三菱UFJモルガン・スタンレー証券

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人物重視の面接

面接回数は4回初回の面接は1人の面接官に対して2人の学生でしたが、それ以降は全て1対1。基本的な質問ばかりでしたが、時折反応を伺って臨機応変さを図るようなものもありました。例)・自分が最も話が合うと思う年代・好きな有名人とその理由・前世はあると思うか?かなり長く話させてくれる印象で、今思えば営業トー...(省略されている内容はログイン後に表示されます。)

三菱UFJモルガン証券の面接

三菱UFJモルガンスタンレー証券の面接は、1.志望する動機2.自己PR3.他己分析4.学生時代に頑張ったこと5.強み 弱みといった質問が行われます。奇をてらった様な質問は無いと思って貰って大丈夫です。逆に言いますと、普通の質問ばかりですので、普通の答えをしていては、学歴だけで選考されていきますので、...(省略されている内容はログイン後に表示されます。)

隗より始めよより

MUFGの国内顧客基盤とモルガン・スタンレーのグローバルなフィールドが融合

いくつもの国内証券会社が合併を繰り返し出来た同社だが、中でもモルガン・スタンレーとのジョイントベンチャーによって大きな強みを得た。元々、MUFGの巨大な国内顧客基盤を背景に成長を続けていたが、モルガン・スタンレーのグローバルリーチが合わさったことにより、顧客に提供出来る情報に幅ができた。営業担当にと...(省略されている内容はログイン後に表示されます。)

Y coより

一次~最終選考までの流れについて

三菱UFJモルガン・スタンレー証券の選考内容は、一次選考がエントリーシートとテスト(WEB)、二次選考が面接(グループディスカッション)、三次選考が集団面接、最終選考が個人面接という段階を踏んでいました。内容については物凄く答えに困るような問題は少なく、自分の答えをはっきりと他者に伝えられるかどうか...(省略されている内容はログイン後に表示されます。)

寄稿記事より

お客様の声を聞き常に改善に努めているのが強み

営業店・コールセンター・お客さま相談室等がお伺いしたお客さまのご意見・ご要望に加え、お客さま満足度調査において明らかになった事項ついて、改善に努めている。
具体的な例としては、「約款・規定集」が「小さくて見づらい」という意見で、「約款・規定集」の文字を大きくするとともに冊子も約2倍の大きさに変更するなど、小さいこともしっかり受け止めており、お客の様々なニーズに合わせる努力を怠らないの>...(省略されている内容はログイン後に表示されます。)

大手企業でありながら、実力主義で社員がチャレンジできる企業。

http://www.sc.mufg.jp/company/recruit/basic11/adoption/cultivate/message.html
同社は幾度かの合併により、ビジネスの可能性が広がった。社員一人一人にとって、より大きな仕事に挑戦できるまたとないチャンスがある企業。学歴や男女は問わない実力主義の社風で、本人の努力次第で色々な道を切り開くことができる。
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統合により、よりグローバルなネットワークを得た。

統合したことにより、世界中にネットワークを持つモルガン・スタンレーとの連携をさらに拡大し、よりグローバルなネットワークを得た。>...(省略されている内容はログイン後に表示されます。)

統合により、個々の強みが消える可能性もある

国内で収益やシェアを劇的に上げるのは難しいという弱みがある。
なぜならば統合により、顧客の重なりや、モルガンスタンレーは旧財閥に属さない独立系だからこそ取引していた顧客が離れていく可能性があるとクレディ・スイス・ファースト・ボストン証券の大野東アナリストと分析している。
よって、統合によって劇的に変わらず、むしろ強みが消える可能性もある。
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統合により、専門性に国際性を加え幅広いニーズに答えられるようになった。

両証券会社は、MUFGの本邦での総合金融ネットワークおよび広範な顧客基盤と、モルガン・スタンレーのグローバル・リーチおよび質の高い商品・サービスを有機的に結び付け、 専門性に国際性を加え、お客さまの高度化・多様化する金融ニーズに的確・迅速に対応することで、お客さまに最も支持される本邦証券業界のリーディング・カンパニーを目指すと発言しており、幅広いニーズに答えられるのが強みである。
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モルガンスタンレーとの提携による投資銀行業務の強化(三菱東京UFJ銀行)

以下J-CAST ニュースからの記事です。

三菱UFJフィナンシャル・グループ(MUFG)とモルガン・スタンレー(MS)は、日本における証券子会社の経営統合について、当初の全面統合の計画を見直し、投資銀行業務を担う会社とそれ以外の事業会社の2社体制にすると、2009年1...(省略されている内容はログイン後に表示されます。)

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    七十七銀行:真剣にメモを取って頂けたのが印象的でした

    私は小学生の頃に障害を持ったため、専門学校在籍中に障害者手帳を取得して障害者枠での就職活動を開始しました。面接は仙台市のハローワーク主催の「ふれあいワークフェア」の合同面接会で受けました。面接の様子は会場に入場してから各企業のブース前にある椅子で待機して、呼ばれた人から順番に前にある面接ブースに行って面接を受けるという方式でした。面接はだいたい一人当たり3分から15分程度で、面接官は二人いて、就活生も二人づつ呼ばれて面接を受けます。私が聞かれた質問は、まずはじめに「障害の内容...(省略されている内容はログイン後に表示されます。)

    あずさより

    長野銀行:長野銀行の一次面接

    長野銀行の一次面接は学生6名ほどの集団面接でした。面接官は1人で、まず最初に名前と所属大学を1人ずつ言った後、面接官がそれぞれ質問をしていく形でした。質問①長野銀行を志望している理由は?長野銀行は長野県内でもシェアが高い地方銀行です。私は育った地域への貢献がしたくて長野県での就職を試みています。長野銀行は松本山雅FCのサポーターをしており地域貢献が出来ると考えます。また、会社見学に訪れた際の行員の感じが良く活き活きと働いている姿を見て、私もここで働きたいと感じた志望させていた...(省略されている内容はログイン後に表示されます。)

    えりさより

    東邦銀行:今でも忘れない質問

    私が東邦銀行を就職活動で面接を受けたのはもう10年以上前にはなりますが、今でも忘れない面接時の質問があります。質問 あなたは自分を物で例えると何ですか?それまでにそれなりの数の企業の面接を受けてましたが、このような質問は初めてで、想定もしていなかったため、かなりの間を置いて【本】です。と答え、その理由をしどろもどろで答えた苦い記憶が残っています。後になって考えると、何に例えるのかという部分よりも、間髪おかずに答えられるかをみていたのかなぁとも思いますが、真相はわかりません。自...(省略されている内容はログイン後に表示されます。)

    このなまのより

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    日本生命のエントリーシートでは以下のことを問われました。①志望動機②学生時代頑張ったこと③長所、短所①志望動機私は難しい目標に向かって努力できる長所を持っています。この長所を活かせるのは金融機関が合っていると感じています。日本生命を志望した理由は、見学会の時に出会った社員の方が明るくて面倒見の良い方だったので私もこのような社会人になりたいと思ったことと、1つの目標に向かって頑張り通すことで自分が成長できると考えたからです。②学生時代頑張ったことチアリーディング部の部長として3...(省略されている内容はログイン後に表示されます。)

    るんばより

    野村證券:面接について

    B社員として採用されたものです。私の時の面接は、1次面接→2次面接・その場で内定という流れでした。中には3次面接があった方もいました。WEBテストを受けエントリーシートを提出したあと、1次面接に呼ばれました。面接場所は高輪研修所です。2人ペアになって、名前を呼ばれ、面接官についていき1対2の面接を2回行いました。1回目は30歳くらいの女性社員、2回目は男性の課長か部長クラスの社員の方でした。1回目は、会話をするような雰囲気で、学生時代何をやっていたのか等聞かれました。2回目の...(省略されている内容はログイン後に表示されます。)

    ゆいこより