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ワコール

ワコール の概要・基本情報

設 立: 1949(昭和24)年11月1日
HP: http://www.wacoalholdings.jp/
タグ

ワコール の特色・要チェックポイント

インナーウェア(女性用・男性用、ナイトウェア及び子供用インナー)、アウターウェア、スポーツウェア、その他の繊維製品及び関連商品の製造及び販売

最新クチコミ

一次面接の内容

buzz

学生4人対面接官1人で、とても和やかな雰囲気でした。圧迫という雰囲気は全くありません。最初に自己PRを含めた簡単な自己紹介、そのあと志望動機と学生時代に頑張ったことを聞かれて終わりでした。志望動機と学生時代に頑張ったことに関しては、内容を踏まえて1つずつ質問されました。私は一次面接で敗退でした。志望動機に関して、自分の体験を交えながら「相互信頼を重視する社風に惹かれた」と答えましたが、それに関連させて、「相互信頼を生むためにはどうしたらいいと考えていますか?」という質問をされ...(続きは省略されています)

のんより

【マイナビ2019】2019 新卒採用 アパレル(メーカー) 、 スポーツ・レジャー用品(メーカー)、専門店(アパレル・ファッション関連)、専門店(スポーツ関連)

店頭のプロデューサー。売れる仕組みを考えて実行にうつす。ワコールの魅力を、担当の店舗を通してお客様に伝えていく方法を企画... せ先 問い合わせ先 (株)ワコール 人事部 採用担当 TEL... ...(続きは省略されています)

マイナビ2019より

販売職で百貨店に勤めていました。

buzz

  販売職で百貨店配属で働いていました。私が配属された店舗は大型で同僚販売員が30人はいましたが、人間関係はとても良く仕事内外でも仲良くお付き合いできる雰囲気でした。一人一人にトレーナーとなる先輩がつきその先輩にもトレーナーがいる仕組みになっていてみんなで考え より良くしていく体...(続きは省略されています)

tomo1019より

色んな質問でアナタについて探ってくる

exam-interview

書類選考後の一次面接は若手の女性社員との面接でした。学生時代のバイトやクラブ活動など、自分が打ち込んだ事について聞かれました。4対1の面接で、広い部屋に何人かの面接官がいるところに順番に座って面接をしていくようなスタイル。自分と年齢の近い女性社員との面接でしたので、緊張せずに思ったことを素直に言葉に...(続きは省略されています)

roseより

他社には真似のできない開発技術、徹底した品質管理。

buzz

ワコールは、他社ではなかなかない、自社の研究チームを持っておりそこで研究されたデータを基に開発された最新のインナーを次々に世に送り出している業界最大手といえます。ワコールで使用されるデータは、自社で永きに渡って研究・調査をしたリアルな人体のデータで、どの商品もしっかりと根拠のあるコンセプトの基で立案...(続きは省略されています)

violaより

女性が安心して長く働ける環境

strength

ファストファッションや通販下着メーカーが増えて来た昨今ですが、女性用下着といえばワコールと言って過言ではないと思います。その強みは何点かありますが、まずは商品のクオリティの高さです。実際にワコールで働き商品を長期で使用しましたが、国内外問わず、機能・デザイン・強度全てにおいてワコール程品質が高いもの...(続きは省略されています)

みみより

総合職の選考の流れと雰囲気について

exam-interview

2009年にこちらの会社の総合職の面接を受けて3次面接までいきました。残念ながら3次で落ちてしまい、最終面接にはいけなかったのですが、受けられる方にとって少しでもなにかの参考になればと思い、書かせていただきます。まず、こちらは基本的にずっとグループ面接でした。一次は10人弱のグループでテーマについて...(続きは省略されています)

紅葉より

女性ならではの目線が多いワコールの選考内容

exam-interview

ワコールの選考内容は書類選考の後、1次面接でした。面接は、1対4名の社員の方でした。グループ面接は無かったです。女性下着メーカーという事で、面接官も女性3名、男性1名でした。やはり女性が多く活躍している感じがしました。面接内容は「学生時代に一番影響を受けた事を話してください」と言われました。具体的な...(続きは省略されています)

寄稿記事より

女性が安心して長く働ける環境

strength

ファストファッションや通販下着メーカーが増えて来た昨今ですが、女性用下着といえばワコールと言って過言ではないと思います。その強みは何点かありますが、まずは商品のクオリティの高さです。実際にワコールで働き商品を長期で使用しましたが、国内外問わず、機能・デザイン・強度全てにおいてワコール程品質が高いもの...(続きは省略されています)

みみより

2009年のことになりますが......

exam-interview

2009年にこちらの会社の総合職の面接を受けて3次面接までいきました。残念ながら3次で落ちてしまい、最終面接にはいけなかったのですが、受けられる方にとって少しでもなにかの参考になればと思い、書かせていただきます。まず、こちらは基本的にずっとグループ面接でした。一次は10人弱のグループでテーマについて...(続きは省略されています)

紅葉より

ワコール のインターン情報

【2020-08-31締切】 実施内容詳細 ◆社会の中で、ブランドや商品、またサービスや人を  どう育てていくのかをワコールの社員として  感じていただくプログラムを予定しています。   体験して頂ける職種は、営業(企業向け・得意先中心)、マーケティングなど。  企画・提案といった仕事体験をご用意します。  詳細が決まり次第、こちらのページに更新してまいります!  ※新型コロナウイルスの影響により、予定を大幅に変更する可能性もございます。ご了承ください。 ↓プログラム例 ------------------------------
https://job.rikunabi.com/2022/company/r582700029/internship/

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ワコールの新卒採用HP

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【株式会社ワコール】(マイナビ2021)
2021 新卒採用 アパレル(メーカー) 、 スポーツ・レジャー用品(メーカー)、専門店(アパレル・ファッション関連)、専門店(スポーツ関連)

募集職種・分野 事業系職群(総合職)
仕事内容 <例>
商品企画(商品企画、製品開発、需要予測、基礎研究 等)
生産企画(材料仕入、生産管理、品質管理、機器開発 等)
販売企画(対得意先営業、販売促進、直営店運営 等)
スタッフ(人事、経理財務、法務、システム開発 等)

■総合職の仕事内容を一部ご紹介します。
<対得意先営業>
店頭のプロデューサー。売れる仕組みを考えて実行にうつす。ワコールの魅力を、担当の店舗を通してお客様に伝えていく方法を企画、遂行し、売り上げの拡大を目指します。販売員の育成や売場環境を整えることも重要な任務。また、店頭でのお客様のニーズを的確に把握し、商品企画に伝える役目も担っています。

<マーチャンダイザー(商品企画)>
商品のコンセプトメーカー。価格・デザイン・機能性・付け心地などお客様が何を求めているかを考え、デザイナーや関係部門と協力しながら商品にします... 【株式会社ワコール】(リクナビ2021)
2021 新卒採用 繊維

【挑戦を恐れない「自律革新型人材」】
ワコールが採用する全ての人材が会社の将来を担う大事なメンバーです。

10年後20年後のワコールの歴史を作る人材であり、認められると若手でもどんどん活躍の場が広がるため、わずか入社2年でブランドの顔ともいえるマーチャンダイザーとなる人もいます。
また、積極的なジョブローテーションを行い、社員が成長や活躍をし、自らの可能性を切り開くための様々な制度・環境を整えています。

当社が求めているのは、自分と事業の成長のために挑戦を恐れない「自律革新型人材」。
自分で考え実行できる人、やりきる情熱を持っている人です。
大学などで身につけた専門性をワコールで生かしたいという人も大歓迎です。

ワコールをさらに成長させうる人かどうか、またワコールにおいて成長を遂げうる人かどうかが選考基準になります。

ワコールは変わろうとしています。変えるのは私たちであり... 【株式会社ワコール】(リクナビ2021)
2021 新卒採用 繊維

【挑戦を恐れない「自律革新型人材」】
ワコールが採用する全ての人材が会社の将来を担う大事なメンバーです。

10年後20年後のワコールの歴史を作る人材であり、認められると若手でもどんどん活躍の場が広がるため、わずか入社2年でブランドの顔ともいえるマーチャンダイザーとなる人もいます。
また、積極的なジョブローテーションを行い、社員が成長や活躍をし、自らの可能性を切り開くための様々な制度・環境を整えています。

当社が求めているのは、自分と事業の成長のために挑戦を恐れない「自律革新型人材」。
自分で考え実行できる人、やりきる情熱を持っている人です。
大学などで身につけた専門性をワコールで生かしたいという人も大歓迎です。

ワコールをさらに成長させうる人かどうか、またワコールにおいて成長を遂げうる人かどうかが選考基準になります。

ワコールは変わろうとしています。変えるのは私たちであり... 【株式会社ワコール】(リクナビ2021)
2021 新卒採用 繊維

【挑戦を恐れない「自律革新型人材」】
ワコールが採用する全ての人材が会社の将来を担う大事なメンバーです。

10年後20年後のワコールの歴史を作る人材であり、認められると若手でもどんどん活躍の場が広がるため、わずか入社2年でブランドの顔ともいえるマーチャンダイザーとなる人もいます。
また、積極的なジョブローテーションを行い、社員が成長や活躍をし、自らの可能性を切り開くための様々な制度・環境を整えています。

当社が求めているのは、自分と事業の成長のために挑戦を恐れない「自律革新型人材」。
自分で考え実行できる人、やりきる情熱を持っている人です。
大学などで身につけた専門性をワコールで生かしたいという人も大歓迎です。

ワコールをさらに成長させうる人かどうか、またワコールにおいて成長を遂げうる人かどうかが選考基準になります。

ワコールは変わろうとしています。変えるのは私たちであり... 【株式会社ワコール】(マイナビ2021)
2021 新卒採用 アパレル(メーカー) 、 商社(アパレル・ファッション関連)、専門店(アパレル・ファッション関連)

募集職種・分野 ビューティーアドバイザー(販売職)
仕事内容 ワコールの商品(女性向けのインナーウェアやナイトウェア等)を通じて、お客さまにより美しくなって頂くためのお手伝いやコンサルティングを行う仕事です。

幅広い年齢層に対応した商品展開や、人間工学に基づいた画期的商品を次々に開発・商品化しているため、ビューティーアドバイザーは商品に自信を持ち、お客さまに提案しています。
募集要項・採用フロー
募集対象
文系大学院生
文系学部生
短大生
専門学校生

募集人数 31~35名
募集学部・学科
全学部・全学科

募集内訳 現在、詳細人数は未定ですが、各エリアで数名~数十名の予定です。
エントリー方法 まずはマイナビよりエントリーをお願いいたします。
※ワコール総合職の応募はこちらからはできません。弊社ホームページをご確認下さい。
採用フロー

メジャーはBAの必須アイテム。

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2021 新卒採用 繊維

【挑戦を恐れない「自律革新型人材」】
ワコールが採用する全ての人材が会社の将来を担う大事なメンバーです。

10年後20年後のワコールの歴史を作る人材であり、認められると若手でもどんどん活躍の場が広がるため、わずか入社2年でブランドの顔ともいえるマーチャンダイザーとなる人もいます。
また、積極的なジョブローテーションを行い、社員が成長や活躍をし、自らの可能性を切り開くための様々な制度・環境を整えています。

当社が求めているのは、自分と事業の成長のために挑戦を恐れない「自律革新型人材」。
自分で考え実行できる人、やりきる情熱を持っている人です。
大学などで身につけた専門性をワコールで生かしたいという人も大歓迎です。

ワコールをさらに成長させうる人かどうか、またワコールにおいて成長を遂げうる人かどうかが選考基準になります。

ワコールは変わろうとしています。変えるのは私たちであり... 【株式会社ワコール】(リクナビ2021)
2021 新卒採用 繊維

【挑戦を恐れない「自律革新型人材」】
ワコールが採用する全ての人材が会社の将来を担う大事なメンバーです。

10年後20年後のワコールの歴史を作る人材であり、認められると若手でもどんどん活躍の場が広がるため、わずか入社2年でブランドの顔ともいえるマーチャンダイザーとなる人もいます。
また、積極的なジョブローテーションを行い、社員が成長や活躍をし、自らの可能性を切り開くための様々な制度・環境を整えています。

当社が求めているのは、自分と事業の成長のために挑戦を恐れない「自律革新型人材」。
自分で考え実行できる人、やりきる情熱を持っている人です。
大学などで身につけた専門性をワコールで生かしたいという人も大歓迎です。

ワコールをさらに成長させうる人かどうか、またワコールにおいて成長を遂げうる人かどうかが選考基準になります。

ワコールは変わろうとしています。変えるのは私たちであり... 【株式会社ワコール】(リクナビ2021)
2021 新卒採用 繊維

【挑戦を恐れない「自律革新型人材」】
ワコールが採用する全ての人材が会社の将来を担う大事なメンバーです。

10年後20年後のワコールの歴史を作る人材であり、認められると若手でもどんどん活躍の場が広がるため、わずか入社2年でブランドの顔ともいえるマーチャンダイザーとなる人もいます。
また、積極的なジョブローテーションを行い、社員が成長や活躍をし、自らの可能性を切り開くための様々な制度・環境を整えています。

当社が求めているのは、自分と事業の成長のために挑戦を恐れない「自律革新型人材」。
自分で考え実行できる人、やりきる情熱を持っている人です。
大学などで身につけた専門性をワコールで生かしたいという人も大歓迎です。

ワコールをさらに成長させうる人かどうか、またワコールにおいて成長を遂げうる人かどうかが選考基準になります。

ワコールは変わろうとしています。変えるのは私たちであり...

財務情報【証券コード】3591

ワコールは3年前(1937.8億円)と比較して、前期(1958.8億円)は売上が増加しています。
営業利益は110.7億円となっており、直前期は黒字となっています。

この企業の財務データを他社と比較する

売上・営業利益推移表(P/L)

期間 2014年3月期 2015年3月期 2016年3月期 2017年3月期
売上高 1937.8億円 1917.7億円 2029.2億円 1958.8億円
営業利益 138.6億円 70.8億円 138.7億円 110.7億円
経常利益 150.3億円 113.4億円 149.6億円 165.7億円
純利益 101.1億円 84.4億円 111.6億円 125.3億円

●経常利益とは、営業利益から営業外収益・営業外費用を差し引きした後の利益です。 (営業外収益とは企業の本業以外の活動で経常的に発生する収益のことを指しています。)
●純利益とは、経常利益から法人税などの利益にかかる税金(およそ30%から50%程度) を差し引いたもので す。

貸借対照表(B/S)

期間 2014年3月期 2015年3月期 2016年3月期 2017年3月期
総資産 2719.9億円 3002.7億円 2928.5億円 2949.6億円
純資産 2075.4億円 2315.7億円 2294.0億円 2324.8億円
負債 644.5億円 687.0億円 634.5億円 624.8億円

●「総資産」は、会社の資産総額であり、純資産(自己資本)と負債総額を合計した金額となります。 この金額が負債よりも低くなると、債務超過となります。
●「純資産」は、会社の資産総額から負債総額を差し引いた金額です。「自己資本」に近いのですが、 自己資本には新株予約権などを含みません。

事業別売上シェア

ワコール(国内) 61% 1194.9億円
ワコール(海外) 23% 450.5億円
ピーチ・ジョン 6% 117.5億円
10% 195.9億円

SWOT分析

強み ピーチジョンを傘下に持つ

脅威 インナーによる代替

  • 情報掲載申請/情報修正申請
  • エントリーシート自動添削

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