コメリ

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最低!

障害者合同面接会に参加しましたがコメリさんの障害者の対応、ひどいヒドイと思いました...(省略されている内容はログイン後に表示されます。)

最悪より

面接の際に聞かれたこと

私が面接で聞かれたのは、リーダーシップがあるかという質問でした。 それに対し、「私はリーダーシップはそれほど強くはありません。自分には、リーダーとしての素質というやつがあまりないという自己判断をしております。しかし、リーダーを支えることに関しては、自分は得意なほうだと思っています。これまで...(省略されている内容はログイン後に表示されます。)

yukinosinより

面接について

面接の中で聞かれてことは「入社意思は何%か」「体力に自信があるか」「全国転勤が頻繁にあるが大丈夫か」「同業他社の中でなぜコメリを選んだのか」です。入社についてははっきり言ってそこまで高くありませんでしたが、そこを正直に言ってしまって落とされた先輩がいたので8割と伝えました。残りの2割は売り場によって...(省略されている内容はログイン後に表示されます。)

ひらをより

リーダーシップはあるか?

 コメリの面接はとてもシンプルな質問が多いです。例を挙げますと「自己PR」「志望理由」「リーダーシップはあるか」ですね。コメリは小売業です。小売業の大切な事はコミュニケーション能力や笑顔。そして行動力などが挙げられます。 自己PRでは それらのエピソードを存分に答えまし...(省略されている内容はログイン後に表示されます。)

ケッツーより

コメリに勤務していた思い出

私も以前コメリに入社していたときがありましたがとても温かい人々が会社自体に多く先輩方や最初のうちはパートさんたちと連携しながらお仕事も丁寧に教えてもらいすぐに重要な仕事も店舗ごとにまかされるシステムだったため働き甲斐もありました。ちょっと閉店前になると社員が少なくなるので寂しい感もありましたが、それ...(省略されている内容はログイン後に表示されます。)

パーマンより

コメリの良いところ

 この会社の凄みは、他を圧倒する店舗数を持っていることです。それによって多くのニーズをキャッチすることができますし、多くの人との触れ合いが待っています。そしてここで働く人たちは、みんな活発的なひとたちでいっぱいです。常に考えながら仕事をしていると自分は思っています。 だからこそコ...(省略されている内容はログイン後に表示されます。)

まさふみより

雰囲気は現場による

店舗数が非常に多い、全国チェーンのホームセンターです。
その分社員数も多く、新卒採用も多いです。
業務内容は大半の新卒者が店舗配属となり、いち部門担当者として業務を学びます。その後、グループリーダーや小規模店舗の店長といったキャリアを積む方が多いです。
採用...(省略されている内容はログイン後に表示されます。)

藤村より

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    私は株式会社コロワイド東日本に20歳の頃に新卒社員として入社しました。私は北海道に住んでいたのですが、北海道の方では新卒社員は自分を含め2名しか採用しなかったと当時面接を担当していただいた上司から聞いておりました。前年の採用人数が確か6名ほど、私の代はたった2名でしたので、入社するにあたっての研修を受けるために横浜の本社へと行きました。その時に鑑賞した一本のビデオと一人の講師の話が今でも忘れられません。ビデオの内容は大まかですが、もう閉店時間のお店に大切な用事のあるお客様が来...(省略されている内容はログイン後に表示されます。)

    メタルスより

    ビームス:説明会と一次面接

    就職活動はアパレル企業に絞っておこなっていましたが、ビームスは唯一無二の会社でした。ブランドをご存じの方は想像がつくかと思いますが、店舗通りの独自性のある人事の方が説明会にはおりました。説明会の服装指定は、アパレル業界あるあるですが「自分らしい服装で」。自分らしくあればスーツでもいいようですが、会場を見渡す限りスーツの学生は2~3人しかいませんでした。説明会ではグループワークや自己紹介ゲームがあり、全体を通して、積極性と独自性を求める会社だと感じました。一次面接しか行っており...(省略されている内容はログイン後に表示されます。)

    ゆえより

    サカイ引越センター:履歴書の内容

    わたしが書いた履歴書の内容は、サカイ引越センターの業務内容に活かせるという点を重点的に書かせていただきました。募集していた職種が営業職だったので、「応用力」について書かせていただきました。営業ということはお客様と直のお話させて頂く立ち場だと思うので、いつも同じの脳死作業では通用しません。相手の立ち場にたち性格や話の雰囲気からどういった対応をとるのか、ということが重要だと考えたので、それを元に学生時代のアルバイトの経験や、部活動から臨機応変に活動していました。というエピソードを...(省略されている内容はログイン後に表示されます。)

    aqrisより

    サカイ引越センター:面接の雰囲気、内容

    一次面接、最終面接の内容について書かせていただきます。一次面接は集団面接でした。自己紹介、志望動機、好きな食べ物を聞かれて終わりました。サカイ引越センターの一次面接はその場でフィードバックしてくれる、今後の面接のためにアドバイスをしてくれるという面接練習を兼ねたスタイルでした。自己紹介をしてくれと言われ、学校名、名前、趣味を答えると深堀質問をされるのではなく、「そういう趣味だったらこういう風に話したほうが伝わりやすいよ」や、「もう少しゆっくり話すと聞き取りやすい」など、面接中...(省略されている内容はログイン後に表示されます。)

    aqrisより

    ドン・キホーテ:最終面接で聞かれる内容

    最終面接の質問内容について書かせていただきます。まず一番最初に志望動機を聞かれました。ドン・キホーテには権限委譲という制度があります。正社員になると自分の担当する売り場の仕入れや配置、値段まで全てを自由に変更することができる権利が一人ひとりに与えられる制度です。私はこの制度を志望動機として、「デザインを学んだ経験を活かして売り場を作り、また売上として自分の成果が直にわかるのでやりがいを感じることができることに魅力を感じた」と回答しました。二つ目の質問は人材育成とは何か、という...(省略されている内容はログイン後に表示されます。)

    aqrisより