社員も多いと思います。全体的に年齢層は若く、優秀な人が多いです。積極性があり向上心が高く、競争意識の高い人が多い印象でした。また、人材育成に特に力を入れています。入社前に短い研修が一度、入社後は約1カ月の研修があります。短期間で知識を詰め込むため、寝る暇がないほど勉強することが多いです。仲間と共同で作業を行う機会が多いた ......(続きは省略されています)

はなより

ソニーミュージックエンタテインメント:ソニーミュージックエンタテインメント選考フロー

毎年選考フローは微妙に変わったりすることがあるので、参考までですが私の就活のときは下記でした。【ソニーミュージックエンタテインメント選考フロー】エントリームービー(動画選考)&ES(4月) ↓筆記試験(4月) ※面接と同時に筆記試験という年度もあるようです。 ↓1次面接(5月)  ↓2次面接(5月)※平均して2回、多いときは5回 ↓オーディション面接※役員の前でプレゼン(1分程度と短い) ↓最終面接面接回数は職種によっても違うようで私も周りの同期は2回が多かったですが、3回〜 ......(続きは省略されています)

nekonekoより

船井総合研究所:コンサルティングの仕事のやりがい

私達の仕事は、稼いだ粗利で評価されますが、粗利だけでは測れないやりがいもあります。コンサルタントの仕事をしていてやりがいが感じられるのは、クライアントから感謝の言葉をいただいた時です。自分たちのコンサルティングにより、取り組みが成功すればクライアント先の業績がみるみる上がる場面を見ることができます。業績向上で社員の給与もあがり、会社に活気が戻るのです。そうすると経営者だけでなく、そこで働く社員の方や、その企業に関わる業者からまでも感謝されることがあります。 外資系の「アップ ......(続きは省略されています)

経営コンサルタントより

プリンスホテル:圧迫強め?

この前、面接を受けました。地方のプリンスホテルで、面接官は東京の方がいらっしゃって面接が行われました。集団面接一回で採用が決まるので、私も出来る限り詰めて詰めて臨みましたので、なんとか乗り切る事が出来ました。集団面接ということで、4人グループでした。その中の女性でちょっと答えがあやふやになったり声が小さかったりする人がいました。その人に対して、「どうして?」「なんで?」と、突き詰めていくような質問が多かったわけなんですが、面接官の方が、ペンをカチャカチャしたり、下を向いてたり ......(続きは省略されています)

まっぽーより

七十七銀行:真剣にメモを取って頂けたのが印象的でした

私は小学生の頃に障害を持ったため、専門学校在籍中に障害者手帳を取得して障害者枠での就職活動を開始しました。面接は仙台市のハローワーク主催の「ふれあいワークフェア」の合同面接会で受けました。面接の様子は会場に入場してから各企業のブース前にある椅子で待機して、呼ばれた人から順番に前にある面接ブースに行って面接を受けるという方式でした。面接はだいたい一人当たり3分から15分程度で、面接官は二人いて、就活生も二人づつ呼ばれて面接を受けます。私が聞かれた質問は、まずはじめに「障害の内容 ......(続きは省略されています)

あずさより

  • 情報掲載申請/情報修正申請
  • エントリーシート自動添削

    就活SWOTに登録すると、 自分のESの問題点がわかる自動添削機能就活ノウハウのまとまったレポートなどを使うことが可能になります。 自己分析やES・面接対策方法がわかる記事や、 選考レポートも掲載され、全て無料で提供されています。

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