選考内容・面接内容の企業クチコミ一覧

エレコム:二次面接について

二回目の面接では常務と2人での面接となります。席に着いたと同時ぐらいに先方から『何か聞きたい事ある?』と質問されました。いわゆる逆質問というものです。いきなり逆質問されるとは思ってなかったのでとても驚きました。質問に対しては「自分はこんな商品を作っていきたいのですが、新入社員でもやりたい仕事に対して ......(続きは省略されています)

明治ホールディングス(明治製菓):私には何ができるか

明治ホールディングス(明治製菓)の採用選考を受けました。明治ホールディングス(明治製菓)の採用選考の基本的な流れは、エントリーシートを提出してから通過者だけに電話による連絡があり、その後、一次面接、二次面接、最終面接と3つの面接が待っています。一次面接では、自己紹介や大学での研究内容、ゼミ活動、サー ......(続きは省略されています)

ビックカメラ:若手にも大きなチャンス

2014年総合職の採用選考を経験しました。数ある家電量販店の中ビックカメラを志望していたのは、若手にも大きなチャンスがあると聞いていたからです。その噂は本当で、面接でもそのような内容に関する質問が少なくありませんでした。特に印象的だった質問は「家電量販店で仕事をした経験があるか」という内容でした。私 ......(続きは省略されています)

三井不動産リアルティ:面接・ESについて

ESでは、自分の強みとそれを発揮したエピソードを300文字程度と、挫折経験とそれをどう乗り越えたのかを書きました。当社及び当社の仕事に対する想いを400字程度書きました。その後テストセンターでテストを受けました。私が受けた時は、全員が一次面接を受けられました。面接では、基本的なことを聞かれました(自 ......(続きは省略されています)

モルガン・スタンレー:スーパーデイ(Super day)

全体の選考フローは、エントリーシート/Webテスト→会社説明会→面接→内定 でした。ジョブ(インターン)が無く、その代わりにスーパーディが複数回あるのが投資銀行部門の選考の特徴です。スーパーデーとは外資系投資銀行に特有の選考方法で、1日の間に複数回の面接が行われます。私の時は3日間もスーパーデイがあ ......(続きは省略されています)

ブルボン:集団面接

初回の面接は、集団面接で、就活生3人に対して、面接官1人でした。面接官は数名おり、いくつかの部屋に分かれて実施しました。面接で聞かれた内容は、大きく下記の3点でした。①志望動機…志望する部署と、その理由②学生時代の成功体験、頑張ったこと③大学での研究テーマとその内容③に関しては、研究の目的、自分は今 ......(続きは省略されています)

リクルートホールディングス:感じは良かったけれども...

私が新卒で面接試験を受けたのは数年前の事になりますが、キャリアビュー採用での面接でした。その時は学生3人に面接官1人のグループ面接でした。社風もあるのでしょうが、それまでに受験した企業よりもカジュアルな雰囲気だった事を覚えています。まず初めに聞かれたのは、リクルートという会社についてどんな印象を持っ ......(続きは省略されています)

テレビ東京:新感覚の逆質問面接

自分の専攻とまったく異なる業界ではたらいてみたいと思い、テレビ東京の採用選考を受けてみました。実際にテレビ東京の採用選考を受けてみると、かなりレベルが高く一次面接で落ちてしまったのですが、その時に聞かれた質問を共有したいと思います。来年以降テレビ東京を目指す方の参考になればと思います。まず、一次面接 ......(続きは省略されています)

マブチモーター:選考レポート:ハイクラスな研究体制

マブチモーターの事務職希望です。採用選考はエントリーシートから一次面接・二次面接へとポンポンテンポよく進んでいきます。なので、エントリーシートを提出したらすぐにマブチモーターの面接対策に取り掛かった方がいいでしょう。面接では実際に現場ではたらいている研究者の方がかなり厳しい質問をしてきます。たとえば ......(続きは省略されています)

IHI:真面目に大学の授業に出席した人の方を採りたい

一次、二次、最終全てにおいて、素直に答えることが必要だと思った。一次、二次は自己紹介、志望動機、希望する事業・業種、学生時代に頑張ったこと、学生時代に抱えた困難、他社の選考状況について聞かれました。最終面接は志望動機、希望する事業・業種に加えて、大学で学んだことについて聞かれました。特に、大学で学ん ......(続きは省略されています)

大東建託:選考内容

2017年度のコンサルタント営業職選考内容です。まずは説明会参加、説明会終了後筆記試験+ES提出。この二つが通れば一次面接となります。面接は1次、2次までです。どちらも最寄りの支店にて行われます。1次面接では、学生3人事1のグループ面接です。ESの内容に添いながら徐々に深掘りされていき、アルバイトや ......(続きは省略されています)

セブン-イレブン・ジャパン:面接で重視される事 

書類選考と筆記試験クリアしてから集団面接と個人面接がありました。私自身、採用試験を受けたのが10年以上前になりますので今はだいぶ変わっているかもしれませんが参考までに。まず学生時代の勉学以外の活動内容を詳しく聞かれました。もちろん専門学部の事も聞かれます。私の場合、勉学以外では、テニスサークルの副部 ......(続きは省略されています)

日本生命:総合営業職の面接

日本生命の総合営業職の面接についてです。(総合職とは別の職種なので注意してください)人事1:学生2最初は雑談交じりで和やかな雰囲気で自己紹介でした。本格的な質問が始まると空気は少しピリピリしていました。された質問は学生時代頑張ったこと、自己PRなど変わった質問はありませんでした。学生時代頑張ったこと ......(続きは省略されています)

コンサルティング業界のその他企業:コンサルティング業界 ソフトエンジニア職の就職活動

実際に自分が経験した就職活動は以下の通りです。1.グループディスカッション 一つの議題に対して5〰6名で30分議論し考えた結果を報告するという内容です。 近くにホワイトボードがありこれを活用するようにという制限もありました。 実際議論が始まると、皆さんまず立場(話のまとめ役、書記等々)をとっておりま ......(続きは省略されています)

金融・証券・保険業界のその他企業:外資金融 SE職での就職活動

就職活動が解禁される3月以前から動いていました。外資系の企業は経団連の指針を守ることはないため、かなり早くから選考を始めます。そのため、早めに動いていました。外資集就活ドットコム等を駆使して、外資系企業が集まるイベントに参加しました。参加したイベントで企業の人と接触をし、そこで印象付けました。そのあ ......(続きは省略されています)

ジュピターテレコム:志望動機に注意

選考には説明会に参加が必須です。説明会後に配布されるエントリーシートを記入してエントリー完了となります。一次面接はほとんど私の場合は自己紹介のみで終わりました。一回30分程度の集団面接で1人の面接官に対し、3人学生が同席する形式になります。まず、1人ずつ自己紹介を促されます、この時の自己紹介は氏名、 ......(続きは省略されています)

ヨドバシカメラ:面接は自分から語ることが大事

次選考は説明会の後、グループワークを行なわれました。グループワークは二つあり、一つ目はグループでリーダーやタイムキーパー、発表者などの役割を振り分けてプレゼンをするというものでした。これは時間配分、役割分担をしっかりして挑めばまず問題ないと思われます。二つ目がやや曲者でした、詳細はぼかしますが、例え ......(続きは省略されています)

日本郵政グループ:軽い圧迫面接

 面接は全部で2回で、ブース内で行われました。仕切りは薄く、声の響く会場だったため、左右の人の話す声も聞こえるという環境でした。学生1人に対して面接官は2人でした。1回目の面接のときは終始穏やかに談笑も交えて行われましたが、2回目の面接のときは軽い圧迫面接でした。まず最初に志望動機やこれま ......(続きは省略されています)

資生堂:資生堂の有意義な面接

資生堂の採用選考は非常に有意義な内容だったのをよく覚えています。 私が資生堂を受けようと思ったのは、ほかの企業の採用選考より若干早く、いい練習になると思ったからです。同じ研究室の先輩も資生堂の面接を受け最終選考まで進んだのですが、面接における質問が非常に的を得ていてためになったと言っていました ......(続きは省略されています)

東芝:東芝の研究職を目指して

東芝の研究職の採用選考を経験しました。一次面接では基本的に大学での研究内容というよりも、日ごろの研究の進め方について聞かれました。特に研究を進めていく上で、行き詰ったときにどのようなアクションを取るのかについて根掘り葉掘り聞かれたのをよく覚えています。私は、「すぐに研究室の教授に相談するのではなく、 ......(続きは省略されています)

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