ホリプロ

就活SWOTは、就活対策方法や企業分析、選考対策情報などが全て無料で閲覧できるポータルサイトです。

ログイン/無料会員登録

(登録者には、 就活入門資料 / 面接対策資料 も無料プレゼント!)

口コミをカテゴリー別に読む

クチコミ一覧

=>投稿はこちらから
お知らせ

ログイン後に表示されます。 すでに会員の方はログインをお願いいたします。ログイン/会員登録

新卒採用時 面接

書類選考通過、1次面接・2次面接まで進ませて頂きました。ホリプロさんの面接は私服で、男女別で日程が組まれていましたので、同日に面接を受ける子は女の子だけでした。1次面接は6:5(?)で、学生は6人同時に入室し、後ろに荷物を置いて着席。自己紹介後に面接官の方が気になった学生に質問していく形式でした。面...(省略されている内容はログイン後に表示されます。)

Eriより

テレビに依存するビジネス

芸能事務所は全般的に、テレビに依存したビジネスである。今の若者のテレビ離れを考えて、ビジネス体系をどのように変化させるかが課題であるように思う。>...(省略されている内容はログイン後に表示されます。)

アジアへの進出

一般的にはあまり知られていないが、日本の芸能コンテンツはアジアにおいて絶大な人気を誇っている。米著名投資家ジム・ロジャースは、「アジア諸国の若者は日本の本、マンガ、レコード、映画、テープ、CDを買いたがる。中国で最も人気のある外国語は英語ではない。日本語だ。」と分析している(http://www.panrolling.com/seminar/jim.htmlを参照)。日本国内では、若者のテレビ離れ>...(省略されている内容はログイン後に表示されます。)

第33回ホリプロタレントスカウトキャラバンで、小学6年生の高良光莉が優勝

2008年の第33回ホリプロタレントスカウトキャラバンで、小学6年生の高良光莉が優勝している(小学生の優勝は初)。将来的な5年から10年の中長期における芸能コンテンツの形成を狙っていることが伺われる。>...(省略されている内容はログイン後に表示されます。)

芸能人の給与制度

浮き沈みが極めて不安定な芸能界において、芸能人の固定給制度をとっている。これは、他社にはない制度であると思われ、人材を長期的視野にたって育成する姿勢がうかがわれる。長期間同社に在籍するタレントが多く四十年以上在籍した鈴木ヒロミツや三十年以上在籍した和田の他にも長年所属しているタレントが同業他社と比較し多い。>...(省略されている内容はログイン後に表示されます。)

タレントの発掘・育成

ホリプロタレントスカウトキャラバンに代表されるように、タレントの発掘・育成を強みとしている。同キャラバンは、榊原郁恵・井森美幸・戸田菜穂・上原さくら・深田恭子・石原さとみ、といった国民的なアイドル・女優を輩出しておりホリプロの先見性が示されている。>...(省略されている内容はログイン後に表示されます。)

若年者のテレビ離れ

出版社インプレスが発表した「インターネット白書2007」では、若者のテレビ離れが浮き彫りになっている。インターネットの利用でテレビの視聴時間が減ったと答えた人は36.9%と、メディアの中で減少率が最も大きかった。雑誌は29.1%、新聞は24.3%だった。
(http://www.asahi.com/komimi/TKY200708040176.htmlを参照)

...(省略されている内容はログイン後に表示されます。)

関連がありそうな他企業のクチコミ

お知らせ

ログイン後に表示されます。 すでに会員の方はログインをお願いいたします。ログイン/会員登録

クチコミを投稿する

この企業の事業内容・業務内容・働き心地についてお書きください。

※適宜改行を入れてご投稿ください。
  • 情報掲載申請/情報修正申請
  • エントリーシート自動添削

    就活SWOTに登録すると、 自分のESの問題点がわかる自動添削機能就活ノウハウのまとまったレポートなどを使うことが可能になります。 自己分析やES・面接対策方法がわかる記事や、 選考レポートも掲載され、全て無料で提供されています。

    同業界の企業のクチコミ

    ベネッセコーポレーション:インターンシップでやりたいこと

    これから新卒となる大学三年生を対象として春のインターンシップが開かれ、それに参加するための面接で聞かれた質問です。1 ベネッセコーポレーションとはどのような関わりがあり、また何がきっかけでインターンシップに参加しようと思いましたか?2 このインターンシップで何を得て、何を貢献できると思いますか?一つ目の質問は、小さい頃からこどもちゃれんじなどで自宅学習のサポートとして使っていて親しみがあったこと、教育に関わる仕事をしたいので御社への入社を希望しており、そのためにインターンシッ...(省略されている内容はログイン後に表示されます。)

    ずーより

    NHK(日本放送協会):マスコミでも奇をてらった質問はありません

    最初の筆記試験でふるいをかけられて、個人面談に進みます。個人面談では、第一希望にしている部署の方が面接に応じてくれます。私の場合は、番組ディレクター志望だったのですが、面接をしてくれたのは、プロデューサーでした。マスコミの面接では、よく突飛な質問がくるんじゃないかと思う学生さんが多いのですが、そんなに奇をてらった質問はされません。NHKも同じです。エントリーシートに書かれたことをもとにして、応募動機やこれまでどのような活動をしていたのか、どのような作品を作ってきたのか、聞かれ...(省略されている内容はログイン後に表示されます。)

    Namiより

    テレビ朝日:面接は長い道のり

     人気企業なので、まず面接の数が多い!1時面接は、就活生1人・面接官2名でした。わたしの時は、両方とも若めの男性でした。エントリーシートの内容から質問されましたが、主に1名が質問をし、もう1名がその様子をチェックしながら補足していくスタイルでした。その中で、主に盛り上がったのは下記2つです。 「なぜテレビ朝日なのか」テレビ業界を目指す人=テレビが好き、というのは大前提にあり、その中でもなぜテレビ朝日なのか、という質問をされました。「自分の特技について」エン...(省略されている内容はログイン後に表示されます。)

    ゆみより

    リクルートホールディングス:リクルートに関わる媒体・パンフレットなどのディレクターの現実

    【仕事内容】リクルートで「ゼクシィ」「スーモ」「じゃらん」「ホットペッパー」など、リクルートに関わる媒体や、パンフレットなどのディレクターをしています。ディレクターというと、テレビのディレクターのイメージが強いせいか、クリエイティブで華やかな仕事に思えるかもしれませんが、リクルートのディレクターはほ...(省略されている内容はログイン後に表示されます。)

    Uより

    電通:働き方改革

    電通の採用面接を経験しました。年度は2016年度の総合職です。電通のグループワークを潜り抜け、二次面接では働き方に直結するような質問が多かった印象があります。たとえば、「日頃どのような計画の立て方をしているか」や「問題が起きたときにどのように対処するか」といった質問内容がありました。 面接官はどの...(省略されている内容はログイン後に表示されます。)

    MOMOより