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アクセンチュア

アクセンチュア 会社情報

2018卒新卒採用ページURL: https://www.accenture.com/jp-ja/careers/students-graduates
設 立: 1995年12月
HP: http://www.accenture.com/
特色

経営・ITコンサルティング、アウトソーシングをメインとする総合コンサルティングファーム。

最新クチコミ

良くも悪くも規模の大きい外資系コンサルティング会社。

良くも悪くも規模の大きい外資系コンサルティング会社。良い点クライアントワークが基本なので、顧客視点でのサービスの質を追求するマインドのスタンスが身につく。ロジカルな考え方至上主義なので、いやがおうにも論理的に物事を考える癖が身につく。プロジェクトに属していない時は長期的に休めることが多い。ここで有給を使えば消化率は悪くならない。制度的に残業の規制が厳しくなるにつれ、残業代で稼ぐことができなくなって...(続きは省略されています)

hyomaより

最終面接について

 選考のステップについてはその他の口コミに記載されていますので、最終面接の雰囲気や質問された内容について投稿致します。 最終面接はシニアマネージャークラスの方の1対1の面接でした。面接は小さな個室で実施されました。初回の面接のように学生時代の頑張ったこと等の答えやすい内容を和やか...(続きは省略されています)

ルドラより

ビジネスコンサルタント職選考

面接は3回あります。初回はグループディスカッション、二回目はケース面接と通常の面接、最後は通常の面接です。

>...(続きは省略されています)

TSIより

SWOT分析

強みハードワークを前提として働くワーカホリックな人材達

アクセンチュアに限らず、外資系コンサルティング会社の多くはハードワークだと一般に知られています。 そのため、そもそもハードワークを厭う人材はアクセンチュアに入社しようとは思いません。 過労死寸前まで働く社員もおり、そのようなWorkaholicなコンサルタントを多く抱えていることは1つの強みだと言えるでしょう。 ... ...

(続きは省略されています)

弱み 新規案件の比率が高く、安定収入が少ない

脅威 欧米に比べて日本のコンサルティング業界の市場はまだまだ小さい

機会 リーマンショック以降の不況による以来業務の増加