選考内容・面接内容の企業クチコミ一覧

三井住友銀行:銀行員を目指して

三井住友銀行の面接を受けました。ほかの銀行も幅広く受けており、銀行の面接で聞かれるような質問に関しては一通り知っているつもりですが、三井住友銀行では精神面に関することも聞かれました。「銀行業務はイメージ的に忙しい印象があるが、実際やや遅くまで仕事をしなければならない日もあるが大丈夫か」「残業に関して ......(続きは省略されています)

凸版印刷:文系ならば営業職の覚悟が必要

印刷会社では最大手の会社となりますので、選考は厳しいですが、業界不況と言われてもなくなることはありません。面接で聞かれたことは以下のようなことでした。・大学時代に何をがんばったか私は大学での勉強のほかに、アルバイトとサークル活動でのボランティア等をしていたので、忙しい毎日でした。そのために、そのそれ ......(続きは省略されています)

旭硝子:旭硝子のマイナー部署

旭硝子の面接の雰囲気と質問内容に関しての記事です。旭硝子の研究職が第一希望でした。特に旭硝子で創薬に携わりたかったのですが、その旨を面接の序盤でしっかり伝えました。すると面接官から「旭硝子の製薬部門はまだ発展途上で、ベンチャーのようなものだがやっていけるか」という質問を受けました。旭硝子のような大企 ......(続きは省略されています)

富士フイルムホールディングス:一流企業であることを感じさせる面接

富士フイルムの面接について書かせていただきます。面接会場は一次面接は神奈川県南足柄市にある先進研究所で行われ、二次の人事面接では六本木にあるミッドタウンの富士フイルム本社で行われました。どちらも30分ほどで面接官はガラッと変わっていました。人事面接ではエントリーシートに書いた陸上部での成功体験につい ......(続きは省略されています)

富士ゼロックス:富士ゼロックスの質問は特徴的です

富士ゼロックスの最終面接はやや特徴的でした。面接の部屋に入ると様々な年齢層の面接官がいらっしゃいました。面接室には3人いて一番左には50代の男性、真ん中には30代半ばの男性、その右には20代くらいの若い女性が座っていました。最初に聞かれたのは当社の志望理由でした。それに関しては事前に結構考えて話した ......(続きは省略されています)

ライオン:優しい面接官たち?

就職活動における最初の面接がライオンでした。2014年度のライオンの面接は一次面接、二次面接に分かれていまして、一次面接はどちらかと言うと技術寄り・専門寄りでした。二次面接はどちらかと言うと人事面接のような傾向があり、自分の生い立ちや人生におけるターニングポイントなどを聞かれました。二次面接で印象的 ......(続きは省略されています)

花王:花王の質問傾向

3年前に花王の一次面接を受けました。広めの部屋で少々待機させられたあと別室に呼ばれ面接が始まりました。最初に聞かれたこととしては、簡単な自己紹介を3分で、というものでした。簡単な自己紹介をさせる企業は多いと思いますが、「3分」という時間設定を設けるところはあまりなかったと思います。そのあとの質問とし ......(続きは省略されています)

リクルートホールディングス:尖った人が多い

同期で入社した人たちは何かの分野で稀有な経験をしていたり、物事を突き詰めてきた面白い人が多いと感じました。実際、役員面接でも、少しユニークなエピソードを話したところ、非常にウケがよかったようで「君と一緒に働きたい」と言われました。リクルートは相思相愛で入社してもらうために納得のいくまで面接を繰り返すため、人によって面接回数は異なるそうです。私の場合最終含め4回の面接だったのですが、これくらいが標準 ......(続きは省略されています)

かんぽ生命:圧迫ぎみだったかも

自宅パソコンでの適性検査⇒グループディスカッション⇒面接⇒面接 という流れだった。都心のビルを借りてグループディスカッションは8名程度で行われ、この時はまだ和気あいあいとした雰囲気だった。(議題は何だったか忘れてしまい増た)各自担当を決めて議論した。日程も時間帯もたくさんあったので、かなり多くの人数が会場に来ていたように思われる。 面接では 転勤(県をまたぐかもしれない)が伴うが大丈夫 ......(続きは省略されています)

大京:2次面接について

2次面接は人事部の面接官と1対1で面接が行われます。おそらくここが一番の山場であり、細かい部分まで丹念にチェックされると思うので、身なりから質問対策まで入念に準備してから臨みましょう。雰囲気は和やかに、お話しやすい環境を面接官の方が作ってくれるので、過度に緊張することはないかと思います。以下、面接の ......(続きは省略されています)

味の素:味の素対策講座

味の素の面接における質問は少々特徴的でした。まず、聞かれたのが志望理由ではなく、就活における軸は何かでした。面接を受ける直前はその企業に対する回答しか頭に用意してなかったのでこの質問にはややたじろいでしまいました。続けて聞かれたのが、この就活でどんなことを学びつつあるか、でした。まさに受けている真っ ......(続きは省略されています)

カゴメ:カゴメの面接で学んだことは大きかったです。

私は理系職を希望していたのですが、結構面接中驚いた質問がありました。まず、面接は面接官が数人(私のときは3人でした)が余裕を持って座れるような部屋で行われました。時間ぴったりに始まり、最初に一人の面接官の方が進行役となり質問を行いました。始めは基本的な研究室での生活や後輩の指導方法などに関する質問で ......(続きは省略されています)

本田技研工業:選考振り返り

2016卒の事務系内定者です。一次面接で聞かれたことを振り返りたいと思います。<質問内容の概要と面接の雰囲気>"学生時代打ち込んだことは何ですか?"という問を中心に質問をされました。そこからこちらの回答を深掘りして、人の性格を見ようとしている雰囲気を感じました。また、面接終盤には"自動運 ......(続きは省略されています)

雪印メグミルク:面接について

 一次面接は学生4人に対して面接官1人の集団面接だった。質問内容は「学生時代に頑張ったこと」「志望理由」など。 一つの話題がフィットすると話が膨らんでいく。自分は高校時代野球部だったので、その事について話した時に高校野球の話題などについて質問された。雰囲気としては終始和やか。最初に「緊張していると思うけど、ゆったりいきましょう」と声をかけてもらえた。二次面接では、面接官3人に対 ......(続きは省略されています)

山崎製パン:面接について

 一次面接は集団面接。5人1グループで行われ、面接官は男性2人だった。質問内容は「志望理由」「学生時代に頑張ったこと」「今ハマっているもの」の3つ。 志望理由に対しては、山崎製パンが業界NO.1でありつつも、常に上を目指し続ける姿勢に心を打たれたと回答。 学生時代に頑張 ......(続きは省略されています)

双日:選考について

一次選考はグループディスカッション。8人くらいのグループで一つの議題に対して話し合って結論を出しました。私たちのグループの議題は「リーダーに必要な3要素」でした。各グループに面接担当者が一人ついてグループディスカッションを見ていました。二次選考はグループ面接で学生2人に対して面接官1人でした。質問内 ......(続きは省略されています)

ソフトバンク:面接内容

まずグループディスカッションがありました。8人くらいのグループで一つのお題に対して話し合い、最後に各自そのグループディスカッションはどうだったかの意見を尋ねられました。グループディスカッションを通ると次に面接があり、1対1の面接でした。質問内容は「学生時代頑張ったこと」「なぜ弊社を志望したか」などの ......(続きは省略されています)

野村證券:圧迫面接

 FA採用の3次面接、本社での面接でしたが、3人の面接官が一人ずつ順番に部屋に入ってきました。最初の方は、ごく普通の面接。二人目の方は、家庭のことなど雑談を交えて、しごく和やかな雰囲気。そして3人目の面接官の時、一気に雰囲気が変わりました。エントリーシートに書いたこちらのプロフィールを眺め ......(続きは省略されています)

デロイトトーマツコンサルティング:面接内容

履歴書に基づき、自分のハードスキルとソフトスキルについて質問を受けました。ハードスキルについては、エクセルやパソコンのスキルについてや会計や財務の専門知識について話しました。また、ソフトスキルについては自分のコミュニケーション能力やバイリンガルとしての語学のスキルについて話しました。また、学生時代に ......(続きは省略されています)

全日本空輸(ANA):CA志望

CAの採用試験についてです。会場には早めに着きましたがほとんどがシニヨンスタイルの方が多くて圧倒されました。みなさん面接の練習をかなりやり込んでいるようでかなり笑顔も多く見受けられやはり驚いたのが正直な点です。他の企業とは雰囲気からして違います。面接ではよくよく話す姿勢や目線、スピード、表情を見られているのがわかりました。また時事ネタ、気になるニュースなども聞かれるのでまんべんなく勉強した上でやは ......(続きは省略されています)

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