パーソルキャリア(旧インテリジェンス)

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面接回数は多いが、内容の濃さはない

面接が他の会社よりも多い回数ありました。場所は、開催地としてあげられているオフィスならばどこででも受けられました。他社の面接が東京であるときは東京で受けたり、他の時は地元で受けたりと融通がききました。面接回数はとても多かったですが、聞かれることは堅いことではなく人となりを問うような質問ばかりでした。面接官1人に対して、自分だけもしくは私を入れて2人など少人数での面接でした。そのためとても話すことは多くなりますので、初めて会う人と会話を繋げる練習はしておいた方がいいと思います。...(省略されている内容はログイン後に表示されます。)

のんのんより

面接と対策について

自分が受けた順序としては、まずリクナビでエントリーをして会社説明会に行き、会社説明会兼1次のグループディスカッションでした。場所は丸の内の本店のインテリジェンスのビルです。各グループ5~6人に人事の方が一人付き、それぞれに自己紹介をした後に自分はどんな人間かを隣の人に伝えるといった内容のもの...(省略されている内容はログイン後に表示されます。)

かじより

競合他社との違いや社風

人材紹介会社の業界最大手はリクルートキャリアであり、パーソルキャリアは圧倒的二番手の会社です。求人数はリクルートキャリアがパーソルキャリアの10倍ほど持っていて、この差がなかなか縮まりません。 パーソルキャリアは差別化を図るために独自に顧客親密度という尺度を導入しており、利益だけではなく、いか...(省略されている内容はログイン後に表示されます。)

なおみより

インテリジェンス採用面接

私が参加した採用フローは「説明会兼選考会」→「個別面接」(数回)の流れでした。最初の選考会ではグループワークで審査されますが、肩ひじ張らずリラックスして臨んで大丈夫です。 個別面接では、2つの形式を経験しました。1つは、面接官:学生=1:2のものでした。互いに自己紹介を3分で行い、相手がそ...(省略されている内容はログイン後に表示されます。)

のぴより

総合人材サービスとしての強さ

現在の社名はパーソルキャリア株式会社(旧インテリジェンス)です。強みとして、アルバイト・パート、契約社員・正社員・派遣などといった全ての雇用形態の採用支援をしている相互人材会社としての強さを持っています。また、採用後の研修や教育のノウハウやエンジニア部門においても力を発揮できるので様々な角度から支援...(省略されている内容はログイン後に表示されます。)

エクレールより

面接は基本1対1

インテリジェンスでの新卒の面接は基本的に3~4回であり、どれも1対1です。最初にタイプ別説明会があり、その後面接を希望する人は個別で1対2もしくは1対1で面接を行います。一次面接→人事の若手スタッフが面接官を行います。私の時は1対2で2が学生側でした。簡単な自己紹介を行った後、履歴書やESを元に、学...(省略されている内容はログイン後に表示されます。)

まろんより

人材系全般に言えることだが、「ノリについていけるかどうか」が重要

社員は仕事も遊びも100%がんばる、というようなモチベーション高い人が多い。参加強制というわけではないが、歓迎会や忘年会などの飲み会も活発。社名とは裏腹(?)に、社風は体育会系。新卒からの生え抜きが多く、全体的に平均年齢も若い。ここに限らず人材系全般に言えることだが、「ノリについていけるかどうか」が...(省略されている内容はログイン後に表示されます。)

さかなあより

若手営業の人材が活躍しやすい環境が整っています。

 求人媒体の営業のメンバーは20代中心で構成されており、30代の社員はリーダーやマネージャーなどのマネジメント部門になるケースが多いです。新卒・中途と分け隔てなく担当エリア・企業の営業を任されます。実績は売り上げ金額で評価され、努力次第で表彰されたり、賞与に還元される環境なので、若い内から営業として...(省略されている内容はログイン後に表示されます。)

イーストコアより

面接は成長する機会

世間に名の通っている転職サイト「DODA」のほかにもこの会社はいろんな事業に取り組んでいます。現在は別会社として機能しているアウトソーシングをやっている事業部も存在していました。過去にインテリジェンスの新卒採用面接を「総合職」「専門職」共に受けましたがどちらも共通していることとして、就活生がイメージ...(省略されている内容はログイン後に表示されます。)

インテさんより

派遣スタッフとしての働き心地

私がこの企業と関わったのは、正社員で働いていたところを辞めて派遣で仕事を探した時です。正直人材派遣の会社はたくさんあり、どこでもよかったので数社登録しました。結果的にこの会社から派遣先を紹介してもらい長く勤めるつもりではなかったのに4年働かせてもらいました。登録の時に初めてオフィスを訪ねたのですが、...(省略されている内容はログイン後に表示されます。)

匿名希望より

ビジネスマンとしてのベースを作るにはとても良い企業です。

<会社の特徴>総合人材サービスを展開しており、最も売り上げが大きいのは人材紹介部問。スタートして20数年。ベンチャー気質を持って柔軟に成長していく姿勢を謳っていますが、現在は社員数6000名ほどとなり、業務は細かく仕組み化され、大企業としての体質が強くなっていると感じでいました。テンプHDとなり、経...(省略されている内容はログイン後に表示されます。)

jasmineより

明確な目的を持って入社する事が大事

派遣事業に関わる仕事をしていました。この会社に入社するのであれば、明確な目的意識を持って入社する事が何より大切になってくると思います。四季報やHPなどをみれば分かりますが、平均年齢が若く、平均就労年数も短いです。仕事は非常に激務で土日祝日も出勤という事はよくありました。就業時間も長いです。これは仕事...(省略されている内容はログイン後に表示されます。)

runaより

総合的なサービス提供が最大の強みです。

現在のインテリジェンスは、人材紹介、人材派遣、アルバイトの基幹ビジネスはもとより、LINEやランサーズとの提携など、『はたらく』を切り口にした本当にあらゆる提案が1社で完結できることが最大の強みです。横のつながりが非常に強く、すぐに部署を超えた相互紹介がなされる文化があり、人材紹介、派遣、アルバイト...(省略されている内容はログイン後に表示されます。)

juninhoより

とてもフレンドリーでした。

一次面接は、グループ面接でした。学生3人対面接官1人。若い男性の社員の方で、とても気さくでした。緊張は特にしなかったです。 一次面接で質問されたことは、ただ一つ。「今までの人生で、人生の転機だった出来事は、何ですか?」という質問でした。自己紹介や志望動機などは、一切聞かれなかったと思います。 恥...(省略されている内容はログイン後に表示されます。)

ゆいゆいより

面接をして感じたこと

面接までの順序としては、新卒の応募ができるサイトで登録をして、インテリジェンスを見つけて応募する流れです。自分達が就職活動をしていた頃はネットで応募するのが普及してきた頃なので自分の様な低ランク大学でも上手く行けば面接や採用までたどり着ける時でした。 今では当たり前かもしれませんが、最初に企業説明...(省略されている内容はログイン後に表示されます。)

showtaより

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    テンプスタッフの面接は他者に比べて和やかな雰囲気です。1次選考のグループディスカッションが終わると3度面接があります。2次面接は学生2:面接官1のグループ面接ですが、片方の学生の欠席等の理由で1:1になることもあります。面接官は人事の方で、主に自分の生い立ちや大学生活での出来事について聞かれます。受...(省略されている内容はログイン後に表示されます。)

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