まず、「ガクチカ」を聞くことによって企業が何を知ろうとしているのか。ここから考えましょう。

実務に直結する経験をしている学生は少ないので、企業は実務経験ではなく「成長性」を重視します。「即戦力ではないがポテンシャルはある」という人材を求めて新卒採用を実施しているのです。

基本的にそういう事になります。そして入社してから成長できるかどうかを見極めるために企業が重視する要素の1つが、自己PRで語られる内容の「再現性」です。

例えばサークルでの活動を自己PRするのだとしたら、「サークルの活動で活躍できた」→「会社に入っても活躍できる」かどうかがポイントです。

なぜサークルで活躍できたのかを掘り下げた時に「人をまとめる事が上手かったから」という理由に行き着いたとします。同じ強みが社会に出てからも発揮できるのであれば、その強みには再現性があるという事です。

逆に、同じ強みを活かして会社の中で活躍するのが難しいのだとしたら「サークルでの活躍」は再現できない事になりますよね。

絶対役に立たないとは言い切れませんが、それ以上の深掘りができなければそういう評価になるでしょうね。

ダンスを上達するためにどんな工夫をしたかとか、どれだけ努力ができたかとか、そういった側面からPRできれば「社会に出てから再現できる」自己PRになるかもしれません。

でもただダンスのセンスがあったというだけで、「なぜかわからないけどダンスは得意なんです」…と言われてしまうと、就活には使いづらいネタになります。
仕事の中で再現できる強みを発見できるかどうかがポイントです。

「どういった条件下でなら、この強みが発揮できるか」を考えてみてください。

自己PRを考える時は「再現性」と「独自性」、この2つは特に意識してください。
この辺りは、就活入門資料・面接対策資料にも載せていますので是非もう一度チェックしてみてください。