伊勢丹

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最終面接について(三越伊勢丹ホールディングス)

三越伊勢丹ホールディングスの最終面接は、マネージャーとバイヤーと行います。まず最初に、志望動機についての質問をされました。私は、百貨店は多くの出会いや感動を得られる場所であり、お客様のニーズを最先端で届けたいと感じた事。そして、お客様と向き合いながらたくさん会話をする接客が好きで、服飾品の販売員にな...(省略されている内容はログイン後に表示されます。)

peachより

【面接】接客業の経験について質問されました(三越伊勢丹ホールディングス)

まず、一次面接で聞かれたのは接客業の経験についてでした。私は、三越伊勢丹ホールディングスの接客業に絞って面接を受けたわけではありませんでしたが、そうでなかったとしても接客業の経験はどんな形でもいいのであった方が良いかもしれません。私の場合、ホテルのホールスタッフの経験があったので、それについて話した...(省略されている内容はログイン後に表示されます。)

かかしより

経営の立て直しに向け退職金を積み増して早期退職の募集を検討(三越伊勢丹ホールディングス)

2017年5月10日 NHKよりhttp://www3.nhk.or.jp/news/html/20170510/k10010976701000.html業績の低迷が続くデパート最大手の三越伊勢丹ホールディングスは、経営の立て直しに向けて今の制度よりも退職金を積み増して早期退職の募集を検討しているこ...(省略されている内容はログイン後に表示されます。)

2017年5月10日 NHKよりより

事業内容について(三越伊勢丹ホールディングス)

過去、お取引させていただいたことがありますので事業内容について振り返りたいと思います。三越伊勢丹の強みは現場のオペレーション能力とブランド力にあります。高級商材を適切にオススメし、購買につなげる力は大丸等の競合他社と比較して高い状況です。近年、コスト削減の目的で契約社員比率を増やしていますが、接客に関する研修が非常に豊富であり、洗練されているため現場力の低下には響かないと現場では判断しているようで...(省略されている内容はログイン後に表示されます。)

バルタンより

三越伊勢丹ホールディングスの面接時に聞かれた事。(三越伊勢丹ホールディングス)

二次選考から面接が始まりました。 (ちなみにWEBによる書類選考→一次面接はひたすら単純な計算を入力するテスト、またグループディスカッションも受けました。) 以下二時面接で聞かれた事です。 1自己紹介から大学で打ち込んだこと。 またそこから学んだこと、苦しかった経験。 2自分の強みと弱...(省略されている内容はログイン後に表示されます。)

よしもと ひできより

国内の需要低迷により、他社との提携や合併が加速(そごう・西武)

国内の需要低迷により、他社との提携や合併が加速しており、J.フロントリテイリング傘下の大丸と松坂屋が、2010年3月1日に松坂屋を存続会社として大丸と合併して、「大丸松坂屋百貨店」が発足したことにも現れている。また、三越伊勢丹ホールディングス傘下の三越と伊勢丹の2社も、2011年を目処に百貨店運営会社を合併する予定であるなど、スケールメリットによる各社生き残りをかけている。>...(省略されている内容はログイン後に表示されます。)

国内需要低迷による他社提携、合併の加速(阪急阪神百貨店)

国内の需要低迷により、他社との提携や合併が加速しており、セブン&アイ・ホールディングス(中間持株会社だったミレニアムリテイリング)傘下の百貨店運営会社であったそごう・西武百貨店の2社が、翌年2009年8月1日付けで中間持株会社とともに、そごう・西武へ再編されたり(旧そごうが存続会社。その後同年9月1日には、ロビンソン百貨店も統合された)、J.フロントリテイリング傘下の大丸と松坂屋が、201>...(省略されている内容はログイン後に表示されます。)

国内需要の低迷による競争の激化(阪急阪神百貨店)

国内の需要低迷により、生き残りをかけ、他社との提携や合併が加速している。セブン&アイ・ホールディングス(中間持株会社だったミレニアムリテイリング)傘下の百貨店運営会社であったそごう・西武百貨店の2社が、翌年2009年8月1日付けで中間持株会社とともに、そごう・西武へ再編されたり(旧そごうが存...(省略されている内容はログイン後に表示されます。)

業績不振によるリストラ(三越)

昨年の伊勢丹との経営統合に至るまで、同社は1999年、2005年と大規模な希望退職者を募集。これまで合計2100名強が応じた。だが、10年3月期見通しは、伊勢丹の営業利益83億円に対し、三越が43億円の赤字と収益格差は歴然。にもかかわらず人員は伊勢丹の2倍弱に相当する、約6200名を抱えている。業績悪化に苦しむ中、その余剰感はなお大きな課題となっている。
http://www.toy>...(省略されている内容はログイン後に表示されます。)

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    ビームス:説明会と一次面接

    就職活動はアパレル企業に絞っておこなっていましたが、ビームスは唯一無二の会社でした。ブランドをご存じの方は想像がつくかと思いますが、店舗通りの独自性のある人事の方が説明会にはおりました。説明会の服装指定は、アパレル業界あるあるですが「自分らしい服装で」。自分らしくあればスーツでもいいようですが、会場を見渡す限りスーツの学生は2~3人しかいませんでした。説明会ではグループワークや自己紹介ゲームがあり、全体を通して、積極性と独自性を求める会社だと感じました。一次面接しか行っており...(省略されている内容はログイン後に表示されます。)

    ゆえより

    サカイ引越センター:面接の雰囲気、内容

    一次面接、最終面接の内容について書かせていただきます。一次面接は集団面接でした。自己紹介、志望動機、好きな食べ物を聞かれて終わりました。サカイ引越センターの一次面接はその場でフィードバックしてくれる、今後の面接のためにアドバイスをしてくれるという面接練習を兼ねたスタイルでした。自己紹介をしてくれと言われ、学校名、名前、趣味を答えると深堀質問をされるのではなく、「そういう趣味だったらこういう風に話したほうが伝わりやすいよ」や、「もう少しゆっくり話すと聞き取りやすい」など、面接中...(省略されている内容はログイン後に表示されます。)

    aqrisより

    ドン・キホーテ:最終面接で聞かれる内容

    最終面接の質問内容について書かせていただきます。まず一番最初に志望動機を聞かれました。ドン・キホーテには権限委譲という制度があります。正社員になると自分の担当する売り場の仕入れや配置、値段まで全てを自由に変更することができる権利が一人ひとりに与えられる制度です。私はこの制度を志望動機として、「デザインを学んだ経験を活かして売り場を作り、また売上として自分の成果が直にわかるのでやりがいを感じることができることに魅力を感じた」と回答しました。二つ目の質問は人材育成とは何か、という...(省略されている内容はログイン後に表示されます。)

    aqrisより

    ヤマト運輸:ヤマト運輸の面接の受けてみて

    面接は日時が電話で知らされて、その日時にヤマト運輸に行きました。面接の場所は、特に用意されているわけではなく、事務をやっている場所で面接を受けました。私は約2日にかけて面接をしました。初日は設備の説明など色々な工事を見て回りました。 二日目は、対面式の面接でしだ。知り合いの紹介だったので、違うかもしれませんが、聞かれた内容としては、シフトを守って仕事ができるかと、給与やその他必要事項の説明を受けました。シフトはしっかり守りますと答えました。 あと志望動機も聞かれました。志望動...(省略されている内容はログイン後に表示されます。)

    タカハシより

    サンドラッグ:終始和やかな雰囲気で行われた面接でした

    薬剤師の枠でエントリーした女性です。他の方々の口コミを見ると、私の面接は少し特殊なのかもしれません。こんな面接もあるんだなと、1例として参考にしていただければと思います。面接官は1人で、就活生は私の他に2人いました。マンツーマンではなく、3人同時に受ける集団面接でした。共通の質問と各々の履歴書に沿った質問をそれぞれ3つずつ、順番に答えていく流れでした。面接官はとてもフレンドリーな方だったので、時々タメ語でした。そのお陰か、周りに敵対心を抱いたり変に緊張することもなく、和やかな...(省略されている内容はログイン後に表示されます。)

    なめここより