選考内容・面接内容(流通・小売)の企業クチコミ一覧

ビームス:説明会と一次面接

就職活動はアパレル企業に絞っておこなっていましたが、ビームスは唯一無二の会社でした。ブランドをご存じの方は想像がつくかと思いますが、店舗通りの独自性のある人事の方が説明会にはおりました。説明会の服装指定は、アパレル業界あるあるですが「自分らしい服装で」。自分らしくあればスーツでもいいようですが、会場を見渡す限りスーツの学生は2~3人しかいませんでした。説明会ではグループワークや自己紹介ゲームがあり、全体を通して、積極性と独自性を求める会社だと感じました。一次面接しか行っており ......(続きは省略されています)

ドン・キホーテ:最終面接で聞かれる内容

最終面接の質問内容について書かせていただきます。まず一番最初に志望動機を聞かれました。ドン・キホーテには権限委譲という制度があります。正社員になると自分の担当する売り場の仕入れや配置、値段まで全てを自由に変更することができる権利が一人ひとりに与えられる制度です。私はこの制度を志望動機として、「デザインを学んだ経験を活かして売り場を作り、また売上として自分の成果が直にわかるのでやりがいを感じることができることに魅力を感じた」と回答しました。二つ目の質問は人材育成とは何か、という ......(続きは省略されています)

ヤマト運輸:ヤマト運輸の面接の受けてみて

面接は日時が電話で知らされて、その日時にヤマト運輸に行きました。面接の場所は、特に用意されているわけではなく、事務をやっている場所で面接を受けました。私は約2日にかけて面接をしました。初日は設備の説明など色々な工事を見て回りました。 二日目は、対面式の面接でしだ。知り合いの紹介だったので、違うかもしれませんが、聞かれた内容としては、シフトを守って仕事ができるかと、給与やその他必要事項の説明を受けました。シフトはしっかり守りますと答えました。 あと志望動機も聞かれました。志望動 ......(続きは省略されています)

サンドラッグ:終始和やかな雰囲気で行われた面接でした

薬剤師の枠でエントリーした女性です。他の方々の口コミを見ると、私の面接は少し特殊なのかもしれません。こんな面接もあるんだなと、1例として参考にしていただければと思います。面接官は1人で、就活生は私の他に2人いました。マンツーマンではなく、3人同時に受ける集団面接でした。共通の質問と各々の履歴書に沿った質問をそれぞれ3つずつ、順番に答えていく流れでした。面接官はとてもフレンドリーな方だったので、時々タメ語でした。そのお陰か、周りに敵対心を抱いたり変に緊張することもなく、和やかな ......(続きは省略されています)

ココカラファイン:程好い緊張感が漂う面接でした

薬剤師の枠でエントリーし、面接を受けました。指定された時間に面接会場に行くと、1人ずつ部屋に通される形で、自分の時間になるまで外の椅子で待機しました。面接官は2人でした。威圧感はなく、優しい口調で淡々と進める方々で、程好い緊張感がありました。履歴書を基に質問される一般的な形式でした。ちなみに、質問前に履歴書の字を褒められたので、文字の丁寧さ・見やすさはかなり重要だと感じました。冒頭の質問内容は、『多くの企業がある中で、なぜ弊社を選んだのか』『働いてからしたいことはあるか(仕事 ......(続きは省略されています)

エージーピー:一般的な面接内容でした。

 一般的な面接な内容でしたが、特殊な内筒としては、今までどのような機会をふれたこと(直したことがあるか)など実際にいままでどのような環境にいたかを聞かれました。私は、子どものころからゲームを分解していたため、その話をしたところ興味を持たれたため、どういったことをしたのかなどを聞かれました。また、仕事を始めたらどういうことをしたいか聞かれた際に、新規事業のことをお話ししたところ、難しい顔をされました。入社してその時のことを聞いたところ、考えていることはわかるが、なかな ......(続きは省略されています)

アダストリア:比較的温和な選考

比較的アットホームな面接でした。ただ、受け答えがはっきりしているか、考えを持って行動しているかは見られているので、リラックスしすぎないよう注意が必要です。基本的には自己紹介の後にESから質問が始まります。グループ面接で進んでいき、重要なのは最終前の2次面接が最も見られているポイントであると感じました。ESの内容から気になったところを抜粋していると思います。ただ、将来のビジョンについては細かく聞かれることが多く、『なぜその考えに至ったのか』という点に関しては見られているので、し ......(続きは省略されています)

ハウス オブ ローゼ:人事担当者や部門の責任者が審査をする1次面接、社長と担当役員が審査を行う最終面接

面接は、2回ありました。人事担当者や部門の責任者が審査をする1次面接、社長と担当役員が審査を行う最終面接です。 どちらも個人での面接で、相手側は3人です。1次面接では、「志望理由」と「大学での活動」が大きな軸として質問されました。 「志望理由」は人により異なるので正解と言えるものはありませんが、私の場合は会社に興味を持った理由を述べ、入社後にはどのように働きたいか、ビジョンを説明しました。 ......(続きは省略されています)

ヤマト運輸:シンプル面接

 私が初めてヤマト運輸を訪れた時に、簡単な入社テストがありました。数学というより算数、国語というより漢字テストといった具合にかなり簡単なテストを1時間ぐらいで行います。テストの最後に作文の項目があり、なぜ入社したいのか 、入社後どのような社員になりたいのかなどお題に沿って記載しました。 その後、支店長との面談です。私の場合、アルバイトからのステップアップということと支店長が推薦状を記載してくれたため比較的簡単な内容だったと思います。内容的には、希 ......(続きは省略されています)

スズケン:聞かれた内容について

『営業職はたくさんあるけれども、なぜ医薬品の卸であるスズケンで営業をしたいと思ったか』を聞かれました。私はこのようにお応え致しました。まず始めに医薬品の卸として働いてみたいと思った理由は2つあります。1つ目は小さな頃から体が弱く、薬に助けられてきたので医薬品に携わりたかったということです。2つ目はお得意さまと価格の交渉をしてみたいと思ったからです。私は大学生活を通じてインターネットビジネスを行ってきました。例えばインターネットオークションを複数使用し、転売で利益を出すことや周 ......(続きは省略されています)

スズケン:選考基準について

面接をする時はしっかり相手に伝わるように「ハキハキとした声でゆっくりと話す」ことが重要です。さらに、言葉に緩急をつけることで、相手に「これだけは伝えたい」ということが受け手も分かります。相手の目を見て、重要な場面ではジェスチャーを加えることで相手の記憶に残ります。是非この2点は忘れずに、焦らず一息おく位でお話することをお薦めします。また、スズケンの場合は医薬品の卸売業のため、お得意さまに医薬品を納品することやドクターとお話することが業務内容になります。薬価改定の度に、お得意さ ......(続きは省略されています)

伏木海陸運送:内定までの流れ

説明会で事業内容や業務内容を聞いた後は、1次試験の申し込みができます。1次試験では適性検査や基礎知識など基本的な学生で学んできたことの知識を問うものなどが出題されました。 また、そのあとには作文もあります。作文ではテーマが決められており、そのテーマに関しての思いや考えを400字以上程で書きまとめるものでした。この1次試験を終えると2次試験(面接)になります。2次試験では個人面接で一人ずつ個室にて面接となります。面接官は、会社の人事の方の他に、社長や専務など計8人ほど ......(続きは省略されています)

エノテカ:エノテカの面接内容

一次面接は人事部の方です。一対一でした。まずは基本的な志望動機やなぜ当社なのか、ワインに興味を持ったきっかけなどを聞かれます。総じて、ワイン好きが伝われば面接は和やかにすすみます。学生なので高級なワインはなかなか飲まないと思います。なのでエノテカが扱っているワインでコストパフォーマンスがいいもの。例えばモンテスなど、自分の好きなワインを決めておくといいとおもいます。海外研修もあるのでモンテス好きなら是非チリに行きたいです!など熱意が伝わればなお良しです。 二次面接は人事部一人プラスもう一人男 ......(続きは省略されています)

ユナイテッドアローズ:面接などの具体的な流れ

面接の段階としては1次、2次、最終となりますが、2次に関してはグループディスカッションでした。1次面接は学生5人程、採用担当者1人による集団面接です。聞かれた内容は志望動機、自己PR、今日のファッションのポイントといったところです。採用担当者によってはノリノリの人であったり変な無茶ぶりをする方もいらっしゃいますが、基本的には明るく元気よくが重要です。むしろそれが出来ていれば内容はどうあれまず通過します。2次面接でグループディスカッションになり、ここは他の企業に比べて特殊かと思 ......(続きは省略されています)

ヨドバシカメラ:会話形式の一次面接

一次面接にたどり着くまでにはWebテストを2、3回受ける必要がありますが、かなりの割合が通るようになっています。一次面接では一対一の面接でした。ほかの家電量販店の採用選考もいくつか経験していたのですが、ほかのところは結構就活生1人に対し、面接官が2、3人いるようなところが多かったので、最初は戸惑いましたが、一次面接はかなりラフな雰囲気の中進んでいきました。 ......(続きは省略されています)

イオン:男女平等をアピールしている会社です。

流通業(サービス業)は全般的に男女平等で、女性も差別されず働けるというところが多いと思いますが、こちらは特にそのイメージが強く、面接官もそれを打ち出していたように思います。チェーンストアでも、もともと三社が合併してできた影響もあってか、フレキシブルな感じがしました。転勤できるかどうかは重要であり、全国転勤可能なら総合職でその分給料も高くなります。地元から離れたくない、一定のお店で勤めあげたいと考える人には向かないのではないでしょうか?大学時代に打ち込んだこと・入社したらどのよ ......(続きは省略されています)

ヤオコー:選考について

一次面接は説明会と一緒に行われました。形式は集団面接とグループワークで質問はテンプレート通りで特に変わった質問はされませんでした。グループワークはレゴブロックを使い、指定されたものを組み上げるというものでした。二次面接は人事の方と一対一の面接でした。一次面接は研修センターや別館で行われますが、二次面接から本社での面接となります。面接内容と致しましては、志望理由や自己PRなどから最近食べた美味しいものなど、雑談を交えての面接でした。最終面接では人事部長との面接となります。質問さ ......(続きは省略されています)

サンドラッグ:面接での質問の内容

面接では「なぜ弊社を志望したのですか」「店舗見学をして感じたことを教えて下さい」「女性にとってきつい作業(力仕事)がある仕事ですが、大丈夫ですか?」といった内容の質問をされました。自分は「これから伸びゆくであろうドラッグストア業界に興味があった、その中でも御社の地域密着型の経営にとても共感した(アルバイトでの経験から地域密着型の経営の重要性がわかるようになったので)」「(店舗見学は商品の陳列方法や店員の接客スキル、手作りのpopなどを見ておくと良いでしょう)」「病気にあまりな ......(続きは省略されています)

マックスバリュ東海:親身でフレンドリーな面接

この会社の選考の流れとしては、会社説明会・クレペリン・適性検査→一次面接→WEB適性検査→二次面接→最終面接→内々定という流れです。会社説明会でESを2枚配布され、一次面接の時に一枚、二次面接の時にもう一枚持ってくるように指示されます。ESでは志望動機、入社したらやりたいこと、学生時代に力を入れたことなどを記入します。特別変わったことは聞かれません。一次面接ですが、私は選考に参加した時期が遅かったため、通常はグループ面接だったところ、個人面接でした。 ......(続きは省略されています)

IDOM(旧:ガリバーインターナショナル):インターンと一次面接の内容

インターンが選考に直結しているかは不明ですが、インターンのときと一次面接のときとで印象が変わったので参考までにお書きします。まず、インターンはグループワークで、「どのような車のサービスがあればいいのか」というお題を話し合ったと思います。このときは社員さんたちも比較的にこやかで「車に興味なくても大丈夫!」という感じでした(実際に仰ってた)。しかし、1次面接では、そのときの雰囲気から一転。圧迫面接というほどではないと思いますが、緊張気味な雰囲気です。6人程度のグループ面接で机を挟 ......(続きは省略されています)

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