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女性は全員一般職…。大手だから待遇が良いとは限らない?(一部上場の文具メーカー事例)


一部上場企業の文具メーカーに就職された女性社会人の方から、
入社後に感じたギャップ・不満点について寄稿いただきました。

これらの不満は、事前に募集要項をしっかり見て、
社員に確認していれば防げたことかもしれません。

1つの事例として、同じ失敗をしないように参考にしていただければと思います。

右も左もわからず、大手文具メーカーに就職。

企業研究-ミスマッチ
[hide]私が通っていた大学には、当時就職を支援してくれるようなサービスがありませんでした。
特に美術科の場合、大学院に進むか、教員になる人が多かったので
どのようにして就職活動をしたらいいのか、右も左も解らない状態でした。

それでも自分なりに勉強して、転職サイトを利用したり、
気になるメーカーのホームページを見たりしながら、少しずつ就職活動を始めました。

半年程した頃、1社の文具メーカーから内定を頂けました。
一部上場企業で有名な会社という事もあり、すぐに内定を受理しました。
配属された部署は商品企画部だったので、やりがいを感じられそうと思い、ワクワクしながら入社しました。

総合職だと思っていたのに…女性は全員一般職?

しかしながら入社してまず驚いたのが、女性は一般職扱いという点です。
企画部だったので、当然総合職だと思っていたのですが、なぜか女性は全員一般職スタートでした。
まずこの制度から、女性差別を感じていました。

しかしながら仕事内容は男性と変わりません。
残業もしっかりあります。
そしてこの残業に対しても、納得できない部分が多かったです。

定時は17時半なのに、なぜか残業代が19時からしか付かないのです。
その上、月20時間を超えた残業分しか残業代が出ないので、ほぼサービス残業です。

※編集部注… 「見なし残業代」が設定されている可能性があります。
 その場合、厳密にはサービス残業ではないのですが、よく出る不満の1つです。

大手だから待遇が良い、というのは大間違い

そして給料に関しても、就職前にサイトで見ていた額は20万だったのですが、これは総合職の給料です。
一般職の私達は18万で、この中に全ての手当が含まれています。
なので実質手取り15万もありません。

大手だし福利厚生がしっかりしていると考えていただけに、とてもショックでした。

もし総合職になりたいなら、テストを受けて合格しなければいけません。
男性はテストを受けなくてもいいのに、なぜ女性だけこんな扱いなのか、納得できません。

それでもテストを受けようとすると、「総合職になると転勤がある」と脅されます。
男性は誰も転勤していないのに、女性の総合職だけ転勤があるのはおかしな話です。

入社前に大手だから安心と考えていた私の考えは甘かったです。
面接時に、女性でも総合職として採用されるのかも、しっかり確認しておけば良かったと後悔しました。

またインターンの重要性も感じました。
インターンで会社研究すれば、その会社内部の情報や雰囲気が解ります。
就職サイトでは知ることのできない生の情報です。

多くのインターンに参加して、自分が納得できる会社に就職する事が、
入社後のギャップを減らせる方法だと思います。[/hide]

編集部から

タイトルにもある通り、大手企業だからといって給与などの待遇が良いとは限りません。

もちろん大手企業の中で要職につき、「付加価値の高い仕事」に付くことが出来れば
給与は高くなりやすいのですが、人・物・金を動かす立場にない一般社員であれば
大手でも中小でも給与が大きく変わるわけではありません。

あくまでも、多くの人・物・金を動かして、大きな付加価値を出すからこそ
給与が高くなるのであって、大手企業だから給与が高くなるわけではありません。

特に、上場している企業であれば株主のために利益を出す責任がありますので、
必要以上に高い給与を出せないケースもあります。
また、有名企業だからこそ「給与を高くしなくても、採用に困らない」という側面があるのも事実です。

それはさておき、この体験談の中には「ちゃんと調べれば回避できた」部分も多々あります。
また、見なし残業代のことなど、一部誤解も含まれているようです。

(ナビサイトにはそこまで書かれていない事がありますが
 雇用契約書などには、しっかり書かれていますし、面接時などに確認することも可能です。)

女性にとっては、「全員一般職スタート」である企業は注意すべき点です。
(企業によっては、完全に一般職と総合職が分かれていることもあります)

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