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    同業界の企業のクチコミ

    オプト:人生観について深堀して質問されました

    「あなたにとって幸せな人生とはどんな人生ですか?」3年前に新卒採用の3次面接での質問でした。1次面接、2次面接ともに就活ではテンプレートな質問しかされなかったので、油断していましたが、3次面接以降だと個人の価値観を深く掘ってくる質問が多くなると思います。面接官は今までと違う方(1次、2次の時より役職が上の方)で少し圧迫気味に私自身の人生観について質問されました。初めは自身のビジョンを聞かれ、用意していた回答をしましたが、そこからどのような時に幸せを感じるか、今後どのようなこと...(省略されている内容はログイン後に表示されます。)

    シノビより

    NTTデータ:NTTデータの面接について

    <一次面接>一次面接はグループディスカッションを行った後に、そのまま集団面接をやる形でした。グループディスカッションはシステム開発をテーマとしたものですが、専門知識は特に必要なく、いかにグループ全体で成果を高めるために行動できるかを見られていたと思います。その後の面接では、・グループディスカッションの反省点と良かったところを聞かれました。この質問に対して、ただ自分の感想を述べるのではなく、・グループ全体の成果を高めるために何を意識し行動したか・その結果どうだったか・何を意識し...(省略されている内容はログイン後に表示されます。)

    exnttdataより

    プリンスホテル:面接での質問

    ホテルの中でも大手のプリンスホテルグループですので、面接日にはかなり沢山の人がきていました。まず結婚式などで使われるような大きなホールにイスが並んでいて控え室となっていて、そこから何人かづつ呼ばれていき、面接は一人一人で行われました。面接での質問ですが簡単な自己PRと志望動機の他に、どんな社会人になりたいかと自慢できる特技はありますかと聞かれました。一人一人の時間は5分から10分位でした。特技はボランティアで子供の支援をしてきたので子供達の心をつかむのが得意ですととっさに答え...(省略されている内容はログイン後に表示されます。)

    ゆきぬちゃんより

    USEN:自由度の高い選考内容

    USENの選考は、面接ではなくインタビュー形式と呼ばれています。その呼び名のとおり、いわゆる面接という堅苦しいものではなく社員の方に自分をアピールする場になっていますので、礼儀や真面目さというよりもとにかく自分らしさを表現できた人が採用されていくイメージです。1次は複数人であるテーマについて話し合い、1つの結論を出すグループディスカッションと自己PRをするものでした。グループディスカッションで重視されているのはその結論の素晴らしさではなく、話し合いの中でどのように振る舞ってい...(省略されている内容はログイン後に表示されます。)

    ryoより

    ディップ:一次面接までの流れ

    現在選考中の者です。最初の選考は、六本木の本社にて、説明会とグループディスカッションです。こちらは、時間以内にクライアントのコンサルタントをするためになにをするべきかをグループで導くものでした。その後の一次面接では、新卒5年目で最速課長になった方でした。面接官1人学生3人の割り振りです。聞かれたことは、これまでの人生で一番のチャレンジはなにか?でした。これ1つについて詳しく聞かれました。これを3人全員に聞くため1時間ほどの時間がかかるという流れでした。その後仕事セミナーを受け...(省略されている内容はログイン後に表示されます。)

    選考中より