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日本生命

日本生命 の概要・基本情報

設 立: 明治22年(1889年)7月4日
HP: http://www.nissay.co.jp/
タグ

日本生命 の特色・要チェックポイント

保険の保有契約高・保険料収入では日本最大手の保険会社。(総資産では、かんぽ生命保険に次ぐ業界2位)
株式会社ではなく相互会社

最新クチコミ

インターシップの面接について

internship

日本生命のインターシップの際に、インターシップ登録をしてから面接がありました。その際の面接では、グループ面接で、色々説明されました。その説明に基づいてグループで、アイデアを出し、一つの提案を出しました。それから各自質問をされ、その日の面接は終わりました。その後インターシップに参加させて頂きました。面接では何人かの人が、落とされたみたいですが、インターシップ登録して面接してそれからインターシップ参加まで2週間ぐらいかかりました。いざ参加してみると、グループ行動がありました。...(続きは省略されています)

田中より

面接内容

exam-interview

私の場合まず、入室してから立ったままでの自己紹介を行いました。内容としては在籍学校名、氏名、出身地、長所短所、趣味、自己PRを含め5分以内で行いました。またその際は大きな声ではきはきと話すように心がけたのと、常に口角をあげているように努めました。着席した後は趣味でお菓子づくりと言ったので最近、何を作ったのかと何をみて作っているのかの話になりました。また出身地が同じ面接官の方がいらしたので地元の話を少ししました。...(続きは省略されています)

ゆたより

なごやかな面接でアットホームな雰囲気

exam-interview

法人職域ファイナンシャルコーディネーターの面接を受けました。 面接は基本的にエントリーシートや履歴書に沿った質問内容でした。 具体的には学生時代にどんなことを頑張ってきたかを聞かれました。そしてなぜそれを始めようとしたのか、どんなことを工夫してみたかなど性格を知るための質問が多かったです。 また、自分を色にたとえるならどんな色か?また、何故その色だと思うかなどと聞かれました。...(続きは省略されています)

ぽんより

基本目標があるため激務です。

buzz

営業目標があるので仕事はなかなかハードです。一人一人の目標数字もあればチームでの目標もあります。基本それらをクリアしなきゃいけませんし、なかなか大変でした。しかも営業は基本会社に勤務している従業員さん向けに行っていたため、お昼休みの時間と終業後に提案営業をする形になります。そのため必然的に営業が終わ...(続きは省略されています)

かわより

終始和やかな面接でした。

exam-interview

日本生命の営業職の面接は、なぜ数ある生命保険会社の中から弊社を選んだのですか?と聞かれ、業界の中ではトップクラスの安定感と歴史のある会社であることや、家族が日本生命に加入しておりとてもよいイメージを持っていることを伝えると、面接官がとてもにこやかになりました。最終面接では1対1の個人面接で、営業をす...(続きは省略されています)

みかんより

企業に訪問する営業スタイル

business

私は法人担当の部署で働いていました。職域という企業の営業担当をいくつか持ち、その企業へお昼休みや終業後に訪問し、そこで働く従業員様へアポを取り、保険提案をしていました。他社と違う点は契約者の数です。私が行っていたところがたまたまそうだったのかも知れませんが、日本生命に加入しているという方が多かったよ...(続きは省略されています)

かわより

日本生命 エントリーシート

entrysheet

日本生命のエントリーシートでは以下のことを問われました。①志望動機②学生時代頑張ったこと③長所、短所①志望動機私は難しい目標に向かって努力できる長所を持っています。この長所を活かせるのは金融機関が合っていると感じています。日本生命を志望した理由は、見学会の時に出会った社員の方が明るくて面倒見の良い方だったので私もこのような社会人になりたいと思ったことと、1つの目標に向かって頑張り通すことで自分が成長できると考えたからです。②学生時代頑張ったことチアリーディング部の部長として3...(続きは省略されています)

るんばより

アットホームな雰囲気でした

exam-interview

営業部勤務の営業職員は、部長との面談になるケースが多いです。保険セールスの仕事なのでにこやかに、かつ自身の意見や要望ははっきりと言えると良いです。部長自身も営業を経験しており、話の仕方が上手いので和やかな面談でした。面談時、人生や生活において何が大事だと思っているかが最初の質問でした。楽しみや趣味を失わず、笑っていられる事ですと回答しました。では、その為にどうすれば良いのか、どうすればそれを得られるのかと問われ、収入を得る事ですと回答したところ、その通りと拍手されました。保険...(続きは省略されています)

usagisanより

きゃな

exam-interview

日本生命の法人職域ファイナンシャルコーディネーターの面接を受けました。一次面接では、学生2人対面接官1人の集団面接でした。聞かれた内容は、学生時代に頑張ったことと、志望動機、自分の長所です。「学生時代に頑張ったこと」に対しては、所属していた部活動のことを答えました。部活動で副部長をやっていたので、部長を支えながら、他部員をまとめていたことを、象徴的なエピソードを交えて答えました。この質問を聞かれたら、自分の長所を交えながら、他者と協力できたエピソード(バイト経験、ゼミなど)を...(続きは省略されています)

総合職の中に専門人材採用枠を新たに導入

newgrad

日本生命保険と明治安田生命保険が2019年4月入社の新卒採用から、総合職の中に専門人材採用枠を新たに導入することが19日、分かった。両社はITの急速な進展や金融市場の変動といった環境変化に迅速に対応するため、専門領域の人材を計画的に採用していく必要があると判断した。 日本生命は新たに資産運用とIT戦略のコース別採用を設け、合わせて最大10人程度を採用する計画。入社後すぐに営業現場に回る他の総合職とは異なり、各専門部署に配属させる。 このうち資産運用コースは、金融工学や金融投資...(続きは省略されています)

日本生命 のインターン情報

日本生命の新卒採用HP

http://www.nissay-saiyo.com/求人を検索する
総合職の中に専門人材採用枠を新たに導入

日本生命保険と明治安田生命保険が2019年4月入社の新卒採用から、総合職の中に専門人材採用枠を新たに導入することが19日、分かった。両社はITの急速な進展や金融市場の変動といった環境変化に迅速に対応するため、専門領域の人材を計画的に採用していく必要があると判断した。

 日本生命は新たに資産運用とIT戦略のコース別採用を設け、合わせて最大10人程度を採用する計画。入社後すぐに営業現場に回る他の総合職とは異なり、各専門部署に配属させる。

 このうち資産運用コースは、金融工学や金融投資理論を専攻した学生が対象。入社後は海外の現地法人や出資先企業への派遣も含め、資産運用の専門人材として育成する。

SWOT分析

強み 保険収入が業界1位(4兆8000億円)

弱み 古いタイプの営業手法に依存している割合が大きい。

脅威 在宅率の低下や、職場での勧誘活動が容易ではなくなること

機会 海外進出(地球全体で見れば人口は爆発的に増加)

  • 情報掲載申請/情報修正申請
  • エントリーシート自動添削

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