最新企業クチコミ一覧

プラン・ドゥ・シー:一次面接

一次面接のお話より先に、説明会のESでも審査があります。その時はESは手渡しなので笑顔で言葉を添えながら社員さんに渡せているかで判断されているような気がしました。緊張して笑顔でESを渡せていない人は落ちていました。一次面接では30人ぐらいで、最初はグループディスカッションというより、ちょっとしたブレインミーングストーミングで、グループの中で目をつぶって自分のペンを探すというものでした。その後に筆記試験があり、A3の紙半分に国数英の初歩的な問題が二問づつ、図形理解などの頭の柔ら ......(続きは省略されています)

りんより

サカイ引越センター:面接の雰囲気、内容

一次面接、最終面接の内容について書かせていただきます。一次面接は集団面接でした。自己紹介、志望動機、好きな食べ物を聞かれて終わりました。サカイ引越センターの一次面接はその場でフィードバックしてくれる、今後の面接のためにアドバイスをしてくれるという面接練習を兼ねたスタイルでした。自己紹介をしてくれと言われ、学校名、名前、趣味を答えると深堀質問をされるのではなく、「そういう趣味だったらこういう風に話したほうが伝わりやすいよ」や、「もう少しゆっくり話すと聞き取りやすい」など、面接中 ......(続きは省略されています)

aqrisより

ドン・キホーテ:最終面接で聞かれる内容

最終面接の質問内容について書かせていただきます。まず一番最初に志望動機を聞かれました。ドン・キホーテには権限委譲という制度があります。正社員になると自分の担当する売り場の仕入れや配置、値段まで全てを自由に変更することができる権利が一人ひとりに与えられる制度です。私はこの制度を志望動機として、「デザインを学んだ経験を活かして売り場を作り、また売上として自分の成果が直にわかるのでやりがいを感じることができることに魅力を感じた」と回答しました。二つ目の質問は人材育成とは何か、という ......(続きは省略されています)

aqrisより

ワコール:【マイナビ2019】2019 新卒採用 アパレル(メーカー) 、 スポーツ・レジャー用品(メーカー)、専門店(アパレル・ファッション関連)、専門店(スポーツ関連)

店頭のプロデューサー。売れる仕組みを考えて実行にうつす。ワコールの魅力を、担当の店舗を通してお客様に伝えていく方法を企画... せ先 問い合わせ先 (株)ワコール 人事部 採用担当 TEL... ......(続きは省略されています)

マイナビ2019より

野村證券:【マイナビ2019】2019 新卒採用 証券

です。 募集学部・学科 全学部・全学科 募集人数 301名~ エントリー方法 マイナビ(野村證券へのエントリー)よりエントリーしてください。 エントリー者には専用のWebコンテ... ......(続きは省略されています)

マイナビ2019より

野村證券:面接について

B社員として採用されたものです。私の時の面接は、1次面接→2次面接・その場で内定という流れでした。中には3次面接があった方もいました。WEBテストを受けエントリーシートを提出したあと、1次面接に呼ばれました。面接場所は高輪研修所です。2人ペアになって、名前を呼ばれ、面接官についていき1対2の面接を2回行いました。1回目は30歳くらいの女性社員、2回目は男性の課長か部長クラスの社員の方でした。1回目は、会話をするような雰囲気で、学生時代何をやっていたのか等聞かれました。2回目の ......(続きは省略されています)

ゆいこより

IDOM(旧:ガリバーインターナショナル):一次面接と最終面接

2019年卒で採用を受けた者です。まず、IDOMの1次面接についてです。一次面接はIDOMが行うグループ面接とリクルートが行うリクルーター面接の2種類があるとおもいます。私の場合はリクナビからIDOMを検索し、エントリーしたためリクルーター面接でした。リクルーター面接は1対1の面談のような感じでリラックスした雰囲気で受けられました。質問内容・ガクチカ・選考状況・自己PRを聞かれました。ガクチカに関しては細かく聞かれました。次に、最終面接です。私が感じた最終面接の印象は良くない ......(続きは省略されています)

Kより

三井不動産:自分の力を発揮できた面接でした。

私は新卒で経験した話ですが、不動産の就職に興味があり自分の気になる不動産の会社の面接を訪れたとき社風はぎっしりしてて武道派の社員たちが多く上下関係の厳しそうな社風でした。私は他の不動産会社を2社面接受ける予定で面接で聞かれたのがよく聞かれる志望理由と学生時代に何してましたか?など聞かれました。私は学生時代は勉強やアルバイトに励み社会勉強になりました。今までの経験が自己アピールとして現れるようになりしっかり面接で答えることができました。面接官は少し厳しい人でしたが面接練習したこ ......(続きは省略されています)

さとうより

日本郵政グループ:趣味は意外と大事

日本郵政グループの中でも、郵便局の窓口の採用面接でした。4名ほどの大人数の面接を通過すると、人事の方と1対1の面接があり、その後採用となります。面接では難しい質問はなく、志望動機と長所、短所、など一般的な内容を聞かれます。意外と大事なのが趣味のところです。履歴書にも記載欄がありますが、当然面接ではスポーツや読書など一般的な回答をするかと思います。私も面接では読書を趣味にあげましたが、郵便局は金融機関ということもあり、お金に常に触れる場所ですので横領などの心配がないかをチェック ......(続きは省略されています)

シバタシオリより

横浜銀行:横浜銀行のエントリーシートは設問が少ない

19卒です。ーーーあなたが横浜銀行で実現したいことは何ですか?また、そこにあなた自身のこれまでの経験や強みをどのように活かせますか?400字以内で記述してください。 お客様のそばで、ともに成長していく法人営業として活躍したいです。高校生のころ、新聞社が発行しているフリーペーパーを執筆するため、貴行の行員の方に取材をしました。その中で、企業がやりたいことをお金という形で応援し、お客様と一緒に地域に貢献する仕事だと伺いました。私は神奈川県に育ち、地元に貢献したいと考えて ......(続きは省略されています)

花子より

ヤフー:yahooエントリーシート

19卒でIT企業を中心に就職活動をしていました。ーーーヤフーで実現したいことを教えてください。(400文字以内) 質の高い広告記事を企画することで、広告出稿企業、ユーザー、貴社に利益を生み出したいです。インターネットメディアでインターンをする中で、メディアやサービスを運営するためのマネタイズに関心を抱くようになりました。ユーザーの広告への目は厳しいものです。そこで、私は質の高いネイティブ広告やスポンサードコンテンツを広告出稿企業に営業企画として積極的に提案したいと考えます。単 ......(続きは省略されています)

かおるより

伊藤忠テクノソリューションズ:ctcのエントリーシート

19卒でIT企業を中心に就職活動をしていました。ーーー「CTCを志望する理由や入社してチャレンジしたいことを教えてください。(全角500文字以内)」お客様も気づいていない課題を解決するコンサルティングのビジネスに携わりたいと考えています。コーヒーショップでアルバイトをしています。ある日、手の不自由な常連のお客さんが、アイスコーヒーにガムシロップを入れるのに苦労していると気が付きました。そこで、そのお客さんが来店したとき、シロップを入れた上でコーヒーを提供したところ、「ありがと ......(続きは省略されています)

ctc太郎より

伊藤忠テクノソリューションズ:ctcのエントリーシート

19卒でIT企業を中心に就職活動をしていました。ーーー「CTCを志望する理由や入社してチャレンジしたいことを教えてください。(全角500文字以内)」お客様も気づいていない課題を解決するコンサルティングのビジネスに携わりたいと考えています。コーヒーショップでアルバイトをしています。ある日、手の不自由な常連のお客さんが、アイスコーヒーにガムシロップを入れるのに苦労していると気が付きました。そこで、そのお客さんが来店したとき、シロップを入れた上でコーヒーを提供したところ、「ありがと ......(続きは省略されています)

ctc太郎より

SCSK:面接で聞かれたこと

19卒でIT企業を中心に就職活動をしました。scskはインターンに参加することが内定への近道です。インターンに参加した場合、筆記試験(テストセンターtgweb)と面接2回が選考フローとなります。1回目の面接で聞かれたのは学生時代に力を入れたこと、志望動機の2点でした。まず自己紹介をし、そこから学生時代に力を入れたことに質問が移っていきます。かなり詳しく聞かれますが、朗らかな雰囲気で進みました。志望動機はもちろん、志望順位も詳しく聞かれます。2回目の面接は役員級の社員の方1人で ......(続きは省略されています)

umekyuより

新日鉄住金ソリューションズ:逆質問が主な変わった選考

19卒でIT企業を中心に就職活動をしました。新日鉄住金ソリューションズの選考フローは筆記テスト、面接が3回(若手社員、部長層社員、人事社員)(2回目から最終面接の間までに作文の提出あり)です。全て社員1人に対して学生1人で行われます。前半が社員の方からの質問、後半が逆質問の時間でした。全ての面接を通して聞かれる質問はほぼ同じでした。具体的には、ガクチカ、志望動機、入社したらしたい仕事の3つです。かなり詳しく突っ込まれます。なぜなぜ?と繰り返し聞かれます。また、志望度に関しても ......(続きは省略されています)

うめきゅうより

ルック:1次面接質問内容

1次から個人面接でした。志望動機と、履歴書の内容について、配属ブランドについての質問のみでした。圧迫感はなく楽しい感じでお話ししました。 ......(続きは省略されています)

らんかより

トランスコスモス:自分の時間が取れる会社

入社後研修後すぐにお客様の事業所に行き業務開始。内容は難しいがいろいろ教えていただける。また、自分たちでマニュアルを作ったり、業務改善案を考えたりするのが業務内容になる。また忙しいがしっかりと自分の時間が取れる。 ......(続きは省略されています)

小林製薬:【マイナビ2019】2019 新卒採用 化学

最終選考 役員面接(小林製薬役員) 内々定 ※各選考... 社後1カ月間、小林製薬グループ合同新入社員研修を大阪にて実施いたします。 その後富山にお戻りいただき、小林製薬プラックス... ......(続きは省略されています)

マイナビ2019より

牧野フライス製作所:営業職志望者向けの面接(最終面接)

社長と1対1の個別面接。特に他の面接と変わったような質問はなかったが、人事採用担当者ではなく社長ということもあり、志望理由や自己PRのような、定型的な質問は多くなかった。最後に質問があるかどうか聞かれたので、「中小企業の社長の社長向けに営業することになると思うが、そういった企業については御社の工作機械を購入するのは金額的にも大きく、とても大きな決断になると思う。そういう規模の大きな仕事がしたい。」というようなことを答えた。反応は悪くなかったと思う。あとは幸運にもたまたま住んで ......(続きは省略されています)

lemoncar2より

ミネベア:暗記してきた志望理由ではなく、考え方を問うような質問

表題の通り、暗記してきた志望理由ではなく、考え方を問うような質問だけで終わった。3人の集団面接で、国際情勢について、当時テロが起こっていた時に、会社として現地の社員を撤退させるかどうかの判断について、一人ずつ意見を求められた。他の企業で聞かれるような通り一辺倒のような質問はなかった。私は、会社の判断ならば撤退するのは止むを得ずというような内容を答えた。 ......(続きは省略されています)

lemoncar2より

JT(日本たばこ産業):面接に来たことを忘れる空間

一次面接と二次面接は面接官が1名の個人面接でした。面接に来ているのを忘れるくらい和やかな空間でした。最初にまず希望動機を聞かれました。日本も世界に遅れを取らない、喫煙者がきちんとマナーを守れる国でいてほしいという願いがあり、ただたばこで利益を得るだけでなく、喫煙者も禁煙者も住みやすい世の中になる手助けをしたいから志願しました。一つの質問もじっくり聞くという印象で、15分ほどかけていたと思います。細かく説明を求められるので、質問されたときに答えられるように準備する必要があります ......(続きは省略されています)

ぴーさんより

紀陽銀行:人物重視の企業です。

 紀陽銀行は他の銀行や会社と違って、ありきたりな質問はされません。それどころか、質問はほとんどされません。エントリーシートや履歴書には、①志望動機②学生時代頑張ったこと③自己PRなどです。実際の面接では、そのような質問も一切されずすべて雑談でした。しかし、人によって様々で、私の友人は志望動機を聞かれたと言ってました。雑談が多いのは事実です。雑談内容としては①兄弟は何人か?②休日は何をしているか?などです。私は①の質問をされ、自然と会話が広がり、10分ほど話して終了でした。本当 ......(続きは省略されています)

がんばれー!より

近畿大阪銀行:人物重視ではありません。

 近畿大阪銀行の面接内容は変わった質問はされません。しかし会社なりの答え方マニュアルがあるように感じ、それ以外の答え方をした生徒は基本的に内定を出さないように感じました。私が質問された内容は①志望動機②学生時代頑張ったこと③窓口or総合職のどちらを希望するか?でした。アドバイスとしては、この銀行は総合職としてしかとりませんが、質問で窓口か総合職かと聞かれます。その際に基本的には総合職を希望のひとしかとらないので総合職と言ったほうが良いでしょう。また②は、私は学生時代留学をした ......(続きは省略されています)

がんばれ!就活生!より

ソニー:技術総合職の選考内容

インターンや推薦などの事前のコネはなく、大手就活サイトから応募し、面接は全部で3回ありました。 一次面接ではエントリーシートに記入した内容を、ほぼそのまま面接でも説明しました。学生時代に夢中になって取り組んだこと、上手くいかないことがあったときにどう解決したか、自分の性格・・・エピソードの内容よりも、その人のモノの考え方を聞きたい、とのことだったので、私の場合は「すごくポジティブな性格、周りとの調和を重視する、感情的というよりは理論的に問題に取り組むタイプ」みたいな ......(続きは省略されています)

シナモンより

WDB:合同面接等を重視

諸事情で就活の開始が遅れ、7月から8月頃に某サイトで募集していた二次募集に応募しました。印象としては、集団面接や、グループディスカッションに重きを置いていた企業です。西日本で選考を受けましたが、6人程度のグループで話し合いを行う等のいわゆるGD形式の印象が強かったです。グループディスカッションでは、司会等を行うことが必ずしも有利というわけではありませんでした。実際、私のグループでは、司会などの進行役を行った就活生は、論理破綻やまとめかたの悪さが目立ち、フォロー役に徹した2名の ......(続きは省略されています)

バニラより

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