三菱重工業

就活SWOTは、就活対策方法や企業分析、選考対策情報などが全て無料で閲覧できるポータルサイトです。

ログイン/無料会員登録

(登録者には、 就活入門資料 / 面接対策資料 も無料プレゼント!)

クチコミ一覧

=>投稿はこちらから
お知らせ

ログイン後に表示されます。 すでに会員の方はログインをお願いいたします。ログイン/会員登録

三菱重工ES回答例:「志望動機も含め、あなたが三菱重工に入社してやりたいこと(具体的な製品や職種等)を教えて下さい。」

三菱重工のエントリーシートの設問では、「志望動機も含め、あなたが三菱重工に入社してやりたいこと(具体的な製品や職種等)を教えて下さい。(100字)」がありました。⇒(回答例)【私は、御社のエンジニアリング本部で水ビジネスに挑戦し、世界中で安全な水を提供したいです。なぜなら、私自身の海外経験で安全な水...(省略されている内容はログイン後に表示されます。)

もいより

自分を見つめなおす面接

宇宙関連の仕事がしたいとずっと子どものころから考えてきました。三菱重工業の面接を経験していろいろなものが見えてきた気がします。今回の記事では主に一次面接の内容について話します。面接会場は本社ではなく、本社からかなり離れた研究所で行われました。三菱重工業の面接はやや特徴的で面接官がひとり座っている正面...(省略されている内容はログイン後に表示されます。)

とまとより

面接情報

面接官2人、就活生2人での面接。面接官の内一人は人事部所属、もう一人は事業部の営業所属でした。聞かれた内容としたは①志望動機、②学生時代に力を入れて取り組んだこと、③どんな仕事がしたいか、④三菱重工における事務系社員としてどのように関わるか①、②についてはESと同じような内容で答えた。面接官から深堀...(省略されている内容はログイン後に表示されます。)

バイパーより

財閥系の巨大グループ企業

社内は、よく言えば柔らかく、悪く言えば緩い雰囲気が漂っている。仮に状況が切羽詰まっていても、殺伐とした感がでないのは、巨大グループ会社だからこその余裕だろうか。また伝統的な仕事の習慣を踏襲している部分が多々あるだけでなく、変わろうとする若い世代と、古き良きを大事にする団塊世代との軋轢も感じる時がある...(省略されている内容はログイン後に表示されます。)

kilieより

伝統的日本企業

《強み》海洋研究船や高砂製作所のガスタービンを始め、この世の中にない物を作り出す設計力は特に強み。また、日本の伝統企業である為、社内行事(運動会やバドミントン大会、球技大会など)が多く、また福利厚生(社宅、独身寮、社食、各種手当)が厚い。また給与水準についても他の製造業と比較して高水準であり、安定し...(省略されている内容はログイン後に表示されます。)

twtwtw21より

国内人材の買い手市場

>...(省略されている内容はログイン後に表示されます。)

職員同士が本気で本音で話し合っていない。話し合えない風土がある。

>...(省略されている内容はログイン後に表示されます。)

組織の三菱というだけあってプロジェクト統率力が強い

>...(省略されている内容はログイン後に表示されます。)

マニュアル依存

>...(省略されている内容はログイン後に表示されます。)

新興国における事業展開

同社の2007年-2009年度平均海外売上は、7,600億円を2014年度に1.4倍の11,000億円の事業計画を推進する。同社は、新興国有力企業とのJVによる市場開拓やライセンスフィー獲得を推し進め、海外展開を加速させる。低コスト製品・部品調達の積極拡大インドの有力企業とのJVとして原動機:L&T(ボイラ・蒸気タービン)製造拠点や機鉄:製鉄機械、搬送システム、ゴム・タイヤ機械も進めている。
...(省略されている内容はログイン後に表示されます。)

東芝が米ウエスティングハウスを買収。

東芝は24日,英国核燃料会社(BNFL)から傘下の米原発メーカー,ウェスチングハウス・エレクトリックの買収で、他の候補企業は外して両社で契約条件などを詰めることができる優先交渉権を与える。と通知されたことを明らかにした。買収額は50億ドル(約5800億円)超とみられる。業界関係者の当初予想の2倍以上...(省略されている内容はログイン後に表示されます。)

国際競争激化(原発の海外受注2連敗 官民連携必要性高まる)

日本企業の海外向け原子力発電の受注が苦戦していることを受けて、政府は官民が一体となった「ALL JAPAN」の新会社の設立に、本格的に乗り出した。これまでは日立製作所や東芝などのメーカー主導で受注競争に参戦してきたが、2009年12月のアラブ首長国連邦(UAE)、10年2月のベトナムの第1期工事の受注競争に立て続けに敗れた。フランスや韓国、ロシアが国を挙げての受注体制を敷いており、激しさを増す国家>...(省略されている内容はログイン後に表示されます。)

コアビジネスの拡大

高効率ガスタービンで地球温暖化防止に貢献し世界最高レベル(効率60%以上)の技術を保有する。また、従来石炭火力からCO2排出を約50%削減(当社比)を行う。H-ⅡB ロケットでは超高速メッシュジェネレータによる流体-構造連成解析に強みを持つ。
※参照先http://www.mhi.co.jp/finance/plan/pdf/h22_04keikaku.pdf
>...(省略されている内容はログイン後に表示されます。)

総合重機のトップ企業

1884年に長崎造船所で造船事業を開始、1934年に重機、航空機、鉄道車両などを加えて三菱重工業としてスタート。戦後の財閥解体を経て、50年に再統合し現体制になり、以後総合重機のトップ企業として君臨する。原子力発電等の原動機、航空・宇宙、中量産品を中核に成長戦略を構築中。
※参照先http://www.toyokeizai.net/compsh/detail/CN/7011/>...(省略されている内容はログイン後に表示されます。)

関連がありそうな他企業のクチコミ

お知らせ

ログイン後に表示されます。 すでに会員の方はログインをお願いいたします。ログイン/会員登録

三菱電機 ES(三菱電機)

自己PR◆PRしたい項目(1)・タイトル  【学生団体の課題解決により、団体を活性化】◆・内容どんな点に苦労し、それをどのように乗り越え、どんな成果を出したか、その経験から何を学んだかについて簡潔かつ具体的に記入願います。(500文字以内)学生団体での活動では、人手不足に最も苦心しました。...(省略されている内容はログイン後に表示されます。)

ぽんより

太陽電池と2次電池を搭載する船舶を2012年に竣工へ(商船三井)

商船三井と三菱重工業、三洋電機が共同で研究開発している「自然エネルギーを利用したハイブリッド自動車船」が、国土交通省の「船舶からのCO2削減技術開発事業」の補助対象事業として採択された。
太陽電池とLiイオン2次電池を組み合わせて、船舶からのCO2排出量を削減する技術の確立を目指す。

http://techon.nikkeibp.co.jp/artic>...(省略されている内容はログイン後に表示されます。)

クチコミを投稿する

この企業の事業内容・業務内容・働き心地についてお書きください。

※適宜改行を入れてご投稿ください。
  • 情報掲載申請/情報修正申請
  • エントリーシート自動添削

    就活SWOTに登録すると、 自分のESの問題点がわかる自動添削機能就活ノウハウのまとまったレポートなどを使うことが可能になります。 自己分析やES・面接対策方法がわかる記事や、 選考レポートも掲載され、全て無料で提供されています。

    同業界の企業のクチコミ

    アンリツ:ひどい

    朝っぱらに指定してきたのは向こうなのに、相手が遅れてきた。遅れたことには何も言わず始まり、圧迫面接をされる。いちいち突っ込んできて、答えたら「そこは聞いてないんだけど」と否定してくる。オススメしない。1時間ほど面接されたのが苦痛だった。...(省略されている内容はログイン後に表示されます。)

    ギャバン:強み

    スパイス市場は今後伸びていくと思われるので、非常に良い企業である可能性はある。...(省略されている内容はログイン後に表示されます。)

    匿名より

    ダイドードリンコ:つよみ

    安定した自販機収益...(省略されている内容はログイン後に表示されます。)

    のきゆより

    アップル(アップルジャパン):人気企業らしい独特な質問がありました!

    書類選考後の1次面接の際の様子です。一般的な企業ではあまり無かった、独特な質問がありました。・アップル社の製品は何を持っていますか?アップル社の製品が好きかどうかが問われる質問がありました。ただ人気企業だから入りたいといった方には向かないと思います。・入社して将来何がしたいですか。向上心が問われる質問だと思います。リーダー職・マネージャー職につきたいという気持ちがあり応募しましたが、すぐには難しいだろうという思いもあって、積極的な回答が出来ませんでした。こういう質問があったら...(省略されている内容はログイン後に表示されます。)

    yuuより

    小林製薬:人間的に面白いかどうか

    研究開発職です。インターン参加での早期選考で、エントリーシートはほぼ全員通っていました。1次選考は1:1で人事の方と面接なのですが、雑談のような感じで学生時代のことを聞かれました。特に部活動は深掘りされましたがこのときは役職の説明をして終わってしまいアピールできずに終わりました。2次は部長面接で、部長と人事の方が面接官でした。ストレス耐性も見られていたのか結構厳しめの質問が飛んできて、自己アピールと入社したら何がしたいか、自己PRの深掘りなどでした。研究概要は聞かれませんでし...(省略されている内容はログイン後に表示されます。)

    あんめるつより