ゼンショー

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ゼンショーはとてもレベルの高い企業だと感じました

ゼンショーの経営方針などにとても興味があり、希望する会社として面接試験を行うことができました。面接試験で驚いたのは、1対1の面接スタイルだったことです。基本的に大きな企業などでは複数の面接官が対応してくれるイメージがあったので、1対1での面接は少し驚いてしまいました。そして、面接での質問は一般的な質...(省略されている内容はログイン後に表示されます。)

YUUKIより

コスト削減とESのせめぎあい

数年前から原材料コストが上昇してしまったのか、コスト削減が急務であるという姿勢を堅持しています。コスト削減というとまずは人件費から・・・と考える方が多いでしょうが、コストは下げながら従業員満足度(ES)に関しても、以前のオペレーションの反省から、両立して取り組もうとしている姿勢がうかがえます。この相...(省略されている内容はログイン後に表示されます。)

このはなさくやより

本当の自分をさらけ出せる選考

ゼンショーの選考内容は書類審査から始まり、筆記試験・集団面接・個人面接があり、学生一人ひとりの内面を深く見ていただけるものでした。一次選考(書類審査・筆記試験・集団面接)書類審査ではゼンショーのES(エントリーシート)を記入・提出でした。ESの内容として、志望動機、学生時代に頑張ったこと、5年後の自...(省略されている内容はログイン後に表示されます。)

寄稿記事より

強盗の多発。対策には多額な人件費を要する

2010年の年間の強盗覚知件数は、業界ビッグ3では、すき家57件、吉野家0件、松屋0件となっている(産経新聞)

http://media.yucasee.jp/posts/index/6794?oa=ymr6003
>強盗の犯行はスピードが要求される。だが...(省略されている内容はログイン後に表示されます。)

コスト構造改善中。

原材料価格や人件費削減に成果を見せ始めており、直近期は主力の牛丼事業で値下げ競争を繰り広げたものの、大幅増益の見込み。
コスト構造改善は各グループ企業にも定着していけば、更なる利益体質の構築も可能。
>...(省略されている内容はログイン後に表示されます。)

有利子負債が急増。

M&Aを積極的に行い、グループ企業を増やしているが、一方で負債を多く抱えることとなっているため、不採算店舗や不採算事業の見直しを進めている。
カッパ寿司や寿司スシローのグループ離脱、ハンパーガーチェーン店のウェンディーズの全店閉店もその一環。>...(省略されている内容はログイン後に表示されます。)

危機管理体制。

店舗で事故等があると1時間以内に経営トップに情報が伝わる体制を構築しいる。>...(省略されている内容はログイン後に表示されます。)

多様な外食産業をクループ企業で運営。

ゼンショーは単体では牛丼チェーン店を主体に運営しているが、積極的なM&Aを行った結果、グループ企業にて、ファミレスやうどんチェーン店、焼肉チェーン店等を運営している。>...(省略されている内容はログイン後に表示されます。)

牛丼チェーン店舗数、業界第一位。

>...(省略されている内容はログイン後に表示されます。)

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ゼンショーの面接を受けて(ゼンショーホールディングス)

ゼンショーを知ったのはリクルートが開催する新卒向けの企業合同説明会で知りました。沢山の企業が一堂に会するというイベントのようなもので当時様々な業種の企業が出展していたと思います。私も、複数社周りゼンショーを見つけました。その時勧誘がとてもしつこかったのを覚えています。“全世界の飢餓をなくす”というテ...(省略されている内容はログイン後に表示されます。)

NOMURAより

チャンス無限大のジョブローテーション(ココスジャパン)

この会社の特徴は何といっても「ジョブローテーション」でしょう。その名の通り、各部門を異動することで見聞を深めていくことができ、将来的には広い視野を持って経営に携わっていくことになります。入社後の配属先は主に店舗ですが、本部業務に携わることができれば、本人のやる気と適性があれば、どんどん別の部署を経験...(省略されている内容はログイン後に表示されます。)

izm22より

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    同業界の企業のクチコミ

    JTB:JTBの選考について

     JTB の選考は、ES→会社説明会での適正テスト→面接(1次、2次、最終)です。ESに関しては、 「あなたが何を実現したいのか」簡潔に述べるよう指示がありました。適正テストは、本格的なSPIです。1次面接は、 面接官2名に対し学生5名で行われました。アピールタイムとして、志望動機、自己PR、この会社で実現したいことを5分程度で回答するものでした。自分の意見を端的に述べることが求められていると感じました。 2次面接は、面接官1人の個別面...(省略されている内容はログイン後に表示されます。)

    ワイズマンより

    アイ·ケイ·ケイ:自分の人生を振り返り、どう乗り越えたのか

      三次面接について聞かれたことについてお教えします。 三次面接では事前に、自分の人生をグラフにしてください、という課題が出され、専用の用紙をダウンロードして書き込んでおく課題がありました。就活を始めるまでの20年近い人生を振り返り、その時期が楽しかったり良かったりした場合は折れ線グラフが上がり、 辛かったり悲しかった場合はグラフが下がる、というものでした。これを事前に家で書き上げて、面接時に面接官に手渡し、それをもとに面接が進む形式で...(省略されている内容はログイン後に表示されます。)

    ハレーより

    プラン・ドゥ・シー:一次面接

    一次面接のお話より先に、説明会のESでも審査があります。その時はESは手渡しなので笑顔で言葉を添えながら社員さんに渡せているかで判断されているような気がしました。緊張して笑顔でESを渡せていない人は落ちていました。一次面接では30人ぐらいで、最初はグループディスカッションというより、ちょっとしたブレインミーングストーミングで、グループの中で目をつぶって自分のペンを探すというものでした。その後に筆記試験があり、A3の紙半分に国数英の初歩的な問題が二問づつ、図形理解などの頭の柔ら...(省略されている内容はログイン後に表示されます。)

    りんより

    WDB:合同面接等を重視

    諸事情で就活の開始が遅れ、7月から8月頃に某サイトで募集していた二次募集に応募しました。印象としては、集団面接や、グループディスカッションに重きを置いていた企業です。西日本で選考を受けましたが、6人程度のグループで話し合いを行う等のいわゆるGD形式の印象が強かったです。グループディスカッションでは、司会等を行うことが必ずしも有利というわけではありませんでした。実際、私のグループでは、司会などの進行役を行った就活生は、論理破綻やまとめかたの悪さが目立ち、フォロー役に徹した2名の...(省略されている内容はログイン後に表示されます。)

    バニラより

    日本旅行:面接の内容

    近畿ツーリストの採用選考は、 一次試験が集団面接、二次試験は個人面接でした。集団面接では、3人の学生が大きな部屋に呼ばれて、右から1人ずつ指名され、指定されたテーマに沿って答えていく感じです。指定されたテーマとしては、 「志望動機」、「あなたの強み・弱み」、「旅行業界の印象」、「あなたがやりたい仕事」だったと思います。「志望動機」「あなたの強み・弱み」に関しては、大学時代のエピソードを交えてなるべく具体的に話すようにしました。グループ面接なので、あまり時間...(省略されている内容はログイン後に表示されます。)

    キュービックより