最新企業クチコミ一覧

アサツーディ・ケイ:インターン選考課題(クリエイティブ)

1:政府の方針で「脱ハンコ」が加速してハンコ業界がピンチです。ハンコが売れるようになるアイデアを考えてください。(A4 1枚に1アイデア/体裁自由/案数自由)2:もしこの先、新型コロナウィルス感染症拡大が収束したとして、収束宣言会見において日本国民を感動させる首相のスピーチ原稿を考えてください。(A4用紙1枚に400文字以内/最も大切だと思う言葉にアンダーラインをつけること) ......(続きは省略されています)

リクルートホールディングス:リクルート採用8カ条

「リクルート採用8カ条」と言って、リクルートが優秀な人材を確保する上での心得のようなものがあります。 [1] 自分より優秀なヤツを採用しろ [2] リクルートに入りたいヤツではなくリクルートとして採りたいヤツを採れ [3] 熱くリクルートについて語れ [4] 本音の仕事観を語れ [5] ......(続きは省略されています)

motorikuより

三菱UFJ信託銀行:面接で聞かれたこと

あなたを一言で表すと何ですか?その特徴が悪い方に作用した事はありますか? 周りからどんな人間と言われますか?あなたのストレス解消法は? ......(続きは省略されています)

UBS証券:白人文化の強いTHE・外資

プライベートバンキングがグループの中核事業。そしてアセットマネジメントに強い。証券業務はどちらかといえば「亜流」と言って良いだろう。 【業績悪化時に日本は縮小された事も】日本で決められる事柄はあまりなく、多くの場合は「親会社の承諾」が必要である。リーマンショック後の業績悪化時など、組織縮小と解雇により日本拠点のスタッフは犠牲となることがあった。企業規模が大きく福利厚生などは充実しているが、根底には英国、豪州の白人至上主義的な考えがあり、アジア人は軽視されている傾向にある。給与 ......(続きは省略されています)

JHより

アツギ:敵対的買収が心配?

ストッキング・タイツのアツギ株式会社の簡単な財務分析 https://topisyu.hatenablog.com/entry/2020/11/05/090000わかりやすく解説されています。財務的に健全なのは良いことですが、それが敵対的買収のリスクにつながるというのも興味深いです。 ......(続きは省略されています)

JIより

全日本空輸(ANA):(JALとの比較で)財務体質的に重い

同業であるJALと比較して、ANAは現状(2020年10月時点)では財務的に重いという弱点があります。JALは会社更生法を経て、財務的に軽くなったという経緯があります。コロナ禍により苦しいのはANAもJALも同様ですが、ここに来て「どこまで耐える余地があるか」という点ではANAは非常に苦しいと言わざ ......(続きは省略されています)

JJより

ロイヤルホールディングス:コロナ禍の影響で早期退職募集を実

コロナ禍の影響で早期退職募集を実施されています。外食産業にとってコロナ禍は影響が大きすぎるため、同社に限らずリストラを実施する企業は増えるでしょう。>> ロイヤルホールディングス(HD、福岡市)は27日、12月末時点で50歳以上64歳以下の社員を対象とした早期退職を実施する、と発表した。 ......(続きは省略されています)

Nより

アンリツ:ひどい

朝っぱらに指定してきたのは向こうなのに、相手が遅れてきた。遅れたことには何も言わず始まり、圧迫面接をされる。いちいち突っ込んできて、答えたら「そこは聞いてないんだけど」と否定してくる。オススメしない。1時間ほど面接されたのが苦痛だった。 ......(続きは省略されています)

ギャバン:強み

スパイス市場は今後伸びていくと思われるので、非常に良い企業である可能性はある。 ......(続きは省略されています)

匿名より

ルック:【マイナビ2021】2021 新卒採用 専門店(アパレル・ファッション関連) 、 商社(アパレル・ファッション関連)

リー方法 まずは、「マイナビ2021」より(株)ベイブルックをエントリーし、企業説明会へのご予約をお願いします。 (※3... IMAIZUMI (株)ベイブルック 採用担当:米田(ヨネダ... ......(続きは省略されています)

マイナビ2021より

朝日信用金庫:社風

社風は体育会です。数年前(5年以内)まで在席して居ましたが、よく営業全員の前で怒鳴られたりしてました。正直、転職して良かったと思います。支店によって社員旅行がある所もあります。年2回程、お客さまとの旅行があり、添乗する事によってお客さまとの距離が近くなります。ただし旅行の人数が足りない時は、本業と関係無いのですが数字を追わされます。怒鳴られる事もあるのでタフさと、お客さまとの距離が近いので細かい気配りが出来る方は向いてると思います。他社との社風を比べて検討された方が良いかと思 ......(続きは省略されています)

元社員より

ツルハ:面接

数年前に中途採用の面接を受けました。知人も同じ時に面接を受けましたが、内容が全く違いました。私の時は大学入試レベルのテストを出された上、「どうせ結婚したら辞めるんでしょ。ここでは辞めないとか言ってても、その時になったら絶対辞めるんだって、あんたみたいのは」と、初対面なのに決めつけられました。知人はテストも出されず、ただ和かに世間話をして終わったそうです。選り好みがあるのでしょうが、そんなあからさますぎる対応をしなくても…と悲しく思います。 ......(続きは省略されています)

サンリオ:リラックマ

リラックマはダラダラしている所、コリラックマはいたずらする所、キイロイトリは怒りせっせと掃除をする所かカワイイです ......(続きは省略されています)

コンドウアキより

プリンスホテル:インターン

プリンスホテルは、1泊2日の合宿を含む5日間のコースを設定している。同社の事業戦略の説明を受ける座学のほか、同社が運営する都内のシティホテルや軽井沢のリゾートホテルで研修を行い、事業戦略立案のプレゼンまで実施する。 ......(続きは省略されています)

ミズノ:幅広いスポーツ用品のラインナップ

シューズやウェアだけでなく、スポーツ用品、備品まで多くのスポーツをカバーしている。 ......(続きは省略されています)

ダイドードリンコ:つよみ

安定した自販機収益 ......(続きは省略されています)

のきゆより

栄光(栄光ゼミナール):やめておいた方がいい

塾業界は不規則労働になりがちだが、ここはとにかく考え方が古い。時間外労働を強いるくせに時間外手当の上限があったり、時間講師に至っては業務給さえつけさせてくれないことあり。ニュースで話題になった過労死問題はもちろんだが上長のパワハラにより鬱になって休職している職員も非常に多かった。授業ができたり、合格実績をしっかり出していても賞与に反映もされなければ、昇進もない。だから授業のプロが次々と他塾に移籍し、学生バイトに無茶を吹っかける。※それでも人手が足りないので、私服勤務オッケーに ......(続きは省略されています)

コメリ:最低!

障害者合同面接会に参加しましたがコメリさんの障害者の対応、ひどいヒドイと思いました ......(続きは省略されています)

最悪より

日本電産:コパル電子社風、評価

皆さんこんにちはさて社風は営業は社内営業がしんどいかな。いいとは言えない。上の評価は好き嫌いやからどんな間違った事でもYESと言わないと転勤とかで隅っこにやられたりどんなに頑張って毎月毎年売上利益を上げても給料は下がり続ける。上司が死ねと言ってきたら死ななければならない。給料の初回ベースはいいほう。事務員も同じ。Yesと言っておけば打ち込み間違いしてもたいした被害はない。意見を言った瞬間ねちねち突っ込まれたりする。いい会社です。以上 ......(続きは省略されています)

ひとりものより

リンクアンドモチベーション:成長したい人にとって良い環境

社員の方の魅力がとても強い会社でした。目的や情熱を持って働いている人が多く、事業内容や仕事内容というより、こういう人になりたいという憧れの気持ちで入社した新入社員も多いと思います。全体的に年齢層は若く、優秀な人が多いです。積極性があり向上心が高く、競争意識の高い人が多い印象でした。また、人材育成に特に力を入れています。入社前に短い研修が一度、入社後は約1カ月の研修があります。短期間で知識を詰め込むため、寝る暇がないほど勉強することが多いです。仲間と共同で作業を行う機会が多いた ......(続きは省略されています)

はなより

ソニーミュージックエンタテインメント:ソニーミュージックエンタテインメント選考フロー

毎年選考フローは微妙に変わったりすることがあるので、参考までですが私の就活のときは下記でした。【ソニーミュージックエンタテインメント選考フロー】エントリームービー(動画選考)&ES(4月) ↓筆記試験(4月) ※面接と同時に筆記試験という年度もあるようです。 ↓1次面接(5月)  ↓2次面接(5月)※平均して2回、多いときは5回 ↓オーディション面接※役員の前でプレゼン(1分程度と短い) ↓最終面接面接回数は職種によっても違うようで私も周りの同期は2回が多かったですが、3回〜 ......(続きは省略されています)

nekonekoより

船井総合研究所:コンサルティングの仕事のやりがい

私達の仕事は、稼いだ粗利で評価されますが、粗利だけでは測れないやりがいもあります。コンサルタントの仕事をしていてやりがいが感じられるのは、クライアントから感謝の言葉をいただいた時です。自分たちのコンサルティングにより、取り組みが成功すればクライアント先の業績がみるみる上がる場面を見ることができます。業績向上で社員の給与もあがり、会社に活気が戻るのです。そうすると経営者だけでなく、そこで働く社員の方や、その企業に関わる業者からまでも感謝されることがあります。 外資系の「アップ ......(続きは省略されています)

経営コンサルタントより

プリンスホテル:圧迫強め?

この前、面接を受けました。地方のプリンスホテルで、面接官は東京の方がいらっしゃって面接が行われました。集団面接一回で採用が決まるので、私も出来る限り詰めて詰めて臨みましたので、なんとか乗り切る事が出来ました。集団面接ということで、4人グループでした。その中の女性でちょっと答えがあやふやになったり声が小さかったりする人がいました。その人に対して、「どうして?」「なんで?」と、突き詰めていくような質問が多かったわけなんですが、面接官の方が、ペンをカチャカチャしたり、下を向いてたり ......(続きは省略されています)

まっぽーより

七十七銀行:真剣にメモを取って頂けたのが印象的でした

私は小学生の頃に障害を持ったため、専門学校在籍中に障害者手帳を取得して障害者枠での就職活動を開始しました。面接は仙台市のハローワーク主催の「ふれあいワークフェア」の合同面接会で受けました。面接の様子は会場に入場してから各企業のブース前にある椅子で待機して、呼ばれた人から順番に前にある面接ブースに行って面接を受けるという方式でした。面接はだいたい一人当たり3分から15分程度で、面接官は二人いて、就活生も二人づつ呼ばれて面接を受けます。私が聞かれた質問は、まずはじめに「障害の内容 ......(続きは省略されています)

あずさより

JTB:最終面接の内容

2012年度入社の最終面接を受けました。当時はJTBが分社化されていたので私は店頭営業の最終面接でした。最終面接は面接官2人に対し学生1人です。まずは志望動機を聞かれ、その次に今までで一番印象に残った旅行を聞かれました。その旅行先を答えると、では、その旅行先を実際に店頭スタッフになったつもりで私たち(面接官)におすすめしてみてください。と言われました。予想外の展開だったので頭が真っ白になりうまく答えられませんでしたが、旅行先の魅力だけでなく旅先で注意することなどを答えられたの ......(続きは省略されています)

ますより

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