コメリ

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最低!

障害者合同面接会に参加しましたがコメリさんの障害者の対応、ひどいヒドイと思いました...(省略されている内容はログイン後に表示されます。)

最悪より

面接の際に聞かれたこと

私が面接で聞かれたのは、リーダーシップがあるかという質問でした。 それに対し、「私はリーダーシップはそれほど強くはありません。自分には、リーダーとしての素質というやつがあまりないという自己判断をしております。しかし、リーダーを支えることに関しては、自分は得意なほうだと思っています。これまで...(省略されている内容はログイン後に表示されます。)

yukinosinより

面接について

面接の中で聞かれてことは「入社意思は何%か」「体力に自信があるか」「全国転勤が頻繁にあるが大丈夫か」「同業他社の中でなぜコメリを選んだのか」です。入社についてははっきり言ってそこまで高くありませんでしたが、そこを正直に言ってしまって落とされた先輩がいたので8割と伝えました。残りの2割は売り場によって...(省略されている内容はログイン後に表示されます。)

ひらをより

リーダーシップはあるか?

 コメリの面接はとてもシンプルな質問が多いです。例を挙げますと「自己PR」「志望理由」「リーダーシップはあるか」ですね。コメリは小売業です。小売業の大切な事はコミュニケーション能力や笑顔。そして行動力などが挙げられます。 自己PRでは それらのエピソードを存分に答えまし...(省略されている内容はログイン後に表示されます。)

ケッツーより

コメリに勤務していた思い出

私も以前コメリに入社していたときがありましたがとても温かい人々が会社自体に多く先輩方や最初のうちはパートさんたちと連携しながらお仕事も丁寧に教えてもらいすぐに重要な仕事も店舗ごとにまかされるシステムだったため働き甲斐もありました。ちょっと閉店前になると社員が少なくなるので寂しい感もありましたが、それ...(省略されている内容はログイン後に表示されます。)

パーマンより

コメリの良いところ

 この会社の凄みは、他を圧倒する店舗数を持っていることです。それによって多くのニーズをキャッチすることができますし、多くの人との触れ合いが待っています。そしてここで働く人たちは、みんな活発的なひとたちでいっぱいです。常に考えながら仕事をしていると自分は思っています。 だからこそコ...(省略されている内容はログイン後に表示されます。)

まさふみより

雰囲気は現場による

店舗数が非常に多い、全国チェーンのホームセンターです。
その分社員数も多く、新卒採用も多いです。
業務内容は大半の新卒者が店舗配属となり、いち部門担当者として業務を学びます。その後、グループリーダーや小規模店舗の店長といったキャリアを積む方が多いです。
採用...(省略されている内容はログイン後に表示されます。)

藤村より

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    コロワイド:コロワイド新卒入社した時のこと

    私は株式会社コロワイド東日本に20歳の頃に新卒社員として入社しました。私は北海道に住んでいたのですが、北海道の方では新卒社員は自分を含め2名しか採用しなかったと当時面接を担当していただいた上司から聞いておりました。前年の採用人数が確か6名ほど、私の代はたった2名でしたので、入社するにあたっての研修を受けるために横浜の本社へと行きました。その時に鑑賞した一本のビデオと一人の講師の話が今でも忘れられません。ビデオの内容は大まかですが、もう閉店時間のお店に大切な用事のあるお客様が来...(省略されている内容はログイン後に表示されます。)

    メタルスより

    ビームス:説明会と一次面接

    就職活動はアパレル企業に絞っておこなっていましたが、ビームスは唯一無二の会社でした。ブランドをご存じの方は想像がつくかと思いますが、店舗通りの独自性のある人事の方が説明会にはおりました。説明会の服装指定は、アパレル業界あるあるですが「自分らしい服装で」。自分らしくあればスーツでもいいようですが、会場を見渡す限りスーツの学生は2~3人しかいませんでした。説明会ではグループワークや自己紹介ゲームがあり、全体を通して、積極性と独自性を求める会社だと感じました。一次面接しか行っており...(省略されている内容はログイン後に表示されます。)

    ゆえより

    ドン・キホーテ:最終面接で聞かれる内容

    最終面接の質問内容について書かせていただきます。まず一番最初に志望動機を聞かれました。ドン・キホーテには権限委譲という制度があります。正社員になると自分の担当する売り場の仕入れや配置、値段まで全てを自由に変更することができる権利が一人ひとりに与えられる制度です。私はこの制度を志望動機として、「デザインを学んだ経験を活かして売り場を作り、また売上として自分の成果が直にわかるのでやりがいを感じることができることに魅力を感じた」と回答しました。二つ目の質問は人材育成とは何か、という...(省略されている内容はログイン後に表示されます。)

    aqrisより

    トラスコ中山:1日見学会をに参加し、人事の人と生で話した後選考に挑める

    まず、1日見学会を行い倉庫を回る日と本社を見学する日がもうけられていました。その時に、人事担当者の人とはなす機会があれば顔も覚えてもらえるので良かったと思います。後日面接を行いました。面接の内容は志望動機ややりたいことを聞かれました。そしてスタンダートな質問を一通り終えた後、趣味や休みの日に何をしているかなど、普通の会話をふられました。そしてその時にたまたま話の中に出てきたアプリのことについて「それってどういうのなの?説明してください」と言われました。どんなアプリで、どういう...(省略されている内容はログイン後に表示されます。)

    ec071074より

    イトーヨーカ堂:休みが取れない

    休みは自分で調整しづらい会社です。週休2日制ですが、平日休みの不定期であり非常に休みにくい環境。 土日祝盆暮れ正月は出勤です。土日祝日は働くものという雰囲気があります。 またセールや周年イベントなどでも出勤になります。 売上次第で会社の雰囲気が全く変わり、店舗は目先の目標を達成するのに必死。 営業時間が長く、人手が足りないことから長時間労働が常態化している。 役職付きになると特に休めない。休みの日に結局出勤していることもあり、出勤していなくても会社からの連絡には対応しなければ...(省略されている内容はログイン後に表示されます。)