最新企業クチコミ一覧

群馬県庁:しっかりとした対策が必要です

群馬県職員採用試験第二種学校事務の試験を大学院のときに受けました。二次試験は、面接、小論文、知能検査があります。意外とネックなのは知能検査である内田クレペリン検査です。心理系の大学生はご存じのものかと思いますが、膨大な量の単純計算をさせることで、その中から一般的な能力と行動するときの特徴がわかると言われています。細かくどんな風に受けると受かるとかそういうことは、わかりませんが、二次試験で初めて拝むとなると、少し怖くなってしまう検査です。ですので、あらかじめやってみる、またはや ......(続きは省略されています)

うちよより

マッキンゼー・アンド・カンパニー:海外4年制大学、大学院在籍者向け2018年採用イベント(夏季)

東京オフィス留学前説明会(Pre-MBA Seminar) 実施日: 2018年5月11日(金) / 応募締め切り: 2018年5月6日(日) McKinsey Tokyo Office 1-day Summer Event 2018 実施日: 2018年6月30日(土) / 応募締め切り: 2018年6月17日(日) ......(続きは省略されています)

マッキンゼー・アンド・カンパニー:エントリーシート設問例(18卒)

・アルバイト、インターンの中で、特にリーダーシップを発揮した経験と、その際のあなたの役割をご記入ください。(100文字)・マッキンゼーのコンサルタントを志望する理由について記入してください。(200文字)・長期キャリア目標(10年程度先の将来でやりたい事)について(200文字)・これまでの経験の中で、達成した事・ユニークなエピソード・リーダーシップを発揮した経験(アルバイト・クラブ活動等)があれば記入してください。(組織での貢献、学術分野での成果、特定分野での実績、異文化での ......(続きは省略されています)

これまでの経験の中で、達成した事・ユニークなエピソード・リーダーシップを発揮した経験(アルバイト・クラブ活動等)があれば記入してください。例:組織での貢献、学術分野での成果、特定分野での実績、異文化での経験(200文字以下)より

スズケン:聞かれた内容について

『営業職はたくさんあるけれども、なぜ医薬品の卸であるスズケンで営業をしたいと思ったか』を聞かれました。私はこのようにお応え致しました。まず始めに医薬品の卸として働いてみたいと思った理由は2つあります。1つ目は小さな頃から体が弱く、薬に助けられてきたので医薬品に携わりたかったということです。2つ目はお得意さまと価格の交渉をしてみたいと思ったからです。私は大学生活を通じてインターネットビジネスを行ってきました。例えばインターネットオークションを複数使用し、転売で利益を出すことや周 ......(続きは省略されています)

Sakeより

ソニーミュージックエンタテインメント:インターンシップ(5日間)の面接内容

ESの選考に受かると面接の電話がきます。服装は「ぜひ私服で」とのことでした。人数は3:3で、面接官の方の雰囲気は明るく和やかでした。志望動機や自己PRなどは聞かれず、ESを見ながら「これについてもっと詳しく聞かせて」「それでどう思った?」など聞かれて、最初から最後までエンタメの話をしていました。質問は順不同です。面接官が聞きたいことを聞きたい就活生にどんどん聞いていきます。また、「最近注目している音楽はある?」「配信音楽は利用してる?」なども聞かれました。ここで「あんまり.. ......(続きは省略されています)

merryより

阪和興業:面接内容とポイント

エリア限定営業職 ■1次選考 (面接)◎面接官営業担当(非役職) 計1名◎面接時間40分◎質問内容・志望動機・長所、短所・大学時代にゼミ等で学んでいたこと・雑談◎ポイント・1次面接では実際に働く営業マンとの会話がメイン。面接というよりは、雑談がメインとなり、実際職場での雰囲気にマッチしているかを確認。しっかりと聞かれた質問に回答し、やる気を見せれば、通過可能性大。 ■2次選考(面接&筆記試験)◎面接官担当エリア支店長、人事部 計2名◎面接時間1時間◎質問内容・自己紹介・志望動 ......(続きは省略されています)

kamihonより

スズケン:選考基準について

面接をする時はしっかり相手に伝わるように「ハキハキとした声でゆっくりと話す」ことが重要です。さらに、言葉に緩急をつけることで、相手に「これだけは伝えたい」ということが受け手も分かります。相手の目を見て、重要な場面ではジェスチャーを加えることで相手の記憶に残ります。是非この2点は忘れずに、焦らず一息おく位でお話することをお薦めします。また、スズケンの場合は医薬品の卸売業のため、お得意さまに医薬品を納品することやドクターとお話することが業務内容になります。薬価改定の度に、お得意さ ......(続きは省略されています)

Takatakamaitより

三井住友海上火災保険:夏採用採用面接について

2017年度入社予定で夏採用を受けました。採用フローとしてはES→試験→一次面接→二次面接→採用面接という流れでした。一次面接、二次面接は皆さんが書かれているように比較的オーソドックスな内容が質問されますが、一次面接と二次面接で共通して聞かれたのは「当社が第一志望ですか?」ということでした。私は正直に「どの企業にも全力で取り組んでいるため今の段階では決められない、全て第一志望だ」という回答をしたように記憶しています。それでも最終面接に進ませて頂けました。全体的に、質問に対する ......(続きは省略されています)

みみんより

秋田銀行:2次面接、最終面接

秋田銀行で面接を受けた者です。書類選考後、一次面接は人事とのグループ面接で、①なぜ秋田銀行を選択したのか②大学時代は何に取り組んで、その結果何を得たのか③秋田銀行でなにがしたいのか を聞かれました。5人同時だったため、おどおどしていると次の人にいってしまっていました。短く簡潔に答えれたほうが好印象のようでした。 後日の最終面接は支店長クラスとの面接で、①自分を動物に例えると何か②その動物に例えた理由は何か③仕事をする上で、体力に自信があるか④結婚しても仕事を続ける気はあるか等 ......(続きは省略されています)

あっちゃんより

大和証券:面接の流れ

面接は全部で5回ありました。1回目は、面接という名目ではないのですが、エントリーシート提出後に座談会という名目でお誘いの電話が来ました。それが実質の1回目の面接です。喫茶店でリクルーター1人、学生4人で面接しました。ここでは、学生のときに頑張ったことや、志望動機などを軽く聞く程度でした。1人あたりが話す時間もとても短く、全体で20分ほどでした。2回目は、人事の方と一対一で喫茶店での面接でした。雰囲気は和やかな感じでした。ここでは、志望動機と雑談でした。時間は10分強でした。3 ......(続きは省略されています)

ふるーつおーれより

オリックス:1次面接〜2次面接

面接は2回受けました。それぞれの質問は以下のようでした。1次面接 ①志望動機②自己PR③入社後にどの部門で働きたいか④逆質問2次面接 ①志望動機②自己PR③なぜ自分の大学を志望したのか④今までの自分の人格のベースはいつ出来上がったか⑤逆質問1次面接は、1対1でした。時間も20分ほどで、どの質問もそこまで詳しくは深掘りされませんでした。全ての質問に詰まることなく、自分の考えていることなどをしっかりと伝えることができれば、問題ないと思います。2次面接は1対2(企業側が2人)でした ......(続きは省略されています)

伏木海陸運送:内定までの流れ

説明会で事業内容や業務内容を聞いた後は、1次試験の申し込みができます。1次試験では適性検査や基礎知識など基本的な学生で学んできたことの知識を問うものなどが出題されました。 また、そのあとには作文もあります。作文ではテーマが決められており、そのテーマに関しての思いや考えを400字以上程で書きまとめるものでした。この1次試験を終えると2次試験(面接)になります。2次試験では個人面接で一人ずつ個室にて面接となります。面接官は、会社の人事の方の他に、社長や専務など計8人ほど ......(続きは省略されています)

ゆっきーより

イマジカ·ロボットHD:私の経験した面接内容について

面接官は3人。全て男性でした。面接を受けたのは私を含めた5名でこちらも全て男性でした。雰囲気は通常の面接よりも若干和やかな印象を受けました。質問内容としては、私は映画部門への就職を希望していたため、映画に関する質問が多かったです。ロボットが製作した作品を観たことがあるか?私は1本だけ観たことがありましたのでその作品を答えました。その印象は?正直あまり好みの内容ではなかったのですが、その中で割と印象に残ったいくつかのシーンについて自分なりの意見を伝えました。好きな監督や映像作家 ......(続きは省略されています)

ションより

富士フイルムホールディングス:基本に沿った採用面接

2016年度大学院卒の男性です。富士フイルム株式会社の採用面接を経験しましたのでここに情報共有いたします。富士フイルムの採用面接は一次面接、二次面接、そして最終面接と三部構成になっていました。最初の一次面接、二次面接に関しては小田原にある先進研究所で、最後の最終面接に関しては東京六本木ミッドタウンにある本社で行われました。志望動機、大学、大学院で特に頑張ったことはかなり長い時間聞かれました。すべての行動に理由付けをしておいた方がよさそうです。面接官の方はとても人柄がよく、人事 ......(続きは省略されています)

たこより

日本航空(JAL):業務企画職は、従来の地上職事務系と技術系のほか、数理・IT系を新設。専門性の高い人財を採用する。

採用人数は、業務企画職が事務系50人程度と技術系50人程度、数理・IT系20人程度の約120人、訓練生は約70人、客室乗務員が約500人を予定している。業務企画職では、障がい者採用も実施する。 今年4月の入社予定者数は、業務企画職のうち事務系が75人、技術系が28人、訓練生が67人、CAが418人となっている。業務企画職 業務企画職は、4年制大学または大学院修士課程を2016年4月から2018年3月までに卒業・修了している人と、2018年4月から2019年3月までに卒業・修了 ......(続きは省略されています)

山一電機:山一電機の選考

山一電機の一次選考は説明会と連結して行われます。説明会が40分ほどあって、そこから続けて希望者のみ残り選考が始まります。グループ面接で1:4の状態で行われました。順番にまずは自分が学生時代に取り組んだことを話し、そのあと、説明会の印象と自分のしてきたことをどのように活かすかといったことが聞かれます。そして、答えた後に面接官からそれぞれに質問が行われていくのでその間は待つことになります。私は学生時代にサークルに新しい理念を作ったことを話しましたが、大半はアルバイトのことを話して ......(続きは省略されています)

√2より

三井住友銀行:エントリー〆切

総合職・総合職[リテールコース]※総合職とクオンツコース、総合職とデジタライゼーションコースは併願可能です。※クオンツコース、デジタライゼーションコースについては、第一回締切をもってエントリーの受付を終了とさせて頂きます。エントリーシート受付開始エントリーシート提出締切WEBテスト締切第1回締切3月5日(月)12:003月26日(月)12:003月26日(月)17:00--ビジネスキャリア職※ビジネスキャリア職とインターナショナルコースは併願可能です。エントリーシート受付開始 ......(続きは省略されています)

島津製作所:島津製作所の文系向けの1dayインターン

冬に実施された島津製作所の文系向けの1dayインターンに参加しました。1Dayインターンなので、面接による選考もなく気軽に参加できます。 マイページでアンケートを入力し、WEBの適性検査を受検するのですが、周りを見ていると皆参加できていました。前半が会社説明で、後半がグループワークでした。テーマは、島津製作所の技術を使ってどう社会問題を解決するかというような内容でした。1日だけで短かったですが、普通に説明会に参加するよりも企業理解はできたと思います。社員さんとの交流もでき、 ......(続きは省略されています)

2Bより

東日本旅客鉄道(JR東日本):サマーインターンの選考内容

電車といえば普段触れているサービスですが、事業者側の視点で考えるとなると意外に難しいもの。 「お客様」視点を大事にしつつも、ビジネスの視点を持てるかどうかが大切です。 この部分は、鉄道マニアが落とし穴にハマりがちなので注意です。 JR東日本のインターンを受ける学生は比較的上位校の学生も多く、 興味があるだけでは選考を突破できません。 [[ JR東日本のインターン選考フローについて ]] 私の時は、「テクニカルマネジメントコース」「ビジネス・マネジメントコース」がありました ......(続きは省略されています)

2Bより

キヤノン:【体験談】リクルーター制度

リクルーター選考がありました。リクルーターがつくと、通常選考とは別ルートになる早期選考に進むことができました。ただしリクルーターが付くのはエントリーシートなどの評価が高かった学生になるので、どちらにせよまずはエントリーシートを書く必要があります。webテストも評価対象なので、しっかり対策するようにしましょう。採用フローとしては、 エントリーシート→WEBテスト→リクルーター面談(電話にて連絡)→1次面接(電話にて連絡)→筆記テスト→最終面接(電話にて連絡) で2ヶ月 ......(続きは省略されています)

yu-toより

富士通:リクルーター増員で3500名体制

2019新卒採用に向けて、富士通はリクルーターを拡大させています。前年比4割程度のリクルーター増員で3500名体制になっており、学生に直接自社の魅力を伝えようとしています。人工知能(AI)やビッグデータの活用拡大が背景にあり、IT人材の取り合いは激化しており、その分野に強みを持つ学生であれば入社先の選択肢はより多くなるだろう。 ......(続きは省略されています)

KIOより

エノテカ:エノテカの面接内容

一次面接は人事部の方です。一対一でした。まずは基本的な志望動機やなぜ当社なのか、ワインに興味を持ったきっかけなどを聞かれます。総じて、ワイン好きが伝われば面接は和やかにすすみます。学生なので高級なワインはなかなか飲まないと思います。なのでエノテカが扱っているワインでコストパフォーマンスがいいもの。例えばモンテスなど、自分の好きなワインを決めておくといいとおもいます。海外研修もあるのでモンテス好きなら是非チリに行きたいです!など熱意が伝わればなお良しです。 二次面接は人事部一人プラスもう一人男 ......(続きは省略されています)

ちいより

損保ジャパン日本興亜ホールディングス:総合系エリアの選考内容

まずは書類選考がありますが、今も変わってなければ全員通過し、全員面接してもらえます。総合系エリアの一次面接は一対一で基本、現総合系エリアの主任レベルの人との面接になります。質問内容は他の方が書いてるように学生時代に頑張ったことなどです。持ってる資格についても聞かれます。私はカラーコーディネートの資格を持っていたので、面接官のエリアの方を色に例えると何色かも質問されました。その方の印象で答えた色と理由を伝えたら話が盛り上がり楽しい面接でした。二次面接は総合系グローバル社員との面 ......(続きは省略されています)

ちいより

ジョンソンエンドジョンソン:選考方法

2018年02月23日本選考の受付を開始しました。皆様のご応募をお待ちしております。募集要項については、[募集要項]を参照してください。--選考方法(予定)  エントリーシート・適性検査 ⇒ Web セミナー ⇒ 1 次選考(社員座談会・グループディスカッション)⇒ 2 次選考(グループ 面接)⇒ 希望職種確認(人事との電話面談)⇒ 最終選考(個人面接:1~2 回) ※職種によって異なる場合があります。詳細や変更などは、採用マイページを通じてご案内いたします ......(続きは省略されています)

ユナイテッドアローズ:面接などの具体的な流れ

面接の段階としては1次、2次、最終となりますが、2次に関してはグループディスカッションでした。1次面接は学生5人程、採用担当者1人による集団面接です。聞かれた内容は志望動機、自己PR、今日のファッションのポイントといったところです。採用担当者によってはノリノリの人であったり変な無茶ぶりをする方もいらっしゃいますが、基本的には明るく元気よくが重要です。むしろそれが出来ていれば内容はどうあれまず通過します。2次面接でグループディスカッションになり、ここは他の企業に比べて特殊かと思 ......(続きは省略されています)

たくちゃんより

  • 情報掲載申請/情報修正申請
  • エントリーシート自動添削

    就活SWOTに登録すると、 自分のESの問題点がわかる自動添削機能就活ノウハウのまとまったレポートなどを使うことが可能になります。 自己分析やES・面接対策方法がわかる記事や、 選考レポートも掲載され、全て無料で提供されています。