野村総合研究所

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選考内容・面接内容

私が受けた時のシステムエンジニア(アプリケーションエンジニア)の選考内容ですが、一次面接・二次面接・最終面接の3回の面接でした。それぞれの面接官ですが、一次面接は人事の方と若手社員の方、二次面接は人事の少し年次の上の方、最終面接は役員の方でした。どの面接でも雰囲気は終始和やかでした。 面接で聞...(省略されている内容はログイン後に表示されます。)

skatman210より

調査系での業務

都市計画部門の調査業務についてコンサル系の職を希望していたが、建設コンサルタント系の応募はなかなか調査だけに特化したところが少なく、地元銀行による調査研究所などいろいろな方向を模索していたところ、シンクタンクで名高い野村総合研究所がヒットしました。よく調べてからの応募となりました。市場の流通の仕組み...(省略されている内容はログイン後に表示されます。)

kuro9811より

一次選考の4人一組グループ面接。構造化できるかどうかがポイント

 一次面接では四人一組のグループ面接でした。グループディスカッションの要素も入っていました。最初に簡単な自己紹介をします。自己紹介で少し場を和ませるという程度なのでそこまで気合を入れて自己アピールする必要はない気がします。自己紹介の後に説明があったのですが、この面接の一つの目的として、構造...(省略されている内容はログイン後に表示されます。)

いかより

経営コンサルタント職のES

【エントリーシートの設問内容】①このキャリアフィールドで実現したいこと、および実現する場として当社を志望する理由を教えてください。 (経営コンサルタント)新しいことに挑戦し続け、その中で新しい価値を創造したいです。なぜなら、新しいことの中にこそお客様ないし社会を成長させ、人々の生活をより快...(省略されている内容はログイン後に表示されます。)

サマーインターンシップの1次・2次面接

【1次面接】学生3人に対し社員1人。ESの項目にある「あなたが大学入学後、「乗り越えた困難」、「挑戦し成し遂げたこと」、「最も力を入れた研究・ゼミ」からいずれかのテーマを選び、具体的に教えてください。特に、そのテーマにおける難しかった点、及び自分なりに創意工夫した点を重点的に教えてください。(400...(省略されている内容はログイン後に表示されます。)

さくらより

将来を先取りした問題発見から問題解決に向けた各種ソリューションまでノンストップで提供するトータルソリューション

クライアントへの付加価値を高めていくためにその場限りの解決策だけでなく、地道な調査研究活動を通じて未来への深い洞察力(未来ナビhttp://www.nri.co.jp/navi/index.htmlなど時代を先取り)を培い、コンサルティングからシステム設計、構築、運用といった幅広い機能を活かして、あ...(省略されている内容はログイン後に表示されます。)

徹底したリサーチ力

1965年、日本初のシンクタンクとして設立されて以来、蓄積されてきたデータとリサーチ力に裏打ちされたノウハウを持つ。(TRUENAVIというインターネットリサーチサイトもありリサーチ力への自信の程が伺える)
TRUENAVI
http://truenavi.net/>...(省略されている内容はログイン後に表示されます。)

将来を先取りした問題発見力

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問題解決に向けた各種ソリューションまでノンストップで提供する一貫したトータルソリューション

>...(省略されている内容はログイン後に表示されます。)

特定の業界と強いつながりをもち、その事業が売上げの中核を担えるほどである

特定の業界、つまり金融(証券業・保険業・銀行業・その他金融)・流通業で全体の売上高の8割以上を占める>...(省略されている内容はログイン後に表示されます。)

人のレベルが本当に高い企業だとおもいます。

以前、野村総合研究所と取引がありSEとしてシステム開発を請け負っていたものです。 野村総合研究所の強みは、とにもかくにも働いている社員の優秀さと意識の高さ、プロジェクトマネジメント能力の高さだと思います。 私が働いていた現場でも野村総合研究所の新入社員が毎年配属され、委託元として...(省略されている内容はログイン後に表示されます。)

ユンより

日本企業のグローバル思考が強い中、海外拠点が15拠点しかない

日本企業のグローバル化によってコンサルティング会社のニーズが増加している。特に中国の台頭など経営の複雑さが増して企業が適切で迅速な対応をするためにコンサルティング会社の需要が増えてきている
また、日本の一流企業の6割以上が中国進出している。
野村総研の海外拠点(15か所)
http://www.nri.co.jp/company/overseas.html>...(省略されている内容はログイン後に表示されます。)

特定の業界へ依存しがちである

体制や考え方はしっかりしているが長年功序列型など古い体質が残る。安定志向。
>...(省略されている内容はログイン後に表示されます。)

欧米に比べて日本の市場規模はまだ小さい

世界の市場が10~20兆円であるのに対し、日本の市場規模はまだ2700~3200億円とかなり出遅れている。しかし、今後コンサルティング業界の市場は伸びていくという見方が強い。
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リーマンショック以降の不況やドバイショックでの過剰な円高傾向

ただし、状況によってはこの不況も案件が増えるチャンスに変わる可能性もある。
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インターネット広告の成長(ヤフー)

平成21年における年間のインターネット広告費は広告市場全体の11.9%を占め、
主要メディアである新聞を抜き、テレビに次ぐ市場規模にまで成長している。
野村総合研究所の発表によると、イン
ターネット広告やイーコマースを含めた国内のネットビジネス市場は、平成26年度には現在の約1.8倍となる約14兆円に達すると予測されています。
ヤフーの売り上>...(省略されている内容はログイン後に表示されます。)

メーカー系やユーザー系に比べると長期間の安定的収益性が低い(大塚商会)

野村総合研究所・NTTデータなどのユーザー系のシステムインテグレーターや
キャノンマーケティングジャパン・東芝ソリューションなどメーカー系のシステムインテグレーターなどは、
グループ企業の案件を受注して利益をあげるというスキームを実行することによって、
安定的なマーケティングが可能なのに対して、
大塚商会などの独立系は景気や他企業の新OSの開>...(省略されている内容はログイン後に表示されます。)

野村総合研究所(NRI)の金融業務ノウハウの活用(野村アセットマネジメント)

同社は野村総合研究所(NRI)の長年培ってきた金融業務のノウハウをもとに、証券・金融・保険など国内外の金融ビジネスに関わるお客様に、ビジネスの迅速な立ち上げ、オペレーションコストの削減、競争力強化などを狙ったトータルシステムソリューションを、最先端のテクノロジーと高い品質で提供。深い業務知識と短期間にプロジェクトを完遂させるプロジェクトマネジメント力を最大の強みとしている。
参照先<>...(省略されている内容はログイン後に表示されます。)

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    同業界の企業のクチコミ

    フューチャーアーキテクト:どの段階の面接もESに沿って、基本的な質問がされます。

    【ES設問】・貴方らしさが最も現れた出来事を小学校、中学校、高校生、大学生の各年代順に簡潔に書いてください。(800文字) ・貴方の強みや得意なこと、研究成果などを具体的に教えてください。(800文字)【面接】基本的にはどの面接でもESに沿った内容を深掘りされるのと志望動機やIT業界を選ぶ...(省略されている内容はログイン後に表示されます。)

    This is ITより

    ボストンコンサルティンググループ:BCGの社風

    完全実力主義で、特に新卒は優秀な学生しか入れません。 中途採用では、実力枠とネットワーク評価枠(案件を取ってこられる)があり、後者の場合 コンサルタントとしての実力はまちまちです。 研修制度も充実しており、コンサルタントの育成環境は整っています。 ですので成長意欲の高い方にはオススメできますが、顧客...(省略されている内容はログイン後に表示されます。)

    KINGより

    三菱UFJリサーチ&コンサルティング:ESは1次〆切で出すように。

    2016卒の研究員(政策研究事業本部)採用として選考を受けました。結果は2次面接通過したものの辞退となりましたが、参考になれば幸いです。三菱UFJリサーチ&コンサルティングではES提出の〆切が1次と2次とありますが、極力1次〆切で出すようにすることをお勧めします。1次面接の質問会への参加案内が届かな...(省略されている内容はログイン後に表示されます。)

    光の就活生より

    リンクアンドモチベーション:コンサルティング会社というよりは営業会社

    組織コンサルティング会社としてブランディングされているが、コンサルティング会社よりは営業会社。リクルートの社風に近い。フレンドリーで気さくな社員が多い。社員は新卒の生え抜きが多く、中途社員もいるがカルチャーに合わず離職になるケースが多い。採用で求められる人材は、人としての気持ちよさと、地頭の良さを兼...(省略されている内容はログイン後に表示されます。)

    りんくより

    コンサルティング業界のその他企業:コンサルティング業界 ソフトエンジニア職の就職活動

    実際に自分が経験した就職活動は以下の通りです。1.グループディスカッション 一つの議題に対して5〰6名で30分議論し考えた結果を報告するという内容です。 近くにホワイトボードがありこれを活用するようにという制限もありました。 実際議論が始まると、皆さんまず立場(話のまとめ役、書記等々)をとっておりま...(省略されている内容はログイン後に表示されます。)

    東京工業大学 有機材料工学科OBより

    2019卒(3年生・修士1年生)必見イベント