人材の企業クチコミ一覧

エンジャパン:人財を育てようという人間関係が潤滑な社風

業界としては、リクルートやマイナビにつぎ厳しい競争環境にある会社で、なかなか忙しい職場です。本当に人間が好き、人に喜ばれたい!という人が続けられる会社だと思います。1番の良い部分は、人間関係にとても恵まれた職場環境があり、自身が成長できるということです。そもそも人材ビジネスを主に展開する会社ですから ......(続きは省略されています)

インテリジェンス:面接は成長する機会

世間に名の通っている転職サイト「DODA」のほかにもこの会社はいろんな事業に取り組んでいます。現在は別会社として機能しているアウトソーシングをやっている事業部も存在していました。過去にインテリジェンスの新卒採用面接を「総合職」「専門職」共に受けましたがどちらも共通していることとして、就活生がイメージ ......(続きは省略されています)

エンジャパン:回答する話し方や姿勢を見て「一緒に仕事をしたいかどうか」をみる

面接は人により内々定までに2〜3回あります。おそらく、1回目は人事、2回目は各部署の課長もしくは部長職にある方です。3回目がある場合内容は様々のようですが、私のときは好きな商品を一つ決め面接官に買いたいと言わせる、というテストみたいなことをしました。1回目の面接は5人でのグループ面接で、一人ずつ順番 ......(続きは省略されています)

エンジャパン:面接内容について

どこの企業でも定番の質問内容ですが、「学生時代に何に1番注力を注いで頑張ったか?」「頑張ってどんな成果が手に入ったか?」「その成果の過程で苦労したことは何か?」「その苦労をどのように乗り越えたか?」というような、いわゆるコンピテンシー面接でした。若いなりに、自分で考えてPDCAサイクルを回せていたか ......(続きは省略されています)

パソナ:パソナの面接

 私は以前にパソナさんの面接を行いました。パソナの面接場所は東京で行いました。集合面接で行ったのですが、5人の学生に対して面接官は30代くらいの女性が3人くらいいました。 質問内容は「自分の長所」「自分の短所」「趣味や特技」「大学の時に頑張った事」「持っている資格」など、自己PR ......(続きは省略されています)

ネオキャリア:採用基準について

この会社の採用基準は、一言で言うと気合いが入ってるかどうか。新卒の場合も中途の場合も人柄重視という部分だけはブレないですね。ただ、気合イコール耐える力みたいな考えが根強くあり、上に上がれるのは、土日祝日も関係なく出勤してきて、数字を追い続けられる人がほとんどです。また人材業界だから仕方ないのかもしれ ......(続きは省略されています)

メイテック:面接で受けた18の質問

新卒の面接で聞かれたことを書き出します。・アルバイト経験を教えてください。・サークル活動は何かしていましたか?・卒業論文のテーマはなんですか?・リーダー経験はありますか?・アルコールはのみますか?・自分の長所短所を教えてください。・自己PRをしてください。・好きな経営者はいますか?・転勤は可能ですか ......(続きは省略されています)

ネオキャリア:「成長」をテーマとした面接

一次面接ではサークル活動や部活やアルバイトや受験を通して得られた成長についての掘り下げとなります。各成長場面でどの様な困難があり、それを乗り越えた事で何を得たかが問われます。定量的な回答ではなく熱っぽさが求められます。二次選考は約2週間のグループワークとなります。「成長を遂げる為に必要な事」がテーマ ......(続きは省略されています)

ネオキャリア:選考内容について

一次選考個人ワークがメインでした。なぜ働くのか?なぜ頑張るのかという事についてその理由を書き、発表するという内容でした。見られているポイントは、理由の深さと発表する際に自信をもっているか、確信を持って話せているのかという2点ではないかなと思います。なので、就活準備で行う「自己分析」をどれだけ深くでき ......(続きは省略されています)

インテリジェンス:派遣スタッフとしての働き心地

私がこの企業と関わったのは、正社員で働いていたところを辞めて派遣で仕事を探した時です。正直人材派遣の会社はたくさんあり、どこでもよかったので数社登録しました。結果的にこの会社から派遣先を紹介してもらい長く勤めるつもりではなかったのに4年働かせてもらいました。登録の時に初めてオフィスを訪ねたのですが、 ......(続きは省略されています)

インテリジェンス:ビジネスマンとしてのベースを作るにはとても良い企業です。

<会社の特徴>総合人材サービスを展開しており、最も売り上げが大きいのは人材紹介部問。スタートして20数年。ベンチャー気質を持って柔軟に成長していく姿勢を謳っていますが、現在は社員数6000名ほどとなり、業務は細かく仕組み化され、大企業としての体質が強くなっていると感じでいました。テンプHDとなり、経 ......(続きは省略されています)

学情:開き直って自分らしく答えるしかない

一時面接は学生一人に対し面接官三人。面接官は長机に座り、学生は椅子に座って話をします。きかれたことは特に変わったことはありませんでした。志望動機、学生時代に熱心に取り組んだことなどです。私は外国語学部でしたので、何か外国語で言ってみてください、ということを言われました。それでなんとか二次へ進むことに ......(続きは省略されています)

ネオキャリア:求めているのはベンチャー気質。やりますできます頑張ります!

 ネオキャリアの求めている人材像は、『自分から挑戦するベンチャー志向』の人間です。1次選考では、グループワークを行いますが、周囲からのぞき込む感じで選考官に見られます。ここである程度、積極性があるか、前のめりであるかが見られます。 2次選考、3次選考と進むと、自分の過去から現在ま ......(続きは省略されています)

パソナ:選考内容・面接内容

〜選考内容〜・ 1次筆記試験・ 2次筆記試験・ 3次集団面接&作文作成・ 1dayインターン・ 4次人事面接(個別)・ 5次役員面接(集団)・ 6次人事面接(個別)〜面接内容〜1次はパソナが製作?した筆記テストを実施。科目は国語・算数・英語・時事問題に大別された。難易度としてはSPI等の勉強 ......(続きは省略されています)

インテリジェンス:明確な目的を持って入社する事が大事

派遣事業に関わる仕事をしていました。この会社に入社するのであれば、明確な目的意識を持って入社する事が何より大切になってくると思います。四季報やHPなどをみれば分かりますが、平均年齢が若く、平均就労年数も短いです。仕事は非常に激務で土日祝日も出勤という事はよくありました。就業時間も長いです。これは仕事 ......(続きは省略されています)

エンジャパン:選考内容・ES提出内容

エントリーシートの提出前に、社長が登壇される説明会が開催されました。説明会に参加して「入社したい」と思った学生は、エンの採用サイトにて通知されるエントリーシートの設問に答えてくださいというものでした。エントリーシートを書く上で気をつけたことですが、エン・ジャパンさんは比較的代表の方を(いい意味で)崇 ......(続きは省略されています)

インテリジェンス:総合的なサービス提供が最大の強みです。

現在のインテリジェンスは、人材紹介、人材派遣、アルバイトの基幹ビジネスはもとより、LINEやランサーズとの提携など、『はたらく』を切り口にした本当にあらゆる提案が1社で完結できることが最大の強みです。横のつながりが非常に強く、すぐに部署を超えた相互紹介がなされる文化があり、人材紹介、派遣、アルバイト ......(続きは省略されています)

インテリジェンス:とてもフレンドリーでした。

一次面接は、グループ面接でした。学生3人対面接官1人。若い男性の社員の方で、とても気さくでした。緊張は特にしなかったです。 一次面接で質問されたことは、ただ一つ。「今までの人生で、人生の転機だった出来事は、何ですか?」という質問でした。自己紹介や志望動機などは、一切聞かれなかったと思います。 恥 ......(続きは省略されています)

インテリジェンス:面接をして感じたこと

面接までの順序としては、新卒の応募ができるサイトで登録をして、インテリジェンスを見つけて応募する流れです。自分達が就職活動をしていた頃はネットで応募するのが普及してきた頃なので自分の様な低ランク大学でも上手く行けば面接や採用までたどり着ける時でした。 今では当たり前かもしれませんが、最初に企業説明 ......(続きは省略されています)

ネオキャリア:人物重視で選考が行われています

ネオキャリアは、人材派遣業界で着実に業績を上げている企業です。大手の人材派遣会社に負けないように、派遣業務の充実を図っています。そのため、登録している派遣スタッフのことを十分に考えられる人材が必要とされています。人材派遣という業界は、一般的な業界と比べて特殊な部分があるため、面接においては志望動機を ......(続きは省略されています)

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