総合クチコミ(建築・住宅・不動産)の企業クチコミ一覧

パナホーム:求められる人物像を意識。

私は、Pana Homeの経理部での仕事にエントリーし、試験、面接を経て入社を果たしました。もともと、簿記の知識や資格を取得していたので、入社試験では一般常識の様な試験はありましたが、簿記や財務に関する筆記試験はありませんでした。面接の際には、志望動機や入社試験したら挑戦したい事、自分の長所と短所、 ......(続きは省略されています)

積水ハウス:残業半端ない

積水ハウスで営業職をやっていました。新卒で入社し、当時はガムシャラに働いていましたが、今思えば異常なまでの残業体質に気付いていませんでした。営業職に支給される残業手当ては月額一律三万円程で50時間は軽く超えます。新卒で入社した為にそれが普通だと思い、何の疑問も抱かずに働いていましたが、あまりの離職率 ......(続きは省略されています)

東日本ハウスHD:体力戦な会社

私はCADオペとして入社致しました。最初はハウジングセンターでの接客とのお話でした。入社後CADオペとして採用となり妊娠を期に退職しましたがとてもいい社会人生活を送ることができ感謝しています。礼儀や社風がしっかりしており人間として成長できました。営業ぼ方は体育会系の方が多く毎日残業ばかりしていました ......(続きは省略されています)

住友不動産:事務としては忙しいと感じることも

管理部門で業務を行っていました。事務職として働いていたため、同僚は女性の割合が高く15~20人前後でした。残業時間ですが、毎日定時が18時でそこから2~3時間ほど残業している方が多かった印象です。部門の中では残業が多く、また通常の自分の業務に加えて他部署からの問い合わせに随時対応しなければいけないた ......(続きは省略されています)

三井不動産:これまでの人生を振り返る

三井不動産の面接の体験談です。私は2016年度修士課程卒の男性です。三井不動産の採用選考の時期は他の不動産会社と結構かぶっていることが多くてこの段階で取捨選択が必要でした。エントリーシートに書かれた質問が、面接中再び聞かれることが少なくありませんでした。特に、大学での研究内容についてはかなり専門的な ......(続きは省略されています)

東建コーポレーション:建築営業職の業務や給与、年間の契約数イメージについて

東建コーポレーションは、土地所有者に賃貸アパートやマンションを経営提案し施工から管理、仲介まで一貫する建設会社です。建築営業職、設計職、建築職、仲介職が主な職種ですが、建築営業職は所謂地主に対して、固定資産税や相続税などの節税に役立つアパートや賃貸マンションの賃貸経営を提案します。初任給27万程で設 ......(続きは省略されています)

大林組:体力がある人にはおすすめです

私は建築学科で学んでいました。そこで就職活動をする上で目につけたのが、建設業です。建設業は、道路や橋、美術館、図書館等、大規模なものに携わります。これらのものは、地図に載るのです。一生に何度も、誰もがお世話になる地図に自分が携わった建物が載るということに魅力に感じました。そんな中、入社し、激務とは聞 ......(続きは省略されています)

NECネッツエスアイ:NESICの社風

会社の社風としては、平均年齢もそれなりに高いため、比較的落ち着いた社員が多いと感じました。あまりがつがつした社員は少なく、良くも悪くも公務員気質といった感じです。ただし、これはあくまでもプロパー社員の話であり、実際に働く場所においては多数の派遣等の方がいるため、細かい部分まで話をすると配属先によると ......(続きは省略されています)

住友林業:仕事柄、総合職は転勤は多い

木材・建材業界において業界トップクラスであり、住友財閥系企業。良くも悪くも住友系の社風です。家造り、木材業界内でのブランドイメージは高く、社員もそれを誇りに思っている人が多い。高額な商品を取り扱うため、顧客対応時も大きな責任を感じられる。業界の特性として利益率は低い。社内の力関係では木材系・海外系が ......(続きは省略されています)

三井不動産:社内事情と事業

【社内事情】飲み会も多く、体育会系のガツガツした社風で、実際体育会出身の社員も多いです。年功序列であり、先輩の言うことは絶対。一方で先輩は後輩をしっかり面倒を見るという風土もある。仕事とプライベートの壁は低く、レジャー企画なども多い。70年以上続いている財閥系企業だけあって、教育体制はしっかりしてい ......(続きは省略されています)

東京建物:女性が活躍できる会社

知名度はあっても社員数はそこまで多くはないため、会社全体の風通しがよくいい意味で会社の人と幅広く仲良くなれます。事務職の仕事をしていましたが、他の企業の給与水準と比べると給料は高めだと思います。ボーナスも業績が良ければ5.6か月は出ますが、不動産業界はすぐに景気に左右されるので、今は良くても数年後は ......(続きは省略されています)

日本駐車場開発:入社1年目からすごくやりがいがある!

入社1年目は部署にもよりますが、まず最初に現場(駐車場での現場スタッフ)に入ります。現場に入る前に車の車種、立体駐車場のしくみ、その現場の駐車場の規格サイズなど覚えておくと後々楽ですよ。もちろん、現場に入りながら学ぶこともできます。現場スタッフで働く場合、大卒の新入社員と高卒の新入社員ペアで一つの現 ......(続きは省略されています)

住友林業:自分を強く持っていれば、やっていけます!

新卒採用の選考のポイントは「個性」だと感じました。頭が良いとかコミュニケーション能力が高いとか、ありきたりな人材は求めていません。趣味でも性格でも、ジャンルは問わず唯一無二の何かを持っていると、通ります。堅苦しく考えず、自分にしか持っていないものをアピールしてみてください。実際に入社すると、良い意味 ......(続きは省略されています)

TTK:面接は堂々とハキハキ受答え

初めに伝えておくことは面接は最終面接のみでした。面接までの流れはまず、エントリーシートの提出、次に適正テスト、そして最後が最終面接です。最終面接では多くの質問に応えるものでした。質問内容はそんなに難しいものではなく、「大学で学んだことを仕事にどう生かすことができるか」や「残業が続くことがあるかもしれ ......(続きは省略されています)

大林組:当時面接で問われたこと

 大学生活のなかで、建築業のアルバイトをしており、現場で大林組の監督が生き生きとした感じや仕事ぶり、アルバイトで現場に触れていた、という理由で建築関係の仕事に就きたいと思い、エントリーシートを送り面接まで進みました。質問内容はわりとありふれた質問で自己紹介から始まり長所、短所、志望理由など ......(続きは省略されています)

住友不動産:中から見たスミフ

新卒と中途ではかなりの格差がある企業です。新卒入社組は、総合職として将来の管理職候補として採用されます。中途では営業職採用になるため、管理職を目指したい方は新卒で入社を目指すほうが良いでしょう。なお、典型的な男性社会です。女性で出世している方は少ないですね。(そもそも女性採用も少ない)それでも生き残 ......(続きは省略されています)

東日本ハウスHD:礼儀と忍耐力を問われているように感じました

 説明会を受けた後、実際の面接は2回だったと思います。1度目は受験者2名、面接官1名の面接です。面接の前に簡単な一般常識の筆記試験と、ローン計算シミュレーションの試験がありました。ローン計算シミュレーションは計算例というか回答例がついており、それを元に空欄を埋めるもののようです。ちなみに私 ......(続きは省略されています)

東亜建設工業:面接をしやすいシチュエーションでした

大手の建設会社ということもあり、緊張するような場所で面接試験が行われることを想像していましたが、面接官の人と一対一での面接で、さらにゆったりと座ることができる場所での面接だったため緊張感をそれほど感じることもなく行うことができました。面接の質問は、将来この会社でどのようなことをしてみたいのかという具 ......(続きは省略されています)

大林組:面接試験で問われた事

4年生の都内の大学で建築学を学びました。卒業後は、設計で考えたことが、実際の現場でどのように建設されていて、最新の建設技術がどの作業に必要か興味があり、住宅メーカーやサブコンではなく建設現場全体を統括する業務に携わりたいと思い、ゼネコンを志望し、大林組を就職活動の候補に入れました。数社の大手ゼネコン ......(続きは省略されています)

大和ハウス工業:働きやすい環境でした

私は飯田橋にある会社で働いていましたが、社員も派遣社員もすべて分け隔てなく接してくれていました。わからないところに関しても丁寧に説明してくれます。みんなで飲みに行った時もありましたし、退社する人がいればみんなで花束を贈り送り出しました。その逆に関しても同じで新しい人間を快く受け入れてくれ私のいた部署 ......(続きは省略されています)

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