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近畿日本ツーリスト

近畿日本ツーリスト 会社情報

2019卒インターン情報ページURL:
2018卒新卒採用ページURL: http://www.knt.co.jp/saiyo/
設 立: 昭和22年 5月
HP: http://www.knt.co.jp/
タグ サービス/

最新クチコミ

求められる人物像

exam-interview

近畿日本ツーリストの面接では以下のようなことを聞かれました。まずは「他者との関係性」です。これはおそらく近畿日本ツーリストが社会性を重視しているからこそ聞く質問だと思います。私はサークル活動におけるミーティングでの自分の役割について語りました。これに対する質問といたしましては、「ではなぜそのような役...(続きは省略されています)

たびっこより

売り込む力、プレゼン能力が重要

exam-interview

書類審査を通過した人に面接の連絡が来ました。1次面接は私を含めて4名と面接官が2名で会議室のような部屋で行われました。はじめにそれぞれの自己PRをして、いくつか自己PRに対する質問をされた後に、『様々な業界がある中でなぜ旅行業界に興味があるのか』『旅行業界の中でもなぜ近畿日本ツーリストを選んだのか』...(続きは省略されています)

せりんより

4ステップの選考

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まず、近畿日本ツーリストの選考内容は以下の4ステップです。第一に、200文字×3のエントリーシートです。質問は、近畿日本ツーリストを志望する理由、入社したらやりたい仕事、学生時代頑張ったことの3つです。あとは、志望業界を3つ選んだり、保有資格を書いたりする欄がありました。200字で上記項目を書くのは...(続きは省略されています)

寄稿記事より

SWOT分析

強み 全国横断での地域密着型営業

弱み個々の能力は強いが、組織力は…

「強み」の方に個々人の能力が強いと書かれていましたが、まさにその裏返しが弱みでもあります。つまり、個々人の能力はあるが、連携が弱いということです。部署を横断した連携も含め、組織内連携の弱さがあり、組織的に売上増を狙ってくる他社との勝負になると弱い。また、団体向けの営業で案件を取ってくるスタイルが強い ... ...

(続きは省略されています)

機会 成長するアジア市場

  • 情報掲載申請/情報修正申請
  • エントリーシート自動添削

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