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パワハラ

10年ほど前に、新卒で営業として入社しました。3ヶ月の新人研修が終わり、配属先の部署での勤務に。先ず、教育係の先輩が多忙すぎて何も教えてくれなかったです。朝8時半ころから終電まで、無駄にデスクにいる習慣があり終電を逃しタクシーで帰ることもありました。研修旅行では、当方は男ですが全裸にさせられパワハラ...(省略されている内容はログイン後に表示されます。)

Kuraudonより

仕事の基礎はここで身につけました。

15年ほど前に新卒で入社しました。当時は同期は200名ほどいて3ヶ月ほど社内の研修を経て、ビジネスマナーなど学び、そのほとんどが特に希望を聞かれることもなく、コールセンターにヘルプデスクとして配属されていきました。私の場合は愛想の良い方ではないのでヘルプデスクには向いていないと判断されたのか、システ...(省略されている内容はログイン後に表示されます。)

mongolianより

正直言って・・・

新卒で入った会社で、約4年間在籍しました。※関西採用
所属部署は、サービス事業本部(要するにテクニカルサポート業務を行う部署)でした。

入社してすぐに驚かさせられたのが、新人研修です。
1泊2日で泊り込みの合宿があるのですが、(場所はもはや覚...(省略されている内容はログイン後に表示されます。)

rkより

最新技術を導入したアウトソーシングサービス

最新のIT技術を導入したコールセンター運営、デジタルマーケティングサービスなどのアウトソーシングサービスが同社の強みである。>...(省略されている内容はログイン後に表示されます。)

他社と提携しやすいビジネスモデル

同社は、他社とのジョイントベンチャー、事業提携の事例が非常に多い。

これはコールセンター、アウトソーシングという同社のビジネスモデルが、他社と提携しやすいビジネスモデルであるためであるとも言える。
>...(省略されている内容はログイン後に表示されます。)

大手企業がクライアントであること

取引先企業は大手企業が中心であり、安定した会社が多い。

金融系では、みずほコーポレート銀行、野村アセットマネジメント、横浜銀行など

流通業界ではダイエー、ニチレイフーズ、森永製菓など

製造業界では日産自動車、オムロン、オリンパス、マイクロソフト、昭和シェル石油、積水ハウス、花王、キリンビール、サンリオ、ミズノ>...(省略されている内容はログイン後に表示されます。)

事業部横断での連携力

横串で、全社を連携させるだけの仕組み、調整力が弱いという社員からの意見が多数ある。

事業部横断で連携し、顧客に最適なワンストップサービスを提供できるようになれば、同社のビジネスはさらに強くなるであろう。>...(省略されている内容はログイン後に表示されます。)

退職者の多さ

退職率が高く、業務の引継、ノウハウの蓄積が難しいという社員からの意見がある。

原因としては、例えばオペレーターの仕事においてはクレーム処理などストレスのたまる仕事があることなどが挙げられる。
また、仕事内容の割に、給与が低いとの意見も聞かれる。
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アジア地域でのビジネス

韓国でテレマーケティング事業受託をした他、中国・本渓拠点拡充などアジア展開を急いでいる。
(四季報より)
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政策の影響を強く受ける業界にある

アウトソーシングのビジネスは、政策の影響を受けやすい。

アウトソーシングそのものに関する政策だけでなく、人材派遣業など代替ビジネスに対する政策の影響も見逃せない。
>...(省略されている内容はログイン後に表示されます。)

福利厚生が意外と使えます。

新卒で入社して3年間web広告関連の部署に在籍していました。 通勤に時間がかかっていたのもありますが、 仕事が忙しいのが辛くて(残業は非常に多いと思います。) 結婚をきっかけに転職しました。 仕事内容に関しては、配属されたところが良かったのか、周りの人が良かったのか、 自分のやりたいように動くことに対して上司も寛容だったので、割と働きやすかったです。 福利厚...(省略されている内容はログイン後に表示されます。)

ericoより

面接では標準的な質問が多いです。

面接では、一般的な質問がとても多かったように思います。 ①なぜうちの会社を選んだか? ②学生時代に一番がんばったことは? ①の質問に関しては、かっちりと決まっていなくても、向こうが納得できる理由が用意できていれば大丈夫です。なぜ大手なのか、そしてなぜこの業界なのかくらいは答えられるよう...(省略されている内容はログイン後に表示されます。)

STより

基本的な内容の質問

面接は1次面接から最終面接まで1対1で行われました。人事の方だけではなく、実際に現場で業務を行っている方も面接官となっているようでした。変わった質問や難しい質問はされませんでしたが面接で聞かれた内容を参考に記載します。・業務内容を理解しているか最終面接ではこの質問1点だけを聞かれました。役員の男性の...(省略されている内容はログイン後に表示されます。)

リョウより

面接での質問内容(1次)

女性の人事と1対1の面接でした。時間が押してたらしく、30分ほど遅れて始まりました。質問は、標準的でした。①なぜIT業界?② なぜその職種?③リーダーシップ経験は?チームワークを重視しているらしく、リーダーシップ経験やチームで達成した経験に関心があるようでした。逆質問で、競合にどう勝っていくのかとい...(省略されている内容はログイン後に表示されます。)

ひろぴより

海外展開されているビジネス

主要業務のコールセンター運営やデジタルマーケティングだが、使用しているシステムは自社開発システムなので、システム開発などIT系の部署にも力が入っている。このことから、システムやインフラの設計や開発など“つくる”、デジタルマーケティングやデータ分析など”しかける”、コールセンター事業など”つなぐ”と多...(省略されている内容はログイン後に表示されます。)

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    ネットワンシステムズ:働きやすい環境です

    成長段階の頃はいわゆるイケイケ企業体質で働く社員も朝から深夜までフル稼働でした。この頃は人の出入りが激しく去っていく社員も多かったですが、母体が大きくなり社員数も増え始めてからは企業体質に変化してきます。社員の働く環境作りをして人が根付く会社へと変わりつつあります。また、本社が丸の内のJPタワーに移...(省略されている内容はログイン後に表示されます。)

    じゃんぷより

    サイバーエージェント:ハードに働く社員が多い。独自のカルチャーに適応できるか?

    ハードに働いている方が多いので土日も仕事をする事もそこそこあり、休日出勤していない日でもメールチェックは基本。休日に会社から電話が来るのも普通。独自のカルチャーを築いており、それにマッチするかどうかが重要。他社を知らない新卒は適応しやすいが、中途の場合、このカルチャーに適応できず退職するケースもそれ...(省略されている内容はログイン後に表示されます。)

    Kより

    IT・情報・通信業界のその他企業:外資ITコンサルティング会社の仕事内容・魅力

    【仕事内容】外資系IT企業ITコンサルティング会社で働いています。お客様の要件が固まっていない段階での聞き取りを行い実施優先度をつけて提案していきます。ITには言葉先行の要素が強くお客様が正しい理解をしていないケースが多くみられます。何を解決したいのか実現したいのかが重要であるのに反し、その要素技術...(省略されている内容はログイン後に表示されます。)

    T大より

    LINE:スペシャリスト選考枠に入れば新卒で年俸600万以上

    LINEでは、技術系職種の選考過程でスペシャリストの基準に満たすと判断した学生には、スペシャリストコースの選考フローが案内されるようになっています。スペシャリストコースで採用された場合は新卒時点で年俸600万以上からスタートとなります。通常の新卒は学部卒:標準年俸4,608,000円〜 大...(省略されている内容はログイン後に表示されます。)

    DTS:説明会がとても参考になった。

    主な採用フローは、WEBテスト→一次面接→二次面接→三次面接でした。一次面接の前にエントリーシートの提出が求められます。内容は学生時代頑張ったことと志望動機がメインでした。学生時代頑張ったことは以下のように書きました。私が大学生時代最も頑張ったことは、塾の講師のアルバイトです。塾の中で最も分かりやす...(省略されている内容はログイン後に表示されます。)

    わかしまより