総合クチコミ(商社)の企業クチコミ一覧

豊田通商:転職市場での行き先

豊田通商から他の商社に転職する人は、意外に思われるかもしれませんが少ないです。やはりトヨタ向け事業が主流である事が要因としては大きいと思います。退職して次のキャリアとして考える人が多いのは商社よりもメーカーなど。ただし給与水準は豊田通商の方が高いことが多く、給与ダウンでの転職を許容できず残る社員が多 ......(続きは省略されています)

光通信:営業で結果を出せる自信がある人には最適な職場です

とにかく数字がすべて、結果がすべてという会社です。そのため、営業で数字をあげられる人であれば、給料・ボーナスも破格に良く、出世もかなり早いです。逆に結果が出せなければボーナスもありません。 社会人経験がないのに営業に向いているかどうかはわからないと思いますが、とにかく明るい人や、人に何かを断られて ......(続きは省略されています)

日鉄住金物産:鉄鋼、産業機械、繊維、食品の4部門が主

新日鉄住金グループの商社であり、鉄鋼、産業機械、繊維、食品の4部門が主。親会社の新日鉄住金は新日本製鉄と住友金属が合併してできた鉄鋼メーカーであり、鉄鋼業界で日本最大手です。そのバックボーンを活かした事業展開ができる。逆に親会社に対しては強く言えない立場でもある。役員級は親会社から降りてくるし、部長 ......(続きは省略されています)

住友商事:働き心地および業務内容について

私は監査法人から住商に転職しましたが、まず処遇面は非常に恵まれており、転職前と比較して収入増、土日も休めるということで、個人的には定食は大成功だったと思います。 また、給与水準のみならず、語学やマネジメント等に関する社内研修も非常に豊富なメニューが用意されており、今思うと、なぜ新卒で総合商社を目指 ......(続きは省略されています)

住友商事:会社が準備する語学研修や、マネジメント手法、M&A等多岐にわたる研修メニューが用意されています。

監査法人から住商に転職してきましたが、良くも悪くも古き良き日本企業、という感じがします。監査法人では、そもそも人が5年程度で止めていく前提なので、長期的視点で人材育成を行うという考え方があまりありませんでした。当然、語学学習等の自己研鑽はは基本的に従業員が自腹を切って行うものでした。一方、住商では、 ......(続きは省略されています)

伊藤忠商事:個人の能力が高い割りにのんびりムード

とても名高い伊藤忠商事ですが、こちらでは、お中元シーズンの時期に派遣社員としてお世話になりました。緊張した初日でしたが、それほど構える必要は無く、むしろのんびりしたムードでした。もちろん社員の皆さんは選ばれて入社されている方々なのですが、私が他社で派遣先としてお世話になっている中でも一番普通で、むし ......(続きは省略されています)

三菱商事:面接内容

一次面接は1対2の面談でした。質問内容は「学生時代頑張ったこと」「なぜ弊社を志望したか」などのオーソドックスなものが多かったです。昨年は資源価格の下落で減損があったので、そのことについても質問されました。商社以外にも言えることですが大手企業を受ける際はニュース等に関心を持っておくといいと思います。一 ......(続きは省略されています)

伊藤忠商事:面接での質問とその応対

伊藤忠商事の面説では、なぜ伊藤忠商事を志望しているのかという点が非常に重視される傾向にあります。以下が私の応対例になります。面接官「なぜ伊藤忠商事がいいのですか?三菱商事から内定をもらったらどちらにしますか?」ちゅうまん「三菱商事に行く気はありません。なぜなら伊藤ちゅ商事のほうが刺激的な人生が送れると考えたからです。というのも、私は強い相手を倒すために努力を続けてきました。高校時代は進学高弱小野球 ......(続きは省略されています)

住友商事:社風及び働き方について

★社風一言でいえば古き良き典型的日本企業です。パレートの法則でよく言われるとおり、何割かの優秀な社員が会社を支えている感じが強くあります。優秀な人、頭のキレる人、多くいます。一方、なんでこの人がこの会社に?といいたくなる人もかなり多くいます。勤務態度も含めです。上述のように良くも悪くも日本企業なので ......(続きは省略されています)

阪和興業:在籍する社員のイメージ

一般的な商社社員のイメージは、いわゆる語学堪能な高学歴と考えられるが、阪和興業の場合は異質で、特に総合職で働く社員は個性的な人間が多い。控えめな性格ではまず無理で、良くも悪くも自分の個性をどんどん出していける人間が採用され、継続して働いている印象である。一人当たり売上高や利益が、他商社に比べ高いこと ......(続きは省略されています)

光通信:数字こそすべて

ここでいう「数字」とは『実績』ということ。自ら月間のノルマを決め、自ら週ごとの獲得件数を計算し、自ら一日ごとの獲得件数を割り出し、そして結果を出していく。そのための方法は、法律に違反しなければなんでもいい。実はこれ、どの会社の営業部門でも同じことがいえます。そうしないと顧客は増えないし、会社は倒産し ......(続きは省略されています)

光通信:コールセンター事業部の雰囲気、良い点、悪い点

私が入社したのは光通信の中でもコールセンター事業部になります。光通信には様々な事業部があり、インターネット関連や保険、金融など沢山あります。私が配属していた事業部はインターネット関連で主な収益は新規のインターネット加入や他社からの乗り換え、自社のプロバイダの新規加入・乗り換えなどになります。新規のイ ......(続きは省略されています)

住友商事:住友商事の現状について

 皆さん、ご存じのとおり、住友商事は資源の急落で巨額赤字を出し、今後の中長期の事業計画そのものの見直しに取り組んでいます。その危機を打開するため、創立100周年に向けて目指す姿として、Be The Best,Be The One(BBBO)打ち出し計画実現に向け、取り組んでいます。しかしな ......(続きは省略されています)

出光興産:2015年就職活動で受けた所感

非情に前時代的な企業であるという印象を受けました。まず企業説明会や面接での登録に際してがネットで完結させることができず非常に手間でした。また企業説明会でお話しいただいた企業の方は非常高圧的な方が多く、一度もリストラをしたことのない民族系の会社にいるとこんな社員になってしまうのかという感想を持った ......(続きは省略されています)

伊藤忠商事:ユニークな質問

就活情報誌でもあるように最近は面接で答えの無いユニークな質問をされます。就活生が事前に準備をできないように、面接官はかなりアドリブ力のいる質問をしてきます。伊藤忠商事さんもそうでした。二次の個人面接のことでした。最初は志望動機やこの会社に入ってやりたいこと、学生時代にがんばってきたこと等他の会社でも ......(続きは省略されています)

ユアサ商事:体質は古いが愛のある会社

非常に体質は古い会社です。例えば23歳の新卒入社社員に対して一番最初に教えることがお酒とゴルフです。実際に元社員の人間から聞いたところによると、入社後に歓迎会がいろんな先輩から誘われ、合計14日もの間飲みっぱなしだったそうです。 そして上司もお客様もゴルフが大好きです。ですからゴルフが大好きな学生 ......(続きは省略されています)

ヤマト・インダストリー:

中途入社の人間が、決まって同じ意見になる会社 ......(続きは省略されています)

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