総合クチコミ(人材)の企業クチコミ一覧

人材業界のその他企業:「就職情報サービス」の市場概況

就職情報サービスとは、求人情報を紙媒体やインターネットメディアに掲載し、企業から主に広告料を徴収するサービスです。2016年実績で、就職情報サービスの市場規模は1兆600億円。2018年には1兆1900億円にまで拡大すると予想されています。その中で圧倒的なシェアを持つのがリクルートキャリア。約210 ......(続きは省略されています)

レイス:レイスについて

ここの会社にて 勤務しております。 オフィスは、銀座駅から徒歩6分、京橋から1分という好立地の 東京スクエアガーデンの中にあります。とても立派なオフィスで、社員の数もとても多く、大企業といった感じです。 色々なことを手広くやっている企業で、入社してからも 様々な能力を身につけたり、幅広い ......(続きは省略されています)

テンプスタッフ:面接の流れ

テンプスタッフの面接は他者に比べて和やかな雰囲気です。1次選考のグループディスカッションが終わると3度面接があります。2次面接は学生2:面接官1のグループ面接ですが、片方の学生の欠席等の理由で1:1になることもあります。面接官は人事の方で、主に自分の生い立ちや大学生活での出来事について聞かれます。受 ......(続きは省略されています)

ネオキャリア:競合他社との違いや社風、選考の傾向

ネオキャリアは人材会社で、新卒・転職・派遣・福祉など多岐に渡ってサービスを展開しています。ビジネスモデルは、主に求職者が企業に内定した際に、企業から報酬をもらうというものです。競合他社との大きな違いは2点あり、1点目は、サービスの完結性です。一般的には、転職会社や派遣会社など、ある分野に特化している ......(続きは省略されています)

パーソルキャリア(旧インテリジェンス):人材系全般に言えることだが、「ノリについていけるかどうか」が重要

社員は仕事も遊びも100%がんばる、というようなモチベーション高い人が多い。参加強制というわけではないが、歓迎会や忘年会などの飲み会も活発。社名とは裏腹(?)に、社風は体育会系。新卒からの生え抜きが多く、全体的に平均年齢も若い。ここに限らず人材系全般に言えることだが、「ノリについていけるかどうか」が ......(続きは省略されています)

テンプスタッフ:人材派遣業界最大手の企業

人材派遣業界において最大手企業に数えられる企業です。大手ということでしっかりとした社内システムがあり、強力な人材の供給力を持っています。それにより営業職は自信を持って企業との交渉に臨むことが出来ます。良い条件で案件を獲得することが出来るから高時給、好条件のお仕事が沢山あり新規のスタッフもどんどん集ま ......(続きは省略されています)

テンプスタッフ:適性のあるなしがハッキリしています。

人材派遣業界では老舗かつ大手の会社です。創業時から女性の事務職派遣を得意としてきましたが、専門職派遣のグループ会社設立やM&Aを繰り返しながら、今では、多種多様なニーズにも応えられる総合人材サービス会社となっています。人材派遣会社での入社後の仕事は、取引先企業訪問や新規開拓を行う営業職と、依 ......(続きは省略されています)

エンジャパン:面接内容について

過去に新卒採用の選考を受けたものです。一次試験として説明会後に独自テストがありました。SPIよりも比較的簡単なテスト(計算問題や漢字の問題)と性格診断テストのようなものです。参考までにですが、受かった人の多くはストレス耐性があり、チャレンジ精神に溢れているという結果でした。 二次選考は少し変わって ......(続きは省略されています)

エンジャパン:人財を育てようという人間関係が潤滑な社風

業界としては、リクルートやマイナビにつぎ厳しい競争環境にある会社で、なかなか忙しい職場です。本当に人間が好き、人に喜ばれたい!という人が続けられる会社だと思います。1番の良い部分は、人間関係にとても恵まれた職場環境があり、自身が成長できるということです。そもそも人材ビジネスを主に展開する会社ですから ......(続きは省略されています)

ネオキャリア:採用基準について

この会社の採用基準は、一言で言うと気合いが入ってるかどうか。新卒の場合も中途の場合も人柄重視という部分だけはブレないですね。ただ、気合イコール耐える力みたいな考えが根強くあり、上に上がれるのは、土日祝日も関係なく出勤してきて、数字を追い続けられる人がほとんどです。また人材業界だから仕方ないのかもしれ ......(続きは省略されています)

パーソルキャリア(旧インテリジェンス):派遣スタッフとしての働き心地

私がこの企業と関わったのは、正社員で働いていたところを辞めて派遣で仕事を探した時です。正直人材派遣の会社はたくさんあり、どこでもよかったので数社登録しました。結果的にこの会社から派遣先を紹介してもらい長く勤めるつもりではなかったのに4年働かせてもらいました。登録の時に初めてオフィスを訪ねたのですが、 ......(続きは省略されています)

パーソルキャリア(旧インテリジェンス):ビジネスマンとしてのベースを作るにはとても良い企業です。

<会社の特徴>総合人材サービスを展開しており、最も売り上げが大きいのは人材紹介部問。スタートして20数年。ベンチャー気質を持って柔軟に成長していく姿勢を謳っていますが、現在は社員数6000名ほどとなり、業務は細かく仕組み化され、大企業としての体質が強くなっていると感じでいました。テンプHDとなり、経 ......(続きは省略されています)

パーソルキャリア(旧インテリジェンス):明確な目的を持って入社する事が大事

派遣事業に関わる仕事をしていました。この会社に入社するのであれば、明確な目的意識を持って入社する事が何より大切になってくると思います。四季報やHPなどをみれば分かりますが、平均年齢が若く、平均就労年数も短いです。仕事は非常に激務で土日祝日も出勤という事はよくありました。就業時間も長いです。これは仕事 ......(続きは省略されています)

パーソルキャリア(旧インテリジェンス):総合的なサービス提供が最大の強みです。

現在のインテリジェンスは、人材紹介、人材派遣、アルバイトの基幹ビジネスはもとより、LINEやランサーズとの提携など、『はたらく』を切り口にした本当にあらゆる提案が1社で完結できることが最大の強みです。横のつながりが非常に強く、すぐに部署を超えた相互紹介がなされる文化があり、人材紹介、派遣、アルバイト ......(続きは省略されています)

パーソルキャリア(旧インテリジェンス):コーディネート業務を重視しています

人材派遣会社として、インテリジェンスは着実な実績を上げている企業です。インテリジェンスが大切にしているのは、派遣先企業との信頼関係を築き上げることと、登録している派遣スタッフが安心して働くことができる環境を作ることです。そのために、派遣スタッフが登録を行う際は、丁寧なカウンセリングを実施して、希望条 ......(続きは省略されています)

テンプスタッフ:派遣社員を大事にする人材派遣会社です

テンプスタッフは、大手の人材派遣会社の1つですが、登録している派遣スタッフのことをしっかりと考えて業務を進めているのが特徴です。登録時には、きちんと1人1人の希望条件を聞き取って、丁寧なカウンセリングを実施しています。希望に合っている仕事があれば、登録した段階ですぐに紹介してもらうことができる場合も ......(続きは省略されています)

パーソルキャリア(旧インテリジェンス):適切な評価を受けられます

派遣スタッフに関わる仕事などを行っている企業です。派遣業界は、さまざまな法律改正によって、大きく変化を遂げています。その中で、派遣会社に求められる役割も変わってきているのです。新入社員として入社した場合、まずは派遣のシステムをきちんと理解することが大切です。 しっかりと業績を上げている社員に対 ......(続きは省略されています)

ネオキャリア:社風と待遇

やる気が見られなかったり成績を出さない社員の給料は上がらないが、 目標を達成できる社員はしっかりと評価される。 ......(続きは省略されています)

パソナ:働きやすい環境

社会の問題点を解決する、を企業理念に掲げ、人材派遣だけでなく、社会貢献を意識したビジネスを幅広く行っています。女性を役員に多数登用したり、産前産後休業、育児休暇などを経て復帰する女性社員も多く、いろんな意味で女性が働きやすい環境があります。もともと能力のある女性に仕事を与えたいという思いから人材派遣ビジネスをスタートさせたこともあって、女性にやさしい会社だと思います。 ま ......(続きは省略されています)

ネオキャリア:勤務時間と待遇

9:00-24:00までの勤務。 ......(続きは省略されています)

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