最新企業クチコミ一覧

トラスコ中山:1日見学会をに参加し、人事の人と生で話した後選考に挑める

まず、1日見学会を行い倉庫を回る日と本社を見学する日がもうけられていました。その時に、人事担当者の人とはなす機会があれば顔も覚えてもらえるので良かったと思います。後日面接を行いました。面接の内容は志望動機ややりたいことを聞かれました。そしてスタンダートな質問を一通り終えた後、趣味や休みの日に何をしているかなど、普通の会話をふられました。そしてその時にたまたま話の中に出てきたアプリのことについて「それってどういうのなの?説明してください」と言われました。どんなアプリで、どういう ......(続きは省略されています)

ec071074より

きらやか銀行:パートさんにパワハラを受けた場合の対処法を聞かれました。

2回目の人事面接で、「もし社内でいじめられたらどう対処しますか?」と聞かれました。質問の意図がわからなかったので、「それはどういったシチュエーションを想定した場合のことをおっしゃっているのでしょうか?」と聞き返したところ、「うちのパートさんは気の強い人が多くて、新人に対するあたりが強い。」「支店には正行員が一人いればいいというルールがあるので、たいていの支店は、内勤の女性たちが新入行員とパートさんという構成になりやすい。なので、『正社員で自分たちよりお金もらっているのに、仕事 ......(続きは省略されています)

☆ゆき☆より

金融・証券・保険業界のその他企業:融資で利ざやを得るビジネスモデルの限界

銀行は、利用者から預金を集め、それを資金を必要とする企業などに融資することで利子を得る。しかし元本保証で集めた資金はリスクにはさらすことはできないから、将来性のあるビジネスでも、不安定で担保を持たないベンチャーには簡単には融資できない。そもそも、リスクを取って予測不能なビジネスに融資をしても、出資ではないため得られるリターンは低い。逆に、安定した大企業向けの融資においては利率の「値下げ」圧力が無視できない。余剰資金を融資する先が少なく、結果的に有料な融資先では貸出競争が激化し ......(続きは省略されています)

銀行の弱みより

竹中工務店:選考について

選考雰囲気について私は一般職で応募し、選考を受けました。1次、2次は比較的に人事の方は比較的に気さくに話しかけてくれ、アットホームなかんじでグループワークなどを行いました。グループワークでは、自分の今までの経験の中で一番頑張ったことについて、グループワークをし、それをそれぞれみんなの前で発表するという内容でした。求められることとしては、何を言うかというより、どれだけ人事の方に伝えようとしてるかという姿勢を見られていると感じました。そして、そこでは最終選考通過の連絡を頂き、最終 ......(続きは省略されています)

pecoより

イトーヨーカ堂:休みが取れない

休みは自分で調整しづらい会社です。週休2日制ですが、平日休みの不定期であり非常に休みにくい環境。 土日祝盆暮れ正月は出勤です。土日祝日は働くものという雰囲気があります。 またセールや周年イベントなどでも出勤になります。 売上次第で会社の雰囲気が全く変わり、店舗は目先の目標を達成するのに必死。 営業時間が長く、人手が足りないことから長時間労働が常態化している。 役職付きになると特に休めない。休みの日に結局出勤していることもあり、出勤していなくても会社からの連絡には対応しなければ ......(続きは省略されています)

商社業界のその他企業:日本独自の業態になっている商社

「ラーメンから航空機まで」といわれるほど取扱商品・サービスが極めて多く日本独自の業態になっているのが商社という業界。総合商社の中でも業界トップの『五大商社』といえば売上順に三菱商事(商事)、三井物産(物産)、伊藤忠商事(伊藤忠)、住友商事(住商)、丸紅の5社。それに豊田通商、双日を加えて『七大商社』と呼ばれることもあります。また三菱、三井、住友の3社は「財閥系」の企業です。それ以外に「専門商社」として大手にカウントされているのが独立系では鉄鋼系の阪和興業、繊維系の豊島、機械系 ......(続きは省略されています)

小松製作所:建設機械業界に革命を起こした機械稼働管理システム「コムトラックス」

堅実な経営方針。経済環境や競合の状況に一喜一憂せず、常にライバルより一歩先の技術を開発している。特に生産管理のノウハウ・知見がある。また技術面だけでなく、顧客との関係性においても着実に長期的な視点で信頼を得ている。象徴的なのが建設機械業界に革命を起こした機械稼働管理システム「コムトラックス」。GPSを搭載した機械がどこにあって、エンジンが動いているか止まっているか、燃料がどれだけ残っているか、1日に何時間仕事をしたかなどを把握・管理することができる。この機械のIoT化にコマツ ......(続きは省略されています)

文化放送:新卒採用

編成制作部(方針と戦略立案、番組制作)、営業部などがあり、採用は一般職として若干名を採用している。選考は筆記試験と面接。 ......(続きは省略されています)

博報堂:一次面接で聞かれた質問の内容

私が受けた時の一次面接では、2つの質問だけをされて大体5〜6分で終わりました。まず一つ目の質問は「電通と博報堂では、どちらの会社でより働きたいか?」というものでした。私が「とても興味をひかれた広告がすべて博報堂のクリエイターによるものだったので、ぜひ博報堂で働きたいです。」と答えると、面接官の方はとても嬉しそうでした。ちなみに私は本心から博報堂に入りたかったので上記のように答えたのですが、電通志望の就活生は下手に嘘をつくよりも正直に話をした方が良いかもしれません。そして二つ目 ......(続きは省略されています)

まさひらより

リクルートホールディングス:とにかく論理性を求められます。

営業職として営業部の面接を受けました。面接官一人に対して就活生三人で面接をしました。後日談ですが、その面接では私以外落ちたみたいです。まず部屋にはいるなり「今回はなぜリクルートの面接を受けに来たか自分の言葉で説明してください」と質問されました。そこから論理攻めが始まります。ある一人は「人材業界に興味があります」と答えてましたが結局人材業界の中でなぜリクルートでなければだめなのかを答えられていなかったので不合格にしたと聞きました。私は将来やりたいこととリクルートで学べる事を合致 ......(続きは省略されています)

Akiraより

積和不動産中部:面接の中での答えにくい質問

いくつかの面接選考がありますが、そのなかでもなかなか答えにくい質問についてピックアップさせていただきます。まず、「日本が少子高齢化社会に向かっている中で不動産業界の今後についてどう思うか」という質問がありました。これに関しては、「少子高齢化社会が進み、日本全体の人口は減少傾向にあるが、中部地方で言えば、名古屋市は年々人口が増加している傾向にある。」というように、日本全体では人口減少しているが、一部地域は、むしろ人が集中しており、人口増加傾向にあるという説明をする。(積和不動産 ......(続きは省略されています)

さくまより

リクルートスタッフィング :選考・面接

新卒採用で5年ほど前に応募しました。エントリーシートを提出し、エントリーシートを通過すると、テストセンターでの一般教養や性格診断などのSPI試験があります。テストセンター通過後に面接がありますが、面接は各営業所があるので最寄りの営業所を指定することが可能です。面接は個人面接で、面接官3人に対して応募者1人でした。面接の内容は、まず自己紹介をし、併せて簡単な自己PRを求められます。私は大学時代に力を注いだことと題してPRを行いました。自己紹介・PRが終わった後は面接官による質問 ......(続きは省略されています)

すもーもんより

オプト:人生観について深堀して質問されました

「あなたにとって幸せな人生とはどんな人生ですか?」3年前に新卒採用の3次面接での質問でした。1次面接、2次面接ともに就活ではテンプレートな質問しかされなかったので、油断していましたが、3次面接以降だと個人の価値観を深く掘ってくる質問が多くなると思います。面接官は今までと違う方(1次、2次の時より役職が上の方)で少し圧迫気味に私自身の人生観について質問されました。初めは自身のビジョンを聞かれ、用意していた回答をしましたが、そこからどのような時に幸せを感じるか、今後どのようなこと ......(続きは省略されています)

シノビより

三菱東京UFJ銀行:面接内容

 最初に、「銀行」の業種を選んだ理由について、志望動機を合わせて質問されました。志望動機を言い終わると、「いろんな銀行の中で、三菱UFJ銀行を選んだ理由は?」と質問されました。「他の銀行でも同じことしていない?なぜ、うちなの?」と聞かれました。 うちは、「第一希望なの?」とフランクな口調となり、 「銀行の仕事の中で、一番興味のあるもしくはやってみたい仕事は? 」「全国に転勤する可能性があるけど大丈夫か?」「お客様と接する中で大切なことは ......(続きは省略されています)

タンジェントより

東日本旅客鉄道(JR東日本):面接の内容など

新卒の面接の内容としては、最初に、「鉄道の業界を目指す理由についてお願いします」と言われました。自分なりに質問は想定していたので、ある程度答えると、では、「他の業界いろいろあるけど、「鉄道」業界でしかできないことはありますか?」と質問を受けました。 急だったので、「ただ人を運ぶことだけでなく社会インフラの1つとして、社会に貢献できる」と伝えましたが、ちょっと抽象的だったかも。次に、鉄道業界の中でも、「JR東日本を選んだ理由を端的に話してください」との質問がありました ......(続きは省略されています)

ピジョンより

オプト:1次面接(グループ面接)

面接官は現場社員の先輩。学生は4名。面接官が一つの質問をして、順番に一人ずつ回答していく形式でした。質問された内容は1.志望動機2.学生時代がんばったこと及びその経験から得たこと 3.なぜそれを頑張れたのか、きっかけは4.面接官への質問私が答えた内容1.アルバイトの経験から、お客さんに寄り添えて、商品を売るのではなく、解決策を提案できる仕事がしたい。広告の仕事はお客さんの売り上げに大きく貢献できる。やりがいがあると思ったから志望しました。2.アルバイトで予備校講師と ......(続きは省略されています)

ゆきより

デンソー:グループ面接と個人面接がありました

2002年に面接を受け、2003年に入社しました。短大からの実務職の推薦枠で面接を受けました。なので、比較的人数は少なかったです。面接は、最初にグループ面接があり、その後に個人面接がありました。緊張しいの私には、とてもハードルの高い面接でした。特にグループ面接は、7人くらいずつに分かれて一度に面接を受けたので緊張しました5番目くらいでみんな立派な回答をしていたので、前の子の話す内容を聞いたりしていたので、余計にどうしようと思っていました。聞かれた内容は、趣味や短大で学んだこと ......(続きは省略されています)

あきより

ヤマト運輸:ヤマト運輸の面接の受けてみて

面接は日時が電話で知らされて、その日時にヤマト運輸に行きました。面接の場所は、特に用意されているわけではなく、事務をやっている場所で面接を受けました。私は約2日にかけて面接をしました。初日は設備の説明など色々な工事を見て回りました。 二日目は、対面式の面接でしだ。知り合いの紹介だったので、違うかもしれませんが、聞かれた内容としては、シフトを守って仕事ができるかと、給与やその他必要事項の説明を受けました。シフトはしっかり守りますと答えました。 あと志望動機も聞かれました。志望動 ......(続きは省略されています)

タカハシより

サンドラッグ:終始和やかな雰囲気で行われた面接でした

薬剤師の枠でエントリーした女性です。他の方々の口コミを見ると、私の面接は少し特殊なのかもしれません。こんな面接もあるんだなと、1例として参考にしていただければと思います。面接官は1人で、就活生は私の他に2人いました。マンツーマンではなく、3人同時に受ける集団面接でした。共通の質問と各々の履歴書に沿った質問をそれぞれ3つずつ、順番に答えていく流れでした。面接官はとてもフレンドリーな方だったので、時々タメ語でした。そのお陰か、周りに敵対心を抱いたり変に緊張することもなく、和やかな ......(続きは省略されています)

なめここより

鹿島建設:九州支社面接で聞かれた聞かれた質問です

技術系総合職施工管理部門の九州支社での支社面接(一次面接)で、九州支社の人事担当の方から聞かれた質問です。「当社を、これまであなたが受けたり、調べたり、これから受ける予定の他のゼネコンと比べて、他社より良いと思う点、他社に遅れをとっていると思う点を率直に教えて下さい」という質問でした。まず、前半の他社より良いと思う点に関しては、想定していた質問の一つであり、答えを用意していたので、気負わず回答できますし、皆さんもこのような質問は想定して、準備して行かれると思います。私は面接の ......(続きは省略されています)

よしざきより

豊橋信用金庫:面接内容と回答について

面接で聞かれたこと・出身高校、出身大学 豊橋在住の受験者が多いため、出身校の話が一番長くなりました。 大学は県外だったため、どちらかというと、面接官になじみのある高校の話を中心にされました。 入っていた部活、同級生の話を聞かれました。 まずは面接を始めるにあたって場を和ませるための話だったようで、内容については特にメモをとっている感じもなく、リラックスして受け答えができれば良いと思います。・志望動機 どこの企業でもまず聞かれることだと思います。 なぜ金融業界を選んだのか、なぜ ......(続きは省略されています)

ココカラファイン:程好い緊張感が漂う面接でした

薬剤師の枠でエントリーし、面接を受けました。指定された時間に面接会場に行くと、1人ずつ部屋に通される形で、自分の時間になるまで外の椅子で待機しました。面接官は2人でした。威圧感はなく、優しい口調で淡々と進める方々で、程好い緊張感がありました。履歴書を基に質問される一般的な形式でした。ちなみに、質問前に履歴書の字を褒められたので、文字の丁寧さ・見やすさはかなり重要だと感じました。冒頭の質問内容は、『多くの企業がある中で、なぜ弊社を選んだのか』『働いてからしたいことはあるか(仕事 ......(続きは省略されています)

なめここより

エージーピー:一般的な面接内容でした。

 一般的な面接な内容でしたが、特殊な内筒としては、今までどのような機会をふれたこと(直したことがあるか)など実際にいままでどのような環境にいたかを聞かれました。私は、子どものころからゲームを分解していたため、その話をしたところ興味を持たれたため、どういったことをしたのかなどを聞かれました。また、仕事を始めたらどういうことをしたいか聞かれた際に、新規事業のことをお話ししたところ、難しい顔をされました。入社してその時のことを聞いたところ、考えていることはわかるが、なかな ......(続きは省略されています)

よんより

井関農機:最終面接の雰囲気について

まず筆記試験があり、一次面接はグループディスカッションでした。自分から積極的に動ける人が有利であると思います。最終面接は学生2人に対し、役員2人で行う役員面接でした。比較的、和やかなムードで面接は進みました。面接官からの質問に対しては否定的な言葉を使わず、前向きに回答できれば問題ないと思います。一番印象に残っている質問は「あなたは運がいいと思いますか?」というものでした。これに対しては間違いなく「運がいいと思う」と答えるべきでだと思います。実際そう答えたところ、面接官の反応も ......(続きは省略されています)

selloより

住友林業:変わった質問はあなたらしさを出すチャンス

一次面接は面接官1人、学生5人のグループ面接でした。結果私は一時面接を通過しました。内容としては、横一列に並んで座り、まず右から順に志望動機や自己PRを言いました。志望動機として、私は自分の家が住友林業で建てたこと、父のこだわりがつまっていて、20年近く経っても家族で快適に暮らしていること、ぜひ他のお客様にも自信を持っておすすめしていきたいと話しました。自己PRでは、アルバイトの接客経験を例にとり、人の立場に立って物事を考え行動することを強みとして、御社にお役に立てるというこ ......(続きは省略されています)

しろより

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