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三起商行

三起商行 の概要・基本情報

子供服及び子どもを取りまくファミリー関連商品の企画・製造・販売、及び出版・教育・子育て支援などの文化事業。
売上高は203億円(グループ計,2007年2月期)
「MIKI HOUSE」ブランドでその名を知られる、子供服のSPAをおこなう。

設 立: 1978年9月21日
HP: http://www.mikihouse.co.jp/jp/
採用HP: http://recruit.mikihouse.co.jp/
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三起商行 の特色・要チェックポイント

子供服及び子どもを取りまくファミリー関連商品の企画・製造・販売、及び出版・教育・子育て支援などの文化事業

最新クチコミ

新生児服には申し分なしだが、

weakness

 新生児服などは品質なども安心して使えるしデザインも悪くないですし、ギフトとしても大変人気が高い。だが、1歳からの洋服になってくるとデザインがダサく今どきの若い人には正直受け入れられにくい気がしました。実際接客していると、ご年配の方が孫用にプレゼントとして買っていくことや、お嫁さんを連れて...(続きは省略されています)

キャビットちゃんより

人間性をきちんと見てくれる温かい企業

exam-interview

FA職の選考に参加しました。内定までのフローは1次:適性検査(性格検査・筆記試験)、作文2次:個人面接3次:グループディスカッション最終:社長面接(集団面接)まず1次での筆記試験などは、FA職の場合、性格検査、筆記試験のファッション分野、作文で個性があるかで判断されていると思います。2次での面接の前...(続きは省略されています)

kkwbtより

個性をひきだす面接

exam-interview

 面接日時の通知には「リクルートスーツではなく、好きな服装で来るように」と書いてありました。超氷河期といわれた年でしたが、面接会場には数百人の学生が来ていました。私を含めほんの数人はリクルートスーツで面接に来ていました。 面接で順番に「今日はどうしてその服を選びましたか」や「その黄色いスカ...(続きは省略されています)

ケーキバスより

選考内容について

exam-interview

説明会(ES提出)→一次(試験)→二次(人事担当による集団面接)→三次(GD)→四次(社長による集団面接) スタッフ職(本社勤務)希望者もFA職(店舗勤務)希望者も同じ選考を受ける。スタッフ職ははっきり発言ができ、自分がブランドを牽引してやろうという強い意志を持っている人が採用されやすそう。特に入...(続きは省略されています)

ぽんより

社風と入社前研修

buzz

創業社長を中心としたチームワークの強い会社。体育会系色が強く、飲み会や春と秋の遠足などの社内イベントも多い。一致団結に喜びを感じる人にとってはよい環境だが、一匹狼タイプの人には居心地が悪いだろう。入社前からその企業色は如実に表れ、内定式以外にも所属スポーツ選手の競技観戦や、社員との懇親会などに呼ばれ...(続きは省略されています)

あーさんより

デザインがイマイチという声

ミキハウスの商品は、生地の質や肌触りは良いという声が多い反面、価格のわりにデザインがイマイチという声も多い。
>...(続きは省略されています)

繊維などの原材料調達コストが高い

繊維などを肌に負担をかけない造りにこだわり、新生児の肌にはやさしいといった利点がある反面、コストが高くなるという弱みがあ>...(続きは省略されています)

売り場と本部、密な連携で好調

百貨店の子供服売り場で、同業他社が軒並み前年実績を割り込むなか、三起商行では1月、多くの百貨店売り場でプロパー売上高が前>...(続きは省略されています)

ミキハウススポーツクラブ

企業がスポーツチームを所有することや競技会へのスポンサー活動などは、その企業のイメージを向上させるのに貢献するが、ミキハ>...(続きは省略されています)

ミキハウスグループの中核事業部のアパレル事業部

アパレル事業部は、ミキハウスグループの中核事業部。展開するブランドは5つ。

* ミ>...(続きは省略されています)

三起商行 のインターン情報

三起商行の新卒採用HP

SWOT分析

強み ミキハウスグループの中核事業部のアパレル事業部

弱み 繊維などの原材料調達コストが高い

機会 ミキハウススポーツクラブ

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