ネクスト

就活SWOTは、就活対策方法や企業分析、選考対策情報などが全て無料で閲覧できるポータルサイトです。

ログイン/無料会員登録

(登録者には、 就活入門資料 / 面接対策資料 も無料プレゼント!)

口コミをカテゴリー別に読む

クチコミ一覧

=>投稿はこちらから
お知らせ

ログイン後に表示されます。 すでに会員の方はログインをお願いいたします。ログイン/会員登録

ネクストは新卒で入る企業か?

ネクストは不動産ポータルサイトホームズを運営する企業です。会社の将来性や業界での立ち位置、成長予想としては、本当に信頼できる企業だと思います。もし安定志向な人が入社すれば、多分定年まで安泰でしょう。ただし、この企業は独立志向な人も多く、代表の井上さんも元リクルート系の出身のため独立志向が強い人でネク...(省略されている内容はログイン後に表示されます。)

あおいより

足切りを突破するために

こんにちは、タスクAと言います。私がネクストの選考を受けた理由は、成長性のある会社だと感じたから。そして、社長の人間性に惚れたからです。内定をいただきましたが、10年、20年後の自分象を考えた結果、入社はしませんでした。しかし、魅力的な会社であることに違いありません。入社を夢見る方も多いと思います。...(省略されている内容はログイン後に表示されます。)

タスクAより

問い合わせ課金形態導入による掲載物件増

不動産ポータル運営のネクストは、問合せ課金形式の新料金体系へ移行する。

【月額1万の基本料+(賃料の2~5.5%・物件価格の0.01~0.05%)×問い合わせ数を課金】

新しい料金体系では、掲載物件数が原則無制限になる。
(省略されている内容はログイン後に表示されます。)

社員の成長をサポートする体制と、社内の声を実現する社風

社内転職制度の「自己申告制」や2009年秋にオープンした社内大学の「ネクスト大学」という社員の成長を支援する制度、また社内コミュニケーションを活性化するための取り組みを行っている。さらに、「マタニティ休暇」や「ワーキングマザー・ファザー支援制度」は、出産から復帰した社員が提案し、実現したものであり、社員の声を取り入れ、支援していくことで、モチベーションを上げていることも成長のひとつの要因であろう。>...(省略されている内容はログイン後に表示されます。)

事業分野の拡大

ネクストは、主要事業である住まいの情報サイト「HOME’S」のほか、地域コミュニティサイト「Lococom」も手がけるが、さらに2009年には「ネクスト転職支援」も始めている。
暮らしのインフラを作っていくことを念頭に置き、今後も「教育」「医療」「食」をはじめとしたあらゆる領域にフィールドを拡大していくようだ。だが、業界には同様に様々な情報提供をしている企業が数多くある。またフィール>...(省略されている内容はログイン後に表示されます。)

社員の可能性を広げる制度

ネクストには「Switch」というの新規提案制度がある。2009年は、新入社員38名の中から13名が提案をした。さらに、社長が主催する「経営塾」では、社員だけでなく内定者も参加し、経営のノウハウを学ぶことができる。このように、ネクストでは若いうちから成長する機会が多く提供されていることが企業としての成長につながっているのだろう。>...(省略されている内容はログイン後に表示されます。)

HOME'S売上高前年同期比20.7%UP、全体の売上高推移も順調な伸び

2010年3月期(2009年4月1日~2010年3月31日) 連結業績の内、売上高については、主力事業である不動産ポータル事業であるHOME’S賃貸・不動産売買、HOME’S新築一戸建てが、また、賃貸保証事業やその他事業であるレンターズネット等が堅調に増加し、前年同期比20.7%の増収となる。(省略されている内容はログイン後に表示されます。)

関連がありそうな他企業のクチコミ

お知らせ

ログイン後に表示されます。 すでに会員の方はログインをお願いいたします。ログイン/会員登録

介護事業・リフォーム事業などの他分野にも力を入れている。()

国内の人口減少で保険市場自体も縮小しているのが損害保険業界の現状です。その中で損保ジャパン日本興亜ホールディングスは保険事業を主軸にはするものの、リフォーム会社であるフレッシュハウスを子会社化したり、介護事業を生業とするSOMPOケアメッセージやSOMPOケアネクストなどの会社を設立しています。また...(省略されている内容はログイン後に表示されます。)

ぽんたろうより

人柄の良さを感じます。(FJネクスト)

以前勤めていた会社で、FJネクスト様と取引がありました。全体的な印象としましては、人柄の良さが出ていると感じました。実際に担当して頂いた方も、電話対応してくれる方も、とても良い方達でした。業界的に、ガツガツした方の多いイメージですが、私達のような小さな企業の取引先にも丁寧に挨拶周りにも来て下さいまし...(省略されている内容はログイン後に表示されます。)

なりより

クチコミを投稿する

この企業の事業内容・業務内容・働き心地についてお書きください。

※適宜改行を入れてご投稿ください。
  • 情報掲載申請/情報修正申請
  • エントリーシート自動添削

    就活SWOTに登録すると、 自分のESの問題点がわかる自動添削機能就活ノウハウのまとまったレポートなどを使うことが可能になります。 自己分析やES・面接対策方法がわかる記事や、 選考レポートも掲載され、全て無料で提供されています。

    【受付中の就活イベント】MeetsCompany

    Meets Companyとは就活のマッチングイベントで、企業の人事責任者や社長のみが参加するため就活生の方はその場で内定を獲得出来たり、内定の一歩手前まで選考が進むことも起こり得るイベントです。
    目玉の座談会では、企業と近い距離で話やアピールが出来るため通常の合説と比較し効率的に企業と接点を持つことができます。

  • 詳細
  • 【受付中の就活イベント】【19卒 東京/無料】初心者向け面接対策講座「学生5000人以上の面接経験を基にしたフィードバックをあなたに」

    「キララサポートの就職支援サービス」は登録から相談、入社まですべて無料でサポート!専任のコンサルタントが、面接対策は懇切丁寧に、企業のご紹介はスピード感をもって対応いたします。

  • 詳細
  • 同業界の企業のクチコミ

    プリンスホテル:圧迫強め?

    この前、面接を受けました。地方のプリンスホテルで、面接官は東京の方がいらっしゃって面接が行われました。集団面接一回で採用が決まるので、私も出来る限り詰めて詰めて臨みましたので、なんとか乗り切る事が出来ました。集団面接ということで、4人グループでした。その中の女性でちょっと答えがあやふやになったり声が小さかったりする人がいました。その人に対して、「どうして?」「なんで?」と、突き詰めていくような質問が多かったわけなんですが、面接官の方が、ペンをカチャカチャしたり、下を向いてたり...(省略されている内容はログイン後に表示されます。)

    まっぽーより

    JTB:最終面接の内容

    2012年度入社の最終面接を受けました。当時はJTBが分社化されていたので私は店頭営業の最終面接でした。最終面接は面接官2人に対し学生1人です。まずは志望動機を聞かれ、その次に今までで一番印象に残った旅行を聞かれました。その旅行先を答えると、では、その旅行先を実際に店頭スタッフになったつもりで私たち(面接官)におすすめしてみてください。と言われました。予想外の展開だったので頭が真っ白になりうまく答えられませんでしたが、旅行先の魅力だけでなく旅先で注意することなどを答えられたの...(省略されている内容はログイン後に表示されます。)

    ますより

    JTB:JTBの選考について

     JTB の選考は、ES→会社説明会での適正テスト→面接(1次、2次、最終)です。ESに関しては、 「あなたが何を実現したいのか」簡潔に述べるよう指示がありました。適正テストは、本格的なSPIです。1次面接は、 面接官2名に対し学生5名で行われました。アピールタイムとして、志望動機、自己PR、この会社で実現したいことを5分程度で回答するものでした。自分の意見を端的に述べることが求められていると感じました。 2次面接は、面接官1人の個別面...(省略されている内容はログイン後に表示されます。)

    ワイズマンより

    アイ·ケイ·ケイ:自分の人生を振り返り、どう乗り越えたのか

      三次面接について聞かれたことについてお教えします。 三次面接では事前に、自分の人生をグラフにしてください、という課題が出され、専用の用紙をダウンロードして書き込んでおく課題がありました。就活を始めるまでの20年近い人生を振り返り、その時期が楽しかったり良かったりした場合は折れ線グラフが上がり、 辛かったり悲しかった場合はグラフが下がる、というものでした。これを事前に家で書き上げて、面接時に面接官に手渡し、それをもとに面接が進む形式で...(省略されている内容はログイン後に表示されます。)

    ハレーより

    プラン・ドゥ・シー:一次面接

    一次面接のお話より先に、説明会のESでも審査があります。その時はESは手渡しなので笑顔で言葉を添えながら社員さんに渡せているかで判断されているような気がしました。緊張して笑顔でESを渡せていない人は落ちていました。一次面接では30人ぐらいで、最初はグループディスカッションというより、ちょっとしたブレインミーングストーミングで、グループの中で目をつぶって自分のペンを探すというものでした。その後に筆記試験があり、A3の紙半分に国数英の初歩的な問題が二問づつ、図形理解などの頭の柔ら...(省略されている内容はログイン後に表示されます。)

    りんより