総合クチコミ(メーカー)の企業クチコミ一覧

ワコール:一次面接の内容

学生4人対面接官1人で、とても和やかな雰囲気でした。圧迫という雰囲気は全くありません。最初に自己PRを含めた簡単な自己紹介、そのあと志望動機と学生時代に頑張ったことを聞かれて終わりでした。志望動機と学生時代に頑張ったことに関しては、内容を踏まえて1つずつ質問されました。私は一次面接で敗退でした。志望動機に関して、自分の体験を交えながら「相互信頼を重視する社風に惹かれた」と答えましたが、それに関連させて、「相互信頼を生むためにはどうしたらいいと考えていますか?」という質問をされ ......(続きは省略されています)

牧野フライス製作所:営業職志望者向けの面接(最終面接)

社長と1対1の個別面接。特に他の面接と変わったような質問はなかったが、人事採用担当者ではなく社長ということもあり、志望理由や自己PRのような、定型的な質問は多くなかった。最後に質問があるかどうか聞かれたので、「中小企業の社長の社長向けに営業することになると思うが、そういった企業については御社の工作機械を購入するのは金額的にも大きく、とても大きな決断になると思う。そういう規模の大きな仕事がしたい。」というようなことを答えた。反応は悪くなかったと思う。あとは幸運にもたまたま住んで ......(続きは省略されています)

JT(日本たばこ産業):面接に来たことを忘れる空間

一次面接と二次面接は面接官が1名の個人面接でした。面接に来ているのを忘れるくらい和やかな空間でした。最初にまず希望動機を聞かれました。日本も世界に遅れを取らない、喫煙者がきちんとマナーを守れる国でいてほしいという願いがあり、ただたばこで利益を得るだけでなく、喫煙者も禁煙者も住みやすい世の中になる手助けをしたいから志願しました。一つの質問もじっくり聞くという印象で、15分ほどかけていたと思います。細かく説明を求められるので、質問されたときに答えられるように準備する必要があります ......(続きは省略されています)

大日本木材防腐:東海エリアの建販商社としては、ナンバーワン企業へ

会社は100年ほど前からできており、木材問屋や材木屋がどんどん衰退していく中で、弱まらずに強くなり続けている企業。上場は最近廃止したが、最近では材惣DMBホールディングスの傘下に入り、グループ会社として500億以上の売上を誇るなど、東海エリアの建販商社としては、ナンバーワン会社へと躍り出ようとしている。 なかなか、企業体質は古く、給与体系は評価報酬ではなく、年功序列での報酬という形で長年やってきており、そのため、かなり若手社員はモチベーションが低く感じる。 ......(続きは省略されています)

大日本木材防腐:働き心地 事業内容

DMBは創業100年目前の老舗木材総合卸問屋です。名古屋市港区に本社をおいてはいますが、東京、関西等、全国に営業所を構え、木材問屋としてはかなり強い企業です。従業員は250名ほどおり、部署にはよりますが、基本は六時には帰れますし、年間休日も多いため、ワークライフバランスはとりやすい。しかし、働き心地のやりがいという点では微妙である。やりがいがある仕事をしても、給与への反映はないし、全く給与は上がらない企業のため、若手がやめて、年配者が残る体質がある。今後は関東圏を中心に拡大し ......(続きは省略されています)

山崎製パン:選考で質問されたこと

 この業界独特の質問をされたことがとても印象に残っています。その質問は2つあります。1つ目は「自分だったらどんなパンを作りたいか」という新しい商品を提案するものでした。パンの会社ということでユニークだと思いましたが、商品開発だったりアイディアの柔軟性などといったことを考慮に入れると、なかなかすぐには答えられない質問でした。でも、食品業界だとこういった自社の新しい商品を考えてみてくださいといった質問は多いでしょう。斬新な考えができるか、それをきちんと発信できるのかを見 ......(続きは省略されています)

富士通:富士通の社員になって良かった点・悪かった点

私は富士通の入社2年目で、流通業のお客様を担当させていただいている男性SE社員です。富士通に入社して良かった点・悪かった点をまとめてみました。ご参考にしていただければと思います。【良かった点】 ・給料が高い。福利厚生が良い。大手SE会社で業界でもトップ企業ということもあり、1年目からかなり ......(続きは省略されています)

日華化学:社風について

この会社には①化粧品部門②化学品部門③管理部門があり、風土は異なります。①化粧品は研究開発部については、男女半々の比率で平均35歳程度、和気あいあいとした明るい雰囲気です。学部卒~修士卒が殆どで、残業や有休については比較的融通が効く感じです。②化学品の研究開発部については、男性8割、体育会系の実力主 ......(続きは省略されています)

日本精鉱:入社教育が充実しているので未経験でも安心

当社は化学品メーカーの工場です。工場勤務というと入社早々からきつい仕事をさせられたり、何でもかんでも見て覚えろと言われるケースが多いと思いますが、その点当社は入社後約一ヶ月は工場の各セクションの見学に費やし、一通り我々のやっている業務内容を理解してもらうところから始まります。その後教育担当者とペアで ......(続きは省略されています)

アイカ工業:アイカ工業の魅力と特徴

 アイカ工業株式会社は化学系のメーカーで、メラミン化粧板や塗り壁材・塗り床材・コンクリート構造物の劣化や剥離を防止する補修補強材料などの化成品関連商品を製造、販売している企業です。この企業の強みは、社内の他分野との技術連携ではないでしょうか。例えば化成品で開発した製品を異部門の建材商品に応用するな ......(続きは省略されています)

武田薬品工業:武田MRとは

私は大学では法学部で勉強をしていましたが、就職活動を通じて製薬会社の営業職(MR)に興味を持ち、数社から内定を頂き、最終的に国内最大手の武田薬品を選びました。武田薬品を選んだ理由としては、文系の社員に対しても、入社後の研修がしっかりしていることと、医者である叔父に相談した所、やはり武田のネームバリュ ......(続きは省略されています)

日本電産:将来性の高い日本電産

日本電産の本社1階のロビーには1973年に同社が創業したときの工場兼事務所となった汚いプレハブ小屋が建っています。美しいロビーにこれはいったいなんだと思うかもしれませんが、これこそ永守会長の創業の魂が詰まっている建物なのです。同社が日本電産と名前を付けたいわれは、日本を代表する世界一の企業になるため ......(続きは省略されています)

エスペック:離職率の少ない、日本型経営の会社です。

元社員です。私は約10年在籍していました。エスペックは環境試験装置のトップメーカーです。製品の使用環境(温度、湿度、気圧、振動)を再現する、環境試験装置は、電子機器、部品、素材の耐久性を確認するうえで、欠かせない装置です。ビジネス全体の市場規模はあまり大きくなく、エスペックで年間売上約400億円です ......(続きは省略されています)

ダイキン工業:新卒面接内容

面接は3回ありました。1次は若手社員の方と1対1での面接、2次はグループディスカッション(学生5:管理職3)、最終面接は、1:2(役員と人事の方)でした。質問内容としては、大学での専攻、学生時代にどのようなことを頑張ったのか(書類選考で自分らしさを現す写真を提出していたので、それを見ながら)、志望動 ......(続きは省略されています)

キヤノン:キヤノンの社風とは

キヤノンと聞くと、製品の美しいイメージや、細かな作業の仕事がある。そう思われていると感じます。ですが、仕事上の苦しさはどこでもいっしょです。とくに人間関係のスキルは相当要求されます。正社員という枠内のことですが、キヤノンでは品行方正や礼儀という事を重んじる会社ですので、いわゆるチャラい人たちは入って ......(続きは省略されています)

東レ:研修機会が多く、専門性を高める育成方針。

社内環境は大手ということもあり、整っています。ただし、規模が大きいため、配属された部署内での人間関係や職種によって働き心地は変わるとは思います。 私が所属した部署ではそこまでガツガツと日々のノルマに追われることはなく、中長期的な目標で業務にあたらせてもらえました。 給与は30代で ......(続きは省略されています)

三菱電機:社風・企業文化など

年功序列だが、営業も含め昇進に英語が必要になっています。そのため40代でも英語ができず課長になれない方がいらっしゃいます。一方で仕事の成果では評価に差がつきにくい。残念なことにそれに甘えてしまっている年長者も多い。そして仕事ができる人にさらに仕事が集中する構図。役職ごとのヒエラルキーの差は大きく ......(続きは省略されています)

Asーmeエステール:宝飾は見ていても楽しいです。

お店の雰囲気は店舗にもよりますが、大きな商業施設内に入っていることが多いので、あまり格式ばっていなくて適度にフレンドリーな雰囲気であり、不特定多数のお客様のお相手をする事が多いです。扱う商品が宝飾なので見ていて綺麗で飽きないし、私も宝石のことはデザインや種類など勉強をしていくのが好きだったので楽しか ......(続きは省略されています)

資生堂:愛社精神の強い社員が多く、国内化粧品業界トップとして君臨

愛社精神の強い社員が多く、国内化粧品業界トップとして君臨しています。女性が働きやすい環境が整えられており(育児休暇や時短勤務などをいち早く導入)、活躍している女性が多いイメージがありますが、男性も多い職場です。離職率は男女ともに低めとなっています。年功序列、かつプロセス重視の考え方でスピード感に欠け ......(続きは省略されています)

バンダイ(バンダイナムコホールディングス):社内制度・社風

・社内制度ジョブローテーションが頻繁にあります。ジョブローテーションは「社内転職」するような間隔で、様々な職種を数年ごとに経験することになります。上司によって働き方は変わるものの、定期的に変化するのでずっと問題のある上司の下につくという意味では救いがある。・社風創業一族の影響は薄く、現場に裁量権は委 ......(続きは省略されています)

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