アストラゼネカ

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女性が活躍しやすい環境、実力主義

現在32歳女性です。私は中途採用で3年間程勤めました。外資系らしく、比較的自由な社風で実力主義です。現場で実績を出し、昇進試験に受かれば若くても役職のある仕事を任されます。特に私が勤めていた頃は女性を管理職にしよう。という風潮が強く、早ければ30歳前後でマネジャー職として部下を持つ社員もいました。現...(省略されている内容はログイン後に表示されます。)

おまめより

アストラゼネカの選考の流れについて

就活でアストラゼネカの入社試験を実際に受けたことがあります。まずESをダウンロードしてプリントアウトし、志望動機や学生時代に頑張ったこと、学歴、資格や特技、健康状態、自分の長所・短所を事細かに書きました。何とか選考内容基準が満たされたのか、面接までたどり着くことができました。一次面接は集団で行い、と...(省略されている内容はログイン後に表示されます。)

寄稿記事より

MRの完全領域専任性の実施

顧客との接点であるMR(医薬情報担当者)は、同社プロフェッショナリズムを代表して、医薬品情報を正確、迅速そして十分に、医療の現場に伝える役割として、高度な専門性を目指し、領域別に専任のMRを配置する「完全領域専任制」を実施している。>...(省略されている内容はログイン後に表示されます。)

医学・薬学関連の豊富な文献をデータベース化

MRメディカル・レプレゼンタティブ(医薬情報担当者)の技能世界中のMRメディカル・レプレゼンタティブ(医薬情報担当者)が収集した安全性や有効性に関する膨大な情報は、迅速に医師や薬剤師に提供されると同時に、詳細な分析と評価を経て新しい医薬品の研究開発にフィードバックされます。さらに、世界各国で発行されている医学・薬学関連の豊富な文献をデータベース化し、世界中で検索できるシステムを確立しました。>...(省略されている内容はログイン後に表示されます。)

日本国内の抗癌市場拡大

アストラゼネカは、研究開発、生産・供給、情報収集のグローバルネットワークを構築し、エビデンスに基づいた情報提供を通じて、患者さんと医療従事者の方々のニーズに応える製品をお届けしています。
アストラゼネカの日本における売り上げ比率を治療領域別に見ると、前立腺がん36%、乳がん12%、肺がん7%、循環器18%、消化器17%、ニューロサイエンス(中枢神経、麻酔)7%、呼吸器3%となっていま>...(省略されている内容はログイン後に表示されます。)

副作用による問題

抗がん剤であり、上皮細胞成長因子阻害薬の「イレッサ」(一般名:ゲフィチニブ)の承認を世界に先駆けて日本で獲得したが、副作用などが問題となった。第4回ゲフィチニブ検討会にて、ガイドラインの周知を図ることでイレッサを使い続けることを決定
参照:Wikipedia>...(省略されている内容はログイン後に表示されます。)

研究開発のグローバル化

アストラゼネカでは、新薬の開発や申請に必要な膨大なデータを、全世界の開発拠点で共有しており、世界各国の市場での医薬品の生産・供給においても、Global Supply Chain&Manufacturing Strategy(グローバル供給チェーン&製造戦略)のもとグローバルネットワークを駆使して、スピーディさ、適正なコスト、需要に対する的確で安定した供給を目指し、アストラゼネカグループ全>...(省略されている内容はログイン後に表示されます。)

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    アップル(アップルジャパン):人気企業らしい独特な質問がありました!

    書類選考後の1次面接の際の様子です。一般的な企業ではあまり無かった、独特な質問がありました。・アップル社の製品は何を持っていますか?アップル社の製品が好きかどうかが問われる質問がありました。ただ人気企業だから入りたいといった方には向かないと思います。・入社して将来何がしたいですか。向上心が問われる質問だと思います。リーダー職・マネージャー職につきたいという気持ちがあり応募しましたが、すぐには難しいだろうという思いもあって、積極的な回答が出来ませんでした。こういう質問があったら...(省略されている内容はログイン後に表示されます。)

    yuuより

    小林製薬:人間的に面白いかどうか

    研究開発職です。インターン参加での早期選考で、エントリーシートはほぼ全員通っていました。1次選考は1:1で人事の方と面接なのですが、雑談のような感じで学生時代のことを聞かれました。特に部活動は深掘りされましたがこのときは役職の説明をして終わってしまいアピールできずに終わりました。2次は部長面接で、部長と人事の方が面接官でした。ストレス耐性も見られていたのか結構厳しめの質問が飛んできて、自己アピールと入社したら何がしたいか、自己PRの深掘りなどでした。研究概要は聞かれませんでし...(省略されている内容はログイン後に表示されます。)

    あんめるつより

    ワコール:一次面接の内容

    学生4人対面接官1人で、とても和やかな雰囲気でした。圧迫という雰囲気は全くありません。最初に自己PRを含めた簡単な自己紹介、そのあと志望動機と学生時代に頑張ったことを聞かれて終わりでした。志望動機と学生時代に頑張ったことに関しては、内容を踏まえて1つずつ質問されました。私は一次面接で敗退でした。志望動機に関して、自分の体験を交えながら「相互信頼を重視する社風に惹かれた」と答えましたが、それに関連させて、「相互信頼を生むためにはどうしたらいいと考えていますか?」という質問をされ...(省略されている内容はログイン後に表示されます。)

    のんより

    牧野フライス製作所:営業職志望者向けの面接(最終面接)

    社長と1対1の個別面接。特に他の面接と変わったような質問はなかったが、人事採用担当者ではなく社長ということもあり、志望理由や自己PRのような、定型的な質問は多くなかった。最後に質問があるかどうか聞かれたので、「中小企業の社長の社長向けに営業することになると思うが、そういった企業については御社の工作機械を購入するのは金額的にも大きく、とても大きな決断になると思う。そういう規模の大きな仕事がしたい。」というようなことを答えた。反応は悪くなかったと思う。あとは幸運にもたまたま住んで...(省略されている内容はログイン後に表示されます。)

    lemoncar2より

    JT(日本たばこ産業):面接に来たことを忘れる空間

    一次面接と二次面接は面接官が1名の個人面接でした。面接に来ているのを忘れるくらい和やかな空間でした。最初にまず希望動機を聞かれました。日本も世界に遅れを取らない、喫煙者がきちんとマナーを守れる国でいてほしいという願いがあり、ただたばこで利益を得るだけでなく、喫煙者も禁煙者も住みやすい世の中になる手助けをしたいから志願しました。一つの質問もじっくり聞くという印象で、15分ほどかけていたと思います。細かく説明を求められるので、質問されたときに答えられるように準備する必要があります...(省略されている内容はログイン後に表示されます。)

    ぴーさんより