日本郵政グループ

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有能な個人より和が大事

面接は全部で2回でした。一次面接、二次面接共に個人面接で面接官の人数は前に3人と後ろに1人の計4人でした。 面接官からの質問ですが、主に志望動機とサークル活動、入社したあとどうなりたいか、という3つでした。 まず志望動機ですが、私の場合は祖父が郵便局員だったのでそのあたりを絡めて話しました。 次に大学でのサークル活動についての質問ですが、「サークル活動で得たものは何か?」「それをどう活かしていくか?」という質問でした。...(省略されている内容はログイン後に表示されます。)

かたくり博士より

これからの事業展開に注目

この会社に勤めて10年近く経ちます。とにかく人数でいえば、かなりの社員数を抱えていますので、どこか学校のような雰囲気を感じます。郵政が民営化されて、年々、自分達で「稼ぐ」という意識が芽生えはじめたように感じますが、民間企業に比べればまだまだ低いです。一部報道があるような自爆営業があってブラック企業だ...(省略されている内容はログイン後に表示されます。)

まいけるより

理不尽が日常で精神的につらいです

元職員です。郵便事業会社で配達をしていました。元々公務員だっただけあり、福利厚生はしっかりしてます。労働組合ももちろんあります。しかし、業務時間中は地獄の時間帯でした。営業ノルマも高すぎて、達成できないと「給料泥棒」「明日からこなくていい」という罵声を浴びさせられることもありました。目標達成への上司...(省略されている内容はログイン後に表示されます。)

やんぴんより

趣味は意外と大事

日本郵政グループの中でも、郵便局の窓口の採用面接でした。4名ほどの大人数の面接を通過すると、人事の方と1対1の面接があり、その後採用となります。面接では難しい質問はなく、志望動機と長所、短所、など一般的な内容を聞かれます。意外と大事なのが趣味のところです。履歴書にも記載欄がありますが、当然面接ではスポーツや読書など一般的な回答をするかと思います。私も面接では読書を趣味にあげましたが、郵便局は金融機関ということもあり、お金に常に触れる場所ですので横領などの心配がないかをチェック...(省略されている内容はログイン後に表示されます。)

シバタシオリより

面接練習を重点的に!

私は日本郵便株式会社の地域基幹職、郵便コースに内定をいただきました。試験内容は、ウェブテスト→個人面接→個人面接→内定 という感じです。主に面接重視で、学歴はほとんど見られないです。現に私は俗に言う「fラン」の部類の大学卒です。面接では、比較的に和やかな雰囲気でした。(窓口コースでは圧迫面接もあるそ...(省略されている内容はログイン後に表示されます。)

きょんより

郵便局の1次面接と最終面接について

数年前に郵便局の窓口営業に応募し、内定をいただきました。当時の選考フローはグループワーク→1次面接→最終面接→内定でした。今回は1次面接と最終面接の内容について紹介します。1次面接、最終面接共に選考会場のブースで行われました。面接官は共に1人でした。1次面接は履歴書の内容にそって質問されました。志望...(省略されている内容はログイン後に表示されます。)

あやより

知名度は抜群の企業だがお役所仕事しかできない

日本人なら誰でも知ってる郵便局。民営化し更ならサービスを提供するために試行錯誤を繰り返しています。民営化後の中身はといいますと、印鑑ばかりのお役所仕事。無駄な印鑑押しが1日に何十回あります。誰かに責任を押し付けたいのか、ことあるごとに印鑑、印鑑また印鑑。仕事の効率化などまったく考えてないです。バイク...(省略されている内容はログイン後に表示されます。)

テンハグより

激務体験

郵便局とうところをあまり知らずに入社したため、楽そうで簡単で定時にあがれそうというイメージで入社しました。しかし、配属先が駅前の繁忙局であったためか毎日忙しかったです。そもそも、郵便と貯金窓口行と保険手続きと保険の事務処理と、その他、お歳暮お中元の販売と、すべて行わないといけないとは知らなかったため、すべてマスターしました。忙しい日はお客様に「いつまで待たせるの!」とお叱りを受けることは常で、郵便...(省略されている内容はログイン後に表示されます。)

櫻井 あい子より

接客、営業、金融事務、物流と幅広く経験できる。

郵便局の窓口で6年ほど働きました。この会社で働くメリットをご紹介します。まずは有休が取り易いです。月に1日はとることができますし、夏は、土日とつなげて最長9日間の取得が可能です。また、女性が多い職場ですので産休育休も取り易く、小さなお子さんがいる方も多いので、忙しくなければ18時には帰れます。(ただし、配属先によって異なります。なかなか帰りづらい雰囲気の店舗があったり、有休をとる日を本人ではなく局...(省略されている内容はログイン後に表示されます。)

むかわ ひろの1より

保険渉外

選考時から軽い圧迫感がありました。初日に勤務の局に1日だけ出社したのですがあまりにも放置、雰囲気は悪く、大丈夫かなと感じました。実際には、入社すぐに長期の研修にはいりましたので全く、その件について考える暇がなかったです。研修は同期の社員がたくさんいて、部活動ののりで結構楽しいです。事業としては、当然...(省略されている内容はログイン後に表示されます。)

軽い圧迫面接

 面接は全部で2回で、ブース内で行われました。仕切りは薄く、声の響く会場だったため、左右の人の話す声も聞こえるという環境でした。学生1人に対して面接官は2人でした。1回目の面接のときは終始穏やかに談笑も交えて行われましたが、2回目の面接のときは軽い圧迫面接でした。まず最初に志望動機やこれま...(省略されている内容はログイン後に表示されます。)

あかさより

面接は人物重視

日本郵便の面接は全部で2回あります。他の企業と比べると少ないので助かります。面接の内容に関してですが、終始穏やかな形で進められ、全くと言っていいほど圧迫面接ではありませんでした。というのも、まずは席に着くなり緊張をほぐすため、ここまでどうやってきたの?、今日は緊張してると思うけど、私の方が緊張してる...(省略されている内容はログイン後に表示されます。)

まあより

イメージ通りです

日本郵政はイメージ通り、良くも悪くもお国感がありました。選考はグループワークが一回、その後ニ回ほどの面接でした。面接は一回目は二人の学生と一人の面接官、二回目は一人対一人でした。確か、日本郵政の選考時期が他の大手企業に比べてかなり遅く、正直に言うと、優秀な人材はもうあまりいないという印象でした。グル...(省略されている内容はログイン後に表示されます。)

雪だるまより

福利厚生は公務員並みだが、完全にブラック企業。

この会社に勤めて10年近くになりますが、年々働きづらくなる一方です。 まずニュースなどで取り上げられる自爆営業は本当に存在します。アルバイトでさえ自爆営業をしなければなりません。民営化後に他企業の赤字部門を合併してからますますノルマが厳しくなりました。また配属される郵便局によってノルマの差が大きく、ある郵便局ではアルバイトのノルマが、他の郵便局の管理者よりも多いこともしばしばです。 報道でよく耳に...(省略されている内容はログイン後に表示されます。)

郵便太郎より

日本郵便のリクルーター面談体験談

茨城大学OBの方から、日本郵便でのリクルーター面談体験談をお教えいただきました。是非参考にお読みください。リクルーター面談体験談どのような流れでリクルーター面談になったのかお教え下さい。大学のOBがこの会社で優秀な働きを見せているため、受験希望している後輩の私にお声がかかりました。OBに受験希望のこ...(省略されている内容はログイン後に表示されます。)

就活SWOT編集部より

関連がありそうな他企業のクチコミ

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エリア基幹職 履歴書(ゆうちょ銀行)

日本郵政グループ共通指定の履歴書です。学業、ゼミ、研究室等の内容(250字以内)商品企画ゼミに所属しています。中でも最も力を入れたことは、商品企画を学ぶ学生たちが企業から出されたテーマで競い合う大会にゼミの仲間と出場したことです。優勝チームの商品は実際に販売されるため、商品化を目指し、自らリーダーに...(省略されている内容はログイン後に表示されます。)

とと丸より

MUFGの国内顧客基盤とモルガン・スタンレーのグローバルなフィールドが融合(三菱UFJモルガン・スタンレー証券)

いくつもの国内証券会社が合併を繰り返し出来た同社だが、中でもモルガン・スタンレーとのジョイントベンチャーによって大きな強みを得た。元々、MUFGの巨大な国内顧客基盤を背景に成長を続けていたが、モルガン・スタンレーのグローバルリーチが合わさったことにより、顧客に提供出来る情報に幅ができた。営業担当にと...(省略されている内容はログイン後に表示されます。)

Y coより

圧迫面接(かんぽ生命)

全4回程面接があった。1~2回目は集団面接で、グループディスカッションや個々への質問があった。場所は各都道府県の人口の多い都市が選ばれているようであった。グループディスカッション内容はかんぽ生命の商品の普及率を上げる工夫や現時点のかんぽ生命の問題点を挙げることなどがあった。個々への質問は主に現住所や...(省略されている内容はログイン後に表示されます。)

くっくより

日本郵政グループと日本生命の提携(T&Dホールディングス(太陽生命保険))

民営化で日本最大級の民間企業となった日本郵政グループと生保業界のリーディングカンパニーとして絶対的な存在感を誇る日本生命。“巨鯨”と“ガリバー”に称される両社のタッグは、金融界に大きな衝撃を与えている。かんぽ生命は、民間に比べ見劣りする商品開発や顧客管理で日生のノウハウを活用。日生は全国津々浦々に広がる販売網を活用できる。大きな脅威となるのは確実で、業界再編の起爆剤となる可能性もあり。
>...(省略されている内容はログイン後に表示されます。)

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    東日本旅客鉄道(JR東日本):SPIについて

     JR東日本の選考は、ES、筆記試験(SPIなどを含む)、面接(1次、2次、3次)です。JR東日本 のSPIは、問題量が多く、私は、最後まで解けませんでした。(それでも、なんとか突破できましたが・・) 事前にSPI対策を十分しておかないと 、とても苦労すると思います。JR東日本のSPIの試験問題自体は、他の会社がSPIとして使っているものとほぼ変わりません。作題も、オーソドックスなものが多いです。ただ、他社と比べて、計算問題が多く、円の...(省略されている内容はログイン後に表示されます。)

    マードックより

    群馬県庁:しっかりとした対策が必要です

    群馬県職員採用試験第二種学校事務の試験を大学院のときに受けました。二次試験は、面接、小論文、知能検査があります。意外とネックなのは知能検査である内田クレペリン検査です。心理系の大学生はご存じのものかと思いますが、膨大な量の単純計算をさせることで、その中から一般的な能力と行動するときの特徴がわかると言われています。細かくどんな風に受けると受かるとかそういうことは、わかりませんが、二次試験で初めて拝むとなると、少し怖くなってしまう検査です。ですので、あらかじめやってみる、またはや...(省略されている内容はログイン後に表示されます。)

    うちよより

    東日本旅客鉄道(JR東日本):サマーインターンの選考内容

    電車といえば普段触れているサービスですが、事業者側の視点で考えるとなると意外に難しいもの。 「お客様」視点を大事にしつつも、ビジネスの視点を持てるかどうかが大切です。 この部分は、鉄道マニアが落とし穴にハマりがちなので注意です。 JR東日本のインターンを受ける学生は比較的上位校の学生も多く、 興味があるだけでは選考を突破できません。 [[ JR東日本のインターン選考フローについて ]] 私の時は、「テクニカルマネジメントコース」「ビジネス・マネジメントコース」がありました...(省略されている内容はログイン後に表示されます。)

    2Bより

    JICA:1次面接で聞かれた内容

    1次面接の面接官はとても優しそうな中年の女性で、全く圧迫面接ではありませんでした。まず、応募した理由や、学部で力を入れたことなど、一般的なことを聞かれます。その後に、発展途上国への渡航経験、開発援助に関する研究の経験の有無を主に聞かれました。私の知っている内定者はみんな学部で開発援助に関する研究に関わっていたので、そのような経験がないと面接通過は難しいかもしれません。私は経験がなかったため、2次面接に進むことができませんでした。また、「他にアピールしたいことはありますか」と聞...(省略されている内容はログイン後に表示されます。)

    moneより

    日本電信電話:技術を非常に大切にする企業/資格と出世

    もともと公営だったこともあり、公務員的な働き方を希望して入社されたが多い。それは良くも悪くもという意味で、良い意味では公益を意識して消費者に近い立ち位置で働く方もいれば、悪い意味では競争して汗をかきたくないという方もいる。といっても、社員数が何十万といるので、下手すれば中規模な町に住んでいるくらい、...(省略されている内容はログイン後に表示されます。)

    bzchani0521より