最新企業クチコミ一覧

リンガーハット:健康的なイメージ

野菜たっぷりで、健康的なイメージが確立できています。過当競争になっているラーメンなどとは違い、独自の立ち位置ができていると言って良いでしょう。「 ちゃんぽんのチェーン店=リンガーハット 」と認知されています。国産の食材を使っており、女性にもウケが良いのもプラスだと思います。値上げ時にも顧客が着いてき ......(続きは省略されています)

さかなより

島忠:最終含め選考3回

島忠は最終面接含め選考3回で説明会を経て、個人面接、グループディスカッション、最終面接となります。グループディスカッションでは6人程度のグループに分かれて、面接官から指定されるお題に対してディスカッションしていきます。ここでは島忠の知識はそれほど必要ありません。最後に代表者がグループ毎に発表するので ......(続きは省略されています)

なかにしより

マルハン:集団面接で・・・所信表明

に質疑応答の時間がありました。そこで同席した別の志望者が「パチンコの知識が全くないのですが、研修などでしっかりと知識を得たいと考えています。内定を頂いた際には入社前に予習をすべく、パチンコ店に足を運びます」と所信表明に近い発言をしていたのが印象に残っています。全体を通して、固い面接ではなく、和やかな ......(続きは省略されています)

りんごちゃんより

エンジャパン:回答する話し方や姿勢を見て「一緒に仕事をしたいかどうか」をみる

面接は人により内々定までに2〜3回あります。おそらく、1回目は人事、2回目は各部署の課長もしくは部長職にある方です。3回目がある場合内容は様々のようですが、私のときは好きな商品を一つ決め面接官に買いたいと言わせる、というテストみたいなことをしました。1回目の面接は5人でのグループ面接で、一人ずつ順番 ......(続きは省略されています)

こまははより

みずほ証券:第一次質問会という名の面接で聞かれたこと(本選考・17卒)

みずほ証券では、本選考解禁の前に、質問会という名の面接があります。第一次質問会の構成は以下の通りです。・形式:学生2社員1・時間:30分・聞かれること「自己PR」「志望理由」「逆質問」・ポイント1.「自己PR 」、「志望理由」は二分ほどで答えた後に、深掘りされます。「自己PR」を用意するときは、「自 ......(続きは省略されています)

テイラーより

青森銀行:やりがいのある銀行です

私は関東に住む現在の夫と結婚する為に、結婚退職してしまいましたが、本当に良い企業、良い就職先だったと実感しております。青森を背負う人材を育成しようとする心意気を感じ、結婚後も働きたい銀行でした。私は、東京の大学へ進学し、地元青森へ帰ると決め、当初は都内で開催された、青森県の会社説明会での人事部の方の ......(続きは省略されています)

やりがいより

伊藤ハム:伊藤ハムで働いて感じた事

私は伊藤ハムの精肉部門で働いていました。その時に感じた事をお話したいと思います。伊藤ハムと言えばウィンナーやハムといったイメージが強いですが、精肉も力を入れています。よく大手百貨店の地下の食品フロアで精肉が販売されていますが、実は伊藤ハムがやっている所が多いです。関東、関西圏はすでに多くの百貨店に伊 ......(続きは省略されています)

西 昂太朗より

エイチ・アイ・エス:夢と目標があれば新しいことに挑戦できる会社

初めは覚えることややることが多く、辞めることばかり考えていましたが、2年目、3年目となるにつれて仕事内容にも慣れ、最終的に約9年間ほど勤めました。この会社のよいところは若いころからどんどん大きな仕事も任され、やる気さえあれば年齢に関わらず、あらゆるチャンスや役職が与えられるというところです。また夢を ......(続きは省略されています)

nonより

トランスコスモス:アウトソーシングサービスをビジネスとする会社

トランスコスモスのビジネスの基本はアウトソーシングサービスという形で、クライアント企業に人材をアウトソーシングし、データ集計やコールセンター対応など、人材が手足となって働くことで収益を得るビジネスモデルとなっています。実際に働く場合は、オンサイトで業務を行うことが多く、会社に属しているよりも、クライ ......(続きは省略されています)

あきおさんより

阪急阪神百貨店:集団面接

大阪ではもちろんのこと支店のある東京、福岡でも面接をしていただけたと思います。集団面接では、面接官1人に対し、1回に6人ほどの応募者が面接されました。自己紹介から始まり、志望動機を聞かれました。短い時間で簡潔に言えるかどうかも見られていたと思います。次に、「子供の頃あなたはどんな子供でしたか?」とい ......(続きは省略されています)

ぽるぽるより

東洋紡(東洋紡績):対話式の面接内容

一次面接での状況です。まず、志望動機、続いて大学で学んだ内容、履歴書に書いた特技について質問を受けました。 こちらの話を聞いて、それに対してさらに質問するという形式で、普通の会話のようで緊張せずに済みました。 志望動機については、誇張せず、ものづくりについて正直に感じていることを伝えることが ......(続きは省略されています)

00001より

日本ヒューレット・パッカード:カジュアルな面接

まずはじめに、典型的な自己PRを求められた。それに対しては1分程度で簡単に自分の大学時代までにやってきたことと強みを盛り込んで話すようにした。それから、履歴書をもとに、アルバイトやサークル活動について具体的に「どんなことをしていたの?」などと聞かれた。この聞き方はとてもフランクで、面接というよりも雑 ......(続きは省略されています)

5656より

ダイフク:サービスエンジニア(現場)

面接ですが大体3~5人を相手にする形で行われました。雰囲気は圧迫するような感じではなく、雑談のようなトーンでした。まずは経歴を交えての自己紹介をお願いされました。いきなり自己紹介をして下さいと言われるのはありがちですが、しっかりまとめて答えれるようにした方がいいと思います。ダイフクさんは知名度はあま ......(続きは省略されています)

ぐれーぷより

ぐるなび:自分の考えをはっきり伝えられるかが重要

営業職の面接について、一次面接では会社の雰囲気や仕事内容など詳しく説明があり、終始和やかな雰囲気で面接が進んでいきました。具体的な質問内容としては、自己PR、学生時代に頑張ったこと、あなたにとって仕事とは何か、など基本的な内容を聞かれました。営業職としての応募だった為、自己PRではコミュニケーション ......(続きは省略されています)

たなまいより

藤田観光:労働環境の改善に力をいれてます

全国に事業所がありそれぞれの事業所で状況が違うとは思いますが、残業を減らす活動や有給取得の推奨や特別休暇や育児休暇などサービス業界としてはかなり珍しく働きやすい制度が充実してます。新入社員に対してのたくさんの資格奨励や就業後の人事部からのヒアリングなどバックアップの体制も手厚いのでサービス業界に少し ......(続きは省略されています)

おがぴより

大和ハウス工業:働きやすい環境でした

私は飯田橋にある会社で働いていましたが、社員も派遣社員もすべて分け隔てなく接してくれていました。わからないところに関しても丁寧に説明してくれます。みんなで飲みに行った時もありましたし、退社する人がいればみんなで花束を贈り送り出しました。その逆に関しても同じで新しい人間を快く受け入れてくれ私のいた部署 ......(続きは省略されています)

かなより

明光ネットワークジャパン:情熱と独立志向

個別指導型の学習塾の運営会社です。業界で最も多くの教室数を抱えていますが、フランチャイズが80%、直営が20%くらいの比率となり、入社してすぐは、教室長として、直営の教室に配属されます。新卒で入社する社員は、学生時代にアルバイトで講師をしていた人も多く、教育に対するやり甲斐を持った人が多い印象です。 ......(続きは省略されています)

のりすけより

アクセンチュア:良くも悪くも規模の大きい外資系コンサルティング会社。

良くも悪くも規模の大きい外資系コンサルティング会社。良い点クライアントワークが基本なので、顧客視点でのサービスの質を追求するマインドのスタンスが身につく。ロジカルな考え方至上主義なので、いやがおうにも論理的に物事を考える癖が身につく。プロジェクトに属していない時は長期的に休めることが多い。ここで有給を使えば消化率は悪くならない。制度的に残業の規制が厳しくなるにつれ、残業代で稼ぐことができなくなって ......(続きは省略されています)

hyomaより

ひまわりホールディングス:面接は回答しやすい雰囲気を作ってくれとても良い企業だと感じました

ひまわりホールディングスの面接試験は、少し他の企業とは雰囲気が変わっていると感じました。緊張感をほぐしてくれる少しラフだと感じる雰囲気で行われ、堅苦しい感じはしませんでした。面接試験の質問も、一般的な質問に関してはひまわりホールディングスを選んだ志望動機や将来の夢、自分はどのような性格で、短所と長所 ......(続きは省略されています)

YUKIより

ゼンショー:ゼンショーはとてもレベルの高い企業だと感じました

ゼンショーの経営方針などにとても興味があり、希望する会社として面接試験を行うことができました。面接試験で驚いたのは、1対1の面接スタイルだったことです。基本的に大きな企業などでは複数の面接官が対応してくれるイメージがあったので、1対1での面接は少し驚いてしまいました。そして、面接での質問は一般的な質 ......(続きは省略されています)

YUUKIより

セブン銀行:不景気になっても不良債権を抱える心配はありません

セブン銀行は、セブン&アイグループの金融機関です。この銀行の特徴は、一般的な銀行業務を行っていない点にあります。一般利用客は普通預金を預けることはできますが、セブン銀行は預金を使って、民間企業へ融資をしたり、一般の個人に対して住宅ローンや車のローンの融資をおこなってはいません。この銀行の主な収益源は ......(続きは省略されています)

Aru式諏訪部明仁白蛇仁より

住友商事:社風及び働き方について

★社風一言でいえば古き良き典型的日本企業です。パレートの法則でよく言われるとおり、何割かの優秀な社員が会社を支えている感じが強くあります。優秀な人、頭のキレる人、多くいます。一方、なんでこの人がこの会社に?といいたくなる人もかなり多くいます。勤務態度も含めです。上述のように良くも悪くも日本企業なので ......(続きは省略されています)

ぽてより

コーアツ工業:就活の面接で私が聞かれた質問とその回答

質問1   当社を志望する理由は何ですか?回答1  実績の多くに官公庁工事がありました。わしなりの解釈ですが、社会的 な信頼があり、かつ経営が安定している企業である、との理由で志望しま した。やはり、就職するからには、定年まで同じ会社で働きたいと思いま し、安心して生活できると思いました。 ......(続きは省略されています)

すずきんより

JTB:面接の質問、アドバイス

JTBグループの事務を受けました。一次面接は、面接者2人に対して学生3人でした。志望動機、自分の強みと弱み、やりたい仕事とその理由、英語については、英語を使う場面がないが大丈夫かという確認、また、何に活かそうと思って勉強したのか聞かれました。私は、事務で正確性が求められらるという貴社は私の特性に合っ ......(続きは省略されています)

nappより

アインファーマシーズ:面接の質問、アドバイス

 一次面接、最終面接ともに、グループ面接でした。一次面接は面接者2に対して学生3人で、最終面接は面接者1人対して、学生3人でした。面接者と学生との距離が近くて話しやすい雰囲気でした。どちらの面接も基本的なことを聞かれました。一次面接では、自分から見た長所と短所、他人から見た長所と短所を聞かれました。 ......(続きは省略されています)

nappより