選考内容・面接内容の企業クチコミ一覧

LIXIL:選考フロー&選考内容

住宅建材・住宅設備を幅広く扱う一兆円企業です。水周り、収納や扉、エクステリアなど様々な商品を扱っています。企業研究には、ショールーム見学(一般顧客向けのもの)に行ってみるのもオススメです。海外展開も積極的に進めており、説明会で会社の成長戦略についても説明がありました。【エントリーシート】ウェブで提出 ......(続きは省略されています)

りそなホールディングス:選考フローとグループディスカッションの内容

選考フロー:会社説明会→ エントリーシート+SPI→ グループディスカッション→1次面接→ 2次面接→ 3次面接でした。会社説明会はいくつか種類があり、座談会形式で話を聞くことができたので企業研究も兼ねることができました。ここで色々質問しておくと、面接時に話すネタにもなりますので事前に調べて質問した ......(続きは省略されています)

近畿日本ツーリスト:求められる人物像

近畿日本ツーリストの面接では以下のようなことを聞かれました。まずは「他者との関係性」です。これはおそらく近畿日本ツーリストが社会性を重視しているからこそ聞く質問だと思います。私はサークル活動におけるミーティングでの自分の役割について語りました。これに対する質問といたしましては、「ではなぜそのような役 ......(続きは省略されています)

日本ロレアル:外資代表

日本ロレアルの採用選考を経験しました。もともとは外資に行くつまりはあまりなく、日本の企業を中心に受けていたのですが、せっかくなので外資も一つくらいは受けようと思い選んだのが日本ロレアルでした。採用選考はほかの外資企業とほぼ同じで、エントリーシートや面接が日本の企業よりもかなり早いのが特徴的でした。面 ......(続きは省略されています)

阪急交通社:選考ではその人の雰囲気を見ています!

 一次面接では志望理由をかなり細かく聞かれました。なぜ数ある旅行会社の中で阪急交通社なのか、そして旅行会社に入ってから何をしたいのか聞かれました。ヨーロッパが好きで学生時代にはたくさん旅行をしたので、ヨーロッパのマニアックな知識を活かして接客をしたいと答えました。また将来的には企画などをし ......(続きは省略されています)

第一三共:具体的な志望理由をきちんと準備していく必要があります。

 面接は厳しい雰囲気はなく、リラックスできるように気遣いがとても感じられました。集団面接でははじめに世間話などをしてからスタートし、そこにいる人たちが笑顔になったところではじまりました。なぜ製薬会社なのかと聞かれたので、かつて救急車に乗ったことがあり、そこで親身になって助けてくれる人たちの ......(続きは省略されています)

ピジョン:一次面接

ここの一次面接はグループ面接です。私の場合、5人でした。まず面接の前に、一緒に面接を受ける人たちとのコミュニケーションを取る時間があります。これは事前に言われていたのですが、今から自己紹介などをしてください などと特になにか言われるわけではなく、待合室で待っている時に話していてみたいな感じです。他の ......(続きは省略されています)

JTB:商品について勉強しているか聞かれました。

 はじめは集団面接だったのですが、なぜ数ある旅行会社の中でも弊社を選んだのか?ということについて細かく聞かれました。「業界の中でも安定感があり、また私自身が御社の商品で旅行に行ったことが何度もあり、商品の企画に魅力を感じぜひ企画などにも携わってみたいと考えたからです」と答えると「企画はすぐ ......(続きは省略されています)

日本航空(JAL):日本語最終面接の様子

日本航空の客室乗務員の最終面接についてご紹介します。日本語の最終面接は学生二人一組で行われます。他にも面接官と一対一の英語面接、健康診断、体力測定があります。日本語面接については入室の瞬間から機内にいるイメージで見られている、と聞いていたので笑顔で入室しました。入社した同期に聞くところによると最終面 ......(続きは省略されています)

J-オイルミルズ:個人重視の面接をされています

面接は計4回ありましたが、1次面接から学生は一人でした。よくあるような堅い面接ではなく、雑談の中から志望動機や学生時代に頑張ったことを聞いてくださいました。1次面接では、志望動機などは聞かれず、学生時代にしてきたことや今までの経験を話しました。コミュニケーション能力を見られているように感じました。面 ......(続きは省略されています)

きらやか銀行:面接で、労働組合についてのイメージと、自分と家族の借金があるかを聞かれました。

面接で、労働組合についてのイメージと、自分と家族の借金があるかを聞かれました。 他の方も書いている通り、面接は1、2回目は人事、3回目は役員面接でした。1回目は「志望動機」「自己アピール」などの基本的な質問でしたが、2回目は突っ込んだ話をされました。 まず労働組合について。きらやか銀行は殖産銀行 ......(続きは省略されています)

横浜八景島:内々定までの道のり

まずはESと適性検査(テストセンター)です。ここで結構絞られます。Open ESです。内容はオーソドックスなもので志望動機、この企業で何がしたいかです。面接でも聞かれるので、ESの内容はメモを取っておいたほうがいいです。私は新しい水族館として「個室型水族館」を作りたいという内容で根拠やどうやって思い ......(続きは省略されています)

日本生命:終始和やかな面接でした。

日本生命の営業職の面接は、なぜ数ある生命保険会社の中から弊社を選んだのですか?と聞かれ、業界の中ではトップクラスの安定感と歴史のある会社であることや、家族が日本生命に加入しておりとてもよいイメージを持っていることを伝えると、面接官がとてもにこやかになりました。最終面接では1対1の個人面接で、営業をす ......(続きは省略されています)

住友生命保険:面接で聞かれた質問

住友生命の営業職の面接は、とても雰囲気がよくアットホームな雰囲気で行われました。はじめは集団面接で自己PRを述べてくださいと言われ、簡潔に述べたあとになぜ敢えて営業職なのかということを聞かれました。アルバイトで接客業をしており人と触れ合うことが好きなことや、学校生活においてもリーダー的な存在であった ......(続きは省略されています)

エレコム:二次面接について

二回目の面接では常務と2人での面接となります。席に着いたと同時ぐらいに先方から『何か聞きたい事ある?』と質問されました。いわゆる逆質問というものです。いきなり逆質問されるとは思ってなかったのでとても驚きました。質問に対しては「自分はこんな商品を作っていきたいのですが、新入社員でもやりたい仕事に対して ......(続きは省略されています)

明治ホールディングス(明治製菓):私には何ができるか

明治ホールディングス(明治製菓)の採用選考を受けました。明治ホールディングス(明治製菓)の採用選考の基本的な流れは、エントリーシートを提出してから通過者だけに電話による連絡があり、その後、一次面接、二次面接、最終面接と3つの面接が待っています。一次面接では、自己紹介や大学での研究内容、ゼミ活動、サー ......(続きは省略されています)

ビックカメラ:若手にも大きなチャンス

2014年総合職の採用選考を経験しました。数ある家電量販店の中ビックカメラを志望していたのは、若手にも大きなチャンスがあると聞いていたからです。その噂は本当で、面接でもそのような内容に関する質問が少なくありませんでした。特に印象的だった質問は「家電量販店で仕事をした経験があるか」という内容でした。私 ......(続きは省略されています)

三井不動産リアルティ:面接・ESについて

ESでは、自分の強みとそれを発揮したエピソードを300文字程度と、挫折経験とそれをどう乗り越えたのかを書きました。当社及び当社の仕事に対する想いを400字程度書きました。その後テストセンターでテストを受けました。私が受けた時は、全員が一次面接を受けられました。面接では、基本的なことを聞かれました(自 ......(続きは省略されています)

モルガン・スタンレー:スーパーデイ(Super day)

全体の選考フローは、エントリーシート/Webテスト→会社説明会→面接→内定 でした。ジョブ(インターン)が無く、その代わりにスーパーディが複数回あるのが投資銀行部門の選考の特徴です。スーパーデーとは外資系投資銀行に特有の選考方法で、1日の間に複数回の面接が行われます。私の時は3日間もスーパーデイがあ ......(続きは省略されています)

ブルボン:集団面接

初回の面接は、集団面接で、就活生3人に対して、面接官1人でした。面接官は数名おり、いくつかの部屋に分かれて実施しました。面接で聞かれた内容は、大きく下記の3点でした。①志望動機…志望する部署と、その理由②学生時代の成功体験、頑張ったこと③大学での研究テーマとその内容③に関しては、研究の目的、自分は今 ......(続きは省略されています)

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