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1次面接(グループ面接)

面接官は現場社員の先輩。学生は4名。面接官が一つの質問をして、順番に一人ずつ回答していく形式でした。質問された内容は1.志望動機2.学生時代がんばったこと及びその経験から得たこと 3.なぜそれを頑張れたのか、きっかけは4.面接官への質問私が答えた内容1.アルバイトの経験から、お客さんに寄り添えて、商品を売るのではなく、解決策を提案できる仕事がしたい。広告の仕事はお客さんの売り上げに大きく貢献できる。やりがいがあると思ったから志望しました。2.アルバイトで予備校講師と...(省略されている内容はログイン後に表示されます。)

ゆきより

人生観について深堀して質問されました

「あなたにとって幸せな人生とはどんな人生ですか?」3年前に新卒採用の3次面接での質問でした。1次面接、2次面接ともに就活ではテンプレートな質問しかされなかったので、油断していましたが、3次面接以降だと個人の価値観を深く掘ってくる質問が多くなると思います。面接官は今までと違う方(1次、2次の時より役職が上の方)で少し圧迫気味に私自身の人生観について質問されました。初めは自身のビジョンを聞かれ、用意していた回答をしましたが、そこからどのような時に幸せを感じるか、今後どのようなこと...(省略されている内容はログイン後に表示されます。)

シノビより

選考前に役立つ事

1次選考はグループワーク、2次3次は面接官との面接です私が実際面接を受けたのは総合職でエンジニアではありませんでした。1次選考は人事が案内はしてくれますが、実際の面接官は基本的に現場で働かれている社員の方が選考します。私が受験した際の面接官は女性で営業をされている方だったかと思います。 グループワ...(省略されている内容はログイン後に表示されます。)

jessica1013より

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業務企画職は、従来の地上職事務系と技術系のほか、数理・IT系を新設。専門性の高い人財を採用する。(日本航空(JAL))

採用人数は、業務企画職が事務系50人程度と技術系50人程度、数理・IT系20人程度の約120人、訓練生は約70人、客室乗務員が約500人を予定している。業務企画職では、障がい者採用も実施する。 今年4月の入社予定者数は、業務企画職のうち事務系が75人、技術系が28人、訓練生が67人、CAが418人となっている。業務企画職 業務企画職は、4年制大学または大学院修士課程を2016年4月から2018年3月までに卒業・修了している人と、2018年4月から2019年3月までに卒業・修了...(省略されている内容はログイン後に表示されます。)

(一次面接)ヤフー人事担当1名との個人面接(ヤフー)

ESを提出し、選考が進み、個人面接など 実際の面接でどのような受け答えをしているのか?を 内定を獲得した先輩の実際の受け答えを元に4つの記事で再現したものです。 今回は、一次面接編です。 前回のESを元にどのような会話が繰り広げられるのか ぜひチェックしてみてください。 30代の人事担当1名との個人面接の記録です。 面接官:「2分ぐらいで自己紹介をしてください。」...(省略されている内容はログイン後に表示されます。)

SWOT編集部より

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  • 同業界の企業のクチコミ

    プリンスホテル:圧迫強め?

    この前、面接を受けました。地方のプリンスホテルで、面接官は東京の方がいらっしゃって面接が行われました。集団面接一回で採用が決まるので、私も出来る限り詰めて詰めて臨みましたので、なんとか乗り切る事が出来ました。集団面接ということで、4人グループでした。その中の女性でちょっと答えがあやふやになったり声が小さかったりする人がいました。その人に対して、「どうして?」「なんで?」と、突き詰めていくような質問が多かったわけなんですが、面接官の方が、ペンをカチャカチャしたり、下を向いてたり...(省略されている内容はログイン後に表示されます。)

    まっぽーより

    JTB:最終面接の内容

    2012年度入社の最終面接を受けました。当時はJTBが分社化されていたので私は店頭営業の最終面接でした。最終面接は面接官2人に対し学生1人です。まずは志望動機を聞かれ、その次に今までで一番印象に残った旅行を聞かれました。その旅行先を答えると、では、その旅行先を実際に店頭スタッフになったつもりで私たち(面接官)におすすめしてみてください。と言われました。予想外の展開だったので頭が真っ白になりうまく答えられませんでしたが、旅行先の魅力だけでなく旅先で注意することなどを答えられたの...(省略されている内容はログイン後に表示されます。)

    ますより

    JTB:JTBの選考について

     JTB の選考は、ES→会社説明会での適正テスト→面接(1次、2次、最終)です。ESに関しては、 「あなたが何を実現したいのか」簡潔に述べるよう指示がありました。適正テストは、本格的なSPIです。1次面接は、 面接官2名に対し学生5名で行われました。アピールタイムとして、志望動機、自己PR、この会社で実現したいことを5分程度で回答するものでした。自分の意見を端的に述べることが求められていると感じました。 2次面接は、面接官1人の個別面...(省略されている内容はログイン後に表示されます。)

    ワイズマンより

    アイ·ケイ·ケイ:自分の人生を振り返り、どう乗り越えたのか

      三次面接について聞かれたことについてお教えします。 三次面接では事前に、自分の人生をグラフにしてください、という課題が出され、専用の用紙をダウンロードして書き込んでおく課題がありました。就活を始めるまでの20年近い人生を振り返り、その時期が楽しかったり良かったりした場合は折れ線グラフが上がり、 辛かったり悲しかった場合はグラフが下がる、というものでした。これを事前に家で書き上げて、面接時に面接官に手渡し、それをもとに面接が進む形式で...(省略されている内容はログイン後に表示されます。)

    ハレーより

    プラン・ドゥ・シー:一次面接

    一次面接のお話より先に、説明会のESでも審査があります。その時はESは手渡しなので笑顔で言葉を添えながら社員さんに渡せているかで判断されているような気がしました。緊張して笑顔でESを渡せていない人は落ちていました。一次面接では30人ぐらいで、最初はグループディスカッションというより、ちょっとしたブレインミーングストーミングで、グループの中で目をつぶって自分のペンを探すというものでした。その後に筆記試験があり、A3の紙半分に国数英の初歩的な問題が二問づつ、図形理解などの頭の柔ら...(省略されている内容はログイン後に表示されます。)

    りんより