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新卒採用 エントリーから最終選考までの道のり

最終選考までの道のりは、最初にWebの試験を受けて、そのあとに「キャリアデザインカフェ」というものに参加します。「就活の悩みや仕事についてリクルーターと相談できる」という内容で、一つのテーブルに1人のリクルーターと3~4人の就活生で話し合います。実際に仕事のときに使うタブレットなども見せて頂きました。ちなみに「カフェ」とかいてありますが、飲みものは紙コップにペットボトルのお茶を自分で注ぐもので、少しイメージしていたものと違ったなという印象です。それから、2回ほど「キャリア社員...(省略されている内容はログイン後に表示されます。)

efuより

1〜3次面接の概要

一次面接 トレーナー (1対3)、二次面接 支店長(1対1)、三次面接 営業部長(1対1)のそれぞれについて記載します。...(省略されている内容はログイン後に表示されます。)

人柄採用の会社でした

総合営業職の面接は全部で3回です。1次面接はオフィス長、2次面接は課長や営業部長、3次面接が支社長です。面接らしい面接は2次までで、3次は支社長の話をニコニコ聞いていただけでした。 1次面接では、志望動機と学生時代に力を入れたことを聞かれました。わたしはサークル活動での取り組みの話をしまし...(省略されている内容はログイン後に表示されます。)

tomokoより

採用面接について(一般職)

支社の一般職の採用面接の体験談です。面接官は副支社長、人事担当の課長、営業担当の課長で、学生は私だけでした。筆記試験は相当な人数が受けていましたが、書類選考(学歴フィルター有)と筆記試験でかなり人数が絞られたようです。面接は笑顔も交え、和やかな雰囲気の中行われました。質問は一般的な内容です。()は私...(省略されている内容はログイン後に表示されます。)

emirie より

面接で聞かれたことや内容について

私の場合、大学時代に所属していた学科で学んでいたこととは全く違うジャンルの業界なので、なぜこの業界にしたのかや、競合他社よりもなぜうちなのか、ということを中心に聞かれました。その時はありのまま、自分の思ったことを伝えました。就職活動を始めて何度かセミナーを受け、人に寄り添い人を大切にする企業というこ...(省略されている内容はログイン後に表示されます。)

みいぽんより

第一生命保険

第一生命保険会社の説明は、一次でトレーナーとの面接、二次は支社長との面接、三次は営業部長との面接でした。一次面接ではトレーナーと一対一で面接しました。履歴書に書いた内容を詳しく聞かれました。圧迫という感じではなく、人柄を知ろうとしてくれる感じでした。二次面接では、支社長一人に対して学生三人の面接でし...(省略されている内容はログイン後に表示されます。)

りんご★より

人柄を見てくれる

とても人柄を見てくれる面接だったと感じました。最初の方の面接では逆質問中心に私たち就活生に対して会社についての情報をたくさん与えてくださり、また就活生の人柄や考え方を見てくださっていたように感じました。徐々に選考が進んでいくと面接官の年次が上がり、志望動機ややりたい仕事など詳しいことを聞かれるように...(省略されている内容はログイン後に表示されます。)

jajajaより

和やかな選考の雰囲気!

法人営業職は最終面接以外は集団面接のため、比較的和やかな雰囲気で選考が行われました。3~4名程度が一つのグループとなり、まずは自己ピーアールを2分でして下さいと言われました。またそれ以外にも「自分の短所を教えて下さい」という質問がありました。短所は単に自分のマイナス点ばかりを並べるのではなく、マイナ...(省略されている内容はログイン後に表示されます。)

ugu125より

将来の自分をイメージできているか

今から25年くらい前の事なので現在の面接や選考とはまるっきり違うかも知れませんが、参考になればと記載させていただきます。筆記試験の後で通過者は1次面接、そして2次面接とすすみます。1次面接は8名程度でのグループ面接で、雰囲気も明るい感じで緊張することなく今までの経歴などを交えディスカッション形式で進...(省略されている内容はログイン後に表示されます。)

マングースより

自己分析を行い、面接では自分をさらけ出しましょう

 面接は和やかで楽しく進みました。学生時代にがんばったことを聞かれ、私は部活動とアルバイト経験について答えました。そこから話が膨らみ、部活動でのトラブル経験や解決方法を問われました。厳しい部活の雰囲気が合わなかった新入部員が大勢辞めてしまったことがあったので、それに対し行った対処について話...(省略されている内容はログイン後に表示されます。)

オレンジより

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保険業界での専門採用枠を設ける動き(金融・証券・保険業界のその他企業)

保険業界ではこの数年、保険の商品設計を行う「アクチュアリー(保険数理人)」以外でも、専門採用枠を設ける動きがある。大手では、第一生命保険が資産運用や建築設計、東京海上日動火災保険が資産運用とITの採用を実施している。専門分野に強い学生の取り合いが激化してきた。...(省略されている内容はログイン後に表示されます。)

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    UBS証券:白人文化の強いTHE・外資

    プライベートバンキングがグループの中核事業。そしてアセットマネジメントに強い。証券業務はどちらかといえば「亜流」と言って良いだろう。 【業績悪化時に日本は縮小された事も】日本で決められる事柄はあまりなく、多くの場合は「親会社の承諾」が必要である。リーマンショック後の業績悪化時など、組織縮小と解雇により日本拠点のスタッフは犠牲となることがあった。企業規模が大きく福利厚生などは充実しているが、根底には英国、豪州の白人至上主義的な考えがあり、アジア人は軽視されている傾向にある。給与...(省略されている内容はログイン後に表示されます。)

    JHより

    七十七銀行:真剣にメモを取って頂けたのが印象的でした

    私は小学生の頃に障害を持ったため、専門学校在籍中に障害者手帳を取得して障害者枠での就職活動を開始しました。面接は仙台市のハローワーク主催の「ふれあいワークフェア」の合同面接会で受けました。面接の様子は会場に入場してから各企業のブース前にある椅子で待機して、呼ばれた人から順番に前にある面接ブースに行って面接を受けるという方式でした。面接はだいたい一人当たり3分から15分程度で、面接官は二人いて、就活生も二人づつ呼ばれて面接を受けます。私が聞かれた質問は、まずはじめに「障害の内容...(省略されている内容はログイン後に表示されます。)

    あずさより

    長野銀行:長野銀行の一次面接

    長野銀行の一次面接は学生6名ほどの集団面接でした。面接官は1人で、まず最初に名前と所属大学を1人ずつ言った後、面接官がそれぞれ質問をしていく形でした。質問①長野銀行を志望している理由は?長野銀行は長野県内でもシェアが高い地方銀行です。私は育った地域への貢献がしたくて長野県での就職を試みています。長野銀行は松本山雅FCのサポーターをしており地域貢献が出来ると考えます。また、会社見学に訪れた際の行員の感じが良く活き活きと働いている姿を見て、私もここで働きたいと感じた志望させていた...(省略されている内容はログイン後に表示されます。)

    えりさより

    東邦銀行:今でも忘れない質問

    私が東邦銀行を就職活動で面接を受けたのはもう10年以上前にはなりますが、今でも忘れない面接時の質問があります。質問 あなたは自分を物で例えると何ですか?それまでにそれなりの数の企業の面接を受けてましたが、このような質問は初めてで、想定もしていなかったため、かなりの間を置いて【本】です。と答え、その理由をしどろもどろで答えた苦い記憶が残っています。後になって考えると、何に例えるのかという部分よりも、間髪おかずに答えられるかをみていたのかなぁとも思いますが、真相はわかりません。自...(省略されている内容はログイン後に表示されます。)

    このなまのより

    日本生命:日本生命 エントリーシート

    日本生命のエントリーシートでは以下のことを問われました。①志望動機②学生時代頑張ったこと③長所、短所①志望動機私は難しい目標に向かって努力できる長所を持っています。この長所を活かせるのは金融機関が合っていると感じています。日本生命を志望した理由は、見学会の時に出会った社員の方が明るくて面倒見の良い方だったので私もこのような社会人になりたいと思ったことと、1つの目標に向かって頑張り通すことで自分が成長できると考えたからです。②学生時代頑張ったことチアリーディング部の部長として3...(省略されている内容はログイン後に表示されます。)

    るんばより