ツルハ:面接

数年前に中途採用の面接を受けました。知人も同じ時に面接を受けましたが、内容が全く違いました。私の時は大学入試レベルのテストを出された上、「どうせ結婚したら辞めるんでしょ。ここでは辞めないとか言ってても、その時になったら絶対辞めるんだって、あんたみたいのは」と、初対面なのに決めつけられました。知人はテストも出されず、ただ和かに世間話をして終わったそうです。選り好みがあるのでしょうが、そんなあからさますぎる対応をしなくても…と悲しく思います。...（省略されている内容はログイン後に表示されます。）

紀陽銀行:人物重視の企業です。

　紀陽銀行は他の銀行や会社と違って、ありきたりな質問はされません。それどころか、質問はほとんどされません。エントリーシートや履歴書には、①志望動機②学生時代頑張ったこと③自己PRなどです。実際の面接では、そのような質問も一切されずすべて雑談でした。しかし、人によって様々で、私の友人は志望動機を聞かれたと言ってました。雑談が多いのは事実です。雑談内容としては①兄弟は何人か？②休日は何をしているか？などです。私は①の質問をされ、自然と会話が広がり、１０分ほど話して終了でした。本当...（省略されている内容はログイン後に表示されます。）

がんばれー！より

吉本興業:役員面接

なぜ志望したか、入社してどんな仕事をしたいか、どうなりたいかなどとてもシンプルな内容でした。私の際は、役員8名に対してこちらが6名というグループ対グループの面接でかなり圧迫感はあったと思います。また、役員面接まで来ているが、面白さでここまで進んできたのではないかと言う天然キャラの子もいて、時折役員の方が、その方をいじって真面目な空気が崩れるような雰囲気がありました。その際に空気読んで笑えなかった面々はその面接で落ちたイメージがあります。私は、どちらかと言えば、ふざけていいとこ...（省略されている内容はログイン後に表示されます。）

チカラより

きらやか銀行:パートさんにパワハラを受けた場合の対処法を聞かれました。

2回目の人事面接で、「もし社内でいじめられたらどう対処しますか？」と聞かれました。質問の意図がわからなかったので、「それはどういったシチュエーションを想定した場合のことをおっしゃっているのでしょうか？」と聞き返したところ、「うちのパートさんは気の強い人が多くて、新人に対するあたりが強い。」「支店には正行員が一人いればいいというルールがあるので、たいていの支店は、内勤の女性たちが新入行員とパートさんという構成になりやすい。なので、『正社員で自分たちよりお金もらっているのに、仕事...（省略されている内容はログイン後に表示されます。）

☆ゆき☆より

積和不動産中部:面接の中での答えにくい質問

いくつかの面接選考がありますが、そのなかでもなかなか答えにくい質問についてピックアップさせていただきます。まず、「日本が少子高齢化社会に向かっている中で不動産業界の今後についてどう思うか」という質問がありました。これに関しては、「少子高齢化社会が進み、日本全体の人口は減少傾向にあるが、中部地方で言えば、名古屋市は年々人口が増加している傾向にある。」というように、日本全体では人口減少しているが、一部地域は、むしろ人が集中しており、人口増加傾向にあるという説明をする。（積和不動産...（省略されている内容はログイン後に表示されます。）

さくまより