ＴＩＳ:選考途中での印象と入社後のギャップ

以前に基盤部門で働いていた者です。IT企業を中心に就職活動を実施し、SEになって、将来公共関係にて学校のインフラシステムの開発に携われたらと思い、面接をして入社。選考自体は当時は３回あり、人事面接、社員面接、役員面接でした。聞かれる内容はいたってシンプルなことが多かったです。例えば、大学で頑張ってきたこと、挫折した経験からどうのりこえたのかということ、志望理由、趣味、２分間の自己PRなどです。面接官自身がおっしゃっていましたが、明るくて、この子となら仕事がしたいなと思ったら合...（省略されている内容はログイン後に表示されます。）

もっちより

新日鉄住金ソリューションズ:逆質問が主な変わった選考

19卒でIT企業を中心に就職活動をしました。新日鉄住金ソリューションズの選考フローは筆記テスト、面接が3回（若手社員、部長層社員、人事社員）（2回目から最終面接の間までに作文の提出あり）です。全て社員1人に対して学生1人で行われます。前半が社員の方からの質問、後半が逆質問の時間でした。全ての面接を通して聞かれる質問はほぼ同じでした。具体的には、ガクチカ、志望動機、入社したらしたい仕事の３つです。かなり詳しく突っ込まれます。なぜなぜ？と繰り返し聞かれます。また、志望度に関しても...（省略されている内容はログイン後に表示されます。）

うめきゅうより

角川グループホールディングス:面接は鬼のよう

２０１６年での面接です。面接回数はなんと４回。１回目は学生2の面接官1。現場で働いている方とお話させていただきました。面接内容はやる気とかそういうことではなく、自分の興味のあることをESに沿って聞かれました。現場の方らしく非常にフレンドリーな方でした。２回目は人事担当の方２人と学生１人。役回りなのかすごく強面の人が厳しい目つきで見てきます。態度も圧がすごく、負けそうになりました。面接自体も課題発表や仕事への意気込みなどを話すものでしたがすごく話しづらい雰囲気でした。ただ、その...（省略されている内容はログイン後に表示されます。）

やまもとより

KDDI:志望理由／NTTやソフトバンクなど他の通信キャリアもある中でなぜ弊社で働きたいと考えたか

▪️質問1 弊社で働く事を希望された理由を教えてください。▪️回答1 携帯電話、インターネットなど現代社会では必要不可欠となった通信インフラの事業を通じてお客様の生活に役に立てる仕事をしたい、そのように思って応募致しました。▪️質問2 NTTやソフトバンクなど他の通信キャリアもある中でなぜ弊社で働きたいと考えたのでしょうか？▪️回答2 貴社のauブランドは今や単なる携帯電話サービスのみならず、ウォレットなどの金融サービスや保険サービスなど様々なサービスでエンドユーザーの生活に...（省略されている内容はログイン後に表示されます。）

メルカリ:メルカリの新卒採用について

メルカリではエンジニア、デザイナー、プロデューサーの3職種で新卒採用を行っています。どの職種でも2～3種類の選考ルートがあります。■エンジニア・アウトプット選考 (GitHubアカウントの提出)・インターン選考・面接選考 (技術課題の提出あり)■デザイナー・アウトプット選考(ポートフォリオ)・インタ...（省略されている内容はログイン後に表示されます。）

カリメルより