JT(日本たばこ産業)

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面接内容と雰囲気について

 JTでは通常エントリー組と、部活などをやっている学生などが中心となるリクルーター組の、2つの選考フローがありました。私は前者の通常フローでのエントリーとなりました。まず1次面接は複数のグループ面接で時間も20分程度でした。質問は「学生時代頑張ったこと」や「志望動機」などオーソドックスな質...(省略されている内容はログイン後に表示されます。)

Y.Oもちより

選考での質問内容

1次面接はグループ面接でしたが、2次面接は面接官2名、学生1名でした。総合職の選考を受けました。1次も2次もフレンドリーな雰囲気でした。自己PRとJTについてどう思うかを聞かれて答えると、それに対して具体例や詳しく尋ねられました。緊張せずに自分の考えをきちんと述べる必要があると思います。そのためにも、自分の考えに至ったエピソードなどネタ作りをして臨むとよいと思います。

>...(省略されている内容はログイン後に表示されます。)

きゃおりより

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    アップル(アップルジャパン):人気企業らしい独特な質問がありました!

    書類選考後の1次面接の際の様子です。一般的な企業ではあまり無かった、独特な質問がありました。・アップル社の製品は何を持っていますか?アップル社の製品が好きかどうかが問われる質問がありました。ただ人気企業だから入りたいといった方には向かないと思います。・入社して将来何がしたいですか。向上心が問われる質問だと思います。リーダー職・マネージャー職につきたいという気持ちがあり応募しましたが、すぐには難しいだろうという思いもあって、積極的な回答が出来ませんでした。こういう質問があったら...(省略されている内容はログイン後に表示されます。)

    yuuより

    小林製薬:人間的に面白いかどうか

    研究開発職です。インターン参加での早期選考で、エントリーシートはほぼ全員通っていました。1次選考は1:1で人事の方と面接なのですが、雑談のような感じで学生時代のことを聞かれました。特に部活動は深掘りされましたがこのときは役職の説明をして終わってしまいアピールできずに終わりました。2次は部長面接で、部長と人事の方が面接官でした。ストレス耐性も見られていたのか結構厳しめの質問が飛んできて、自己アピールと入社したら何がしたいか、自己PRの深掘りなどでした。研究概要は聞かれませんでし...(省略されている内容はログイン後に表示されます。)

    あんめるつより

    ワコール:一次面接の内容

    学生4人対面接官1人で、とても和やかな雰囲気でした。圧迫という雰囲気は全くありません。最初に自己PRを含めた簡単な自己紹介、そのあと志望動機と学生時代に頑張ったことを聞かれて終わりでした。志望動機と学生時代に頑張ったことに関しては、内容を踏まえて1つずつ質問されました。私は一次面接で敗退でした。志望動機に関して、自分の体験を交えながら「相互信頼を重視する社風に惹かれた」と答えましたが、それに関連させて、「相互信頼を生むためにはどうしたらいいと考えていますか?」という質問をされ...(省略されている内容はログイン後に表示されます。)

    のんより

    ワコール:【マイナビ2019】2019 新卒採用 アパレル(メーカー) 、 スポーツ・レジャー用品(メーカー)、専門店(アパレル・ファッション関連)、専門店(スポーツ関連)

    店頭のプロデューサー。売れる仕組みを考えて実行にうつす。ワコールの魅力を、担当の店舗を通してお客様に伝えていく方法を企画... せ先 問い合わせ先 (株)ワコール 人事部 採用担当 TEL... ...(省略されている内容はログイン後に表示されます。)

    マイナビ2019より

    小林製薬:【マイナビ2019】2019 新卒採用 化学

    最終選考 役員面接(小林製薬役員) 内々定 ※各選考... 社後1カ月間、小林製薬グループ合同新入社員研修を大阪にて実施いたします。 その後富山にお戻りいただき、小林製薬プラックス... ...(省略されている内容はログイン後に表示されます。)

    マイナビ2019より