総合クチコミ(流通・小売)の企業クチコミ一覧

コロワイド:コロワイド新卒入社した時のこと

私は株式会社コロワイド東日本に20歳の頃に新卒社員として入社しました。私は北海道に住んでいたのですが、北海道の方では新卒社員は自分を含め2名しか採用しなかったと当時面接を担当していただいた上司から聞いておりました。前年の採用人数が確か6名ほど、私の代はたった2名でしたので、入社するにあたっての研修を受けるために横浜の本社へと行きました。その時に鑑賞した一本のビデオと一人の講師の話が今でも忘れられません。ビデオの内容は大まかですが、もう閉店時間のお店に大切な用事のあるお客様が来 ......(続きは省略されています)

トラスコ中山:1日見学会をに参加し、人事の人と生で話した後選考に挑める

まず、1日見学会を行い倉庫を回る日と本社を見学する日がもうけられていました。その時に、人事担当者の人とはなす機会があれば顔も覚えてもらえるので良かったと思います。後日面接を行いました。面接の内容は志望動機ややりたいことを聞かれました。そしてスタンダートな質問を一通り終えた後、趣味や休みの日に何をしているかなど、普通の会話をふられました。そしてその時にたまたま話の中に出てきたアプリのことについて「それってどういうのなの?説明してください」と言われました。どんなアプリで、どういう ......(続きは省略されています)

イトーヨーカ堂:休みが取れない

休みは自分で調整しづらい会社です。週休2日制ですが、平日休みの不定期であり非常に休みにくい環境。 土日祝盆暮れ正月は出勤です。土日祝日は働くものという雰囲気があります。 またセールや周年イベントなどでも出勤になります。 売上次第で会社の雰囲気が全く変わり、店舗は目先の目標を達成するのに必死。 営業時間が長く、人手が足りないことから長時間労働が常態化している。 役職付きになると特に休めない。休みの日に結局出勤していることもあり、出勤していなくても会社からの連絡には対応しなければ ......(続きは省略されています)

ゼンショーホールディングス:ゼンショーの面接を受けて

ゼンショーを知ったのはリクルートが開催する新卒向けの企業合同説明会で知りました。沢山の企業が一堂に会するというイベントのようなもので当時様々な業種の企業が出展していたと思います。私も、複数社周りゼンショーを見つけました。その時勧誘がとてもしつこかったのを覚えています。“全世界の飢餓をなくす”というテ ......(続きは省略されています)

カネ美食品:働く環境について

店舗運営だと、スーパーか百貨店で惣菜を製造して販売するのが業務です。社員は3〜4人が一般的です。シフト制なのですが、人手不足なところだと、朝からラストまでの勤務の時もあります。店の忙しさ次第で帰れなくなることが多いので、プライベートの時間が少ないです。また、アルバイトの誰かが休んだので出勤ということ ......(続きは省略されています)

ユナイテッドアローズ:スキルアップできる環境です

私は新卒でユナイテッドアローズに入社しました。面接時に聞かれたことは、・今までで1番の思い出・将来像・魅力に感じた点など、ごく一般的な質問内容です。面接時の雰囲気も、かしこまった感じはなく、リラックスして喋ることができました。面接時に希望の配属先を聞かれますが、実際に希望通りの配属先になった方はほぼ ......(続きは省略されています)

セブン-イレブン・ジャパン:アドバイス

当会社はコンビニエンスストア業界最大手であり、日本の小売業界としても1,2を争う企業グループの中核をなす企業です。 書類選考や筆記試験よりも、人物重視で選考されます。 コミュニケーション力や熱意が重視されます。 分からないことは何でも、人事担当の方に聞いてみるといいと思います。 今でも成長を ......(続きは省略されています)

サッポロドラッグストアー:安心して働ける環境でした

大学卒業から6年正社員として働いていました。まずは正社員は1店舗の運営を任せられるように育てられます。医薬品や化粧品の販売はもちろん、食品や日用品の在庫管理や陳列、売上管理など、店舗運営の業務すべてをできるように教育を受けます。女性店長も積極的に増やしているので、女性も大活躍できる企業です。研修制度 ......(続きは省略されています)

さが美:面接について

面接は2回でした。一時面接はグループ面接、二次面接は個人面接でした。どちらも志望理由や学生時代に頑張ったこと、希望する部署などについて聞かれました。志望理由についても、こちらが用意してきた答えを面接官が聞いている、という感じではなく途中面接官が色々質問を挟んだりしてきて一方的に話す感じではありません ......(続きは省略されています)

ゼビオ(ゼビオホールディングス):第一印象が大事

採用の形態として、本社採用で全国転勤のある社員と、地域の店舗で採用される地域社員との2つがあります。自分は地域社員だったためその際のことを書きます。本社採用ではないため、社長や重役に会うわけではなく、その店舗の店長・マネージャーが面接官となるはずです。一律の採用基準ではなく、その面接官の判断となりま ......(続きは省略されています)

ビームス:ビームス最終面接の内容

最終面接は、本社の営業担当と1対1で行いました。面接中は、終始和やかな雰囲気で、時折笑い声があふれる場面もあったと思います。自己紹介を行った後、まず初めに、普段利用しているビームスの店舗はどこかと質問されました。私は、新宿の路面店によく通っていたので、その時のエピソードを添えて説明しました。次の質問 ......(続きは省略されています)

ABCマート:ABCマートの最終面接について

ABCマートの最終面接の担当は、エリアマネージャーでした。最終面接は、二次面接や三次面接と比べると、質問された事にひたすら答え続けるといった感じで淡々としています。まず初めに質問された事は、志望動機についてです。その際、シューズ販売員の仕事に興味を持っており、大手のABCマートで勤務したかったと答え ......(続きは省略されています)

ユナイテッドアローズ:働きやすい環境でした。

以前勤務していたアパレル会社を退職して、ユナイテッドアローズに転職しました。スティーブンアランやモンキータイムといった、オリジナルブランドの人気がとても高いセレクトショップです。他の大手セレクトショップに比べると、セレクトされているブランドが、ハイブランドというよりは若年層向けのブランドが多く、30 ......(続きは省略されています)

サカイ引越センター:サカイの魅力と言ったら給料が一番

 わたしがサカイ引越センターで働いて良かった点はやはり、充実した給与制でしょう。個人差はありますが入社した最初の一年は固定給なので手取り15万から20万円がいいとこですが、ポイント制、つまり歩合給になれば1日に沢山の件数さえこなせれば、2年目のルーキー社員でも手取り25万は稼げます。さらに ......(続きは省略されています)

ベルク:オンオフのはっきりした会社

この業界で、内定を他にももらい、迷いました。こちらの会社は同業他社と比べての魅力がオンオフがはっきりしていて、プライベートを重視しているところでした。サービス業は、勤務体系が不規則で、お休みも少ないイメージがありましたが、こちらはお休みもしっかり取れ、店舗運営に対して標準化されていて、業務効率を良く ......(続きは省略されています)

ビズネット:経営が悪化していて人員削減がすごい

ビズネットは、プラスという文房具メーカーのグループ会社です。プラスから転属になった人も多く、大阪勤務だったのに東京に転勤になっている人が多いです。大企業らしく、のんびりした企業で、ボーナスは多いようです。部長自ら営業に出ることをモットーとしているようですが、メールのチェックなどはずさんでスルーが多い ......(続きは省略されています)

クオール:いわゆるホワイト企業

アルバイトを経て、新卒で入社しました。学生時代に株式会社クオールのフランチャイズしているナチュラルローソンでアルバイトしていたところ、社員の方に誘われて入社することになったのです。クオールの事業内容は薬局運営です。薬局店舗の裾野を拡げるため、2009年頃より新業態として薬局併設のコンビニエンスストア ......(続きは省略されています)

吉野家ホールディングス:勤務地により激務

私は高校生の時から吉野家のアルバイトとして働いており、成人後社員登用され、社員となりました。社員登用後はアルバイトとして働いていた店舗の店長として働いていたのですが、しばらくすると他店舗へ移動することになりました。東京都内の店舗に配属された時、環境の違いや来客数の差になかなか慣れず、仕事量も増えまし ......(続きは省略されています)

イオン:オープニングスタッフ

採用されてから2年目の時に、中国の新店舗に配属になりました。それまでは、国内の店舗で、青果売り場を担当していました。国内の赴任は突如として命じられることが多いそうですが、海外赴任は事前に相談の上、辞令が下るので、強制という感じではありません。やっと仕事に慣れてきたというときでしたが、そのような店舗に ......(続きは省略されています)

日本調剤:薬局でお説教くらいました

医大前の薬局に契約社員で勤務していたとき、処方箋が1日700枚を超えることもあるほどの激務でした。新人の私は失敗することも多く、先輩に叱責されることが多かったのですが、休憩時間にも仲間に入れて貰えなかったり協力し合う体制が整っていなかったり、スタッフとしての企業サポートはほとんど無かったことを覚えて ......(続きは省略されています)

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