選考内容・面接内容(商社)の企業クチコミ一覧

阪和興業:面接内容とポイント

エリア限定営業職 ■1次選考 (面接)◎面接官営業担当(非役職) 計1名◎面接時間40分◎質問内容・志望動機・長所、短所・大学時代にゼミ等で学んでいたこと・雑談◎ポイント・1次面接では実際に働く営業マンとの会話がメイン。面接というよりは、雑談がメインとなり、実際職場での雰囲気にマッチしているかを確認。しっかりと聞かれた質問に回答し、やる気を見せれば、通過可能性大。 ■2次選考(面接&筆記試験)◎面接官担当エリア支店長、人事部 計2名◎面接時間1時間◎質問内容・自己紹介・志望動 ......(続きは省略されています)

住友商事:商社を目指して

住友商事の採用選考はかなり狭き門だと感じました。まず、テストセンターからかなりの人数が足切りされ、以前出席した企業説明会でのメンバーがかなり入れ替わっていました。面接中はかなり重苦しい雰囲気で、聞かれた質問内容は始めは志望動機、次に学生時代で印象に残ったことを聞かれました。「学生時代に頑張ったこと」や「学生時代に一番苦労したこと」といった質問とはまたちょっと違う角度だったので、質問に対する回答にやや戸惑ってしまいました。また、二次面接では、住友商事の基本的なことを知っているか ......(続きは省略されています)

カーチスホールディングス:車好きであることが必須

カーチスホールディングスの採用選考では、いかに車に愛があるかが重要になってくると感じました。エントリーシートにもほかの企業が質問しないような具体性のある質問がいくつかありました。実際の面接でも「なぜカーチスホールディングスを選んだのか」という志望動機関連の質問に加え、「車のどんなところに魅力を感じているのか」というかなり掘り下げた質問が飛んできました。また、「中古車産業の必要性」に関しても聞かれましたし、そのあとは「中古車産業の次に来そうなビジネス」に関して質問されました。 ......(続きは省略されています)

大塚商会:新卒採用面接質問(当時)

遠い過去の話ではございますが、自分がこれまで何を考え、実行し、どの様な結果を生み出してきたか?等の0から1に変えていく要素と、行動における積極さを質問から見られた記憶があります。以下に、記憶している限りの当時受けた質問を列記します。①当社を受けた動機を教えてください?②これまでで一番夢中になったこと ......(続きは省略されています)

三井物産:エントリーシートに沿った面接

1次面接についてです。1対1の面接でしたが、面接会場は本社とは別の場所で行われました。会場は、パーテーションで区切るのではなく、面接官様が待っている個室に入って面接を行うという形でした。その面接で聞かれたことは、エントリーシートに沿った質問でした。エントリーシートには志望動機及び入社後のやりたい仕事 ......(続きは省略されています)

伊藤忠商事:伊藤忠商事一次面接の形式と質問内容

時間:20分形式:2対2の集団面接 ①自己紹介&志望動機②学生時代頑張ったこと③OB訪問の回数④英語力に関して⑤救急車の有料化の是非  聞かれる内容としては、総合商社の一次面接としてオーソドックスな内容ばかりです。しかし、学生2人に対して面接時間が20分しか与え ......(続きは省略されています)

丸紅:1次面接、2次面接、最終面接で聞かれたこと

まず、1次面接ではESに書かれている内容を深く掘り下げられます。学生時代の活動やアピールした点について、「なぜその活動を行おうと思ったのですか?」など。例えば課外活動をしていたことをESに記入した場合、そもそもなぜその課外活動を行うことになったかなど背景の説明が求められます。2次面接では、更にESに ......(続きは省略されています)

丸紅:丸紅の面接で自分をさらす難しさ

2015年の丸紅の就職選考を受けました。そのとき一番感じたのは、かなり厳しい選考であることでした。面接は最終面接以外は集団面接というやや珍しい選考方法をとっており、何もアピールできなければあっという間に終わってしまう印象が強く残っています。その集団面接も自分と同じような学歴の就活生が並べられてなかな ......(続きは省略されています)

双日:選考について

一次選考はグループディスカッション。8人くらいのグループで一つの議題に対して話し合って結論を出しました。私たちのグループの議題は「リーダーに必要な3要素」でした。各グループに面接担当者が一人ついてグループディスカッションを見ていました。二次選考はグループ面接で学生2人に対して面接官1人でした。質問内 ......(続きは省略されています)

光通信:面接で聞かれたこと

私は2011年卒で就職活動を行っていました。どうしてもベンチャー企業に行きたいと思い、就職活動を行っていました。最終的には起業したいということを面接でも伝えながら、就活をしていました。光通信はブラック企業偏差値でも高水準な企業は事前に知っており、ブラック企業と言われる企業だからこそ営業力をつけたいという思いがあり選考を進めていました。3次試験の内容が個別面接で、エントリーシートにバイトで最高いくら ......(続きは省略されています)

ユアサ商事:面接内容

ユアサ商事の面接は、会社説明+1次試験→2次試験→3次試験→4次試験→最終面接の順に進みます。[会社説明 + 1次試験]1次試験は本社で行います。簡単な筆記テストと、適性検査を会社説明の後に行います。基本的にはリラックスして受ければいいと思います。[2次試験]2次試験は、10にほどで行うグループディ ......(続きは省略されています)

出光興産:ニュースの重要性

【面接の雰囲気】面接を行っていた社員の方々は結構年配の方が多かったのを覚えています。就活生1人に対し5人ほどの面接官がいました。待合室は結構広く、ほかの多くの就活生がいました。【質問内容】基本的には自分の書いたエントリーシートに沿って面接は進行するのですが、ひとつ印象に残っているのは常識などを問う質 ......(続きは省略されています)

大塚商会:選考では自分らしさと積極性が大事!

CMなどで知名度もある大塚商会。私は就職活動当時は聞いたことのある企業をとりあえず受けてみようという形で大塚商会さんの選考を受けました。選考にはまず職種別の会社説明会を受けます。これに参加しなくては選考へ進めません。その後、私の場合は【一次選考】筆記試験、グループディスカッション【ニ次選考】個人面接 ......(続きは省略されています)

光通信:営業とはなんたるかの面接

  私が、就活の際にこの企業に面接し、個人面接2回、集団面接1回の計3回でした。 その場で、営業に対してのイメージを聞かれ「責任をが発生する重要な仕事である」と 回答したところ、「責任が発生する」というワードがネガティブ思考だとのことで、突っ込まれました。やはり、噂通り営業会社で ......(続きは省略されています)

加賀電子:能力よりもやる気が大切

最終の集団面接で、「エクセルやパワーポイント等のパソコンのスキルはあるか?」と質問されました。私はパソコンが苦手で、一緒に受けていた私以外の2人はパソコンが得意なようで焦りましたが、この場だけ取り繕っても仕方ないと思い、パソコンは苦手で今は最低限の操作しか出来ませんと答えました。でも、仕事に必要なこ ......(続きは省略されています)

光通信:元気があればなんでもできる

  会社説明会と同日に選考がありました。就活というとだいたいは筆記テストのほかに3次面接くらいまである企業がほとんどですが、この会社は説明会のあとにおこなった選考会1回と人事の方との面接1回で内定が決まりました。選考会では、実際に営業で物を販売する体験を行いました。人事の方の前で2人一組に ......(続きは省略されています)

双日:面接で聞かれたこと

書類選考→筆記試験を通過したあと、本社にて面接が行われました。女子学生2人に対して、50代の面接官の男性が1人。最初に志望動機と自己PRを述べたあと、履歴書に書かれた趣味の内容について質問されました。私は、読書(英語の推理小説)と記載したところ、どんな作家が一番好きなのかと聞かれ、全作読破したアガサ・クリスティーです、と答えました。それに対して面接官は、『あー、クリスティーね、、、』と、うなづきな ......(続きは省略されています)

伊藤忠商事:面接内容と選考過程

最終面接まで進みました。一次面接では本社の広いホールで行われました。学生一人に対して社員が二人。各ブースに案内されました。大量の学生を一斉に面接していました。面接官は若手社員という印象でした。面接内容はざっくばらんな感じで、学生時代をどのように過ごしたかが主な質問内容でした。私はサークルとアルバイト ......(続きは省略されています)

丸紅:一般職最終面接:5:4のグループ面接、質問に的確に簡潔に!

2012年度卒で一般職採用に応募しました。最終面接は役員面接でした。流れとしては指定された日時に伺うと、一般職の採用担当の女性が面接部屋まで案内をしてくれました。そのときは就活生5人と役員のかたが4人ほどいました。一通り自己紹介をした後、役員の方々が1人づつ質問をするので答えるといった形式でした。印 ......(続きは省略されています)

三菱商事:志望理由をしっかり練りましょう

 面接は和やかな雰囲気で行われます。一般職の選考を受けていたので、なぜ総合職ではなく一般職志望なのかということを詳しく聞かれました。新しいものを生み出すよりも、今あるものを改善する仕事の方が向いているという話をしました。例として、部活で副部長として無駄なコストを削減し必要なところにお金を使 ......(続きは省略されています)

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