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<自己PR対策>どの企業でも歓迎される自己PR内容、共通する4つのポイントとは?

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今回は、就活メールセミナーでもお馴染みの
キャリアコンサルタント・稲葉昌典様に就活アドバイス記事を寄稿頂きました。

今回はこの時期必見の、「効果的な自己PR作り方」についてアドバイスをいただきます。

■選考では、「企業が確認したいこと」を伝える

どの企業も求める人物像とはどのようなものなのでしょうか。
それがわかれば、何を自己PRとして話を組み立てるべきかも見えてきます。

選考過程では、
「あなたが一方的に話したいこと」ではなく、
「企業が確認したいこと」を伝える必要があります。

■企業が確認したい4つのこと

では、企業が確認したいこととは何でしょうか?
どの企業も求める経験・能力を挙げてみたいと思います。

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■過去の経験から上記のポイントを抽出・整理する

これらのポイントを判断する為に、
選考過程であなたの過去の経験が聞かれるのです。

「学生生活で力を入れてきたことは何ですか?」
「今まで苦労してきたことは何ですか?」
「前の企業でどのような成果をあげましたか?」

こうしたエッセンスを応募書類や面接の中で伝えることで、
あなたが必要な人物だということをきっちり企業側に伝えていきましょう。

誰もが価値ある人生を生きてきています。
苦労したことや力を注いできたことがあるはずです。
自分のこれまでの経験を思い出して、まずは紙に書くだけです。

たくさん書いたものの中から、
「これ自己PRに使えそう」というエピソードを選ぶのです。

これまでの人生から「思い出す」ということは、
「0」から何かを生み出すのではなく、
数ある経験を整理していくことなので、
やれば必ずできるものです。

まずは上記4点の切り口をヒントに思い出を整理してみましょう。

▼著者紹介

稲葉昌典

就職・転職活動に悩む人のパートナーとして、採用に携わってきた経験や会社側の目線を最大限活かした
コンサルティングを行っているキャリアコンサルタント。

「人事の感情にフォーカスした方法で科学的に内定を獲得する」
という独自の理論で、学歴やキャリアに関係なく、
希望する職種や会社から内定を獲得できる方法をわかりやすくレクチャーしている。

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