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仕事の本質とは?~仕事を通して、何を実現するかを考える~

今回は、就活メールセミナーでもお馴染みの
キャリアコンサルタント・稲葉昌典様に就活アドバイス記事を寄稿頂きました。

今回は「仕事を通じて何を実現するか」という事についてアドバイスをいただきます。

仕事を通して、あなたは何を実現しようとしていますか?

質問です。
仕事を通して、あなたは何を実現しようとしていますか?

「世界の笑顔を増やすために仕事をする」のですか?
「自己実現のために仕事をする」のですか?

他にも考え方は様々あると思います。

さあ、あなたは仕事を通して何を実現しようとしているのでしょうか?
改めて考えてみましょう。

仕事を通して、何を実現するか?─稲葉の視点─

一例として、私の話をしてみましょう。
私が仕事を通して何を実現したいのか、以下の通りみていきます。
「なぜ?なぜ?」の視点で深掘りしていきます。

(1)就職や転職に携わる仕事がしたい。

↓【なぜ?】

(2)迷っている、困っている人の背中を押してあげられる存在になりたい。

↓【なぜ?】

(3)困っている人の背中を押してあげることで、その人をより幸せにしてあげたい。

↓【なぜ?】

(4)自分自身、仕事や生き方のことで何度も行き詰まり、
  その時に背中を押してくれた人に対して心から感謝している経験がある。
  自分も他人に対してそのようにできればと考えている。

↓【結論は?】

(5)就職・転職活動中の人の幸せな就職・転職実現のサポートをしたい。

私は、こうしたことを仕事を通して実現したいと考えています。

困っている人をサポートすることで、
その人が幸せになるお手伝いをすることができるし、
その結果、私のやりたいことも実現されます。

そして、やりたいことが実現された私は
幸せを感じることができます。

こうした関係をWIN-WINだと言うことがあります。
いい流れですね。
いい循環です。
最高の好循環だと思っています。

仕事とは、「誰かを少しでも幸せにする」ということ

こうした好循環が生まれれば、
仕事は楽しくなるものだと思うのです。

カフェでコーヒーを作ってる人は
「うちのカフェでコーヒーを飲みながらゆったり読書でもしてもらって、
心あたたまる時間を過ごしてもらいたいなぁ」
と思っていることでしょう。

スポーツジムのスタッフは
「運動不足の人にスポーツをする機会を提供して、
健康的な体を取り戻してもらいたいなぁ」
と思っていることでしょう。

このように、誰かに何かをしてあげたいという想いがあれば
それは仕事として成り立つのです。

仕事って、手段や形は違っても、
結局行き着くところは同じなのです。

仕事とは、「誰かを少しでも幸せにする」ということ。

仕事の本質は、幸せの循環

仕事って、簡単なことです。

誰かを幸せにするために、何かアクション(仕事)を起こします。

すると、誰かが幸せになります。

そうすると、その人に喜んでもらい、認めてもらうことができます。

その御礼として何かを分け与えてもらうことができます。

分け与えられるものは、笑顔かも知れないし、
お礼の言葉かも知れないし、お金かも知れません。

幸せは回っているのです。幸せは循環しているのです。

誰かに何かをしてあげることで、
幸せの種は自分の手から誰かの元へ移り、回り回って
幸せの果実となり、自分へと戻ってくるのです。

これが仕事の本質だと私は考えています。

仕事とはそういうものだと思うし、そう在るべきだと思います。

あなたは仕事を通して、誰をどのような気持ちにしたいか?

では、話を戻しましょう。
あなたは仕事を通して何を実現したいのでしょうか?

「周囲の人の笑顔を増やしたい」のですか?
「世の中を変えたい」のですか?
「仕事はやっぱり自分の成長のためにある」のですか?
「家族を養うために仕事しないといけない」のですか?

何でもいいのです。
どんな考え方でもいいのです。

ただし、誰かの受け売りではなくて
あなた自身の考えを整理してみましょう。
これが本当に大切なことです。

この考え方がしっかりしていると、
ブレないし、くじけないし、自分に負けません。
自分の心を支える強固な礎となります。

あなたは仕事を通して何を実現しようとしているのでしょうか?
改めて考えてみましょう。

あなたが今興味を持っている仕事は、
最終的には、
どのような人を
どのような気持ちにしますか?

そして、その為に、あなたは何ができますか?
何をしてあげたいと思いますか?

そこにあなたの仕事観があり、
その仕事観があなたの人生を大きく左右します。

▼著者紹介

稲葉昌典

就職・転職活動に悩む人のパートナーとして、採用に携わってきた経験や会社側の目線を最大限活かした
コンサルティングを行っているキャリアコンサルタント。

「人事の感情にフォーカスした方法で科学的に内定を獲得する」
という独自の理論で、学歴やキャリアに関係なく、
希望する職種や会社から内定を獲得できる方法をわかりやすくレクチャーしている。

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