大戸屋

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古い文化が回っている(大戸屋ホールディングス)

6年ほど前にこの会社で働いてました。 当時の文化は社長の超ワンマンでした。研修会があったのですが、社員が意見を求められた所、最近の大戸屋は値段が高いと言った所、社長の耳障りが良くなかったのかあからさまに機嫌が悪くなり態度に出してました。また、店長の上のスーパーバイザーは社長の文化を継承しているのか理...(省略されている内容はログイン後に表示されます。)

たれたれぱんだより

創業家と社長が対立しています(大戸屋ホールディングス)

現在、大株主である創業家と経営陣との間で争いが起きています。きっかけは、2015年7月に大戸屋の実質的な創業者であった三森久美氏が亡くなり、2016年2月に三森氏の長男である智仁氏(27歳)が一身上の都合で取締役を辞任したことに端を発しています。その後、今年6月の株主総会において、会社側が取締役を3...(省略されている内容はログイン後に表示されます。)

心理カウンセラーAru諏訪部明仁bより

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    同業界の企業のクチコミ

    JALUX :面接はそんなに奇をてらったものはありませんでした

    一次からグループディスカッションの試験でした。志望者が多いので、まず足切りをするんだろうなと思います。 学生は6名ほど、面接官は2名。すごく和やかな感じで進みました。アイデアを出し合うディスカッションで、そもそも絶対にここでは結論出ないだろうというようなお題が出されましたが、内容はあまり重視されていないような気がしました。わたしのグループではリーダー役を買って出た子は落ちてましたが、他のグループではリーダー以外が全員落ちていたようです。 個人の面接は、割と...(省略されている内容はログイン後に表示されます。)

    初音より

    スズキ自販東海:筆記試験やタイピングテストなど

    試験の内容は一般常識問題が殆どでした。私は営業を希望しました。最初話し合いのとき事務がやりたいと相談しましたが、営業しか募集していないと聞きましたが、それでも受けることにしました。事務で問題が出たのは普通の問題でした。よく使う漢字や少し知恵のいる計算もありましたが、よく新聞に載っている内容の問題も出...(省略されている内容はログイン後に表示されます。)

    ゼンショーホールディングス:ゼンショーの面接を受けて

    ゼンショーを知ったのはリクルートが開催する新卒向けの企業合同説明会で知りました。沢山の企業が一堂に会するというイベントのようなもので当時様々な業種の企業が出展していたと思います。私も、複数社周りゼンショーを見つけました。その時勧誘がとてもしつこかったのを覚えています。“全世界の飢餓をなくす”というテ...(省略されている内容はログイン後に表示されます。)

    NOMURAより

    日本瓦斯:面接で聞かれた内容

    面接で聞かれた内容は、志望動機、アルバイトのこと、部活のこと、ガスの知識がどの程度あるのか、営業職の知識確認など結構突っ込んだ質問が多かったように思います。私の場合は部活のことを多く聞かれました。幼稚園の頃から書道を習っており、高校の時に大きな大会で2位クラスの賞を頂き、大学でもそれなりに実績を残し...(省略されている内容はログイン後に表示されます。)

    mokoより

    カネ美食品:働く環境について

    店舗運営だと、スーパーか百貨店で惣菜を製造して販売するのが業務です。社員は3〜4人が一般的です。シフト制なのですが、人手不足なところだと、朝からラストまでの勤務の時もあります。店の忙しさ次第で帰れなくなることが多いので、プライベートの時間が少ないです。また、アルバイトの誰かが休んだので出勤ということ...(省略されている内容はログイン後に表示されます。)

    まみより