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東京海上日動火災保険

東京海上日動火災保険 の概要・基本情報

設 立: 1879年(明治12年)8月
HP: http://www.tokiomarine-nichido.co.jp/
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最新クチコミ

深堀される面接

exam-interview

ES・一次面接・二次面接・最終面接のような流れでした。雰囲気はどの会でも大変穏やかな雰囲気でした。二次面接では、自分の席と、面接官の方との距離感が大変離れており、声のボリュームに気を付けてお話しました。質問内容は、基本的に毎回あまり変わらず、自分が学生時代に頑張ったこと、どう考えたか、志望動機でした...(続きは省略されています)

ももより

これまでの人生すべて聴く面接

internship

サマーインターンシップの面接を受けました。流れはエントリーシート提出→説明会込みのグループ面接→二次面接→インターンシップ参加といったものです。グループ面接は1分程度の自己紹介と10分程度の自己PRでした。他の就活生の自己PRも聞けるので、声のトーンや速さなど、大変参考になります。担当者の方からも「もっとこうした方がいい」というアドバイスをいただけるので、面接慣れするには恰好の場です。二次面接は人事と就活生の1対1。コンピテンシー面接と呼ばれるそうですが、これまで自分の人生で...(続きは省略されています)

ゆんより

とにかく努力をした経験をアピール

exam-interview

適性テスト、ES、履歴書の提出の後の面接は一次面接、二次面接、最終面接と三回ありました。その面接はすべての回を通して必ず「今までで辛いと感じたことや挫折経験とそれをどう乗り越えたか」を聞かれました。 私が実際にこの会社で働いた経験から、お客様相手の仕事なので、理不尽なことを言われたり、事故を起こしてパニックになっているお客様を冷静に落ち着かせて対応する能力が求められます。 そういった面からも、窮地に陥った時にどのように自分で考え冷静に対処出来るかということを見ていたのだと思います。...(続きは省略されています)

はなまるより

東京海上エリア型の面接内容

exam-interview

選考の段階によって聞かれる内容が変わります。一次面接では、主に学生時代に頑張ったことを聞かれ、その中で、どう頑張ったか、困難はあったか、困難をどう乗り越えたか、を聞かれます。面接官の質問にちぐはぐにならないように答えられると通ると思います。なにを聞いてるのかをしっかり把握して、答えがダラダラと長くな...(続きは省略されています)

かいじょうちゃんより

挫折経験とその乗り越え方をアピール

exam-interview

適性検査、ESを経て一次面接・二次面接・最終面接とありましたが、面接で必ず聞かれたことは、今までで1番辛かった経験とそれをどうやって乗り越えたか、でした。特に乗り越えた方法について深く質問され、その時にどういう行動に出たか、行動に出た結果どうだったのか、そこから何を得たのか、などです。実際にこの会社へ入社し思ったのですが、お客様対応がメインになることもあり、お客様がパニックを起こされても、理不尽なことを言われても、常に冷静に対処し自分で解決する方法を見つけなければいけないので...(続きは省略されています)

はなまるより

この会社の働き心地

buzz

毎年、新卒者の人気企業ランキングで上位に入る会社であり、その評判通り、社員に対する待遇はとてもいいと言えます。①Iターン・Uターン制度が充実している結婚し、配偶者の転勤先に付いて行きたい方や、親の介護で現在の勤務地から離れている実家に戻りたい方等、会社に要望すれば勤務地を考慮してもらえるケースがあり...(続きは省略されています)

たまのいすずより

【エリア型採用】就活の面接で聞かれた質問

exam-interview

この企業では採用面接の際に志望動機はほとんど聞かれません。その代わり、コンピテンシー面接という、「この人はどのようなシチュエーションでどのような対応をする特性があるのか」というものを探るような質問をしてきます。筆者が聞かれた項目と回答を記載いたします。・「親からどんなしつけを受けて育ったか」→「挨拶...(続きは省略されています)

たまのいすずより

一般職採用 採用面接について

exam-interview

支店の一般職採用の最終面接の体験談です。コの字型に並べられた長テーブルにそれぞれ2名ずつ、計6名の男性社員が座っていました。私はその真ん中に置かれた椅子に座りましたが、面接が始まる前からかなりの圧迫を感じました。質問は志望動機や自己PRなどの一般的なものから始まりましたが、疑問や矛盾があると面接官か...(続きは省略されています)

emirieより

参加したおかげで業界について詳しく理解できたほか、企業について内部から知ることが出来、本選考の際に有利だと感じた

internship

サマーインターンにおいて、最初に意識していたのは業界を選ばないことです。この時期は業界の違いなどがそこまで詳しくわかっていないので、興味があるところはバンバン受けました。実際エントリーシートや面接において志望動機を重点的に見ているような印象はありませんでした。そしてエントリーする企業が決まったらES...(続きは省略されています)

しんちゃん(早慶文系)より

エントリーシート(ES設問内容と回答/選考のアドバイス)(グロウアップコース)

entrysheet

「ES設問内容と回答」(グロウアップコース)・大学時代に力を入れたこと三つ(150文字)私が大学時代に力を入れ取り組んだことの一つ目は、成績が上がらない学習塾で講師リーダーとして講師研修を担当し生徒の成績向上に尽力したことです。二つ目が初心でも楽しめる「初心者バスケットボールチーム」の設立と運営をし...(続きは省略されています)

ほっしーより

東京海上日動火災保険 のインターン情報

【1970-01-01締切】 東京海上日動グループ 2018/05/11(金)13:30~15:00北海道
https://job.rikunabi.com/2019/company/r448281093/seminar/C001

【1970-01-01締切】 東京海上日動グループ 2018/05/16(水)13:30~16:00北海道
https://job.rikunabi.com/2019/company/r448281093/seminar/C001

【2018-12-31締切】 ■□インターンシップ【全国47都道府県で予定】 実施日数 未定 開始日(場所) 12月随時(北海道)、12月随時(宮城)、12月随時(東京)、12月随時(愛知)、12月随時(大阪)、12月随時(福岡)
https://job.rikunabi.com/2020/company/r448281093/internship/

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【東京海上日動火災保険株式会社】(マイナビ2020)
【インターンシップ】損害保険

TOKIO MARINE プレミアム・インターンシップ in Summer

1879年の創業以来、リーディングカンパニーとして日本の「近代化」、グローバル経済の「発展」を実現させてきた「TOKIO MARINE」。

東京海上日動では、当社の様々なビジネスを「実際の現場」で体感いただくプレミアム・インターンシップ in Summer を開催します。

「常識を覆す」「プロフェッショナルに挑む」をメインテーマに、5日間で課題解決や新たなソリューション提供に挑戦していただく本インターンシップ。東京海上日動のビジネスフィールドの広さや影響力を感じていただくとともに、「社会で働く」ということを真剣に考えるきっかけにして欲しいと思います。

熱意溢れる皆さんの挑戦をお待ちしています!!

多くの企業でエントリーに締切日を設けています。興味を持った企業にまずはエントリーをしてみましょう。

応募要項... 【東京海上日動火災保険株式会社】(理系ナビ 2020)
1.グローバルビジネス編 2.資産運用編 3.営業編 4.損害サービス編 ※アクチュアリー編 IT戦略編は、次回以降、東京で開催する予定です。 インターンシップ

募集職種/部門
1.グローバルビジネス編
2.資産運用編
3.営業編
4.損害サービス編
※アクチュアリー編・IT戦略編は、次回以降、東京で開催する予定です。
プログラム内容
・グローバルビジネスケーススタディ、駐在員経験者とのディスカッション(グローバルビジネス編)
・資産運用戦略立案業務(資産運用編)
・クライアント等訪問(グローバルビジネス編・営業編)
・損害発生時の事案解決体験、事故防止策の立案業務(損害サービス編)
・企画書・提案書等作成業務(全コース共通)
・当社社員との懇談会等(全コース共通)

※5日間のプログラムとなります。上記プログラムは受入セクションによって異なりますのでご承知おきください。
待遇
なし
実施場所
札幌・仙台・東京・名古屋・大阪・広島・福岡
実施期間
【札幌】
9/5(水)~9/11(火)
【仙台】
9/10(月)~9/14(金)
【東京】
8/20...

東京海上日動火災保険の新卒採用HP

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【東京海上日動火災保険株式会社】(マイナビ2019)
2019 新卒採用 損害保険

職種 (1)グローバルコース
(2)エリアコース
職務内容 国内・海外営業(損害保険の引受)、損害サービス(損害の調査・保険金の支払)、商品開発、営業支援、資産運用、情報システム、一般管理など
募集要項・採用フロー
募集対象
理系大学院生
理系学部生
文系大学院生
文系学部生
短大生
募集学部・学科
全学部・全学科
募集人数 301名~
募集内訳 未定
エントリー方法 まずはマイナビよりエントリーしてください。

詳細は、決定次第採用HP上でご案内致します。

是非、アクセスしてください。

http://www.saiyou.tokiomarine-nichido.co.jp/
採用フロー
未定(詳細は、決定次第採用HP上でご案内致します。)
選考方法 書類選考、面接など
採用の特徴
個別面接でじっくり話せる
総合職採用あり
専門職採用あり
一般職採用あり... 【東京海上日動火災保険株式会社】(リクナビ2019)
2019 新卒採用 損害保険 商品企画・マーケティング関連職 コンピュータ・通信・ソフトウェア関連職 営業関連職 事務・スタッフ関連職 金融スペシャリスト 専門スペシャリスト

求める人材像
「自ら考え、発信し、行動する、個性豊かな人材」

具体的には
 ・相手の立場に立って誠実に行動し多くの人から好かれる学生。また何事に対しても高い達成意欲を持っている学生
 ・強制される事の少ない学生生活の中でも、自らの気づきや問題意識があり、それに沿って取り組むべき目標、課題を定めている学生
 ・自らが設定した目標・課題に対して、困難な状況に直面したり、達成が難しいと思われる場合でも、気概を持って目標に向かい主体的に行動しているバイタリティあふれる学生
 ・関係者の意図を正しく理解し、周りを巻き込み、かつ良い影響を与えながら行動している学生
職種 (1)グローバルコース (2)エリアコース
勤務地 グローバルコース/日本全国各地、世界全域
エリアコース/募集地区管下の各事業所、または現在お住まいの場所から通勤が可能な近県の事業所(本人の同意なしに住居の移転を伴う転勤なし...

財務情報【証券コード】8766

東京海上日動火災保険は直近の三年間、売上は毎年増収を達成しています。
3年前(41661.3億円)と比較して、前期(52326.0億円)は売上が増加しています。

この企業の財務データを他社と比較する

売上・営業利益推移表(P/L)

期間 2014年3月期 2015年3月期 2016年3月期 2017年3月期
売上高 41661.3億円 43279.8億円 45790.8億円 52326.0億円
営業利益 - - - -
経常利益 2743.9億円 3581.8億円 3858.3億円 3876.6億円
純利益 1841.1億円 2474.4億円 2545.4億円 2738.6億円

●経常利益とは、営業利益から営業外収益・営業外費用を差し引きした後の利益です。 (営業外収益とは企業の本業以外の活動で経常的に発生する収益のことを指しています。)
●純利益とは、経常利益から法人税などの利益にかかる税金(およそ30%から50%程度) を差し引いたもので す。

貸借対照表(B/S)

期間 2014年3月期 2015年3月期 2016年3月期 2017年3月期
総資産 189480.0億円 208896.7億円 218553.3億円 226076.0億円
純資産 27391.1億円 36096.6億円 35126.6億円 35697.6億円
負債 162088.9億円 172800.2億円 183426.7億円 190378.4億円

●「総資産」は、会社の資産総額であり、純資産(自己資本)と負債総額を合計した金額となります。 この金額が負債よりも低くなると、債務超過となります。
●「純資産」は、会社の資産総額から負債総額を差し引いた金額です。「自己資本」に近いのですが、 自己資本には新株予約権などを含みません。

事業別売上シェア

火災 17% 8895.4億円
海上 4% 2093億円
傷害 7% 3662.8億円
自動車 42% 21976.9億円
自賠責 10% 5232.6億円
20% 10465.2億円

SWOT分析

強み ・他社に比べ海外展開を加速させている。 Ex.2008年、米中堅損保のフラデルフィア社の買収など ・総資産が2位のMS海上の2倍以上(3社統合後も依然トップ)

弱み ・どの損保にも言え、且つ過去の話であるが、保険金不払い問題

脅威 三井住友海上、あいおい損保、ニッセイ同和損保の経営統合 それによる、保険料収入ベースでの2位転落

機会 ・日系企業の海外進出→保険によるリスクマネージメントの機会が増加 ・海外での自動車需要の拡大

  • 情報掲載申請/情報修正申請
  • エントリーシート自動添削

    就活SWOTに登録すると、 自分のESの問題点がわかる自動添削機能就活ノウハウのまとまったレポートなどを使うことが可能になります。 自己分析やES・面接対策方法がわかる記事や、 選考レポートも掲載され、全て無料で提供されています。

    【受付中の就活イベント】MeetsCompany

    Meets Companyとは就活のマッチングイベントで、企業の人事責任者や社長のみが参加するため就活生の方はその場で内定を獲得出来たり、内定の一歩手前まで選考が進むことも起こり得るイベントです。
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