最新企業クチコミ一覧

エイチ・アイ・エス:やる気次第で色々なことに挑戦できる会社

9年ほど在籍しました。他の旅行会社との違いは、専任担当者制を導入している点です。お客様が来店やお電話で問い合わせをされたところから、出発に至るまでの全てを一人の担当者で担当します。また、給料は歩合制になっているため、より多くのお客様を担当すればするほど高給をもらうことができますので、お問い合わせにど ......(続きは省略されています)

tkr326より

豊橋信用金庫:2018年卒インターンシップ内容

私がこの企業のサマーインターンシップに参加したのは、企業が実際にどのように働いているのか知ろうと思ったからです。今までアルバイトとして、会社で働いていましたが、実際に社会人はどのように働いているのか現場を見て知りたかったからです。この信用金庫は地域に密着した金融機関ですが、私自身も地元に就職したいと ......(続きは省略されています)

未来屋はやとより

ヤマダ電機:なんで家電量販店で働きたいの?

面接室に入ってすぐに「おしゃれなところに働きたくないの?」「なんで家電量販店なの?」と聞かれました。子どもの頃コジマ電機によく行っていてコジマ電機の店員さんに憧れて受けた事を正直に話しました。出来るだけ笑顔で「残念ながら御社では無いのですが…」と断りを入れてその事を説明すると「転勤は出来そうかな?そうだな、最初の2年間は自宅近くの店に行ってもらって、それから君の自宅から1時間か2時間ははかかる店に ......(続きは省略されています)

トランスより

日立製作所:メーカー志望で大切なこと

日立製作所の総合職を目指していました。一次面接は基本的にはエントリーシートに書いた内容に基づいて進んできました。エントリーシートで聞いた質問内容の深掘りと言う感じです。印象に残ったのは、日本の技術の行きつく先、将来性について聞かれたことです。私は技術職を希望していたわけではありませんでしたが、メーカ ......(続きは省略されています)

はるかより

三井住友海上火災保険:具体性が重要

三井住友海上火災保険の一次面接の体験談です。質問内容の傾向としては自分のアピールポイントと弱みに関する内容がありました。特に自分の話している事柄の間に何らかのつながりがあるといいと思います。例えば、自己PRを最初にさせられるのですが、その次の質問として学生時代に頑張ったことは何か聞かれます。自己PR ......(続きは省略されています)

lemonより

日本航空(JAL):ここを受ける就活生はみんなしっかりしてます

日本航空 (JAL) のキャビンアテンダント志望でした。面接会場の前のある控室で待っているとほかの面接を控えている就活生が10人弱いたのですが、みな身だしなみがきちんと整っていて背筋もぴんと伸びていました。面接ではキャビンアテンダントになるためにどのような努力をこれまでしてきたか聞かれました。私は語 ......(続きは省略されています)

たまごより

東海旅客鉄道(JR東海):JRも場所によって採用の仕方もさまざま

JR東日本、JR西日本、JR東海と受けましたが、同じJRでも場所によって採用の方針も様々だと感じました。JR東海の面接では、企業分析が決め手と言うよりは自己分析がどれだけちゃんとできているかが重要になってくる印象を受けました。具体的な質問内容としては、「自分の性格を説明してください」と言う質問があっ ......(続きは省略されています)

tktktkより

東日本旅客鉄道(JR東日本):まさに鉄道会社と思わせる面接

JR東日本の二次面接まで進んだものです。一次面接、二次面接とかなり共通して感じたことがあります。それは「時間」にかなり厳密に考えている点です。例えば一次面接では自己紹介を自己PRも兼ねて3分でという要望が最初にありました。二次面接では自己紹介を自分の生い立ちも含めて5分で話してくださいと言われました ......(続きは省略されています)

まんじゅうより

全日本空輸(ANA):さすが航空業界のトップを走る企業

修士で技術職の面接を受けました。選考の流れとしてはエントリーシート提出、その2週間後くらいに通過の連絡があり、その1週間後くらいに一次面接がありました。私は通過できませんでしたが、その一次面接を通過すると二次面接、そして最後に最終面接があるそうです。一次面接で聞かれたことで印象に残っているのは、競合 ......(続きは省略されています)

とっとりより

しまむら:面接内容

私がしまむらの面接を受けたのは2011年度でした。面接の流れとしては書類選考、グループディスカッション、人事との面接、役員面接の4段階で役員面接まで行けば内定はほとんどもらえるような感じでした。最終確認みたいなものだと思います。書類選考を通るとまずグループディスカッションがあります。そこでは10人く ......(続きは省略されています)

たーより

日立ソフトウェアエンジニアリング:1次選考での面接内容

1次選考を受けました。内容は、1つの問題に対してグループで協力して答えを出し、その後面接官から答えに対して質問をするというものでした。当日の流れは、まず5分間は1人だけで答えを考え、次の5分間でグループ内で答えを考えるというものでした。自分が出題されたのは、「1を0で割ると答えは何か」という問題です ......(続きは省略されています)

dormir_lilyより

日立製作所:選考はかなり一般的

基本的に日立製作所も含めて大手の電機メーカーは昔ながらの採用形態を取っています。ここ数年で経営状態がかなり落ち込んでいることは明白なのですが、私が就活している頃から落ち込んではいました。しかし、採用形態含めて従来のやり方を変えなかったので、今の結果があると言っても過言ではありません。具体的には自己P ......(続きは省略されています)

kより

岡村製作所:企業を構成する3つの事業部門とオフィス事業の強み弱み

株式会社岡村製作所は、主に3つの事業部門から成り立っています。1つ目はオフィス事業。これはオフィス什器に関わる事業部で、机・椅子はもちろんのこと、収納什器や間仕切・建材も取り扱っています。2つ目は商環境事業。主にお店の中の陳列棚や冷凍ショーケース等を取り扱っており、コンビニや薬局、スーパーなど身近な ......(続きは省略されています)

Reshより

三井住友銀行:役員・頭取面接では銀行の専門的なことではなく、常識や価値観を問われる

総合職の面接の事を書きます。私の時は第5面接までありました。まずは同じ大学の先輩にコンタクトと取るか、声をかけてもらいました。先輩との面接では志望動機や銀行で働く意思を聞かれました。次は人事部との面接です。学生2名と面接官1名でした。ここでは銀行のことや志望動機は聞かれず、学生時代何に打ち込んできた ......(続きは省略されています)

コアラより

ユニクロ:海外勤務希望の倍率は高め、管理職は自分のペースで仕事をこなすことも可能。

入社を考えている方は面接はテンプレよりは笑顔でハキハキ喋れるかを見られています。言葉を間違ったとしても笑顔で最後まで乗り切れるような人がいいです。 新卒で入社の場合は、最短1年で店長になれます。希望すれば転勤場所もある程度は考慮されますが海外勤務希望の人は今は新卒で入ってくるかたのほとんど ......(続きは省略されています)

元社員より

青山商事:給与、業務、休暇について

最近の企業は、残業代がでなかったりしますが、青山商事は残業代も出ますし、給料面では言うことなしです。ただ、土日祝日はお仕事なので、友人と時間が合わないことも多いです。またお正月も仕事になりますので、その辺りの覚悟は必要です。業務としては、販売や売り場作り、商品発注などですが、販売に感じですは店舗だけ ......(続きは省略されています)

ゆきかより

大和証券:総合職・営業の働き心地について

総合職・営業の働き心地について、この会社の良いところは、福利厚生です。総合職は、独身の間は寮が与えられ、結婚したら住宅手当がもらえます。夏休みも土日合わせて1週間あり、配属先によっては春休みがもらえるところもあります。残業があるときは、きっちり残業代を付けられますし、若手社員は、定時退社を徹底するよ ......(続きは省略されています)

日本航空(JAL):2018卒採用

 JAL(日本航空)は、2月28日に2018年度新卒者採用の募集要項を発表、3月1日に新卒採用サイトを公開した。採用人数は、業務企画職100名程度(事務系70名程度、技術系30名程度)、運航乗務員訓練生(自社養成パイロット)70名程度、客室乗務職400名程度の採用を予定しているという。 応募資格につ ......(続きは省略されています)

さかなより

コーセー:メイクブランド面接

ファッションブランド発祥コスメブランドのオープニングスタッフとしての採用面接では、「私服」指定でした。該当ブランド服を着用する必要はなく、個性の見極めだと思われます。オフィスカジュアルに限らず、ブランドイメージに近いフェミニン系を着用していたひとが多かった印象です。面接では該当ブランドに勤めたのちの ......(続きは省略されています)

たまより

千葉銀行:銀行業界を広く深く分析すべき

千葉銀行の二次面接について書きます。二次面接は本社で行われました。建物はかなり立派でいかにも銀行という印象がありました。面接室はややゴージャスな雰囲気があり、大きなテーブルの向こう側に採用担当者 (面接官) が3人ほど書類を積み上げて座っていました。顔の表情や質問する口調からするとやや圧迫感を感じる ......(続きは省略されています)

らっかいせいより

アサヒビール(アサヒグループホールディングス):自己分析の大切さ

アサヒホールディングスの採用はかなり独特なものがありました。まずエントリーシートの段階から、提出するエントリーシートに貼る写真は単なる証明写真ではなく「自分らしさが表現できている写真」を貼るように指示がありました。また、エントリーシートの内容も具体的な質問項目はなく、かなり広い欄がひとつ設けられてい ......(続きは省略されています)

やまさより

キリンホールディングス:基本に忠実に

キリンホールディングスの面接は基本に忠実という印象でした。と言うのも、キリンホールディングス以外にも飲料業界や食品業界は幅広く受けたのですが、どの面接でも共通して聞かれたような質問ばかりでした。例えば、志望理由に関しても特に独特なひねりなどはなく、素直に「どうしてキリンホールディングスに入社したいと ......(続きは省略されています)

さくらより

凸版印刷:凸版印刷の面接の傾向

凸版印刷の一次面接の体験談です。凸版印刷はあまり知名度が高い企業ではありませんが、B to Bで大きな存在感を示している会社であり、印刷業界ではトップ層にいます。なのでエントリーシート選考の段階からかなり厳しい絞り込みが行われ、面接での質問もかなり理論的に分かりやすく答えなければ先に進めません。私が ......(続きは省略されています)

研究職希望より

ユニリーバ・ジャパン株式会社:ユニリーバ二次面接

ユニリーバ・ジャパン株式会社の二次面接での質問を共有したいと思います。私は文系職 (総合職) を希望していました。質問内容としてはかなり主体性に絡んだものが多かった印象がありました。「あなたがユニリーバ・ジャパン株式会社で新しい商品を開発するならどのような商品を考えるか」など、グループ面接のグループ ......(続きは省略されています)

面接花子より

三井住友海上火災保険:インターンの内容・応募方法、参加してよかったこと

サマーインターンの体験談です。応募はインターネットHPから行いました。応募の際に志望動機を書く書く必要がありましたが、応募の際には損害保険業界がどういう業界かもわからなかったので、インターネットや書籍で勉強し、三井住友海上と同業他社の違いを勉強して志望動機を作成しました。インターンは5日間に渡るグル ......(続きは省略されています)

まるまるより

就活SWOTに登録すると、 企業の採用スケジュールが一目でわかる就活カレンダー自分のESの問題点がわかる自動添削機能就活ノウハウのまとまったレポートなどを使うことが可能になります。 自己分析やES・面接対策方法がわかる記事や、 選考レポートも掲載され、全て無料で提供されています。