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以前働いていたものです。私は大学時代には新卒採用を受け、別の会社で働いた後、中途採用試験を受けて入社しました。両方の選考過程は共通してWEBテストがあります。

難易度はそこまで高くないと思いますが、しっかりとした対策をして受けられることをオススメします。

面接試験で聞かれることも共通しており、過去の自分がどんな事をして、何を感じ、努力してきたのかという点を一貫して聞かれます。

今の自分にできる事ではなく、今後会社に馴染んでいけるか、成長していく意欲があるか等、人物面を重視した面接内容となっています。

面接を受けていく中で、新たな自分を発見したり、成長があると思うのでまずは一度受けてみる事をオススメします。

入社後は基本的には店舗に配属となり、アルバイトの皆さん同様、店舗のオペレーションを学んでいきます。並行してマネージャーになる為のテキストの勉強も行います。

アルバイト等で経験されている方のほうが有利だと思います。内容的には、人・モノ・金の経営に関わる三つの事や、人の育て方やマネジメントとはといった基本的な事がわかりやすく解説されています。マクドナルドは業界でも教育システムが充実している会社で有名ですし、実際にやってみてなるほどと思える事がたくさんありました。

店舗で勤務する為、体力勝負の面もありますがやりがいはありますし、その後のキャリアにも活かせる内容が学べる会社です。実力主義であり、若くても上に上る事ができるので、上昇志向のある方には向いているでしょう。

ただ、休みが少ない事は覚悟しておいて下さい。

たつたあげより

exam-interview

日本マクドナルドの選考内容は、webでの試験と複数回の面接で決まります。web試験で出てきた問題は他企業の筆記試験と大きな差は感じませんでした。事前に参考書を買って問題を覚えておくなどの努力で突破する事が可能です。その次の面接試験は、受験生一人に対して面接官一人と言う形行われました。ここでは、学生時... ...

寄稿記事より

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