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1次面接(グループ面接)

面接官は現場社員の先輩。学生は4名。面接官が一つの質問をして、順番に一人ずつ回答していく形式でした。質問された内容は1.志望動機2.学生時代がんばったこと及びその経験から得たこと 3.なぜそれを頑張れたのか、きっかけは4.面接官への質問私が答えた内容1.アルバイトの経験から、お客さんに寄り添えて、商品を売るのではなく、解決策を提案できる仕事がしたい。広告の仕事はお客さんの売り上げに大きく貢献できる。やりがいがあると思ったから志望しました。2.アルバイトで予備校講師と...(省略されている内容はログイン後に表示されます。)

ゆきより

人生観について深堀して質問されました

「あなたにとって幸せな人生とはどんな人生ですか?」3年前に新卒採用の3次面接での質問でした。1次面接、2次面接ともに就活ではテンプレートな質問しかされなかったので、油断していましたが、3次面接以降だと個人の価値観を深く掘ってくる質問が多くなると思います。面接官は今までと違う方(1次、2次の時より役職が上の方)で少し圧迫気味に私自身の人生観について質問されました。初めは自身のビジョンを聞かれ、用意していた回答をしましたが、そこからどのような時に幸せを感じるか、今後どのようなこと...(省略されている内容はログイン後に表示されます。)

シノビより

選考前に役立つ事

1次選考はグループワーク、2次3次は面接官との面接です私が実際面接を受けたのは総合職でエンジニアではありませんでした。1次選考は人事が案内はしてくれますが、実際の面接官は基本的に現場で働かれている社員の方が選考します。私が受験した際の面接官は女性で営業をされている方だったかと思います。 グループワ...(省略されている内容はログイン後に表示されます。)

jessica1013より

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業務企画職は、従来の地上職事務系と技術系のほか、数理・IT系を新設。専門性の高い人財を採用する。(日本航空(JAL))

採用人数は、業務企画職が事務系50人程度と技術系50人程度、数理・IT系20人程度の約120人、訓練生は約70人、客室乗務員が約500人を予定している。業務企画職では、障がい者採用も実施する。 今年4月の入社予定者数は、業務企画職のうち事務系が75人、技術系が28人、訓練生が67人、CAが418人となっている。業務企画職 業務企画職は、4年制大学または大学院修士課程を2016年4月から2018年3月までに卒業・修了している人と、2018年4月から2019年3月までに卒業・修了...(省略されている内容はログイン後に表示されます。)

(一次面接)ヤフー人事担当1名との個人面接(ヤフー)

ESを提出し、選考が進み、個人面接など 実際の面接でどのような受け答えをしているのか?を 内定を獲得した先輩の実際の受け答えを元に4つの記事で再現したものです。 今回は、一次面接編です。 前回のESを元にどのような会話が繰り広げられるのか ぜひチェックしてみてください。 30代の人事担当1名との個人面接の記録です。 面接官:「2分ぐらいで自己紹介をしてください。」...(省略されている内容はログイン後に表示されます。)

SWOT編集部より

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    同業界の企業のクチコミ

    NTTデータ:NTTデータの面接について

    <一次面接>一次面接はグループディスカッションを行った後に、そのまま集団面接をやる形でした。グループディスカッションはシステム開発をテーマとしたものですが、専門知識は特に必要なく、いかにグループ全体で成果を高めるために行動できるかを見られていたと思います。その後の面接では、・グループディスカッションの反省点と良かったところを聞かれました。この質問に対して、ただ自分の感想を述べるのではなく、・グループ全体の成果を高めるために何を意識し行動したか・その結果どうだったか・何を意識し...(省略されている内容はログイン後に表示されます。)

    exnttdataより

    プリンスホテル:面接での質問

    ホテルの中でも大手のプリンスホテルグループですので、面接日にはかなり沢山の人がきていました。まず結婚式などで使われるような大きなホールにイスが並んでいて控え室となっていて、そこから何人かづつ呼ばれていき、面接は一人一人で行われました。面接での質問ですが簡単な自己PRと志望動機の他に、どんな社会人になりたいかと自慢できる特技はありますかと聞かれました。一人一人の時間は5分から10分位でした。特技はボランティアで子供の支援をしてきたので子供達の心をつかむのが得意ですととっさに答え...(省略されている内容はログイン後に表示されます。)

    ゆきぬちゃんより

    USEN:自由度の高い選考内容

    USENの選考は、面接ではなくインタビュー形式と呼ばれています。その呼び名のとおり、いわゆる面接という堅苦しいものではなく社員の方に自分をアピールする場になっていますので、礼儀や真面目さというよりもとにかく自分らしさを表現できた人が採用されていくイメージです。1次は複数人であるテーマについて話し合い、1つの結論を出すグループディスカッションと自己PRをするものでした。グループディスカッションで重視されているのはその結論の素晴らしさではなく、話し合いの中でどのように振る舞ってい...(省略されている内容はログイン後に表示されます。)

    ryoより

    ディップ:一次面接までの流れ

    現在選考中の者です。最初の選考は、六本木の本社にて、説明会とグループディスカッションです。こちらは、時間以内にクライアントのコンサルタントをするためになにをするべきかをグループで導くものでした。その後の一次面接では、新卒5年目で最速課長になった方でした。面接官1人学生3人の割り振りです。聞かれたことは、これまでの人生で一番のチャレンジはなにか?でした。これ1つについて詳しく聞かれました。これを3人全員に聞くため1時間ほどの時間がかかるという流れでした。その後仕事セミナーを受け...(省略されている内容はログイン後に表示されます。)

    選考中より

    JTB:面接の様子

    2015年に選考を受けました。今は知りませんが、当時はグループ面接(学生3名、面接官2名)でした。名前を呼ばれるまでかなり待たされました。面接で聞かれたことは以下の通りです。「自己紹介」→「大学生活で頑張ったこと」→「JTBのどのフィールドで活躍したいか」グループ面接でしたので、ほかの人の時間を使わないように簡潔な自己紹介でアピールしやすい単語を入れましたね。あと取得した資格なども紹介しました。学生生活で頑張ったことは特に成果を出したことにのみ焦点を入れ、どのようにその経験が...(省略されている内容はログイン後に表示されます。)

    匿名希望より