パーソルキャリア(旧インテリジェンス)

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面接回数は多いが、内容の濃さはない

面接が他の会社よりも多い回数ありました。場所は、開催地としてあげられているオフィスならばどこででも受けられました。他社の面接が東京であるときは東京で受けたり、他の時は地元で受けたりと融通がききました。面接回数はとても多かったですが、聞かれることは堅いことではなく人となりを問うような質問ばかりでした。面接官1人に対して、自分だけもしくは私を入れて2人など少人数での面接でした。そのためとても話すことは多くなりますので、初めて会う人と会話を繋げる練習はしておいた方がいいと思います。...(省略されている内容はログイン後に表示されます。)

のんのんより

面接と対策について

自分が受けた順序としては、まずリクナビでエントリーをして会社説明会に行き、会社説明会兼1次のグループディスカッションでした。場所は丸の内の本店のインテリジェンスのビルです。各グループ5~6人に人事の方が一人付き、それぞれに自己紹介をした後に自分はどんな人間かを隣の人に伝えるといった内容のもの...(省略されている内容はログイン後に表示されます。)

かじより

インテリジェンス採用面接

私が参加した採用フローは「説明会兼選考会」→「個別面接」(数回)の流れでした。最初の選考会ではグループワークで審査されますが、肩ひじ張らずリラックスして臨んで大丈夫です。 個別面接では、2つの形式を経験しました。1つは、面接官:学生=1:2のものでした。互いに自己紹介を3分で行い、相手がそ...(省略されている内容はログイン後に表示されます。)

のぴより

面接は基本1対1

インテリジェンスでの新卒の面接は基本的に3~4回であり、どれも1対1です。最初にタイプ別説明会があり、その後面接を希望する人は個別で1対2もしくは1対1で面接を行います。一次面接→人事の若手スタッフが面接官を行います。私の時は1対2で2が学生側でした。簡単な自己紹介を行った後、履歴書やESを元に、学...(省略されている内容はログイン後に表示されます。)

まろんより

面接は成長する機会

世間に名の通っている転職サイト「DODA」のほかにもこの会社はいろんな事業に取り組んでいます。現在は別会社として機能しているアウトソーシングをやっている事業部も存在していました。過去にインテリジェンスの新卒採用面接を「総合職」「専門職」共に受けましたがどちらも共通していることとして、就活生がイメージ...(省略されている内容はログイン後に表示されます。)

インテさんより

とてもフレンドリーでした。

一次面接は、グループ面接でした。学生3人対面接官1人。若い男性の社員の方で、とても気さくでした。緊張は特にしなかったです。 一次面接で質問されたことは、ただ一つ。「今までの人生で、人生の転機だった出来事は、何ですか?」という質問でした。自己紹介や志望動機などは、一切聞かれなかったと思います。 恥...(省略されている内容はログイン後に表示されます。)

ゆいゆいより

面接をして感じたこと

面接までの順序としては、新卒の応募ができるサイトで登録をして、インテリジェンスを見つけて応募する流れです。自分達が就職活動をしていた頃はネットで応募するのが普及してきた頃なので自分の様な低ランク大学でも上手く行けば面接や採用までたどり着ける時でした。 今では当たり前かもしれませんが、最初に企業説明...(省略されている内容はログイン後に表示されます。)

showtaより

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    ちらし寿司より

    ネオキャリア:質は人によるかも?

    ある程度選考を突破するとリクルーターがつきます。「ネオキャリアについてはもちろん他の就活についての悩みとか何でも言っていいよ」と言われ、私は他社の選考についての相談もしました。そもそも事業として新卒支援のサービスをやっていることもあり、就活に関する相談などは慣れたものだと思います。自己PRや志望動機...(省略されている内容はログイン後に表示されます。)

    ちらし寿司より