最新企業クチコミ一覧

アンリツ:ひどい

朝っぱらに指定してきたのは向こうなのに、相手が遅れてきた。遅れたことには何も言わず始まり、圧迫面接をされる。いちいち突っ込んできて、答えたら「そこは聞いてないんだけど」と否定してくる。オススメしない。1時間ほど面接されたのが苦痛だった。 ......(続きは省略されています)

ギャバン:強み

スパイス市場は今後伸びていくと思われるので、非常に良い企業である可能性はある。 ......(続きは省略されています)

匿名より

朝日信用金庫:社風

社風は体育会です。数年前(5年以内)まで在席して居ましたが、よく営業全員の前で怒鳴られたりしてました。正直、転職して良かったと思います。支店によって社員旅行がある所もあります。年2回程、お客さまとの旅行があり、添乗する事によってお客さまとの距離が近くなります。ただし旅行の人数が足りない時は、本業と関係無いのですが数字を追わされます。怒鳴られる事もあるのでタフさと、お客さまとの距離が近いので細かい気配りが出来る方は向いてると思います。他社との社風を比べて検討された方が良いかと思 ......(続きは省略されています)

元社員より

ツルハ:面接

数年前に中途採用の面接を受けました。知人も同じ時に面接を受けましたが、内容が全く違いました。私の時は大学入試レベルのテストを出された上、「どうせ結婚したら辞めるんでしょ。ここでは辞めないとか言ってても、その時になったら絶対辞めるんだって、あんたみたいのは」と、初対面なのに決めつけられました。知人はテストも出されず、ただ和かに世間話をして終わったそうです。選り好みがあるのでしょうが、そんなあからさますぎる対応をしなくても…と悲しく思います。 ......(続きは省略されています)

プリンスホテル:インターン

プリンスホテルは、1泊2日の合宿を含む5日間のコースを設定している。同社の事業戦略の説明を受ける座学のほか、同社が運営する都内のシティホテルや軽井沢のリゾートホテルで研修を行い、事業戦略立案のプレゼンまで実施する。 ......(続きは省略されています)

ミズノ:幅広いスポーツ用品のラインナップ

シューズやウェアだけでなく、スポーツ用品、備品まで多くのスポーツをカバーしている。 ......(続きは省略されています)

ダイドードリンコ:つよみ

安定した自販機収益 ......(続きは省略されています)

のきゆより

栄光(栄光ゼミナール):やめておいた方がいい

塾業界は不規則労働になりがちだが、ここはとにかく考え方が古い。時間外労働を強いるくせに時間外手当の上限があったり、時間講師に至っては業務給さえつけさせてくれないことあり。ニュースで話題になった過労死問題はもちろんだが上長のパワハラにより鬱になって休職している職員も非常に多かった。授業ができたり、合格実績をしっかり出していても賞与に反映もされなければ、昇進もない。だから授業のプロが次々と他塾に移籍し、学生バイトに無茶を吹っかける。※それでも人手が足りないので、私服勤務オッケーに ......(続きは省略されています)

コメリ:最低!

障害者合同面接会に参加しましたがコメリさんの障害者の対応、ひどいヒドイと思いました ......(続きは省略されています)

最悪より

日本電産:コパル電子社風、評価

皆さんこんにちはさて社風は営業は社内営業がしんどいかな。いいとは言えない。上の評価は好き嫌いやからどんな間違った事でもYESと言わないと転勤とかで隅っこにやられたりどんなに頑張って毎月毎年売上利益を上げても給料は下がり続ける。上司が死ねと言ってきたら死ななければならない。給料の初回ベースはいいほう。事務員も同じ。Yesと言っておけば打ち込み間違いしてもたいした被害はない。意見を言った瞬間ねちねち突っ込まれたりする。いい会社です。以上 ......(続きは省略されています)

ひとりものより

リンクアンドモチベーション:成長したい人にとって良い環境

社員の方の魅力がとても強い会社でした。目的や情熱を持って働いている人が多く、事業内容や仕事内容というより、こういう人になりたいという憧れの気持ちで入社した新入社員も多いと思います。全体的に年齢層は若く、優秀な人が多いです。積極性があり向上心が高く、競争意識の高い人が多い印象でした。また、人材育成に特に力を入れています。入社前に短い研修が一度、入社後は約1カ月の研修があります。短期間で知識を詰め込むため、寝る暇がないほど勉強することが多いです。仲間と共同で作業を行う機会が多いた ......(続きは省略されています)

はなより

ソニーミュージックエンタテインメント:ソニーミュージックエンタテインメント選考フロー

毎年選考フローは微妙に変わったりすることがあるので、参考までですが私の就活のときは下記でした。【ソニーミュージックエンタテインメント選考フロー】エントリームービー(動画選考)&ES(4月) ↓筆記試験(4月) ※面接と同時に筆記試験という年度もあるようです。 ↓1次面接(5月)  ↓2次面接(5月)※平均して2回、多いときは5回 ↓オーディション面接※役員の前でプレゼン(1分程度と短い) ↓最終面接面接回数は職種によっても違うようで私も周りの同期は2回が多かったですが、3回〜 ......(続きは省略されています)

nekonekoより

船井総合研究所:コンサルティングの仕事のやりがい

私達の仕事は、稼いだ粗利で評価されますが、粗利だけでは測れないやりがいもあります。コンサルタントの仕事をしていてやりがいが感じられるのは、クライアントから感謝の言葉をいただいた時です。自分たちのコンサルティングにより、取り組みが成功すればクライアント先の業績がみるみる上がる場面を見ることができます。業績向上で社員の給与もあがり、会社に活気が戻るのです。そうすると経営者だけでなく、そこで働く社員の方や、その企業に関わる業者からまでも感謝されることがあります。 外資系の「アップ ......(続きは省略されています)

経営コンサルタントより

プリンスホテル:圧迫強め?

この前、面接を受けました。地方のプリンスホテルで、面接官は東京の方がいらっしゃって面接が行われました。集団面接一回で採用が決まるので、私も出来る限り詰めて詰めて臨みましたので、なんとか乗り切る事が出来ました。集団面接ということで、4人グループでした。その中の女性でちょっと答えがあやふやになったり声が小さかったりする人がいました。その人に対して、「どうして?」「なんで?」と、突き詰めていくような質問が多かったわけなんですが、面接官の方が、ペンをカチャカチャしたり、下を向いてたり ......(続きは省略されています)

まっぽーより

七十七銀行:真剣にメモを取って頂けたのが印象的でした

私は小学生の頃に障害を持ったため、専門学校在籍中に障害者手帳を取得して障害者枠での就職活動を開始しました。面接は仙台市のハローワーク主催の「ふれあいワークフェア」の合同面接会で受けました。面接の様子は会場に入場してから各企業のブース前にある椅子で待機して、呼ばれた人から順番に前にある面接ブースに行って面接を受けるという方式でした。面接はだいたい一人当たり3分から15分程度で、面接官は二人いて、就活生も二人づつ呼ばれて面接を受けます。私が聞かれた質問は、まずはじめに「障害の内容 ......(続きは省略されています)

あずさより

JTB:最終面接の内容

2012年度入社の最終面接を受けました。当時はJTBが分社化されていたので私は店頭営業の最終面接でした。最終面接は面接官2人に対し学生1人です。まずは志望動機を聞かれ、その次に今までで一番印象に残った旅行を聞かれました。その旅行先を答えると、では、その旅行先を実際に店頭スタッフになったつもりで私たち(面接官)におすすめしてみてください。と言われました。予想外の展開だったので頭が真っ白になりうまく答えられませんでしたが、旅行先の魅力だけでなく旅先で注意することなどを答えられたの ......(続きは省略されています)

ますより

TIS:選考途中での印象と入社後のギャップ

以前に基盤部門で働いていた者です。IT企業を中心に就職活動を実施し、SEになって、将来公共関係にて学校のインフラシステムの開発に携われたらと思い、面接をして入社。選考自体は当時は3回あり、人事面接、社員面接、役員面接でした。聞かれる内容はいたってシンプルなことが多かったです。例えば、大学で頑張ってきたこと、挫折した経験からどうのりこえたのかということ、志望理由、趣味、2分間の自己PRなどです。面接官自身がおっしゃっていましたが、明るくて、この子となら仕事がしたいなと思ったら合 ......(続きは省略されています)

もっちより

山崎製パン:山崎製パンの事業内容について

私は山崎製パン株式会社より直接採用で就職し洋菓子1課に配属になりました。そこで私は焼成ラインでの作業となり、当初は焼成ラインでケーキのスポンジを作るラインで、原料を大きなミキサーで混ぜ、それを焼成ラインに送るという仕事で朝7時出勤、午後5時終業の定時で終わっていました。その業務に慣れてくると、夜勤交代などもあり夜勤の作業では責任の重さがおおくなりとてもやり甲斐があります。さらに、新卒ということもあり課長候補ということで日報、労務管理、能率管理、原料手配とその管理など様々な業務 ......(続きは省略されています)

ゆうたより

コロワイド:コロワイド新卒入社した時のこと

私は株式会社コロワイド東日本に20歳の頃に新卒社員として入社しました。私は北海道に住んでいたのですが、北海道の方では新卒社員は自分を含め2名しか採用しなかったと当時面接を担当していただいた上司から聞いておりました。前年の採用人数が確か6名ほど、私の代はたった2名でしたので、入社するにあたっての研修を受けるために横浜の本社へと行きました。その時に鑑賞した一本のビデオと一人の講師の話が今でも忘れられません。ビデオの内容は大まかですが、もう閉店時間のお店に大切な用事のあるお客様が来 ......(続きは省略されています)

メタルスより

アップル(アップルジャパン):人気企業らしい独特な質問がありました!

書類選考後の1次面接の際の様子です。一般的な企業ではあまり無かった、独特な質問がありました。・アップル社の製品は何を持っていますか?アップル社の製品が好きかどうかが問われる質問がありました。ただ人気企業だから入りたいといった方には向かないと思います。・入社して将来何がしたいですか。向上心が問われる質問だと思います。リーダー職・マネージャー職につきたいという気持ちがあり応募しましたが、すぐには難しいだろうという思いもあって、積極的な回答が出来ませんでした。こういう質問があったら ......(続きは省略されています)

yuuより

長野銀行:長野銀行の一次面接

長野銀行の一次面接は学生6名ほどの集団面接でした。面接官は1人で、まず最初に名前と所属大学を1人ずつ言った後、面接官がそれぞれ質問をしていく形でした。質問①長野銀行を志望している理由は?長野銀行は長野県内でもシェアが高い地方銀行です。私は育った地域への貢献がしたくて長野県での就職を試みています。長野銀行は松本山雅FCのサポーターをしており地域貢献が出来ると考えます。また、会社見学に訪れた際の行員の感じが良く活き活きと働いている姿を見て、私もここで働きたいと感じた志望させていた ......(続きは省略されています)

えりさより

JTB:JTBの選考について

 JTB の選考は、ES→会社説明会での適正テスト→面接(1次、2次、最終)です。ESに関しては、 「あなたが何を実現したいのか」簡潔に述べるよう指示がありました。適正テストは、本格的なSPIです。1次面接は、 面接官2名に対し学生5名で行われました。アピールタイムとして、志望動機、自己PR、この会社で実現したいことを5分程度で回答するものでした。自分の意見を端的に述べることが求められていると感じました。 2次面接は、面接官1人の個別面 ......(続きは省略されています)

ワイズマンより

大和ハウス工業:かなりの圧迫面接

あれはおそらく一次面接だったと思いますが、絵に書いたような圧迫面接でした。面接官三人に学生三人でしたが、面接官の中心にいたおそらく三人の中で一番役職が上位の方がひとりでただならぬ雰囲気を醸し出しておりました。学生が一人づつ自己アピールなどをしたあとに、その中心の方が発言する番になると、あとはその方のお説教部屋のようになりました。うちの会社の今日の株価は分かるか?売り上げは分かるか?社長の名前は?などなど、今になれば正直知らなくても働いていけるような内容ですが、おそらくは、その ......(続きは省略されています)

このなまのより

東邦銀行:今でも忘れない質問

私が東邦銀行を就職活動で面接を受けたのはもう10年以上前にはなりますが、今でも忘れない面接時の質問があります。質問 あなたは自分を物で例えると何ですか?それまでにそれなりの数の企業の面接を受けてましたが、このような質問は初めてで、想定もしていなかったため、かなりの間を置いて【本】です。と答え、その理由をしどろもどろで答えた苦い記憶が残っています。後になって考えると、何に例えるのかという部分よりも、間髪おかずに答えられるかをみていたのかなぁとも思いますが、真相はわかりません。自 ......(続きは省略されています)

このなまのより

東北電力:面接途中で「今回はご縁がありませんでしたということで…」と言われびっくり!

今まで大学で学んできたことなどを一通り答えたら、「それでは、ご縁がなかったということで。」と強制終了されそうになりました。基本的な自己PRや志望動機の後、大学で何を学んだかと聞かれたため、頑張ってきたことを答えました。人事の面接官に「文学部なんですね。法律や経理の勉強は?」「工学の知識はないんですか?せめて高校で工事関連の資格を取得したとかは?」と聞かれたので、「教養科目で単位を取得しました。」「高校は普通科の進学校でしたので、工業系の資格は取得しておりません。学歴は履歴書の ......(続きは省略されています)

東北人より

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