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ネオキャリア

ネオキャリア の概要・基本情報

主な事業として、人材紹介・派遣、メディア運営、採用コンサルティングを行う。
売上高は2008年度で2,126百万円。
「成長し続ける」という思想のもと、社員の行動指針として「CREDO」を掲げている。
2000年に設立されて以来成長を続け、新卒・中途採用、人材紹介などの人材関連事業を行っている。

設 立: 2000/11/15
HP: http://www.neo-career.co.jp/index.php
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最新クチコミ

選考における質問

exam-interview

2018卒の選考で聞かれた質問です。まず、面接があったのは二次と四次と最終で、一次と三次はGWやGDでした。二次も四次も共通して、過去に自分がどんな経験をしてきたのか(部活やバイト、学業など。年代は問わず)やそこで学んだこと、それを今後どう活かしていきたいかという、過去現在未来を繋ぐ質問がされます。...(続きは省略されています)

ちらし寿司より

質は人によるかも?

recruiter

ある程度選考を突破するとリクルーターがつきます。「ネオキャリアについてはもちろん他の就活についての悩みとか何でも言っていいよ」と言われ、私は他社の選考についての相談もしました。そもそも事業として新卒支援のサービスをやっていることもあり、就活に関する相談などは慣れたものだと思います。自己PRや志望動機...(続きは省略されています)

ちらし寿司より

競合他社との違いや社風、選考の傾向

buzz

ネオキャリアは人材会社で、新卒・転職・派遣・福祉など多岐に渡ってサービスを展開しています。ビジネスモデルは、主に求職者が企業に内定した際に、企業から報酬をもらうというものです。競合他社との大きな違いは2点あり、1点目は、サービスの完結性です。一般的には、転職会社や派遣会社など、ある分野に特化している...(続きは省略されています)

らんより

採用基準について

buzz

この会社の採用基準は、一言で言うと気合いが入ってるかどうか。新卒の場合も中途の場合も人柄重視という部分だけはブレないですね。ただ、気合イコール耐える力みたいな考えが根強くあり、上に上がれるのは、土日祝日も関係なく出勤してきて、数字を追い続けられる人がほとんどです。また人材業界だから仕方ないのかもしれ...(続きは省略されています)

ナイスナイスより

「成長」をテーマとした面接

exam-interview

一次面接ではサークル活動や部活やアルバイトや受験を通して得られた成長についての掘り下げとなります。各成長場面でどの様な困難があり、それを乗り越えた事で何を得たかが問われます。定量的な回答ではなく熱っぽさが求められます。二次選考は約2週間のグループワークとなります。「成長を遂げる為に必要な事」がテーマ...(続きは省略されています)

エイチより

選考内容について

exam-interview

一次選考個人ワークがメインでした。なぜ働くのか?なぜ頑張るのかという事についてその理由を書き、発表するという内容でした。見られているポイントは、理由の深さと発表する際に自信をもっているか、確信を持って話せているのかという2点ではないかなと思います。なので、就活準備で行う「自己分析」をどれだけ深くでき...(続きは省略されています)

アローラより

求めているのはベンチャー気質。やりますできます頑張ります!

exam-interview

 ネオキャリアの求めている人材像は、『自分から挑戦するベンチャー志向』の人間です。1次選考では、グループワークを行いますが、周囲からのぞき込む感じで選考官に見られます。ここである程度、積極性があるか、前のめりであるかが見られます。 2次選考、3次選考と進むと、自分の過去から現在ま...(続きは省略されています)

chiiより

人物重視で選考が行われています

exam-interview

ネオキャリアは、人材派遣業界で着実に業績を上げている企業です。大手の人材派遣会社に負けないように、派遣業務の充実を図っています。そのため、登録している派遣スタッフのことを十分に考えられる人材が必要とされています。人材派遣という業界は、一般的な業界と比べて特殊な部分があるため、面接においては志望動機を...(続きは省略されています)

かなたより

就職活動を楽しめる選考

exam-interview

最終選考までの内容をお書きします。 1次選考:就職活動セミナー及びエントリー 内容:企業説明会及び求める人材について、先輩社員の働いている感想などについて映像を流したり司会の方が話してくれます。会社説明会が終わったらエントリーシートを書いて終わりです。 2次選考:ワークショップ及びグループプレ...(続きは省略されています)

選考プロセス、会社について

exam-interview

とにかく成長したい!という意欲を感じることができれば採用されるイメージです。面接はスカイプ(地方又は海外在住者のみ)や全国の支店など場所は様々です。 私の場合は、面接3回ほどで、最初は入社1〜2年ほどの人事の方と、2回目は若手で人事を統括している様な方、3度目は社長と直接面接でした。  面接内容...(続きは省略されています)

Shuより

ネオキャリア のインターン情報

ネオキャリアの新卒採用HP

http://www.neo-career.co.jp/recruit2017/求人を検索する

マイナビよりエントリー

SWOT分析

強み 全ての採用プロセスでサービス提供

弱み ブランドイメージの曖昧さ

脅威 景気後退による採用市場の縮小

機会 採用の量より質を求める傾向

  • 情報掲載申請/情報修正申請
  • エントリーシート自動添削

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    開催日2018-06-22 13:00:00 / 締切2018-06-21 06:00:00

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